内部股份数量怎么来的

㈠ 股份到底是怎么算的

前言：现在很多人都选择转到股票市场里面去进行发展，但是其实有很多人都是刚刚进入到股票市场之中，对于股票的很多相关知识都是不太清楚的。那么股份到底是怎么进行计算的呢？

平时大家一定要把这些东西弄清楚，只有把这些东西搞清楚了，我们在公司经营的后期才不会发生那么多矛盾，一旦发生的争议也能够尽快地把这些问题解决清楚。所以股份的结算其实就是根据公司的原始股份去进行计算的，只要了解了自己到底在公司里占了多大的份额，就可以对自己的后期发展进行详细的规划。

㈡ 公司上市后其流通股份怎么来的其原来股权结构如何变化

只有国有企业上市以后，为了保证国有企业的企业性质不发生变化，即保证它上市后仍为国有或集体控股，从而才有公司流通股和非流通股的划分。一般说来，国有企业上市以后，其上市融资的那部分股份都是流通股，上市前部分股份也可能流通。
至于股权结构的变化，你指的是哪方面的变化？

㈢ 股份是如何计算的

股份是股份有限公司资本构成的最小单位，即股份有限公司的全部资本分为股份，每一股份的数额相等。股份总额之和为股份公司资本总额。股权是资本结构的最小单位，是不可分割的。资本分为股份，不能再分了。股份是股东权利的基础，具有权利的平等性。股份是股东法律地位的体现，股份所包含的权利和义务是平等的。每一股代表一个股东的权利，股东的权利和义务取决于他们所拥有的股份数量。除法律另有规定外，股份公司不得以任何理由剥夺股东的固有权利。

根据股份是否具有表决权，可分为有表决权股份和无表决权股份。有表决权的股份是指享有表决权的股份。有表决权股份的股东对公司董事的任免等重大事项有无条件表决权。无表决权股份是指依照法律或者公司章程的规定被剥夺表决权的股份。按投资主体可分为国有股、法人股、个人股和外资股。其投资者限于：境外的自然人、法人和其他组织、香港、澳门和台湾的自然人、法人和其他组织，以及居住在国外的中国公民。中国证监会规定的其他投资者。

㈣ 上市公司总股数是如何确定的

具体的股票发行量则由几个因素共同来决定：

1、是公司原始股东愿意出售的数量，比如原股东长期看好本企业，那么发行的数量可能不会太多，因为发行太多可能会影响控股权。

2、是中国证监会批准的额度，主要是根据企业的融资目的和规模来确定发行数量。

3、是看市场的实际情况，包括一级市场上保荐人、主承销商及承销团的建议以及二级市场上股市的实际走势，比如市场行情火爆，发行市盈率很高时，那么就会选择多发一些，多赚一些发行溢价，反之则少发一些或者干脆放弃发行。

股本指股东在公司中所占的权益，多用于指股票。

上市公司与其他公司比较，最显著的特点就是将上市公司的全部资本划分为等额股份，并通过发行股票的方式来筹集资本。股东以其所认购股份对公司承担有限责任。股份是很重要的指标。股份总数为股本，股本应等于公司的注册资本，所以，股本也是很重要的指标。为了直观地反映这一指标，在会计核算上股份公司应设置"股本"科目。

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换算方法

总股本是股份公司发行的全部股票所占的股份总数，流通股本可能只是其中的一部分，对于全流通股份来说总股本=流通股本。

比如外国有些股份公司的内部职工股或管理层持股在一定的期限内可能是限制流通的。

股份公司发行股票总股本中，一般有国家股、法人股、内部职工股、社会公众股、外资股（B股）等。2008年前，考虑到二级市场扩容不能过快等因素，国家股、法?人股一般不得上市，内部职工股也只有在社会公众股上市半年后才能上市流通。

