亚泰集团高管

1. 券商股解禁什么意思

一说到解禁，市场利空，股价利空成为很多人的第一反应，有机会跑的就尽量快点跑吧，但是真实情况真的如我们所想的那样吗？还是让我来跟大伙谈谈吧~


在详细讲解股票解禁前，大家可以先瞅瞅这份今天机构更新的牛股名单，不知道什么时候会被删掉，及时去领：【绝密】今日3只牛股名单泄露，速领！！！


一、什么叫解禁股？


我们第一步要明确什么是解禁？所谓的“禁解”简单点就是消除股票流通禁止，也就是说以前不能在二级市场交易的限售股，出了限售期交易起来就不受限了。


究竟是什么原因会存在限售股呢？纯粹而谈，就是当公司处于上市前或者上市后的时候为了很快的融得资金而对股票进行低价发售，这类股票因为获取成本较低，基本可以说转个手就可以赚到钱，假如股票持有者大批售卖转变现金，就特别可能引起股价下跌，许多股民就变成了待割的韭菜。就因为这样，证监会为了保证投资者的利益才对此类股票的售出时间加以限定。


限售股按照持股比例一般会分为大小非股，小非是指占总股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占总股本比例＞5%的限售流通股。一年内，大小非股票不得上市交易或者转让，而小非股第二年就能够上市交易，而大非股要三年后才能完全解禁。



据我得知，今年的股票居然有2000多只要解禁，快有2800亿股被解禁，这也就是意味着将有大量股票流向市场，继而会使股价受到影响。


作为投资者的我们，关于哪些股票解禁、何时解禁这些信息我们肯定要首先得知，免得我们成为了接盘侠。这个股票神器大家一定要拥有，这个投资日历可以实时提醒你哪些股票解禁、上市、分红等等，每个股民炒股时必不可少，点击即可领取：专属沪深两市的投资日历，把握最新的第一手资讯


二、对于这个股票解禁后会让股价下跌问题是真的吗？


不能确却的这么说！这个结论误导了很多的股民。


通常情况下来说，解禁之后的股票一般都是下降的，原因是，因为会增加卖盘来打压股价，但有时候大小非解禁后，股价反倒上涨。有一年就是这样的，氯碱化工股票的解禁股上市时，股价就从那天开始没有断开的上涨。


所以解禁会不会造成影响，最核心的问题是你要看看自己手里所持有的股票到底是不是一个好的公司，优质的公司如果解禁，股东不愿意卖出。


大多数人都不会去判断一个公司是否好不好，或者是了解的不全面，导致看不准而亏损，有个免费诊股的平台给到大家，把股票代码直接填写上，马上就能看到你买的股票好不好了：【免费】测一测你买的股票好不好


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2. 000585东北电的后期走势如何

先看媒体文章
特高压 新行业孕育大机会 ■中国证券报
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作者：孔祥印
东北证券 孔祥印
“特高压”在我国是指交流1000千伏和直流±800千伏的电压等级,“特高压输电
”是1000千伏交流电压和正负800千伏直流电压输电工程和技术的简称。我们认为,随
着特高压试验示范工程的进行以及后续规划工程的建设,特高压设备供应商将迎来巨
大商机。给予行业“优于大势”的投资评级。
政策大力扶持
近期,有关方面对特高压行业的扶持力度明显加大：
首先,《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》在电力装备方面提出,要以
“开展1000千伏特高压交流和±800千伏直流输变电成套设备的研制,全面掌握500千
伏交直流和750千伏交流输变电关键设备制造技术”为主要任务。其次,从国家中长期
科技发展规划中,我们也可以看到对特高压的扶持。《国家中长期科学和技术发展规
划纲要(2006－2020年)》明确将“重点研究开发±800千伏大容量远距离直流输电技
术和1000千伏特高压交流输电技术及装备”列为能源重点领域的优先主题内容。最后
,我们还看到,国资委将包括电力电网在内的7个行业列入保持国有经济绝对控制行业
。
发展前景明朗
我国发展特高压输电技术的原则是在确保安全可靠的基础上,突出自主创新,加快
技术论证和设备研制,以特高压试验示范工程为依托,积极稳妥推进特高压输电技术的
发展。另外,由于特高压在世界范围内尚缺乏可资借鉴的商业运营经验,因此我国发展
特高压具有开创性意义。
根据国家电网公司发布的特高压发展规划,到2020年前后,特高压电网将形成以华
北、华中、华东为核心,联结我国各大区域电网、大煤电基地、大水电基地和主要负
荷中心的坚强的电网结构。
我们认为,尽管我国目前开展的特高压工程均为试验示范项目,但这丝毫不能掩盖
特高压的灿烂前景,未来特高压的骨干电网结构将覆盖到南到广东电白,北到黑龙江,
西到云贵高原、宁夏和陕北,东到上海。另外,部分数据也能显示特高压的市场前景：
如到2020年特高压及跨区电网的输电量将超过2亿千瓦,其中±800KV直流输电5600万
千瓦；从投资额来看,预计到2020年国家对特高压电网累计投入将超过4000亿元,其中
直流约1500亿元。
重点个股评级
特变电工(600089)：公司是具有极强自主创新能力的重大装备制造业的核心企业
。其中,变压器年生产能力达到8000万千伏安,居国内第一、全球第二。
在特高压方面,公司具有世界领先的技术和制造供应能力,是国内首家拥有±220k
V－±500kV自主知识产权的直流换流变企业。公司已经承接了国内首个特高压工程中
的百万伏级的变压器和电抗器。
尽管公司股价已经出现较大涨幅,但我们仍继续给予其“推荐”的评级。预计公
司2006、2007年每股收益分别为0.48、0.72元,调高一年内目标价至30元。
许继电气(000400)：公司是配套能力最强的大型电力高科技企业,在继电保护方
面具行业领先地位,近年来在重大工程、高端产品研发等领域取得了突破性进展。
在特高压方面,公司未来将在特高压交流继电保护方面与南瑞、南自共同瓜分国
内市场；在直流继电保护方面,由于曾在灵宝、贵广、高岭等直流输电工程中取得了
重大突破和实践,公司未来将至少占有一半以上市场。
预计公司2006年每股收益为0.36元；考虑到中标高岭直流项目,以及可能中标的
晋东南－荆门、云－广等特高压工程,调高公司2007年每股收益预测至0.48元。在估
值方面,暂时维持15－17元的合理估值判断,并维持“推荐”的投资评级。
东北电气(000585)：公司主营高压开关、电力电容器和封闭母线等。在经过一连
串股权重组后,公司经营正在重新焕发生机。
在特高压方面,除了公司本身已经制定的特高压产品开发计划外,公司还参股新东
北电气(沈阳)高压开关公司即新沈高。该公司拥有ABB、日立以及韩国晓星的技术,拥
有百万伏的特高压、超高压、高压三个国际一流的开关生产制造基地,具有完整的系
列高压开关产品线。新沈高必将为公司贡献巨大的投资收益。
我们建议投资者高度关注该股,但鉴于目前还有些许事项需要进一步确认,因此暂
时给予“谨慎推荐”的评级。

