人本集团有限公司股票

Ⅰ 人本集团怎么样不要虚的

除了自由点 我再找不出任何一点我觉得值得留恋的地方
我只说本科待遇（算是好点的了）
工资 合同上试用期1100+（0-500）浮动 但是基本上每个月固定浮动200 扣除吃饭住宿 如果每个月有1000到手 就很满足了
待遇 中国中下偏下水平 不是最差
晋升 请问你有亲戚朋友在这任要职不？或者你是否一直运气超好？
人本是一萝卜一坑制度 岗位永远是固定的 只有一个岗位有人走了 才会招这个岗位的人 一开始你是一线操作工（或者超市收银员） 如果没有机遇 只能老实待着吧 另外任何企业都是以营利为为要目的的 尤其是私企（人本是私企） 不要相信以人为本的鬼话 人本不会专门去培养你的 你必须先有技术本领了 它才提你
最后说下工时 没有双休 单休都没有 稍忙时基本上天天要加班 12小时加班也屡见不鲜 没有加班工资 因为是分配任务制 给你任务 加班完成只能算是合乎要求 不完成 扣 每个月你可能有一天休息时间 也许还临时调动 闲的时候比较自由就是了 每天8小时 之后16小时没有任何集团人员会想到你
15年内 人本先后走了30000多员工
只是稍微讲了一下而已 如果你真来了 你就都知道了 反正刚出来 见识一下社会有好处

Ⅱ 人本集团是上市公司吗员工可持股分红吗

现在不是上市公司，股份制公司只要公司盈利经过股东大会决议分红，股份只有者就可以得到分红

Ⅲ 全国四大轴承市场在哪里

一，轴承（Bearing）是当代机械设备中一种重要零部件。它的主要功能是支撑机械旋转体，降低其运动过程中的摩擦系数（friction coefficient），并保证其回转精度（accuracy）。
二， 目前，中国轴承企业大概有4000-5000家，规模化企业有1500多家，主要分布在四大产业集聚区。
1，辽宁瓦房店地区是我国的轴承产业集聚区，有轴承企业约700家;
2，河南洛阳轴承产业聚集区是我国技术积淀深厚的轴承产业集聚区;
3，江苏省是我国滚针轴承生产的大省，主要集中在“苏锡常”地区;
4，浙江省是我国球轴承生产大省，其轴承产量占全国近一半。
三，由于汽车工业的发展，带动了轴承的需求。由于汽车轴承要求相对较高，目前具备汽车行业配套资格的本土企业大概有30多家，比较知名的有人本集团、瓦轴、洛轴、钱潮轴承、新火炬等，本土企业的产品主要用于乘用车中低端市场和商用车领域，一些规模大、知名度高的企业也有进入乘用车高端市场的，不过配套比例较小。

根据中国轴承行业协会对2013年全国96家主要轴承生产企业的统计，2013年中国轴承生产企业销售额排名前20名的企业企业名单如下：

中国轴承生产企业排行榜(按销售额排序)