流通股是指已上市流通的股数，它主要是指社会公众股，已上市的内部职工股。

总股本-非流通股本=流通股

其中非流通股即是上述所指的国家股、法人股、内部职工股(未上市的）、外资股（B股）等。

㈤ 刚上市的公司股份数是怎么确定的

根据公司的股份额。根据发行数量产生的，发行股票的多少要根据公司的规定与计划。根据注册资本，确定发行下限，根据融资量，公司估值等和承销商，确定具体发行数量。公司的股本应在核定的股本总额范围内，发行股票取得。 如果50亿分成50亿股(一般情况下不是这样，但都是压缩内股)，将募集20亿股，而发行量为20元。 20亿/20发行1亿股。 这1亿股可以由原甲乙股东按原出资比例持有自己手中的，甲方手中有1亿X-(X/50亿)，乙方相同。 也可以发行新的摊位。 甲乙双方的股份还有50亿，但总股份已达到51亿。
拓展资料：公司的股本应在核定的股本总额范围内，发行股票取得。但值得注意的是，公司发行股票取得的收入与股本总额往往不一致，公司发行股票取得的收入大于股本总额的，称为溢价发行；小于股本总额的，称为折价发行；等于股本总额的，为面值发行。 《公司法》第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。 公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
根据证券法对股票上市条件的规定，（要上市的企业）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上。实践中一般都按25%的比例，也就是在IPO上市的过程中，要有25%公开发行的股份，这25%的股份既包括公开发行的新股，也包括公司原股东按规定转让的老股。在不转让老股的情况下，根据公司IPO前的股份数就可以计算上市的股份数：原注册资本（总股本）/3=发行的新股；原注册资本（总股本）/75%=上市总股本。这个会在招股书里写的很清楚，只需要把发行前股份和发行新股数加起来就行了。 在有老股转让的情况下，（公开发行新股数量+转让老股数量）/25%=上市总股本。
个人建议：一般上市公司的流通股只占总股本的25%~40%，一是证监会根据股市的承受力，不同意上市公司大额度发行的数量，二是上市公司也有防止恶意收购吧，特别是能源类的石油、矿山等国家不会让上市公司的股份全流通的；但现在A股有很多事全流通的上市公司，这样的全流通就没有大小非解禁的问题；

㈥ 职工持股有哪几种方式形成

职工持股（也称员工持股），俗称“金手铐”，起源于西方国家，经过20世纪七八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的企业产权组织形式和工作参与形式。我国在探索社会主义市场经济条件下公有制多种实现形式和企业民主管理多种实现形式过程中，也开始借鉴并尝试实施这一制度。

所谓职工持股制度即是指企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托职工持股会作为社团法人托管运作、集中管理，并由职工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式和工人参与形式。职工持股制度的特点是持股人或认购者必须是在本企业工作的员工，而不能是其他社会公众或私人。

职工持股股份一般是通过四种方式形成：即职工以现金认购方式认购企业股份；职工通过职工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；企业将历年累计的公益金转为职工股份划转给职工；奖励红股形成职工持股。职工认购的本企业的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。职工持股制度从本质看，在产权结构上，它体现了产权的混合多元化；在生产要素上，它体现了劳动与资本的有效结合；在治理结构上，它是工人以股东身份参与共同治理模式强化企业的监督约束机制；在分配制度上，它实行了按劳动分配与按股分红的统一。

职工持股是依法、有组织地规范运行的，职工持股会起着核心作用。从性质看，职工持股会是依法设立、在有限责任公司和股份有限公司中从事职工内部持股管理、代表持股职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会适用于职工持股的公司制企业。在这些企业中，职工购买了本公司的股票，成为公司的股东，与公司之间又增加了一层产权关系。他们作为股东有权参加股东大会，参与产权管理，但在一般情况下，职工每人持股数量有限，且股份额度不均匀，尽管人数众多，如果分别参加股东会，难以形成维护共同利益的统一力量和一致的意见。因此，有必要把拥有企业股份的职工组织起来，建立职工持股会。

持股会的主要工作就是按照国家有关法规和公司章程，选派代表参加股东会，将持股职工的意见和要求集中起来，在股东大会上充分表达，行使股东权利。组织职工持股会，有利于维护持股职工的共同利益，有利于将职工自发的利益要求引导到关心和维护企业发展上来，也有利于充分发挥工会的作用，更好地维护职工的合法权益。从目前实践情况看，职工持股会一般都是依托企业工会法人，以工会法人作为股东或发起人，办理工商登记注册。职工持股会由工会托管，并以工会社会团体法人的名义从事相关民事活动，可以解决企业职工股东的法人资格问题，也有利于保证职工持股在工会严密的组织和规范运作下，处理好各种利益的矛盾，但它同时也加重了工会组织的责任。对于这一在中国公司制企业中实行范围尚不普遍、实践经验尚需积累的新事物，工会组织、特别是公司制企业的工会组织更应充分重视，积极探索，在组建和管理职工持股会的工作实践中，努力创造出切实有效的工作方法。

㈦ 公司对内部员工的股份该怎么分配

（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

㈧ 华为每年新增的持股员工，股份从哪来，增发稀释原股份吗

说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。

第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份

虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。

㈨ 什么是内部股份

应该说内部股份是取得的成本以及享有的权利上来区分的。老板给职工股份很可能以低成本赠与，或者作为奖金、报酬支付给员工。老板如果为了集中自己的权利可以和员工约定这部分股份的权利（经营管理，投票等）归老板，股份对应的收益分配权属于职工！经济上的很多权利的可以通过合同的方式约定，并无绝对！不过法律上来说，赠予一般无法收回，不过可以附加条件，当然按你说的情况一般收回都得付出代价的。还是那句话，这方面的事没有绝对。