再看行业地【2:同行业个股】
所属行业：电气部件与设备
截至日期：2006-09-30
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｜股票代码｜股票名称 ｜每股收益(元) ｜排名｜主营业务收入(万元)｜排名｜
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｜ 600627｜上电股份 ｜0.8600 ｜1 ｜170654.30 ｜5 ｜
｜ 002028｜思源电气 ｜0.6600 ｜2 ｜50696.33 ｜16 ｜
｜ 002025｜航天电器 ｜0.6400 ｜3 ｜26530.74 ｜24 ｜
｜ 600525｜长园新材 ｜0.5500 ｜4 ｜33341.52 ｜22 ｜
｜ 600973｜宝胜股份 ｜0.4230 ｜5 ｜168954.48 ｜6 ｜
｜ 600550｜天威保变 ｜0.3869 ｜6 ｜248349.34 ｜3 ｜
｜ 600089｜特变电工 ｜0.3570 ｜7 ｜405183.80 ｜1 ｜
｜ 600577｜精达股份 ｜0.3170 ｜8 ｜298559.11 ｜2 ｜
｜ 600312｜平高电气 ｜0.3150 ｜9 ｜142261.05 ｜7 ｜
｜ 002074｜东源电器 ｜0.2662 ｜10 ｜19338.63 ｜28 ｜
｜ 000400｜许继电气 ｜0.2592 ｜11 ｜120382.29 ｜8 ｜
｜ 600517｜置信电气 ｜0.2430 ｜12 ｜40543.85 ｜20 ｜
｜ 600067｜冠城大通 ｜0.2300 ｜13 ｜236792.63 ｜4 ｜
｜ 600268｜国电南自 ｜0.2210 ｜14 ｜77433.84 ｜11 ｜
｜ 600406｜国电南瑞 ｜0.2192 ｜15 ｜53809.94 ｜14 ｜
｜ 600590｜泰豪科技 ｜0.1760 ｜16 ｜64926.87 ｜13 ｜
｜ 000723｜S天宇 ｜0.1300 ｜17 ｜46065.61 ｜19 ｜
｜ 600097｜华立科技 ｜0.0548 ｜18 ｜18909.08 ｜29 ｜
｜ 600112｜长征电器 ｜0.0547 ｜19 ｜21872.99 ｜26 ｜
｜ 600873｜五洲明珠 ｜0.0507 ｜20 ｜33216.75 ｜23 ｜
｜ 600192｜长城电工 ｜0.0506 ｜21 ｜94356.10 ｜10 ｜
｜ 000533｜S万家乐 ｜0.0434 ｜22 ｜117834.02 ｜9 ｜
｜ 600373｜鑫新股份 ｜0.0400 ｜23 ｜50308.05 ｜17 ｜
｜ 000536｜SST闽东 ｜0.0380 ｜24 ｜6567.95 ｜33 ｜
｜ 600405｜动力源 ｜0.0250 ｜25 ｜22903.29 ｜25 ｜
｜ 000676｜思达高科 ｜0.0205 ｜26 ｜49808.39 ｜18 ｜
｜◇000585｜东北电气 ｜0.0140 ｜27 ｜40357.70 ｜21 ｜
｜ 000682｜东方电子 ｜0.0114 ｜28 ｜52631.16 ｜15 ｜
｜ 000806｜银河科技 ｜0.0038 ｜29 ｜72095.15 ｜12 ｜
｜ 600379｜S宝光 ｜-0.0030 ｜30 ｜20358.47 ｜27 ｜
｜ 600847｜ST渝万里 ｜-0.0630 ｜31 ｜7938.17 ｜31 ｜
｜ 600892｜SST湖科 ｜-0.1333 ｜32 ｜7434.71 ｜32 ｜
｜ 000922｜S阿继 ｜-0.1401 ｜33 ｜12222.49 ｜30 ｜

