㈠ 财务管理该向哪个方向发展比较好
财务管理今后至少有如下四个方向可以选择。 1. 会计 方向 今后可以先把上岗证考出来，再考注册会计师，将来担任具体的会计工作。这可能是大部分同学将来出去工作的方向。这与会计专业的目标相同。因为只有大公司，才有财务管理的用武之地。 2. 公司理财 方向 财务管理是大型公司管理中最重要的一部分，今后可以向公司的财务总监职位努力。例如，浙江横店集团的财务总监，就是我们浙江大学财务管理的。这位财务总监原先是浙江大学财会系的教师，后来读了博士，考出了注册会计师等很多证，由于他论文写得少，所以至今浙江大学还没有让他晋升教授。可见，现在学校的教学与实际，还有很大的脱节。公司集团财务总监的年薪在50万以上，一般公司财务总监的年薪在30万左右。 此外，一位毕业生来信说：“应该还补充一些针对个人理财方面的知识，现在感觉很多居民都有这个方面的需要，但的确很少人能很好地解答他们。现在国内理财员也是很紧缺的，要在大学一开始培养个人理财观念，只有拥有了这种观念，去工作后，才能很好地处理公司的理财。” 3. 审计 方向 现在社会上很需要审计人才。例如，大公司都需要审计方面的独立董事。独立董事的年薪一般为3～5万元，每两三个月去开一次会。国家规定，一个人最多可以担任5家公司的独立董事。可惜，现在学校里只有一门最基础的审计课程。
㈡ 临安万马集团经济人是谁
◆ 管理层简介 ◆ ◇万国测评制作:更新时间:2011-05-10◇
一、高管人员情况
姓名 公司职务学历 期末持股数 薪酬(万元)
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潘水苗 董事长 硕士 6038959--
张珊珊 副董事长 本科 5217400--
顾春序 董事 大专 765000024.0
张德生 董事 大专 -- --
魏尔平 董事 本科 4450000--
张丹凤 董事 硕士 -- --
杨黎明 独立董事 -- -- 5.95
吴清旺 独立董事 博士 -- 5.95
刘翰林 独立董事 硕士 -- 5.95
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赵云 监事会主席 大专 -- --
顾明 监事 本科 375000 7.0
邵淑青 职工监事 本科 -- 5.0
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顾春序 总经理 大专 765000024.0
刘焕新 副总经理 硕士 500000 14.0
马雅军 副总经理 大学 -- 14.0
王向亭 副总经理、董秘 硕士 -- 14.0
夏臣科 副总经理、财务负责人 本科 600000 14.0
周炯 副总经理 大学 550000 14.0
覃运平 副总经理 本科 -- --
邱磊 内部审计负责人 大专 -- --
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二、董事、监事和高管人员年度报酬情况
(单位:万元)2010末期2009末期2008末期
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年度报酬总额 123.8590.77 --
最高前三名董事报酬总额 24.00 18.00 --
最高前三名高级管理人员报酬总额 52.00 38.00 --
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独立董事津贴:总计178500元，平均59500元/年
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三、高管简历
1、董事会 第2届 开始时间:2010-03-25 结束时间:2013-03-24
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姓名:潘水苗 性别:男学历:硕士职务:董事长
出生时间:1967 任职时间:2010-03-25
简历:潘水苗先生：1967年出生，中国国籍， 无境外居留权，中共党员，硕
士、EMBA，高级工程师。历任杭州鸿雁电器有限公司总经理，东方通
信股份有限公司总裁、副董事长。现任万马集团总裁、电气电缆集团
总裁、本公司董事会董事长，曾荣获“2002 年度杭州高新区（滨江）
经济发展突出贡献奖”。
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姓名:张珊珊 性别:女学历:本科职务:副董事长
出生时间:1978 任职时间:2010-03-25
简历:张珊珊女士：1978年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。20
03年参加工作，曾任万马房产成本控制中心主任，现任万马集团投资
总监、本公司副董事长。
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姓名:张德生 性别:男学历:大专职务:董事
出生时间:1949 任职时间:2010-03-25
简历:张德生先生：1949年出生，中国国籍，大专学历，高级经济师，无境
外居留权。1974年起历任临天乡农机厂副厂长、临天乡标牌厂副厂长
、临天乡供销社公司经理；1989 年起创业，逐步发展壮大。现任本公
司董事、浙江万马集团有限公司董事长，并担任浙江省第十一次党代
会代表、浙江省第十届人大代表，浙江省工商联直属商会会长。
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姓名:顾春序 性别:男学历:大专职务:董事
出生时间:1966 任职时间:2010-03-25
简历:顾春序先生：1966年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，大
专，高级经济师。1984年参加工作，历任万马篮球总经理，万马电子
总经理，电气电缆集团总裁等，现任本公司董事、总经理。
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姓名:魏尔平 性别:男学历:本科职务:董事
出生时间:1954 任职时间:2010-03-25
简历:魏尔平先生： 1954年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，本
科学历。1976年参加工作。历任杭州高等农业专科学校教师，杭州市
乡镇企业局直属企业处处长，杭州国土资源局副局长，现任万马集团
副总裁、本公司董事。
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姓名:张丹凤 性别:女学历:硕士职务:董事
出生时间:1965 任职时间:2010-03-25
简历:张丹凤女士：1965年出生，中国国籍，无境外居留权，浙江工业大学
MBA，历任浙江天屹集团有限公司副总经理、万马集团投资总监等职，
现任浙江万马集团副总裁、本公司董事。
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姓名:杨黎明 性别:男学历:--职务:独立董事
出生时间:1955 任职时间:2010-03-25
简历:杨黎明先生：1955年出生，中国国籍，无境外居留权。1982年加入武
汉高压研究所，历任电缆及附件研究室副主任、主任，电缆研究所所
长。曾主持重大科研项目，获得国家科技进步二等奖，湖北省人民政
府授予有突出贡献的中青年专家，国务院授予享受政府津贴专家。现
任本公司独立董事、国网电力科学研究院副总工程师，兼任全国电线
电缆标准化技术委员会副主任委员。
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姓名:吴清旺 性别:男学历:博士职务:独立董事
出生时间:1965 任职时间:2010-03-25
简历:吴清旺先生：1965年出生，中国国籍，无境外居留权，法学博士。历
任淳安县司法局科员，浙江证券有限公司总裁办法律顾问，浙江星韵
律师事务所律师。现任浙江星韵律师事务所主任、本公司独立董事。
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姓名:刘翰林 性别:男学历:硕士职务:独立董事