排名企业名称企业简称

1人本集团有限公司人本

2万向钱潮股份有限公司万向

3瓦房店轴承集团有限责任公司瓦轴

4洛阳LYC轴承有限公司洛轴

5天马控股集团有限公司天马

6浙江五洲新春集团有限公司五洲新春

7慈兴集团有限公司慈兴

8大连冶金轴承集团有限公司大冶

9湖北新火炬集团公司新火炬

10哈尔滨轴承集团公司哈轴

11上海集优机械股份有限公司集优

12襄阳汽车轴承股份有限公司襄轴

13宁波更大集团有限公司更大

14重庆长江轴承股份有限公司长江

15常州光洋轴承股份有限公司光洋

16摩士集团股份有限公司摩士

17环驰轴承集团有限公司环驰

18甘肃海林中科科技股份有限公司海林

19福建龙溪轴承股份有限公司龙溪

20洛阳轴研科技股份有限公司轴研科技

Ⅳ 人本集团怎么样

我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-----吃苦。人本的人员流失率太高了，每年至少招20批新学员，一批300左右，每年要招6000人（07年数据，我进人本的工号是20320号，现在快9万了，现在人本最多1万人，也就是说07年到13年6年间人本招了7万人，也离职了快7万人）但是离职的人也有这么多，几乎都干不满1年。为什么会这样呢？我认为最可能的原因是：和自己没有来人本前的期望有很大的差距；累；让你看不到方向，不知道我现在做的能为以后带来什么效果。。。。
然后就是你的军训，以前是在浙江的缙云，现在是在安徽省芜湖，现在名字叫芜湖滴水科技学校，我出差的时候去过那里，目前的情况是很糟糕的，基础设施好像都不全。房子都是一层的，房顶是三角型结构的那种，你自己想象下。在军训这个阶段你的什手机么的一般都要上缴保管，军训后给你。军训真的是很苦，肯定比你在大学军训的严格，正规。很多人都在这个阶段走掉了，特别是正规大学出来的，受不了苦，而且成天还和一群15.6.7岁的中专生呆在一起军训工作，自己就提出来走了。说真的，现在还有哪家大型企业上岗前还要军训？军人本集团训是有目的的，就是通过这道关口刷掉一些不能吃苦的人（军训都过不了，以后的工作也受不了，特别是操作工），并且把人本的文化刷机一样刷进你脑子里。
如果你通过了军训，那至少说明2点：一是你是农村长大的孩子，读书4年后你手里还有茧。二是你能吃苦。以上2点的总结：还是你能吃苦，是人本要用的人。
你既然通过了上面2个阶段，那你会被随机分配到各个工厂，你到哪里上班不是你做主的，要看各个地区工厂的用人需求（工厂要是人员流失严重，或者人手不够，工厂会给人本人力资源公司（就是招聘你的）打申请：哥们，我厂里人不够，给我招点人来，然后你就来了）！不过大致有2个工作方向，一个是所谓的商业，一个是工业。你招进来的时候应该给你贴了商业或者工业的标签了吧。商业就去温州超市，做你的营业员吧，超市就那么几个，你一般还是得去小的可怜的“十足便利店呆上几年，做个小小的店管。工业的话，你就是去工厂的。的人本集团工厂有很多基地（四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州）。
商业的我不是很了解，先给你说说工业的吧。去了工厂后，不要想着你是本科大专的，和你一起军训的都是中专，理所当然的进管理层，坐办公室，这是不可能滴！你先的在车间做操作工3~6个月吧，一般是这么长时间，要是上面没有空缺，你就可能一直要在操作工岗位带着，直到有一天你的前任离职了，恭喜你，你不用再做操作工了。话外音（操作工的工作很简单枯燥，就是把轴承的零件放在机床上，做好了再拿下来，如此往复。根本没有任何技术含量，不过人本集团有很多老元工就喜欢这样的工作，坚持干了20年，因为简单，因为工作稳定）。
你虽然不用再做操作工了，但是你去的岗位不太可能是主管级别的，一般应该是统计、仓管、检验这些伪二线的岗位，不过稍微有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本，去追寻你的梦想，要么就是在这个岗位上等下去，看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦，就是你的升迁，和你的能力关系不是很大的，说白 了，即使你能力很好，要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误，你是不可能顶替他们的。在人本升官，有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理，就4个主管职位。
你问到有照片没，不用照片，我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的，都是能体现人本形象 的，不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差，油污严重，一天都生活在气味不好的车间里，给你说个笑话哈，真实的，人本的员工去做公交，一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。
再说说人本集团吧，董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次，没有什么感觉，也许企业家都是这样的，感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候，人本集团捐了10万元，其实说白了都是员工自发捐款的钱，被人本集团以人本的名义捐出去了，张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang
人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘 自己：过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴，这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都 被主管和经理分完了，每到过年发奖金，主管们买车买房，操作工回家喊娘！不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200.
重点来了，要单独一段来写：人本上班从来没有双休的！每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，这个没有错吧？那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。有点纳闷吧？别人问你工资多少，你会说3000是吧，因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊，这也没有错。但是其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100.更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。言归正传，即使你没有说你工资是2400，谎称说是3000，给人本一个面子！但是人本还会给自己立牌坊！他会说你的工资有3000，每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问，人本来招聘你时，是不是给你这么说的？
以上说的你可能觉得带有个人偏见，也许是我不好，但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生，就应该多去闯闯，不应该进工厂，大家都知道，工厂一般都是养老的地方，学不到什么东西。纯手打~~谢谢

Ⅳ 人本集团四大股东是谁

人本集团四大股东是陈岩水、汪绍兴、张荣敏、张童生。陈岩水于2011年12月19日，实缴出资额6300万人民币。汪绍兴于2011年12月19日，实缴出资额1050万人民币 。

张荣敏于2011年12月19日，实缴出资额 2100万人民币 。张童生于2011年12月19日，实缴出资额 11550万人民币 。

(5)人本集团有限公司股票扩展阅读

在生产层面，通过标准化管理可以深入、精准、细致、全方位满足客户需求，还可以消除各种浪费，降低成本，提升利润，并铸就用户对品牌的信念，帮助企业赢得更多客户的支持。

“以法治企”，用规则、制度来代替个人的主观能动性，最大限度地减少了个人感情因素对管理的影响，在企业内部做到了有法可依、有法必依，避免不必要的摩擦和内耗，形成了公平、公正、开放的文化氛围，让“人本”充满生机和活力。

Ⅵ 人本集团现在上海分部在准备上市吗在温州的培训期是多长主要培训内容是什么财务工作的待遇怎么样

1、未准备上市
2、温州培训在缙云，时间看公司缺人的程度，特别缺的话半月就可以，一般情况下1个月的军事培训
3、军事培训就是军训，和大学军训差不多，但更严格，期间穿插企业知识和企业文化的培训
4、财务也分地方，上海工厂的在3K左右，年终奖金看公司的利润情况，不过上海的工厂好像都不增么盈利，所以奖金都少的可怜，

Ⅶ 人本集团目前待遇怎么样

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。

然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。

最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。

人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。

说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。

更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。

(7)人本集团有限公司股票扩展阅读：

人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。

集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。

Ⅷ 人本集团怎么样

人本集团有限公司
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工11000余人，资产总额40.5亿元，2009年实现销售收入60.8亿元，完成利税2.43亿元。
人本集团被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本（Ｃ＆Ｕ）”商标是“中国驰名商标”，“人本”轴承被评为“中国名牌产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、芜湖和黄石等七大轴承生产基地，现已拥有60多家轴承成品和配件制造企业，下属成员企业达到120多家。集团能生产内径1.5mm至4000mm范围内的轴承三万余种，年生产能力达3亿多套，在国内同行业总收入中名列前茅。
人本集团于1997年进军商业连锁超市行业，浙江人本超市有限公司从开业至今，现已拥有600多家连锁店，是浙江本土最大的商业超市公司之一。人本超市现正以“人本精选店”、“十足平价店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。
人本集团通过实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国各中心城市成立了40多家轴承营销公司和100多家轴承销售办事处及轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国、日本和德国等地设有贸易公司，其产品畅销国内外。
此外，人本集团还在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品等行业保持良好的发展势头。目前，集团正积极调整产业结构，从产能规模型向质量效益型迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国Ｃ＆Ｕ”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。
人本集团本着“诚信是基石，双赢是动力，团结合作是一条最好的路”的发展理念，愿与国内外客商精诚合作，携手前进，共创美好未来。