不是非常理想！
东北上市公司重组舞台帷幕已经拉开,公司脱胎换骨的大戏正在上演
夏秋之交的东北黑土地上,一幕幕令人期待的重组大戏轮番上演,ST圣方、吉林炭
素、延边公路的重组方案陆续被敲定。困惑多年的上市公司重组,撕开一条裂缝,阳光
从这条裂缝中无声地渗入,而阳光通过裂缝渗进的程度,寄托了东北公司今后的希望。
寄托希望的不仅仅是上市公司重组,国有企业的改制同样被寄予厚望。可以明显
感觉到的是,东北公司的这种改制重组目前正在加速推进,东北公司也正以一个崭新的
概念,改变着投资者对东北板块的认识。
逼上梁山
二十多年前,如果有人提到中国的工业格局,第一反应就是上海的轻工业与东北的
重工业。由于特殊的历史原因,东北积累了雄厚的工业基础,在汽车、化工、装备制造
等重工业领域,在全国占有举足轻重的地位。
曾经自豪的情绪在新形势下悄然发生着变化。带着浓厚计划特征的东北工业,在
现代经济的冲击下显得步履沉重。“这种特征的直接表现就是国有企业的比重过高,
非公有制经济不发达。”一位经济观察人士评论。资料显示,到2003年底,国有企业在
东北工业中的比重仍高达67.5%,比全国高出30%。
国有企业比重过高,带来了沉重的历史包袱,突出表现在设备老化、人员冗肿以及
债务负担过高这三大方面。这些因素相互作用,使东北的国有企业发展心有余而力不
足,导致企业经济效益低下,资产负债水平过高,困难重重。
对此,吉林证监局局长江连海介绍说,“以吉林省为例,辖区内国有控股上市公司
的资产负债率及不良资产率,要高出全国平均水平约10个百分点。”
而且,与东南沿海相比较,东北国有企业的发展还面临着另外一个困局———相对
不良的金融环境及由此引发的资金瓶颈。
“企业的包袱沉重,也导致了企业的诚信缺失,”江说,“银行与企业打官司,判决
最后往往倾向于企业,这导致了银行惜贷严重,存贷差巨大,也加剧了企业的资金瓶颈
。”本报记者了解到,在整个吉林省,尚没有一家外资银行在此设点。
资金的严重短缺导致了许多连锁反应。为解决眼前困难,许多困难企业纷纷“铤
而走险”,非经营性挪用子公司资金,利用子公司担保套用资金。许多上市公司就这样
被大股东拖入困难的境地。譬如重组之前的*ST圣方,几乎已经到了山穷水尽的地步。
西安圣方控制*ST圣方后,开始频繁地更换*ST圣方地址、利用虚假财务报表疯狂骗贷,
部分高管挪运、侵占*ST圣方资金达上亿元,其旗下子公司,除牡石化外,全部瘫痪或倒
闭。从2004年4月起,*ST圣方就一直处于停产状态,无力偿还到期债务,亏损严重且资
不抵债。另一上市公司*ST吉纸(000718,现ST环球)重组前债务为23亿元,资产为21亿
元,也已资不抵债达2亿元。
严峻的现实促进了东北公司迫切寻求改变,虽然这种改变注定会在艰难中曲折前
行。在这种背景下,东北公司的改制重组在近两年开始排山倒海地展开。
改制的矛盾
在国企改制这条道路上,东北三省的力度均不同凡响。2005年以来,辽宁省委、省
政府就推进企业改革作出决策,规定除大型煤炭企业外,放开地方国有大企业的股权比
例限制,鼓励境外企业、民营企业参与国有企业重组改制,由此制定一系列优惠鼓励政
策,力争用两年左右的时间基本完成资产总额达6000亿元的2000多户地方国有大企业
的股份制改造。
到2005年底,辽宁60%以上的国有大中型企业均实现股份制改造,80%的国有中小工
业企业完成产权制度改革。同年,黑龙江省有92户国有大中型企业完成改制任务,吉林
省对全部816户地方国有及国有控股工业企业实施改革攻坚,基本完成改制任务。2005
年,东北地区国有及国有控股工业企业比2003年底减少近500户,资产总额却增加了150
0亿元。
强力推行的国企股份制改造,部分地焕发了一些老国企的青春。沈阳机床2002年
改制之后,进入了发展的黄金周期,到2005年,沈阳机床集团已经挤身全球机床行业的
前十强。同时,整个东北国企改制的基本完成,也促进了东北经济的增长加速,2005年
区内生产总值就快于全国平均水平1.3个百分点。
但据一位长期跟踪东北国有企业的专业人士认为,虽然这种改制已经呈现一定的
效果,但由于改制只是对产权进行了股份制改造,没有根本改变国有资本在一般竞争性
行业占优势地位的特征,产权结构与东南沿海相比仍有较大的差距,制约企业发展活力
发展的一些根深蒂固的矛盾依然存在。
另一不可避免的结果是,规模宏大的改制带来了大量下岗职工。一位出租车司机
告诉记者,仅沈阳铁西区这几年国企改制分流的人员就多达几十万人。
“职工大量下岗是改制的阵痛,是矛盾的东北选择的一个结果。但换个角度思考,
从宏观和长远的角度出发,大量下岗职工直接步入社会,也是一件好事。由于下岗职工
自谋生存,这会极大程度上促进民营经济的发展,也会带来社会观念的转变,而这种思
维转变对东北振兴是极为宝贵的。”该专业人士说。
重组双刃剑
与国企改制中的主角一样,政府在东北上市公司的重组中也是强力主导的角色。
一位参与了ST圣方重组的法律顾问栗广广就曾表示,在*ST圣方的重组中,除了牡丹江
市政府,没有其他力量能够解决*ST圣方重组中的难题。
本报记者曾赴东北电气(000585)调研其重组经验。据该公司高管介绍,2002年初,
由于香港中芝兴业财务公司代表的银团起诉,东北电气面临H股“清盘”危机。危急时
刻,沈阳市政府组建沈阳沈港实业公司重组东北电气,以化解区域资本市场形象危机。
在后续东北电气重组中,沈阳市政府也给予了许多优惠条件,如沈变资产由沈阳市政府
收购等。在短短的半年时间里,东北电气不仅扭亏为赢,而且一举解决了长期困扰的债
务纠纷,这一切都离不开沈阳市政府的支持。
亚泰集团(600881)重组哈尔滨水泥厂,哈尔滨道里区政府同样发挥了至关重要的
作用。亚泰集团证券部一位人士向记者回忆当时重组的过程时说,该公司在收购哈水
泥之前,哈水泥已经账面亏损严重,道里区政府比较着急,并出面与亚泰集团接洽,直接
促成了这桩婚姻的联姻。重组后,亚泰集团定下的首要目标即为扭转哈水泥亏损的势
头。
据了解,政府能在上市公司的重组发挥主导作用,其实不难理解。由于东北国有控
股上市公司普遍经营困难,负债累累,因此重组时将涉及到大量的债务处置。政府在对
债权人减免债务,促成重组协议的顺利达成,起了独到的作用。
江连海介绍说,吉林省内经营困难的国有控股上市公司,主要以股权转让和债务重
组为主,通过引进新的资本来摆脱困难境地。其中,中钢重组吉炭集团,银行债务打折
是一个重要前提。通过政府及股权收购方中钢与工商银行的谈判,以一次性清偿为条
件,获得债权银行中国工商银行总行约2.5亿元的债务打折。
在此之中,东北上市公司的重组向民营资本的开放力度尤其明显———这是一个
令人喜忧参半的结果。一方面,民营资本受其力量的局限性,往往难有实力真正对包袱
沉重的国有上市公司进行资产重组,其中高昂的重组成本也令不少民营资本望而却步
；另一方面,民营资本习惯性的思维是以资本为运营的纽带,缺乏实质性的产业整合,
在进入上市公司之后,利用上市公司之名行利己之事,将上市公司拖入更加困难的境地