出生时间:1963 任职时间:2010-03-25
简历:刘翰林先生：1963年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学历。历
任杭州电子科技大学财经学院会计系教师、财务管理教研室主任、会
计系副主任、会计系主任，现任本公司独立董事、杭州电子科技大学
财经学院副院长、浙江方正电机股份有限公司独立董事、浙江华峰氨
纶股份有限公司独立董事、浙江大华技术股份有限公司独立董事、浙
江佳力科技股份有限公司独立董事。
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2、监事会第2届开始时间:2010-03-25结束时间:2013-03-24
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姓名:赵云 性别:男学历:大专职务:监事会主席
出生时间:1958 任职时间:2010-03-25
简历:赵云先生：1958年出生，中国国籍，无境外居留权，大专学历。历任
临安市百货总公司会计、主办会计、财务科长，临安市商业贸易总公
司财务科长。现任万马集团审计部副经理、本公司监事会主席。2007
年2月至2010年2月，任本公司第一届董事会董事。
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姓名:顾明 性别:男学历:本科职务:监事
出生时间:1977 任职时间:2010-03-25
简历:顾明先生：1977年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。1999
年参加工作，历任昆明制药集团人力资源部经理、电气电缆集团人力
资源总监，现任本公司人力资源总监、本公司监事。2007年2月至201
0年2月，任本公司第一届监事会监事。
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姓名:邵淑青 性别:女学历:本科职务:职工监事
出生时间:1978 任职时间:2010-03-25
简历:邵淑青，女，1978年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历，经
济师。1997年参加工作，历任万马集团办公室副主任、电气电缆集团
人力资源部经理，公司监事会职工代表监事。
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3、高管
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姓名:顾春序 性别:男学历:大专职务:总经理
出生时间:1966 任职时间:2010-03-25
简历:顾春序先生：1966年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，大
专，高级经济师。1984年参加工作，历任万马篮球总经理，万马电子
总经理，电气电缆集团总裁等，现任本公司总经理。
───────────────────────────────────
姓名:刘焕新 性别:男学历:硕士职务:副总经理
出生时间:1968 任职时间:2010-03-25
简历:刘焕新先生：副总经理，1968年出生，中国国籍，无境外居留权，MB
A。1991年参加工作，历任山东鲁能泰山电缆有限公司副总经理、总工
程师，2006年加入浙江万马集团电缆有限公司，任董事长助理。
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姓名:马雅军 性别:女学历:大学职务:副总经理
出生时间:1972 任职时间:2010-03-25
简历:马雅军女士：副总经理，1972年出生，中国国籍，大学学历。1994年
加入浙江万马集团电子有限公司，任公司车间主任，之后历任杭州万
马高能量电池有限公司生产部经理、电气电缆集团采购中心经理，本
公司总经理助理兼采购部经理。
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姓名:王向亭 性别:男学历:硕士职务:副总经理、董秘
出生时间:1975 任职时间:2010-03-25
简历:王向亭先生：副总经理、董事会秘书，1975年出生，中国国籍，管理
学硕士。2000年加入广发证券股份有限公司，2002年加入横店集团有
限公司投资部。2006年加入本公司，现任本公司副总经理、董事会秘
书。
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姓名:夏臣科 性别:男学历:本科职务:副总经理、财务负责人
出生时间:1973 任职时间:2010-03-25
简历:夏臣科先生：副总经理、财务负责人，1973年出生，中国国籍，本科
学历。1995年加入万马高分子，历任万马高分子总经办主任、总经理
助理、副总经理，万马电气电缆集团总裁助理、副总裁。现任本公司
副总经理、财务负责人。
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姓名:周炯 性别:男学历:大学职务:副总经理
出生时间:1970 任职时间:2010-03-25
简历:周 炯先生：副总经理， 1970年出生，中国国籍，大学专科学历。历
任临安市横畈镇酒厂厂长助理，杭州锦江集团公司销售员，浙江天目
神实业有限公司销售公司副总经理，2003年起任浙江万马集团电缆有
限公司销售经理。
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姓名:覃运平 性别:男学历:本科职务:副总经理
出生时间:1962 任职时间:2011-04-25
简历:覃运平先生简历：男，1962年出生，中国国籍，无境外居留权，本科
学历，高级工程师。1983年参加工作，历任广西南宁水电设计院电力
室科员、海南省三亚市华翔房地产公司副总经理、常州安凯特电缆有
限公司销售总监。2008年加入本公司，任销售总监、总经理助理。
───────────────────────────────────
姓名:邱磊 性别:男学历:大专职务:内部审计负责人
出生时间:1972-07任职时间:2010-03-25
简历:邱磊先生：1972年7月出生，大专学历，会计师职称。1993年7月毕业
于景德镇陶瓷学院工业企业财务会计专业；毕业后至2007年8 月任职
华立集团有限公司担任审计主管、监察主管；2007年9月，加入浙江万
马集团有限公司担任审计专员；2009年9月加入万马电缆从事内部审计
工作
㈢ 本色集团
东阳本色集团,黑马!黑马!,英雄莫问出处,财富莫问来路!
最近一段时间经常听说的东阳本色集团,很牛B,很神秘,据说老总是个二十六岁的小女孩,一下子买了二十几辆本田商务车,还有奔驰...
摘录：
吴英的巨额财富从何而来？金小姐对此不愿多谈，她表示这些钱都来自正道，但不排除有些来自期货市场的说法。
据王超介绍，吴英是东阳市歌山镇人，父母都是普通农民，吴英在另外一个镇上的一所职业技术学校就读一年后就从商了。
另据吴英多年的朋友东阳人俞先生介绍，去年，本色集团还没有成立，吴英在东阳市内的产业主要有喜来登俱乐部、贵族美容、千足堂足浴等，开店时吴英还向别人借过钱。另外吴英早已结婚成家，说她傍富豪不足为信，他比较相信做期货发财的说法。
做期货能在短时间积累多少财富？杭州资深期铜炒家季先生分析说，今年2月份，期铜保证金率为20%，当时期铜价格约为20000元吨，假如吴英当时投入6000万元，购买15000吨价值3亿元的5月份期铜合约。今年5月17日期铜价格涨到历史最高位的85000元/吨，每吨收益65000元，也就是说吴英在期货市场的最高收益可达9.75亿元。
但是季先生认为，这只是一种静态的理想模式，炒期货的人不可能把所有的钱投在同一批合约上，肯定要多次滚雪球，那么吴英在期铜市场的收益可能远远超过10亿元。
“不过，即使在期货市场混了10年的老炒家也不敢保证自己有这样独到的眼光，何况一个26岁的小姑娘！再说又有谁会将6000万元借给她呢？”季先生认为这是一个天方夜谭。
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一出手就是上亿现金?