是大牛股的可能性不是非常大，不过也是为数不多的3元股，有人分析，大牛股起动时，一般在3、5、7元左右，希望吧！

3. 中国的百万富翁有多少

中国上市公司高管身价排行榜(2005年)
从总体平均值上看,2004年上市公司高管最高年薪平均值在持续3年的高涨之后已突破20万元人民币大关,达到23.6万元,比去年的19.9万元增加近4万元,上市公司高管的日子似乎越来越好过了。从政策面上分析,2003年底及2004年初,国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的正式出台,使经历了多年激烈争论之后的“年薪制”终于成为一项制度。
根据《办法》,如果企业负责人完成经营目标,可拿到年度薪酬奖励和任期中长期激励,如果目标完成不了,就要根据具体情况进行扣减或延期颁发薪酬,甚至对其不再任命、续聘。对经营者的激励将综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万元人民币的年薪。尽管“平均25万元人民币的年薪”与市场化标准有较大差距,但却迈出了历史性的一大步。一些地方性的配套政策步子迈得更大,如《深圳市属国有企业建立经营者长效激励机制的指导意见(试行)》指出,对经营者的激励上不封顶。在政策利好的形势下,高管薪酬再上层楼也就在意料之中了。
但是我们应该清醒地认识到,尽管2004年高管薪酬较2003年相比又上了一个台阶,但总体水平仍然偏低,上市公司高管薪酬的平均值还低于国资委年薪制“路线图”中所提出的平均25万元人民币的标准。从我们统计的情况看,仍然有130家上市公司高管的最高年薪低于6万元。在中国企业面临全球化竞争的背景下,不能适应市场竞争的企业薪酬制度必将成为中国企业可持续发展的瓶颈。董事长持股市值则继2003年回落之后有所回升,均值达到360770元。总经理持股市值则有所回落,为275894元。实际上2004年有相当一部分上市公司的总经理通过各种方式获得或增持了股份,如一些上市公司的总经理从二级市场直接购入,另一些则是公司采取股权激励政策而获得,持股总量和持股家数相比2003年均有增加,持股市值的下降主要还是2004年12月31日当日的股价不太理想造成。一个值得注意的现象是,有不少的上市公司总经理通过资本公积金转增的方式获得公司股份,在年报中公开披露的就有24家。
从持股比例上看,董事长、总经理和董秘持股市值平均值的比例大约为100:76:21,可见持股大户主要还是董事长与总经理。

表1：2004年末董事长持股市值排行前20名 (有效样本410家)
排名 代码 公司名称 地域 行业 董事长 持股数 年末价格 董事长持股市值
1 600811 东方集团 黑龙江 M 张宏伟- 3714346 3.78 14040228↓
2 600366 宁波韵升 浙江 C 竺韵德- 1336500 5.00 6682500↓
3 000488 晨鸣纸业 山东 C 陈洪国↑ 549794 10.72 5893792↑
4 000559 万向钱潮 浙江 C 鲁冠球↓ 1358062 4.23 5744602↑
5 600400 红豆股份 江苏 C 周海江↑ 708007 7.08 5012690↑
6 000063 中兴通讯 广东 G 侯为贵↑ 175680 26.69 4688899↑
7 000527 美的电器 广东 C 何享健↓ 559859 7.31 4092569↑
8 600177 雅 戈 尔 浙江 C 李如成↓ 634358 5.27 3343067↓
9 600597 光明乳业 上海 C 王佳芬↑ 458697 6.83 3132901↑
10 600868 梅雁股份 广东 M 杨钦欢↓ 902503 3.07 2770684↓
11 000541 佛山照明 广东 C 钟信才↑ 184250 14.36 2645830↑
12 000002 万 科 A 深圳 J 王 石↑ 418677 5.26 2202241↑
13 600098 广州控股 广东 D 杨丹地- 241944 8.44 2042007↑
14 600718 东软股份 沈阳 G 刘积仁↑ 156130 11.13 1737727↑
15 000726 鲁 泰 A 山东 C 刘石祯↑ 171974 9.58 1647511↑
16 600066 宇通客车 河南 C 汤玉祥↑ 168950 9.48 1601646↑
17 600881 亚泰集团 吉林 M 宋尚龙↓ 388443 4.02 1561541↓
18 600727 鲁北化工 山东 C 冯久田↓ 309777 4.95 1533396↓
19 600739 辽宁成大 辽宁 H 尚书志↓ 400140 3.49 1396489↓
20 000778 新兴铸管 河北 C 范英俊↑ 176321 7.85 1384120↑
说明：
(1)剔除自然人持有未流通股的情况。
(2)去年排名第九名的原深科技董事长王之因辞职而退出排名。
(3)非常有趣的是今年新入榜的晨鸣纸业董事长陈洪国、光明乳业董事长王佳芬、新兴铸管董事长范英俊都是因为所在公司实施高管股权激励计划、利用奖励基金以高管名义购入流通股。
(4)中兴通讯董事长更换,现任董事长侯为贵的排名与去年董事长张太峰的排名无任何关系。

表2：2004年末总经理持股市值排行前20名 (有效样本:399家)
排名 代码 公司名称 地域 行业 总经理 持股数 年末价格 总经理持股市值
1 000021 深科技 A 广东 G 谭文鋕- 714025 9.34 6668993↓
2 600052 浙江广厦 浙江 M 楼忠福- 1437345 3.34 4800732↓
3 000039 中集集团 广东 C 麦伯良↑ 187387 22.31 4180603↑
4 000488 晨鸣纸业 山东 C 尹同远↑ 309188 10.72 3314495↑
5 000632 三木集团 福建 M 陈维辉↓ 315752 8.68 2740727↑
6 000063 中兴通讯 广东 G 殷一民↓ 97344 26.69 2598111↓
7 600120 浙江东方 浙江 H 唐信璋- 429914 3.66 1573485↓
8 600724 宁波富达 浙江 C 徐来根↑ 211954 7.31 1549383↓
9 600100 清华同方 北京 C 陆致诚↑ 103623 14.78 1531547↑
10 600851 海欣股份 上海 C 袁永林↓ 136217 9.90 1348548↓
11 000549 湘火炬 A 湖南 C 聂新勇↑ 360000 3.33 1198800↑
12 600098 广州控股 广东 D 刘强文- 134420 8.44 1134504↓
13 600200 江苏吴中 江苏 M 姚健林↑ 102600 10.03 1029078↓
14 600231 凌钢股份 辽宁 C 张振勇↑ 157742 6.21 979577↑
15 000778 新兴铸管 河北 C 刘明忠↑ 122141 7.85 958806↓
16 000806 银河科技 广西 C 姚国平↑ 147680 6.41 946628↑
17 000056 深国商 A 广东 H 宋胜军- 172800 5.36 926208↑
18 600308 华泰股份 山东 C 朱万亮- 65208 11.91 776627↑
19 600867 通化东宝 吉林 C 李一奎↑ 163217 4.48 731212↓
20 600621 上海金陵 上海 G 徐伟梧↑ 130127 4.90 637622↓
说明：
(1)剔除自然人持有未流通股的情况。
(2)中兴通讯总经理更换,现任总经理殷一民的排名与去年总经理侯为贵(现为公司董事长)的排名无任何关系。
(3)亚泰集团董事长兼总裁宋尚龙、光明乳业董事长兼总经理王佳芬因参与了董事长持股市值的排名,故不再参与总经理持股市值的排名。