东阳女商人演绎暴富神话
2亿元现金买下东阳世纪贸易城三层700多间铺面；500万元捐助东阳的光彩事业(扶贫开发项目)；一次购入高档汽车20多辆；部门经理年薪50万-100万元、保安月薪2100元；两个月内在东阳开出12家大型实业；她开出的洗车店和洗衣店都是免费的；就在去年，她在人们的眼里还只是县城某服务场所的小老板……
最近一段时间，浙江东阳盛传一位26岁的当地女子一夜暴富并且挥金如土的各种神话。
这些传言是否都是真实的？她到底有多少钱？有人说6亿、10亿，也有人说40亿、60亿。钱从何来？为何如此高调？很多当地人都在兴致勃勃地猜测，当地有人说她是洗钱的，也有人说她是炒期货的，还有人干脆说，她是外星人，没人会像她这样砸钱！
记者调查后可以基本确定的一点是，上半年她真的花了3.5亿元真金白银。这位名叫吴英的女子以及由她组建的本色集团如今成了东阳街头巷尾最热门的话题。
东阳奇女子的各种传说
53岁的黄师傅，是记者到东阳采访下车后遇到的第一位东阳人。他在东阳蹬了多年三轮车，记者随口提到吴英，他就滔滔不绝地说开了。他说，在今年8月份以前，东阳人还不知道本色是个什么公司，大家也很少听说过吴英这个人。后来听说吴英一口气买下还在施工的东阳世界贸易城700多间铺面，据说还是用2亿多现金结算。这样的大手笔一下子让东阳人记住了吴英这个名字，当地人见面聊天的第一个话题几乎都是关于本色集团的吴英，在东阳的餐馆吃饭，饭桌上谁能说出更多本色传说的，谁肯定是最受欢迎的。
在网络贴吧东阳吧里，一条名为《东阳本色集团，黑马！黑马！》的帖子成为众人关注的焦点。发帖人说“据说老总是个二十六岁的小女孩，一下子买了二十几辆本田商务车，还有奔驰、宝马等高档车，又在汉宁路买了二十多间街面房。”而在东阳网论坛上，一条名为《浙江省东阳市本色集团董事长吴英26岁》的帖子则介绍说，本色招聘保安开出的月工资是2100元，而当地一般保安每月只能拿到800元左右。部门经理的年薪则高达50万-100万元，并给每人配备一辆高档轿车，包括尼桑天籁和宝马5系。
此后，更多人开始关注本色，人们关心的问题大多集中在吴英到底有多少钱？她的巨额财富从何而来？一个自称“与吴英非常亲近”的回帖者说，2005年底，义乌一家企业的老总借给她6000万元用于黄铜期货投资，赚到了10亿元。但也有人说她是嫁给富豪后分到了巨额遗产，还有人说吴英可能是某个大型财团抛头露面的代言人，甚至有人说她在给境外黑钱洗白，她的身家到底有多少？第一阶段传言的版本是6亿，随着本色投资动作越来越多，第二版本传言是16亿，目前外界的传言已经是60亿元了！
传言纷扰之中，吴英始终没有站出来发表过只言片语解释，这位年仅26岁的年轻女子就像一个神话降临在东阳这片土地上。
“吴英家里是不是印钞票的？”蹬三轮的黄师傅非常好奇。
记者目睹本色商贸圈
在义乌通往东阳的白云大道东阳入城口，一条长不足300米的道路隔离带上耸立着20多块巨型广告牌，广告牌上清一色是红底白字“本色集团”，产业涉及旅游、商贸、酒店连锁、资本投资、建材、工程建筑、工程设计装潢、家纺、电子商务、广告传媒、娱乐服务业等。
记者随后在东阳街头看到，位于中山路的本色商贸城和本色·正道汽车服务、位于汉宁西路的本色网吧和本色建材城、位于通江路的本色概念酒店和咖啡馆都在加紧装修，汉宁西路与通江路交叉口还有一幢挂着本色横幅的7层楼房也在等着装修。本色·正道汽车服务和布兰奇洗衣店的门口都挂有“试营业期间免费服务”横幅。据本地人介绍，这个横幅从8月份就挂出来了。到昨天为止，这个免费的横幅还挂着。
记者了解到，仅本色网吧的单层门面就达20多个。本色商贸城是本色集团总部所在地，这幢位于中山路与汉宁西路交叉口的七层建筑已经开始安装外墙广告牌，从广告牌上的内容来看，这里应该是一个高档家具市场。楼高十层的本色概念酒店和本色咖啡馆看起来已进入装修收尾阶段，“最佳东方”的酒店名称让人联想到国际知名酒店品牌“最佳西方”，而酒店的内饰更是让人叹为观止，每个房间的风格都不相同，其中一个名为“绿野仙踪”的房间居然做成了岩洞的形式，与东阳本地其他酒店相比，显得很独特。
记者注意到，本色集团旗下的绝大部分产业几乎都集中在东阳城东一个由中山路、汉宁西路和通江路组成的狭小范围之内，方圆不过1平方公里，与本色大张旗鼓装修不同的是，周围其他商铺多数空关，来往的人员和车辆并不多。
本色花钱果然惊人
就在东阳当地对本色和吴英议论纷纷的时候，吴英一方面在公众面前保持着刻意的低调，另一方面却在加快筹备她的本色集团。
东阳市工商局的资料显示，从今年8月10日到10月12日，吴英在东阳市工商局完成了15项公司及分公司设立登记、备案事项，在注册成立了本色商贸有限公司、本色车业有限公司、本色广告传媒有限公司、本色网络有限公司、本色概念酒店等12家实业公司之后，吴英又注册成立了浙江本色集团，她出任集团董事长。
事实上，吴英在实业领域的投资早在上半年就开始了，根据本色集团公开披露的材料，吴英成功收购了东阳最大的公园博大世纪公园55%的股权和浙江博大新天地广场100%的股权。在那里，她将建造一个面积上万平方米的婚纱影楼和豪华娱乐城。接着，她又在湖北荆门筹建豪华娱乐场所“本色娱乐中心”，并完成对湖北荆门大酒店的收购，计划投资1.2亿将其改建成一家四星级酒店。在当地，本色还有一个大型旅游投资项目即将上马。
按照调查所知的这些可靠信息，记者大致估算了一下，本色集团及其12个子公司的注册资金最低需要1亿元，购买本色商贸城、概念酒店、通江花园临街铺面等大宗物业再加上装修的费用需要3亿元以上，再加上购车、人员工资、广告宣传等费用，本色上半年的投资总额有数亿之巨。
否认购买东阳世贸城商铺
关于本色的各种传言哪些是真的？为了弄清本色集团到底有多少钱，这些钱又是从何而来，记者多次联系吴英，但她每次都回答说“时间太宝贵，以后再说吧”，昨天，记者又一次联系上了她，她仍然表示自己太忙，不过态度温和，最后终于决定授权她的助理金小姐接受记者的电话采访。
金小姐说，本色并没有自己建造过商铺，所有物业都是买来的，但本色并没有购买所谓的东阳世界贸易城700多个铺位。到目前为止，本色花在购买物业和装修上的固定资产投资已经超过3.5亿元，其中没有一分钱是银行贷款，全部是自有资金。在现有的12个子公司中，除了在绍兴诸暨与湖北荆门的两家投资担保公司和在东阳的洗衣、汽车服务已经开展业务以外，其余产业都还在筹备阶段，目前的赢利还主要依靠本色在资本市场的运作。
她表示，保安工资并没有传说中的那么高，但比东阳本地一般工资水平要高一些；部门经理的年薪则根据岗位的重要性和个人能力分配，她不肯透露配备的是什么车，只承认吴英本人开的是一辆价值380万元的蓝色法拉利612跑车。至于吴英到底有多少钱，金小姐说她也不知道。
而据曾去应聘本色集团人力资源部经理的东阳人王超介绍，她亲眼看到过9月上旬的东阳日报上，头版头条就是本色集团购买东阳世界贸易城700多个铺位的新闻，这一说法得到了东阳日报记者的证实。吴英在杭州闲林和东阳各购买了两套别墅，另外还在东阳本地购买了王超父亲所供职的博大房产的40多套商品房。
回避透露巨额财富来源
吴英的巨额财富从何而来？金小姐对此不愿多谈，她表示这些钱都来自正道，但不排除有些来自期货市场的说法。
据王超介绍，吴英是东阳市歌山镇人，父母都是普通农民，吴英在另外一个镇上的一所职业技术学校就读一年后就从商了。