表3：2004年末董秘持股市值排行前20名 (有效样本:285家)
排名 代码 公司名称 地域 行业 董 秘 持股数 年末价格 董秘持股市值
1 000488 晨鸣纸业 山东 C 郝 筠↑ 81,133 10.72 869745↑
2 600641 中远发展 上海 J 李 澜↓ 206,948 4.03 834000↓
3 600066 宇通客车 河南 C 徐建生↑ 59,663 9.48 565605↑
4 600098 广州控股 广东 D 吴 旭↑ 56,400 8.44 476016↑
5 600724 宁波富达 浙江 C 陈建新- 63,588 7.31 464828↓
6 000900 现代投资 湖南 F 陈满林↑ 42,000 8.94 375480↑
7 000060 中金岭南 深圳 C 彭 玲↓ 56,700 6.06 343602↓
8 000541 佛山照明 广东 C 林奕辉↑ 23,100 14.36 331716↑
9 600838 上海九百 上海 H 冯幼荪- 82,400 3.95 325480↓
10 600895 张江高科 上海 M 周丽辉↑ 49,140 6.48 318427↑
11 000066 长城电脑 广东 G 杜和平↑ 35,000 8.89 311150↑
12 600251 冠农股份 新疆 A 孟 琳↑ 58,200 5.13 298566↑
13 600196 复星医药 上海 C 陈启宇↑ 58,500 4.88 285480↓
14 600881 亚泰集团 吉林 M 孙晓峰↓ 70,200 4.02 282204↓
15 600231 凌钢股份 辽宁 C 何东生↓ 44,889 6.21 278760↓
16 600642 申能股份 上海 D 陈铭锡↓ 38,400 6.70 257280↓
17 600727 鲁北化工 山东 C 田玉新↓ 50,700 4.95 250965↓
18 600662 强生控股 上海 K 吴本初↑ 40,674 5.77 234688↓
19 600866 星湖科技 广东 C 陈 明- 63,219 3.70 233910↓
20 000726 鲁 泰 A 山东 C 秦桂玲↑ 24,336 9.58 233138↑
说明：
(1)剔除自然人持有的未流通股。
(2)去年第二名辽宁成大董秘罗启库、第三名江苏吴中董秘金建平因不再担任董秘而退出排行榜。
(3)晨鸣纸业董秘郝筠是第一次入选。

表4:2004年高管最高年薪排行前20名 (有效样本:1347家)
排名 代码 公司名称 地域 行业 最高年薪(万元)
1 000921 科龙电器 广东 C 450.00
2 000550 江铃汽车 江西 C 213.12
3 000002 万 科 A 广东 J 212.50
4 600016 民生银行 北京 I 200.00
4 600062 双鹤药业 北京 C 200.00
4 600201 金宇集团 内蒙古 C 200.00
7 600588 用友软件 北京 G 177.92
8 000039 中集集团 广东 C 165.00
9 600057 夏新电子 福建 C 150.67
10 600007 中国国贸 北京 K 147.02
11 000063 中兴通讯 广东 G 142.83
12 000488 晨鸣纸业 山东 C 125.00
13 000725 京东方 A 北京 C 121.17
14 600718 东软股份 沈阳 G 117.73
15 600036 招商银行 广东 I 116.67
16 600030 中信证券 广东 I 106.95
17 000549 湘火炬 A 湖南 C 106.67
18 600019 宝钢股份 上海 C 105.00
19 600177 雅 戈 尔 浙江 C 101.70
20 000050 深天马A 广东 C 100.80
说明：
江铃汽车(000550)2004年度向福特支付六名外籍借调人员总额为154.5万美元,人均25.75万美元,人均报酬换算为人民币213.119875万元(以2004年12月31日中国人民银行公布外汇牌价中间价1美元兑8.2765元人民币计算)

表5:2004年高管最高年薪排行后10名 (有效样本:1362家)
排名 代码 公司名称 地域 行业 最高年薪(万元)
1 000718 *ST 吉纸 吉林 C 1.55
2 000426 大地基础 内蒙古 D 1.62
3 600137 ST 长 控 四川 C 1.76
4 000535 *ST 猴王 湖北 C 1.79
5 000765 *ST 华信 湖北 H 1.80
6 600735 *ST 陈香 山东 C 1.80
7 000158 常山股份 河北 C 2.02
8 600281 太化股份 山西 C 2.04
9 000818 锦化氯碱 辽宁 C 2.24
10 600552 方兴科技 安徽 C 2.24
说明：
与前几年相比,最低年薪有很大的提高,没有像往年一样出现最高年薪低于万元的情况,这一部分是因为多数高管薪酬过低的公司都提高了薪酬水平,另一部分是因为以往薪酬最低的几家公司都终止上市而退出排名。

表6:2004年独立董事津贴排行前26位 (有效样本:1308家)
排名 股票代码 公司名称 地域 行业 独立董事最高津贴(万元)
1 000921 科龙电器 广东 C 38.26
2 600019 宝钢股份 上海 C 25
3 600007 中国国贸 北京 K 22
4 600874 创业环保 天津 K 21.27
5 000999 三九医药 广东 C 20
6 600058 五矿发展 北京 H 20
7 600548 深 高 速 广东 F 17
8 600016 民生银行 北京 I 15.66
9 600898 三联商社 山东 H 14
10 000001 深发展 A 广东 I 13
11 000848 承德露露 河北 C 12.5
12 600614 三九发展 上海 C 12
13 600050 中国联通 上海 G 12
14 600845 宝信软件 上海 G 12
15 600377 宁沪高速 江苏 F 10.6
16 600271 航天信息 北京 G 10
16 000027 深能源 A 广东 D 10
16 000037 深南电 A 广东 D 10
16 600653 申华控股 上海 M 10
16 600839 四川长虹 四川 C 10
16 000782 美达股份 广东 C 10
16 600704 中大股份 浙江 H 10
16 000061 农 产 品 广东 H 10
16 000078 海王生物 广东 C 10
16 000933 神火股份 河南 B 10
16 000975 科 学 城 重庆 K 10
说明：
(1)创业环保的独立董事津贴平均为20万港币,我们按2004年年末1港元对人民币1.0657元的汇率,折合人民币为21.27万元。
(2)由于有11家公司的独立董事津贴为10万元,其中包括了税前、税后及未披露是否含税,所以最后入围排名的公司为26家。
上市公司高管持股市值平均值分析
上市公司高管持股市值平均值统计表