另据吴英多年的朋友东阳人俞先生介绍，去年，本色集团还没有成立，吴英在东阳市内的产业主要有喜来登俱乐部、贵族美容、千足堂足浴等，开店时吴英还向别人借过钱。另外吴英早已结婚成家，说她傍富豪不足为信，他比较相信做期货发财的说法。
做期货能在短时间积累多少财富？杭州资深期铜炒家季先生分析说，今年2月份，期铜保证金率为20%，当时期铜价格约为20000元吨，假如吴英当时投入6000万元，购买15000吨价值3亿元的5月份期铜合约。今年5月17日期铜价格涨到历史最高位的85000元/吨，每吨收益65000元，也就是说吴英在期货市场的最高收益可达9.75亿元。
但是季先生认为，这只是一种静态的理想模式，炒期货的人不可能把所有的钱投在同一批合约上，肯定要多次滚雪球，那么吴英在期铜市场的收益可能远远超过10亿元。
“不过，即使在期货市场混了10年的老炒家也不敢保证自己有这样独到的眼光，何况一个26岁的小姑娘！再说又有谁会将6000万元借给她呢？”季先生认为这是一个天方夜谭。
本色高调投资意欲何为
俞先生说，吴英性格豪爽，在她还未发达的时候，这位喜欢咬手指甲的女孩总是抢着为朋友聚会埋单。在本色集团的员工里，有许多就是她的亲戚、朋友和同学。
一位本色集团的保安说，吴英对待员工非常仗义，待人也很和蔼，没有一点架子。
而据王超介绍，在本色集团当一个普通营业员，月工资都超过1000元，店长年收入大约在3-4万元，且都包吃包住，这在当地属于高工资。另外，集团副总以上的管理人员，比如副总经理、财务部负责人、办公室主任等年薪都超过50万元，并会配备一辆宝马520车。
吴英还喜欢资助公益事业，据金小姐介绍，8月1日，吴英捐赠80万元用于她的母校东阳歌山镇西宅小学改建工程；8月15日，吴英向邻县磐安捐赠50万元，资助37位贫困大学生圆了大学梦；在东阳市光彩事业促进会(扶贫开发项目)成立大会上，吴英当场捐赠500万元。
记者注意到，在不久前发布的胡润百富榜上，东阳籍富豪郭广昌、楼永良和楼忠福都名列其中，但没有吴英的名字。在胡润百富榜上，排名最后一位的富豪身家为8亿元。
金小姐说，吴英对这种排名不感兴趣，她前的主要想法是将从资本市场赚来的钱投资实业。
旁观者说
在听了记者对本色集团的简单介绍之后，浙江工商大学浙商研究中心副主任、浙商协会执行会长杨轶清有些不可理解，他认为，如果吴英的原始资本的确来自资本市场，那么她目前的投资行为无异于一场“注定要输”的赌局。
杨逸清说，资本市场赢利一般称为“赚钱”，而投资实业的赢利一般称为“挣钱”，二者相比，赚钱比挣钱要容易一些。但如果以赚钱的方式来经营挣钱的实业，风险非常大。首先，投资者并不具备经营实业的经验，如果依靠职业经理人来管理，他就必须有掌控这些职业经理人的能力和手段。依他看，一位年仅26岁的女子是否具备这些能力，尚有很大的疑问。其次，无论是个人还是企业，最危险的时候往往是突然获得巨额财富的时候，如果不经过详细的调研就盲目投资，“钱只会来得快也去得快”。中国很多破产企业实际上不是因为资金链断裂“饿死”的，而是因为短期内现金太多不会花而“撑死”的。
杭州某企业老总也对本色集团的投资行为大感诧异，他对本色集团的投资行为提出了一系列的疑问：一个成熟的企业不会在短时间内急剧扩张新产业，并开展多元化经营。像本色这样从资本市场转入实业以后，一下子在第三产业领域开出12个子公司，管理人才从哪里来？如何保证他们的忠诚度？如果没有完善的财务及审计制度，如何保证所投出的每一分钱都用在了合理经营上？此外，本色投资的这些第三产业管理成本高、回报率低，投资者靠什么赢利以支持整个集团的运营？
-记者手记
浙江东阳与义乌为邻，同样是一个善于创造财富神话的地方，复星实业的郭广昌、广厦集团的楼忠福、横店集团的徐文荣、中天集团的楼永良……这些都是东阳人乃至浙江人引以自豪的财富榜样，他们的共同点是，都以扎扎实实的实业起家，并且固守在实业领域。现在突然从天上掉下个身家不知几许、花钱以亿计的吴英，而且只有26岁，甚至在去年还只是个普普通通的小老板，这就难怪东阳人要惊诧了。
“英雄莫问出处”这句中国古训放在当下，可能已经不太合时宜。一夜暴富的神话比任何话题都更能吸引人们的眼球，因为它切中了人们追求财富的迫切心理，当巨额财富如“美人隔云端，可望不可及”时，人们希冀通过了解他人的创富故事来满足自己对财富的好奇心，甚至从中找出一条启迪自己通往财富的便捷之路。
号称“中国版基督山伯爵”的李春平是近年比较热门的一个神秘富豪样本，关于他巨额财富的来历至今仍是民间议论的热点；而今年胡润百富榜的首富张茵又为人们提供了第二个财富神话的样本，这位以收废纸起家的女人已经成为无数人效仿的对象。现在，无论吴英是否愿意，也许她将扮演第三个神秘财富样本的角色。
不过，正如某企业界人士所说，一味对财富保持神秘非但不能消减人们的种种猜测，甚至还会给个人和企业造成难以承受的舆论压力，事实上是不利于企业的良性发展的，目前正处在舆论漩涡中的严介和就是一个典型。这就是“众口铄金，积毁销骨”的道理。
在记者的采访经历中，像本色这样急剧扩张的还是头一回见到，从吴英一系列的慈善事业以及她对未来的打算中，似乎让人觉得她确实想给东阳经济作出贡献，但她的投资行为却又大大超出了常人能够想象的范围，如果她种下一颗西瓜籽却只收获一粒芝麻，那可真算得上是莫大的悲剧，但愿我们看到的不会是这样的结局。
来源： 都市快报 作者： 朱文科、王桂珍
㈣ 横店影视职业学院会计专业怎么样
横店影视职业学院会计专培养掌握会计的基本理论和会计操作的基本技能，具有会计核算能力、财务管理和分析能力、初步的审计稽查能力、税务处理能力、电算化会计的操作能力，面向基层企事业单位一线从事会计核算和会计事务管理工作，特别是影视制作与影院娱乐企业会计核算的高素质技能型专门人才。
㈤ 横店怎么去
横店位于浙江省金华市，到达横店有很多种交通方式，比如飞机、客车等。
可以乘坐飞机到达义乌或者萧山，然后从机场乘坐公交或者班车到达横店。
也可以乘坐长途客车从杭州或者上海到达义乌。
同时也可以选择自驾的方式到达横店，也是十分便捷的。
在景区内可选择公交车、出租车、小型机动车和人力三轮车等交通方式。
飞机
横店附近的机场主要有义乌机场和萧山机场。
义乌机场
远区域游客可乘坐飞机至义乌后，至义乌江东汽车客运站换乘班车至横店游览。班车每隔半小时一班，车程30分钟，十分快捷方便。
萧山机场
乘飞机到萧山机场，之后再乘坐机场班车达到横店。
票价：65元
地址：杭州市萧山国际机场
班车时间：萧山机场发车：10:30、13:10、16:30
横店发车：6:10、9:00、13:10
火车
乘坐火车到义乌火车站，转乘K805路公交车到义乌江东汽车客运站，再换乘班车到达横店，车程需大约1个小时。（途经星河大酒店，终点站靠近国贸大厦、影星酒店。）
客车
到达横店也可以乘坐班车，一般均从上海或者杭州出发。
1.杭州汽车南站
杭州汽车南站有直达横店度假村的班车
票价：64元/人
发车时间：
杭州到横店：6:50、8:00、9:50、10:50、13:30、 14:10、16:50、17:50
横店到杭州：6:10、7:20、10:00、10:50、13:10、14:10、16:30、17:10
2.上海汽车南站
1）上海汽车南站有直达横店的班车（途经星河大酒店，终点站靠近国贸大厦、影星酒店）
2）上海汽车南站有直达东阳西站的班车，从东阳汽车站西站每隔10分钟有班车到横店（终点站是旅游大厦），车程约20分钟，票价6元。
也可以选择乘坐出租车，约15分钟的车程，每人约25元。
自驾
杭州方向：沿杭金衢高速—诸永高速到横店出口下（整个行程时间约2小时）
宁波方向：甬金高速—诸永高速横店出口下（整个行程约2小时）
温州方向：金丽温高速至永康出口下，往东阳方向走省道至横店
衢州方向：杭金衢高速—甬金高速至东阳出口下，抵横店（衢州至横店行程约2小时）
上海方向：沪杭高速—杭金衢高速—诸永高速横店出口下（整个行程时间约3.5小时）
南京方向：杭宁高速—杭金衢高速—诸永高速横店出口下
安徽方向：芜宣广高速—杭州绕城—杭金衢高速—诸永高速横店出口下
福建方向：福温高速—金丽温高速永康出口下，往东阳方向走省道至横店
江西方向：梨温高速—杭金衢高速—甬金高速，东阳出口下，抵横店
横店当地交通
公交
横店影视城个景区之间设有旅游公交专线车来往接送，公交车每隔15分钟一班，循环对开，票价1元/人/次。
运营时间：早上7：00—晚上9：30
具体线路：
后岭山（游客接待中心）—广州街—明清宫苑—星河大酒店—旅游大厦—国贸大厦—横店高中—古民居—度假村—横店技校—梦幻谷—秦王宫—汴京大酒店—清明上河图—华夏文化园
出租车
出租车，车票价10元。
也可乘坐人力三轮车，只需3—5元即可到达，但较慢。
小型机动车速度比较快，但声音比较大。起步价5元，3个人以上适当加价，一辆车一次不会超过10块钱
㈥ 中国十大管理咨询公司
转载以下资料供参考
2014中国10大管理咨询公司排名
1.正略钧策管理咨询
创立于1992年的正略钧策，作为中国最具规模、实力和影响力的咨询公司，正略钧策业务涵盖战略、人力资源、品牌营销、流程信息、管理图书、教育培训、风险管理、市场研究、创业投资、私募基金等多个领域。截至2012年1月1日，正略钧策全职员工达到1111人。正略钧策，这个名字是由“正略”和“钧策”两个词构成的。其中“正略”就是“正确的战略”；“钧”为“重大，重要”之意，“钧策”就是“重大的决策”。正略钧策即为“正确的战略，重大的决策”，意在通过智力服务不断为客户解决生存发展的重大战略决策和复杂管理问题。
2.北大纵横管理咨询
北大纵横管理咨询公司成立于1996年，是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。北大纵横目前已经发展成为年营业额近亿元、拥有国内外名校MBA、国内外大型企业中高层管理人员在内的两百多名正式顾问、九十多位项目经理的大型咨询企业。北大纵横管理咨询公司品牌也已经成为中国咨询行业的最知名品牌。
3.华夏基石咨询集团
华夏基石管理咨询集团由中国管理咨询开拓者彭剑锋教授创办，现已成为中国本土最大管理咨询集团之一，是中国企业联合会管理咨询委员会副主任委员单位。华夏基石秉承“为客户创造价值，与客户共同成长”的理念，推动近千家大中型中国企业进行战略转型、组织变革、机制创新、文化重塑。
4.爱维龙媒咨询集团
爱维龙媒咨询集团是一家定位明确的智力服务机构，是“中国化集团管理专家”。做为管理咨询从业者，传播管理思想是其不可回避的使命与责任。当今中国管理咨询领域，更多是亦步亦趋地模仿西方管理模型与技术方法，无论是集团如何管控还是组织如何设计，咨询公司向企业传递的是“术、末、用”的知识体系，而非中国企业家真正需要的“道、本、体”的思想修炼。这是中国管理咨询行业的现实与无奈。爱维龙媒做为中国传统文化哲学思想的传播者，向中国古圣先贤学习管理智慧，是我们爱维龙媒人的使命与服务定位。
5.和君创业咨询公司
和君创业管理咨询有限公司是中国本土规模最大、实力最强、特色最绚的综合性管理咨询公司之一。公司由一流专家学者领衔创建,秉持五种系统咨询能力，为中国企业提供基于战略的资本运作与管理改进方案，推动中国企业的战略转型和管理升级。公司已经在企业文化、公司战略、组织设计、人力资源、运营管理、市场营销、资本运作、并购重组、私募融资、证券投资、基金直投等诸多领域形成了自己独特的服务能力与核心优势，为各行业大中型企业提供高水准的管理咨询与投行咨询服务，创造出众多堪称经典的杰出案例。
6.理实国际咨询集团
理实国际咨询集团是一家具有国际化背景的综合咨询机构，总部设在加拿大，拥有覆盖北美和欧洲多个国家的专家资源网络。在中国，理实国际奉行“国际水准、本土服务”基本准则，与具有国际一流的管理与咨询经验的资深专家一起，结合中国咨询与管理实践，为500多家国内外客户提供过管理功能咨询，并以优秀的服务品质赢得了客户、咨询协会以及全球合作伙伴的高度评价，曾经获得中国Top10金牌管理咨询公司称号，“优秀咨询公司奖”、以及“管理变革年度最佳咨询公司”和“中国咨询业十大领导品牌”等奖项。
7.和君咨询
和君咨询于2000年春在北京成立，是中国本土规模最大的综合性咨询公司之一，荣获北京管理咨询公司综合实力排名第一、中国咨询业第一品牌等称号,和君咨询集团的基本业务结构是：和君咨询＋和君资本+和君商学院.
8.世纪纵横
中国企业联合会管理咨询副主任委员，第二代咨询的领先者,拥有亚太十大咨询师、中国十大杰出咨询师领衔，中国企业家协会评选“十大咨询机构”和“十大值得尊敬的咨询专家”。我们服务过的国有企业有中石化，中石油，中航一集团，中央电视台，中粮集团，北车集团，大庆集团，伊利集团，鞍钢集团，重庆啤酒集团等，我们服务过的民营企业有雅戈尔集团，横店集团，鲁能集团，华立集团，奥康集团，精工集团等。
9.柏明顿
广州市柏明顿管理顾问有限公司，中国综合企业管理咨询机构的知名品牌， 2000 年 9 月创办于广州，是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的综合企业管理咨询机构之一。分别在北京、上海、香港等地设有分公司。
柏明顿管理咨询范围包括：经营哲学：核心理念、企业精神、行为规范、传播系统；组织运作：战略管理、商业模式、集团管控、流程优化、组织体系、权限分配、经营会计、内部交易、独立核算；人力资源：人力资源规划、定岗定编、薪资福利、绩效管理、股权激励、能力素质模型、领导力提升、员工职业晋升、人才梯队建设、企业大学。
10.西杰优盛管理咨询公司
西杰优盛一直致力于企业战略咨询及相关管理咨询。经过多年的管理咨询实践，西杰优盛的业务横跨汽车、地产、文化创意、能源、电子等二十多个行业，具有领先的行业咨询经验，已成为国内最可信赖的战略咨询机构。西杰优盛优异的服务给客户带来了巨大的变化！几乎所有的客户在咨询成果实施后都不同程度获得了业务增长，实现了既定的发展目标，其中80%以上的客户业务在咨询结束后两年时间内，营业收入增长率达到了50%以上。
㈦ 游横店国防科技馆的感想
连烟都不冒，
打不响，
开不动，
道具而已，
而且，
都是模仿老外的传统产品，
没兴头，
不带劲，
没有看头，
中国科学普及展览馆的展出项目世界一流，可以免费下载展品的设计资料；游客如果奉献和公开创新设计与原型，经过专家的评审达到原创，同时具有新颖鲜明的教育效果，可以退回门票费用，同时给予奖励。这就是改革开放、科学发展观的伟大成果，当属领军全球的开拓创新、独树一帜的重大实践。