总样本 董事长 总经理 董秘 最高年薪 独立董事
(1347家) 持股市值 持股市值 持股市值 (1331家) 津贴(1321家)
(326家) (321家) (253家)
2004年(元) 360,770↑ 275,894↓ 74,309↓ 236,301↑ 38,646↑
2003年(元) 335,723↓ 282,919↑ 80,256↓ 199,000↑ 37,000↑
2002年(元) 380,691↓ 216,204↓ 88,588↓ 157,394↑ 33,378↑
说明：
(1)括号内样本数的统计截至时间为2004年12月31日；(2)持股市值剔除了高管持非流通股的样本以及中小企业板块。

4. 各位仁兄请进.看一下东北电气000585还有没有上涨空间..

股市要跌了...
请注意.

5. 如何营造良好的企业生态，使企业文化成为推动企业发展的无形推手

谈及企业执行力，首先会想到“令行禁止”一词，其出自《管子•立政》：“令则行，禁则止，宪之所及，俗之所破。如百体之从心，政之所期也。”意为法令严正，执行认真。管理企业亦是如此。只有顾全大局、令行禁止，才能增强团队的凝聚力和战斗力，保证企业的团结和稳定，步调一致地谋发展。“令行禁止”，本质上强调的就是执行力，坚持的是“个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织”的原则。执行力的灵魂是企业文化。提升执行力需要良好的企业文化环境为基础，而企业文化又是提升企业执行力的隐形推手和无形准则，二者相辅相成。
在市场经济飞速发展的今天，作为改制企业的北京城建亚泰公司，在加快集团化建设的进程中，对企业执行力的提升有着更加迫切的需求。2008年改制以来，亚泰公司进一步加强了企业文化建设，从秉承传统、制度安排、人才激励、战略引领、标准化建设到沟通交流与营造良好氛围等多方面，引导和激励广大干部职工与企业同心、与企业共发展，进一步激发了他们的工作热情，规范了他们的工作行为，增强了企业凝聚力，提升了企业执行力。
传承优良传统，以企业文化倡导执行力
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。由于历史原因，老一辈“城建人”是由中国人民解放军铁道兵和基建工程兵转业而来，在三十年的发展进程中，一直保持着部队固有的特质和工作作风。公司自1994年成立以来，十分注重企业文化建设。在20年的发展过程中，继承了北京城建人特有的军旅文化，发扬了“团结协作”、“令行禁止”和“敢打硬仗”的军人特质，“一切行动听指挥”演变成广大职工的行为规范和准则，圆满完成了由部队到地方的历史性转变，战胜了千难万险，不断扩大施工领域，创造了一个又一个的辉煌。实践证明，这种企业文化对企业执行力的提升，尤其是完成各项重点工程，急、难、险、要任务和抢险救灾等工作，敢于攻难关、打硬仗起到了非常重要的作用。
科学制定战略规划，为提升企业执行力发挥引领作用
企业的发展需要以鲜明的战略目标作为引领，需要对员工产生鼓动人心的愿景。只有让员工看到发展的构想与空间，才能更好地实现企业发展和职工愿景的一致性，为增强企业执行力奠定思想基础。2012年，伴随着亚泰集团的成立，公司制定并出台了《企业五年发展规划》，提出了“一主两翼”即“以施工为主业，房地产开发与投资两翼并举”的发展战略，描绘了公司未来的发展蓝图，计划利用5年时间，使企业经营额达到50亿元，利润总额达到5000万元，员工收入年平均增长10%以上。企业发展目标得到广大职工的普遍认可，令广大职工欢欣鼓舞。针对未来发展所需专业，亚泰集团2014年将帮助青年知识分子进行职业生涯规划设计，以达到企业发展与员工实现理想和人生价值的完美契合的目标，对员工起到了引领和指导的作用。
提高员工队伍素质，为有效落实企业执行力提供保障
提升企业执行力就是做人的工作。中国著名企业家柳传志认为“企业的执行力就是积极选拔合适的人到恰当的岗位上”。亚泰集团高管层统一认识，突破老旧人才管理模式，广纳贤才，不断优化人才结构，健全人才培养体系，提高员工队伍素质，着力营造人尽其才的良好环境。
完善制度，为提升企业执行力营造良好的氛围
制度是执行的重要内容基础，要提高企业执行力，必须把这个基础夯实。亚泰集团近年来结合企业实际，充分借鉴同行业的先进管理办法，使各项规章制度日臻完善。同时注重营造良好的风气和氛围，使广大职工工作积极，努力向上，促进了企业执行力的提升。
加强沟通，为提升企业执行力提供良好的信息交流平台
企业是员工施展才华的舞台，沟通是信息交流的手段。良好有效的沟通，能让交流的双方充分理解，达成共识。
亚泰集团日常的沟通工作主要有以下几点：一是高管层定期召开各种会议，上下沟通，互通情报，集思广益，以提高工作效率。二是主要领导参加基层班子民主生活会，同党员干部进行思想交流，开展批评与自我批评，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，达成共识，加强班子团结，提高班子战斗力。三是在施工一线召开相关动员会，使员工了解工程特点、难点，明确工作意义和目标。四是党委领导开展干部任前谈话，在聘任干部前，党委领导与受聘人面对面地开展干部任职前谈话，了解其思想活动情况和对今后工作的规划。五是以《城建亚泰》报为交流平台，及时向职工传递公司发展有关信息，使员工了解公司情况和领导意图，促进各项工作的落实，提升企业的执行力。
加强标准化建设，展现企业执行力
标准化建设对规范企业和员工行为至关重要。公司2005年提出“所有具备条件的工程要百分百达到省部级优质工程标准、达到省部级安全文明工地标准”，并要求各项目在施工现场严格按照“文明四区”进行标准化管理，积极打造样板工程。此外，公司还先后编制出版了《绿色文明安全施工图集》、《城镇燃气输配工程施工工艺标准》和《城镇供热管网工程施工工艺标准》，把标准化管理丛书发放到施工一线的员工手中，在施工过程中强力推行标准化管理，让所有员工都树立标准化理念，形成企业文化所要求的“无形准则”，使每位员工对工作都标准明确，要求具体，从而有利于提高企业执行力。
综上所述，只有在良好的企业文化氛围中，在合理的制度体系下，依靠高素质的人才队伍，才能有效执行各项举措，使企业各项工作指挥灵、落实快、上标准，充分体现提高企业执行力中的文化含量。