以下举措，能从根本上迅速提高全民素质，树立严谨的科学态度，培训锻炼手工技巧，增强工业基础，花费小，无需正面交锋就将学术骗子、装神弄鬼的伪科学、泛滥的学术腐败、经济贪污诈骗犯滋生的土壤彻底清除，剥除他们崇高、耀眼的伪装，揭开虚伪的面具和骗局、捅破华丽的遮羞布，无形剿灭由来已久而且浪费资源、消耗青少年宝贵青春时光、毫无意义的传统科普宣传，请你就在当地实施吧。
这就是杜绝人力、物力、财力的浪费，堵死索贿受贿的渠道，多快好省地建设社会主义的战略举措。
严肃而重大的课题：
雷锋！向我看齐！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
考核科技馆的量化指标，检验当代雷锋的刚性指标！
要在全国范围普遍化、日常化、规范化、制度化，建立青少年科技教育长效机制、落实可持续发展手段。
这是试金石、这是照妖镜！是衡量中国共产党党性原则性的标尺、是考量、检验实践科学发展观能力的考试题，是科学社会主义的刚性革命任务。
现在招聘科技馆人员和选择展品的要求严格了，要能够自行设计、制造世界上一流、国际上领先的创新展项，而且要撰写优秀的文件，将设计、采购、制造、装配、工艺过程、夹具、量具、理论推算分析过程、调整、校正、整定、标定、维修、检测、今后的发展、如何简化为在国际上有竞争力的产品、如何做形象宣传等等的清晰文件，并且向全社会无偿公开，公诸于众，推进全国人民的科学素质，促进国家竞争力。具有历史性突破的、不同反响的公益性质。
你能达到这个硬指标吗？
欢迎你来展示，我们期待着你的到来！
这就是革命性的脱胎换骨地变化，是科学发展观的里程碑性质的变革。
对于国内科学普及展览馆的建设提出以下要求，对于高等院校的教材编写、教学实验、毕业论文、教师的论文、职业培训，都提出同样的要求，应该作为国策、国家战略来严格推广实行，并且作为科学发展观、可持续发展、社会资源充分利用率的量化考核刚性指标：
关键是展项要创新，展项的技术资料要完全公开。
要做经得起历史检验的贡献，要有历史意义，要服务大众，要有勇气和魄力，要充分、高效率地使用社会资源，特别是对于国家财政拨款资助的事业部门、特别是对于国家财政拨款资助的科研项目。
科学普及展览的人流大（反映了群众对科技的渴求，也凸显了现在教育的缺失，核心意义的匮乏）、同一原理和相同设计的产品有许多企业在低水平重复生产，并不是好事情。
现有的展项在设计、制造上就有明确缺陷，损坏率高，演示和互动不能深刻地揭示其工程和科学上的本质；每个展项没有可以供参观者免费下载或低价下载的电子文档系统、详细地解说，特别是要完全公开地介绍材料、元器件的采购地点、采购价格，非标准部件的加工过程，调试过程，设计和制造时受到的约束，希望参观者今后回去简化、改进、发展的具体建议，就是要达到参观者能制造商业化的产品出售；现有展品制造者都是奔钱而来的，对设计资料保密，使维修成本高、维修周期长（有的要运回去维修），明显影响展览效果；准备就此无偿提供超过百项创新展项，由附近的各大学在学学生制造，只需提供公共交通费用就可以了。这就是国家战略，立国之本；尤其要指出，现在大学本科和研究生的实验课、毕业论文、创新研究都缺乏工程技术的支持，将国家宝贵的资源变成了垃圾，所以就业难，产品在国际市场上档次上不去，对发达国家没有高端的威慑力。
通过本举措，充分体现科学技术、工程技术的可复制性、可验证性、可重复性、可移植性，并且可以无偿借出或租借展出项目的复制品或单元部分。
籍此，票价不是问题，还可以提高，不但在学的学生会来，社会上待业的人员、企业上的技术骨干都会来，就是要通过免费的创新教育与基础技能快速教育，来提高国民的素质。本人已经在**的展览馆，深圳高交会上，以参观者的身份用各种原型通过英语免费向欧美、日本人介绍了国际市场上尚未出现的许多创新技术。***通过授权在国内外同行销售全套的创新展项，还可以创收嘛。
以现有的运行方式，运行费用当然居高不下。
本人已经有一个展项的完整资料、原型送达****，欢迎全球任何人免费仿制和改进，这个机器人供电方式，就是从数学分析的结果提出的工程结构，从工程应用上已经是完整的；不足之处是目前只能做到概率解，请观众在将来做出纯数学的解析解，目前一般的数学研究所和普通的数学博士还无法解答；有两项展项将向有关部门送审，看是否在保密限制之内，因为具备创新的军事用途。
现在的大学生上完实验课，你在实验室门口堵住他，向他借来实验教材，就这本教程的内容提问，只要是问题准确、细致，他们保准回答不上来，他刚才还懵懵懂懂的呀，问老师也是瞠目结舌；如果要他制造实验设备那就是八格牙鲁、死啦死啦地也没辙。现在的学校教学仪器都是从社会上采购来的，实验讲义的原稿是教学仪器供应商提供的，其他就可想而知了。到了研究生，就是在国外原版科技文献和数据库指导下的进口软件系统、硬件平台、市场上采购的模块以及专用集成电路和组件的系统集成，科技快餐，现代技术大拼盘。
现已向****免费提供的原型是机器人从平面、曲面、台阶上，用脚或轮子取得动力电源，就不必像日本本田机器人那样背后背负动力电池；清华大学毕业的机器人专业博士到北京交通大学工作后制造并在深圳高交会上展出的机器人还拖带供电电缆呢，又环保、又创新，还提出了四驱车竞赛的新方法；****就是爱国主义、国防军事、科学普及教育的展项；至于超越国外飞行模拟训练舱，能产生可控***的设备基础资料，都已经通知到****，在附近的企业就能制造出来，以本人的孤陋寡闻，尚未见识过同类装置。还可以指导在学学生撰写发明专利申请文件（大学知识产权课程和专利代理律师都不教你！），凡此种种，都是提高票价吸引观众的硬道理。
现在理工科学生的金工实习、电子元器件装配实习，都是在组装一样的基础零件和电路板，完成后请教师评分后就当废品扔掉；毕业论文、创新工程等等都丑陋的不堪入目，任由学生下载网上的资料初级模仿；***就在**中，应该为祖国的下一代提供实践的课题、充分使用学生的实验与教学经费，本人愿意义务指导他们制造各种创新展项，引导他们跨过书本内容与市场联系与参与社会竞争的门槛。
你们在维修上有什么问题，可以发电子邮件通知我：或者拨打电话：，本人将尽快予以答复，因为工业、设备、仪器上的问题，一般都要到现场拆卸、测量、观察分析。
中国制造的工业装置和仪器，基本上都是模仿发达国家现有产品而来的，在简化原有设计上就有重新设计的缺陷，材质不足等等问题；所以，你们的展品故障的彻底解决，往往都是要重新设计更完善的部件、重新制造零件，原来的制造部门又有许多保密，就不能等同于维修进口设备，例如机场的飞机维修公司，就有波音公司完整的维修手册，对于各种故障的分析、处理，都有非常细致的书面规定，我途经见到他们的厚度5厘米的维修手册成排地准备着。
本人长期都在为改善自己的工作环境而奔忙，大约要在1年后到2年后才告一段落，在此之前，如果不是你们同意本人制造本人独立设计的展品，就暂时不到你们那里上班了。至于你们有什么疑难问题，本人可以召之即来、来之能战，战之能胜、挥之则去，不保证能解决问题，将会尽快赶到，如果解决了问题，将留下完整的电子文档，说明材料、零件的采购地点、今后的对策，也敬请你们报销来往公共交通费用为盼。
准备提供创新展项。部分基本素材请见光盘（已经送达****），涉及的范围和领域将很广阔。
本人认可文化大革命时期知识诀窍完全无偿公开的方式，认为那是对中国工业基础和科技水平推动的最有效方式，是对社会资源最高的利用率，是中国国情迫切需要的。