6. 我19岁，打工仔，一万块买股票吗，大家有什么要提醒的。

最近对《投资组合理论》比较感兴趣。正在学习、研究、探讨美国经济学家马考维茨(Markowitz)投资组合理论。
下面我们就以你的“我19岁，打工仔，一万块买股票吗，大家有什么要提醒的”为案例，试从理论到实践学习交流。

“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”这句话，想必常你肯定听所过吗？其实，这句话这里就涉及和蕴藏着投资组合理论。

我们股民在购买股票时，常常会遇到些困惑，即究竟是集中投资个股票？|还是分散投资一群股票？这时，我们就要运用投资组合理论中的“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”了。

“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”，其意思是讲要分散风险问题。
但是，问题还没有完啊，第一步“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”解决了，那第二步“鸡蛋放到几个篮子”？是不是投放的篮子越多越好？这个问题还没有解决。

如投资股票，要分散投资，分散多少只股票合适？同时又在保证股票安全的前提下实现收益最大化？

美国学者曾对美国股票的分散化和风险实证研究，该试验表明，由随机抽样的20只股票组成的资产组合中，单个股票的风险约有40％被抵消掉了，这意味着一定程度的分散化能够分散市场风险。
1952年美国经济学家马考维茨首次提出投资组合理论，他因此获得了诺贝尔经济学奖。

投资组合理论的内容包含重要内容，并且被广泛应用于组合选择和资产配置 。从投资股票的角度来说，投资组合是规定了投资比例的一揽子股票，当然，单只证券也可以当作特殊的投资组合。

人们进行投资，本质上是在不确定性的收益和风险中进行选择。投资组合理论用均值—方差来刻画这两个关键因素。
人们在证券投资决策中应该怎样选择收益和风险的组合呢？这正是投资组合理论研究的中心问题。投资组合理论研究“理性投资者”如何选择优化投资组合。所谓理性投资者，是指这样的投资者：他们在给定期望风险水平下对期望收益进行最大化，或者在给定期望收益水平下对期望风险进行最小化。

结论证明，由10～15种证券构成的资产组合分散风险的能力便达到了极限。这时,即使再增加证券到这个资产组合中来，也不能进一步分散非系统风险的作用。

因此，“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”后，一般说来，将“鸡蛋放到10～15个篮子里”，即如投资股票，拥有10～15种证券的组合，即可达到分散非系统风险的目的，但也说明篮子并非多多益善。

上述投资组合理论其科学性启示到：
1、首先肯定了“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”。其意思是讲要分散风险问题。
2、其次 解决“鸡蛋放到几个篮子”。一般是“鸡蛋放到10～15个篮子里”。 不是投放的篮子越多越好这个问题。否定了某些人投资资产越分散、种类越多，风险越能分散、效果越好的传统的定性化思维观念。
3、“篮子相关程度低”。重视相关股票的相关程度，组合相关程度低的股票，方能最大程度上降低风险。 当然投资者在实际操作中，要结合自己的具体情况操作。分散投资应适度。

现在开始交流、谈谈“我19岁，打工仔，一万块买股票吗，大家有什么要提醒的”问题。
1、要牢记“股市有风险”的“圣经”式语言。
2、炒股用你平时不用或不急用的闲钱，绝不能借债，你才19岁，也不能占用生活费及养家糊口费及其他款，切记!
3、在确认自己的闲钱数额后，拿出2/3的钱购买股票，1/3的钱由补仓用。
4、根据上述美国经济学家马考维茨(Markowitz)投资组合理论：即2/3购买股票的钱，“不要将鸡蛋放到同一个篮子里”，即不能全部买在1只股票上，要买几只股票。就选2——3个吧。
具体买多少只股票，也不能抱着教条主义，真的按上述投资组合理论买10——15只股票，因为你才19岁，钱不会很多，又在打工，闲时间基本没有，忙不过来。
5、具体选哪几个股票？即要选“股票相关程度低”的股票。
你肯定知道，我们国家股票是分区划片的、是分版块的、是分行业的吧？要选相关程度低的股票。即不要把几个股票选同一地区如全选海南版块、或同一行业如全选钢铁版块、或同一概念如全新能源版块……等等。

7. 贾国民是不是亚太保险公司深圳分公司高管人员

你是不是傻

8. 请问什么是上证公司治理板块

指的是为进一步深化上市公司治理监管工作，与上市公司治理专项活动相呼应，并为机构投资者提供更多的标的产品，中证指数公司在上海证券交易所的大力支持下，将致力于不断改善公司治理的上市公司单独纳入公司治理板块，并编制上证公司治理指数。

上证公司治理指数是以上证公司治理板块的股票作为样本股编制而成的指数。推出公司治理指数的目的是鼓励和促进上市公司进一步改善公司治理，提升上市公司的整体质量。

上证公司治理板块运作机构

1、上证公司治理板块由中证指数公司发布，上海证券交易所在板块评选和指数编制过程中提供支持。

2、由证券公司、基金管理公司、保险公司、评级机构和专门研究机构等组成上证公司治理特别评议单位，对申报上市公司治理情况予以评议。

3、成立公司治理板块评选专家咨询委员会对评选方法、评选过程和评选结果进行审议。

(8)亚泰集团高管扩展阅读

2007年10月9日，《上证公司治理板块评选办法》正式发布，并接受上市公司自愿申报。截至2007年11月2日，上证所和中证指数有限公司共收到255家公司的有效申报材料，并进行社会公示，进行公众评议。最后，经过公司治理板块专家咨询委员会评议，确定了199家治理板块样本名单。