一些发达国家使用国家科研经费的研究项目，部分相关的资料是公开的，例如对太空探索所取得的基础资料是公开的，为全球任何人进行分析和研究提供入门。中国科学院的院士也曾经集体签名表示要尽可能公开科研资料。
本人提供的展品，将完全公开全部设计、制造资料、全部图纸、配件采购地点和价格、加工方式、调试修改过程、计算机程序。这些资料可以由你们向观众提供光盘、允许观众下载，是否收费、是否允许在网上公开、是否允许他人复制展品后出售或展出、是否申请发明专利、是否有偿特许国内外科学普及展览部门生产和展出均由你们决定。欢迎观众提出修改意见，如果经过测试有进步意义，你们可以自行改进原来展品。
对于低龄、低学历的观众，目前不能看懂光盘中的内容，随着年龄、阅历、学历、经验的增长，在升学、工作后，必将逐步加深理解；无论如何，都比当下走马观花的效果要强。进一步的发展，是用电子文档回答观众的专题问题、为观众特殊要求制造展出项目、为企业提供应用技术服务，解决技术难题，而且继续贯彻答复完全公开的原则。还可以为观众提供亲手制造展出项目的实践环境。
对于控制部分，尽量采用模拟计算机、尽量采用分立元器件，其次才是采用通用集成电路构成的电子线路。
对于机械部分，要预先作成本预算，采用数控加工中心制造的外观和性能好，价格必然高；手工用电动工具加工就必然是本人倒赔加工费用，工时长、不规整，适合于限定收购价格的要求，同时指出，在国内外，手工加工为主制造的装置，市场价值一概高于采用机床加工为主和批量生产的装置。
本人足够大度，在没有先决经济要求的条件下，允许任何方面运用本人独立提出的基础设计资料制造展品。而且，对于制造成本高于5000元的展品，如果没有出售展品累积的资金，本人一律不做，由你们自由选择制造单位和个人。
提出这种方式的背景
由于本人清楚地知道如今各校的学生模拟电路设计能力低下，也就是部分学生能编制一般的计算机程序罢了。从模拟电路到高频电路，不是给出线路就可以模仿出来的；以医疗电子仪器为例，进口仪器对于信号处理前置部分，就有用分立元器件为主的，国内按照原线路仿造，性能就达不到原装的水平，这就是对基础电子线路理解不深刻的体现。
只要本科生调试不出来的，研究生也一样，解决的方法就是采用专用集成电路、采用进口整机，系统集成嘛。
就以本人文化大革命时期在**的现场亲自观察，*****厂自制了射流逻辑控制的冲床机械进料装置、***厂自制车床和刨床、***厂自制半自动车床、***厂自制线切割机床等等，都在生产中实际发挥了作用。究其技术支持，是当时的图纸在国内完全无偿交流、行业之间免费复制设计图纸，当年时兴全国统一设计、大合作、集体攻关、大协作、全国一盘棋。
如今在举国科研体制下，相互封锁，以邻为壑，大家都是互相为敌，勾心斗角，尔虞我诈，一个工作单位内都相互敌对、保密、封锁。就中国的工业基础而言，在市场竞争之下，从日用品到工业装备，零配件不通用、没有互换性；设计图纸严格保密，给维修带来了极大地困难；其结果是各企业同功能产品的生产模具大量重复，在生产、物流、销售和维修行业的配件仓库储存量大；结局是日用品、设备报废快、社会资源浪费巨大。
国家对科研院所、高等院校投入的教育和科研经费巨大，而低水平重复研究现象普遍，在校学生的创新设计基本上都派不上实际用场。学生就知道上网下载线路，科技书籍无法直接指导基础设计，教师自己也茫茫不知所然；企业中个别生产设计能力强者，以市场占有率为目标，并不公开技术诀窍，也不对国外先进产品构成技术威胁。
所以，十分有必要将基础教育与生产实际向结合的题材技术关键向社会免费公开，只要不是涉及到该领域前沿、不是与军事技术直接相关的，都有这个必要，以此提高全民的科学素质，这就是一个战略的眼光和决策。
古人有曰：取法乎上，仅得乎中。引领世界科技潮流对于国内工程技术人员是太难了点，他们还迷茫地摸不着北呢，要想赶超世界先进水平实在是不知所措。领导要他们将产品升级换代、改变产品结构，他们还在对国外产品跟踪、模仿、进行逆向工程的圈子里面打转呢。所以，就要提供具备实用价值的展品，达到奢侈品的档次；这样对于参观者具备前瞻性，企业能通过简化设计，做出进军世界市场的高端产品。
(网友xiajhua8) 创新升级改造引进消化吸收，变成学、偷、搬、抄以及改退。头目到死都不明白。
为了节约开支，就以机电与电子技术为主题。
财务与招标
你们可以指定、推荐任何有资质的公司，本人与该公司之间进行财务的联系；也可以与你们实报实销，接受财务审计。
本人身先士卒，率先垂范，无私奉献，勇于奉献，甘当铺路石、道钉、铁轨、螺丝钉、销钉、枕木、基石，创建公益性质的就业见习基地、免费培训基地、产业孵化基地，无偿地用不可替代的方式鼓励和支持任何人创业。
送你去观看美国航天飞机发射与返航，请你去按动核爆炸实验的按钮，你又能学到什么？
必须全面调查社会现状，要从基本设计依据学起，要知道根据功能采用何种结构，找到最佳的器材采购地点，熟悉具体的加工工艺过程，这才是完整、系统、全过程地学习进程。
用金融投资来拉动内需、增加就业机会就太俗套、太浅显了、在目前的社会环境下也太腐败了；人们所说的“充电”提升自己的能力，化学二次电源的充放电是有循环寿命的，容量要随着充放电次数增加而递减地！人是可以植入义齿，它与人们与生俱来的牙齿区别之一就是无天然的根基，要经常清理，而且不容易清理；我们要发掘新的商业空间，更换化学电源的活性物质、赋予新的反应机理。
报告首长：
那就向领导汇报实现超前、前瞻、跨越时代的宏伟目标的治世良方。
报告首长：
俺的回答世界领先，全球首创，举世无双，济世利民，有胆识、开启民智、功德无量！！
报告首长：
给你世界上最前卫、最先进的创意！！！！
颠覆全球历史的革命创新！！！！！确保参观者豁然开朗！
请示首长：
按照以下国家战略治理科技馆，每间经过整改的科技馆，能对中国各方面的发展提供多大的贡献？请用统计数字来表示为盼。
哎呦，
这已经是十分明确了，
全球的科学普及展览馆，都是象征性地展示而已，
应当对于参观者完全公开全部设计技术文件，
公开全部的制造过程、
加工过程，
装配过程，
调试过程，
详细地介绍工作原理，
耐心地解释设计依据，
完整地介绍器材的采购地点，
彻底地提供实质性的图纸。
你提出这些问题，
就是被人忽悠了，
骗了钱，
又没有收益，
没有长进，
却浪费了珍贵的金钱和宝贵的青春时光。
如果实施了以上的战略举措，
每位参观者都受益匪浅、醍醐灌顶、顿然醒悟、恍然大悟，茅塞顿开，
受益终生，
从根本上认识了科学实质，
掌握了工艺技巧，
个个参观者都是来下载技术文件的，
这些宝贵的技术文件，对于任何国家是最稀缺的，最紧迫的，最基础的。
你要他们彻底变革，你们在家里，可以慢慢琢磨，细心琢磨，深刻理解，可以上网提问，他们要有义务准确回答！！！！！！！！！！！！否则就要开除他们的党3籍、公3职！！！！
国家真正急需的，人民稀缺的，有实用价值，有创新意义，能够直接指导广大企业制造国际上无先例的产品外销的关键设计指导，这种网站禁止开设，这种文稿，禁止出版。
而那些反社会、攻击总路线的文章在那里大肆叫叫嚷嚷！！
现在都是在剪剪贴贴，拼凑文章，浪费青少年的青春时光，耗尽家长的钱财，作者骗吃骗喝而已。
首先·，
俺们的天下中，
不可能做出机械手将魔方整理规整的系统，
也不可能做出跳跃的机器人，