1、样本选取办法

上证公司治理指数样本股由上证公司治理板块中的股票组成。

2、指数计算与修正

指数计算与修正，这和上证180指数的计算与修正相同。

3、定期调整

每年五到六月份，上证公司治理板块进行重新评选，中证指数有限公司根据重新评选结果于7月初对上证公司治理指数样本进行调整。

4、临时调整

当上证公司治理板块股票有特殊事件发生，以致出现不符合公司治理板块申报条件的，将尽快从公司治理板块中予以剔除，上证公司治理指数同时进行相应调整。

9. 你了解亚钛币吗我想跟你打听

我是专家，，做数字货币有三年了，亚钛币是真正的理财产品，，不像有些人说传销，，你大可不必担心，，据我所知亚钛币刚上市而且火爆市场，要不了半年时间会像比特币一样疯狂，，简单向你介绍一下吉尼斯世界纪录泰国世界最高189米国旗杆奠基庆祝仪式在泰国清莱举行

吉尼斯世界纪录泰国世界最高189米国旗杆奠基庆祝仪式于泰历六月八日（2016年5月14日在泰国清莱举行）。今天亚太东盟经合组织官员、世界各国及泰国政商等各界名流人士参加了此次在国旗所在地清莱举行的意义重大盛况空前的庆祝活动。
吉尼斯世界纪录泰国世界最高189米国旗杆是由“亚泰东盟集团公司”的子公司承建，世界泰国最高189米棋杆释义：
1）代表的含义
A，代表该棋杆高度世界第一；
B，代表国旗设计距今100周年；
8）代表的含义
A，开放、包容、接纳、八仙过海各显神通、八方来财；
B，世人公认的吉祥数字寓义“发财”；
89代表的含义
泰九世皇明年皇诞89周岁。
9代表的含义
A，9数字为佛教最高数字㝢义吉祥美满；
B，九九归真美好意愿。
综上所述故全世界最高棋杆高度钦定为189米。
“亚泰东盟集团公司”董事长许宝恩先生是政商届的奇才，他高瞻远瞩布局集团公司的产业，借中国一带一路之大势，驾驭泰国作为东盟十国之领头羊地位，集天时、地利、人和等综合利好因素，大手笔成功申请并已经开工建造两项吉尼斯世界纪录即世界最高189米国旗杆及世界面积最大国旗40米x60米=2400平方米。该项目2017年7月将竣工，同年9月9日举国上下将举行隆重的竣工庆祝活动。
建成后将成为泰国最具爱国主义教育示范标志性地标建筑。毫无争议成为泰国及世界各国人民、爱好和平人士、各国爱国人士的参观访问的圣地，参访者在参观这一盛大特殊意义的建筑过程中将会了解到泰国的辉煌历史及泰国作为佛教国度、微笑国度、全球幸福指数最高国家、全球最佳度假旅游目的地的神奇!真正能从内心灵魂深处发现和平来之不易、牢记战争给全人类带来的深重灾难、远离战争世人有责！从而能够明白该旗杆建造者宅心仁厚、发心动念、良苦用心之至，捍卫和平、心念苍生、大爱天下！爱己、爱人、爱天下，全球两百多个国家人民和睦相处，能让参观者深刻了解国旗文化，国旗作为国家一种最高标志，蕴含着每个国家国旗背后，都有感天动地及感人至深的悲状诗史，最大程度地让全世界60亿人口深刻感受到“爱到最深处，心中有国旗”！
“亚泰东盟集团公司”审时度势抓住21世纪世界经济发展的大趋势,世界经济发展的中心在亚洲；亚洲的经济中心在中国；中国“一带一路”的一路在东盟；东盟的领头羊在泰国；泰国的经济中心在清莱市；清莱市的经济中心在亚泰东盟开发建造的“国旗产业园”。“国旗产业园”以世界最高国旗杆为中心，确立了该园区在东盟的政治和经济地位！树立了在中国“一带一路”国际经济带中的领导地位！
世界最高国旗势必成为“一带一路”上一面集政治、经济、文化交流汇聚的大旗；一面聚焦全世界人民眼球的大旗；一面昭示、谱写、演绎“和平与发展”的大旗......这面大旗必将高高矗立在世人的眼中和心中；必将演绎“一带一路”经济发展的丰功伟绩；也定将成为人类发展历史上人文及建筑奇迹！
以世界最高国旗为高瞻远瞩的战略发展的至高点规划的新世纪经济发展的鸿扁巨制“亚太东盟集团公司”为东盟国家经济发展拉开序幕，已经高规格规划了“国旗产业园”，计划三年总投资人民币约100亿元，园区规划包括国旗博物馆、免税店、大学院区、佛教研究中心、亚洲最大的非盈利性医院、特色咖啡店、国旗专利礼品店等......
世界最高国旗杆及国旗产业园所有的建设费用将全部由亚太东盟集团公司支出，不用政府拿一分钱。集团公司实力雄厚，旗下目前已经有三家在美上市、世界最高国旗项目、国旗产业园、首都曼谷离海岸线800米的度假别墅海景公寓。
“亚泰东盟集团公司”以董事长许宝恩先生为中心高管团队牢牢把握住世纪经济发展的脉搏，深刻认知并运用驾驭金融及经济发展的内在规律“无实体不稳，无金融不快”，集团公司精准定位，金融必须无条件服务于实体产业，深知金融应为实体经济提供更多服务，统筹兼顾，协调发展，造福人类！
现“亚泰集团公司”高屋建瓴适时运用并推广和比特币一样的支付工具、世界最先进的区块链技术、全球流通及使用最广泛的加密数字货币横空出世举世瞩目！全球最具竞争力创新商业模式、互联网金融领域革命性共赢经济创新项目、可流通、可交换、可增值、可收藏、可自由兑换比特币莱特币等全球公认的数字货币和各国法币。可广泛商业运用加密数字货币：亚钛币ACOlN。亚钛币ACOlN凝聚美、加、澳、中、英、日等多国互联网专家、区块链资深开发团队、金融专家、数学精算师的智慧结晶。将被集团公司商业领域全面使用，并且在全球商业全面深度使用，进一步助推东盟及世界经济的发展。集团公司凭借其庞大的实体产业链及高级专业金融运作团队的双轮齐动、双核运行、双翼齐飞定会让吉尼斯世界纪录泰国世界最高189米高的大旗在“一带一路”中迎风飘扬；国旗产业园定将开创二十一世纪一种崭新的、独特的不可复制商业新模式从而成为引领世界经济发展的核心动力引擎，引爆东盟各国及全球经济增长做出不可磨灭的历史功绩！

2016年05月15日
亚泰集团公司