航8天工业集团上来也白搭。
所以嘛，
展出的都是些个大路货、垃圾货，
有那么几个省份，例如四川、安徽，
有专门的“能人”，实际上就是平庸的工匠而已，
专门仿制各种展览器材，
也包括中科院的几个企业，
应用进口软件，
做些语言识别、图像识别、
虚拟环境的一般化装置。
哎呦，
不就是每个省，国家每年拨10亿元科学普及教育费用，
一帮子有权势的人，
借此来分赃而已，
所以，
各省份的科技馆，展品都是暴利，
回扣高，
可靠性差，
不耐用，
完好率低，
老是要送回生产企业返修，
长期地、巨额地、不断地浪费社会资源。
科技馆自己的制造部门，
也做不出象样的东西，
香港科技馆的货也拿不出手，
只是养一批人，
吃空饷而已。
㈧ 又一单ipo过会，横店系要组成怎样的庞然大物
不同的项目是不一样的因为没有要求在报告期内也就是上市前三年的审计报告都由申报IPO的会计师出别的会计师也可以总起来看三年一期的审计报告股改审计报告（有的就以三年一期的期末时间为改制基准日就不用额外出报告了）是要出的但不一定都由IPO的会计师出只有以前年度的报告不能用的才让IPO会计师出三年一期的审计报告上报前会计师还要出一系列文件包括三年一期比较式财务报表非经常性损益表等在上报之后的审核期内如果经过了季度末或者年末还要继续出审计报告证监会在出反馈意见时一般也会要求会计师核查或说明某些事项
㈨ 广洲效果研究中心是做什么的，他的主要成果有那些，涉及到健康方面都有那些
执政之道，贵在执行。执行力事关一个国家、政府、部门的各项方针政策落实到位，也关乎其信誉的高低，更是我们各项事业不断进步的源泉和保证。税务机关担负着为国聚财的神圣职责，是国家财税政策的执行者。执行力越来越受到各级税务机关的高度重视，成为税务机关深入研究的问题。目前，税务机关执行力出现的一些问题影响了事业的发展，成为亟待解决的问题，笔者就如何提高行政执行力谈一点自己的认识，请大家斧正。
一、执行力的概念
所谓“执行力”，简单地说就是“执行并完成任务的能力”。执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。对于一个组织，则是大家围绕共同目标把长期战略步步落到实处的能力。它是把企业或团队的战略目标、方案规划转化成为现实、成果的关键。国税执行力是指国税部门及其工作人员贯彻落实国家税收政策、法律、法规及工作部署的操作能力和实践能力，即执行命令、完成任务、达到目标的能力。
二、执行力面临的主要问题
税务机关通过不断加强自身的“软硬件”建设，执行力建设得到了很大的提高，成为政府党委的“助手”、纳税人的“帮手”、维护群众利益的“大手”，促进了税务机关各项建设的快速发展和不断进步，税务机关的地位和社会形象得到了较大提高。但税务机关执行力建设还存在一些不容忽视的问题，主要表现有以下方面。
（一）工作制度不全。有的监督约束机制不健全。现行的监督约束机制对执行力低下、工作效率不高等“软问题”缺少有效的处理办法，“无为便是过”的工作氛围和处罚执行不力的硬措施还没有真正建立或执行；有的奖惩不落实，激励机制缺位。建立奖惩体系的目的是为了奖优惩劣，形成竞争，促进全面进步。但长期以来“大锅饭”、“不患贫，患不均”的思想制约了奖惩体系作用的发挥，这一问题本身就是执行力低下的具体表现。由此导致干多干少一个样，干好干坏一个样，平均主义盛行，造成工作主动性、创造性不强。
（二）工作质效不高。有的不认真执行规章制度，说一套，做一套；有的有令不行、有禁不止，落实上级议定事项或批示不积极，不坚决，打折扣；有的值班流于形式，上班拖拖拉拉，出现问题反应迟缓，应急不力；有的部门利益至上，本位主义较重，遇到问题互相推诿扯皮，缺乏协作配合精神；有的人浮于事，办事拖拉，贻误工作，纳税人意见较大；有的有利的就争，无利的就推，合口味就办，不合口味就拖，表面答应好、实际没行动。
（三）工作作风不强。有的台上一套，背后一套，同志面前一套，背后一套，八小时以内一套，八小时以外一套；有的工作作风涣散，纪律松弛，不思进取，上班炒股、聊天、玩游戏；有的服务意识不强，服务不到位，重管理轻服务，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的思想素质和业务水平不能适应依法行政、文明执法的要求，文明执法意识淡薄，执法随意性强，有法不守法、执法程序不规范；有的整体意识、团队观念淡薄，各吹各的号、各唱各的调，互相推诿扯皮，甚至相互掣肘、互设障碍，缺乏协作配合的团队精神的问题；有的表面一致、阳奉阴违的执行。
（四）工作活力不足。有的意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取，只求过得去、不求过得硬；有的积极性不高、得过且过、缺乏创新精神；有的对发展机遇认识慢，对上级意图理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，影响又好又快发展；有的问题批来批去、部门转来转去、开会议来议去，叫纳税人跑来跑去，事情始终不能有效解决，纳税人意见大；有的理解上级政策不全面，执行上级决策不认真，甚至搞上有政策下有对策；有的“添工加料”、附加条件的执行；有的改其实质、曲解其义的执行。
三、如何加强执行力
（一）制度落实是保证。俗话说，没有规矩，不成方圆。只有从源头加强制度建设，健全各项规章制度，确保各项制度落到实处，才能提高执行力。一是建立领导责任机制。要层层建立抓落实的领导责任，对各项工作决策和部署，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使每项工作都有人抓、有人管、有人落实。二是要坚持工作报告制、节假日值班制、工作ab岗制等工作制度，及时向党委政府和上级局汇报工作进展情况，对上级安排的工作要不折不扣的执行，保证政令畅通。二是要建立健全公平公开的决策机制。对涉及纳税人利益调整的管理制度办法，涉及内部人、财、物等方面的重大决策事项，必须经过集体讨论决定；要坚持民主集中制，扩大决策的民主化程度，决策前要深入开展调查研究，广泛听取基层一线工作人员和纳税人的意见，提高决策的科学性、可行性、可操作性。三是要建立决策评价反馈机制。对工作中出现的问题，要及时反馈和督办、纠正偏差，使其更加完善、更加符合实际。四是完善督促检查机制。要对上级安排和本局部署的重点工作，实行网络监督，对工作的进展情况不定期进行明查暗访、突击抽查，做到有决策必有落实，有部署必有检查。对已经落实的问效果，对正在落实的讲进度，对尚未落实的查原因，对落实不力的要严格行政问责，以此形成强大的监督督促效应，促进决策的落实。
（二）思想建设是重点。执行力建设，理念先行。行为心理学认为，人的实践行为是一个知、情、意、行统一能动的系统过程；只有认知、情感、意志和行为达到高度的协同，这种实践行为才最为持恒，也才最有积极意义。一是要增强责任意识。要使每个干部职工懂得要提高执行力，就要树立高度的责任意识，教育干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，树立“为爱而工作”和“细节决定成败”的理念，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，二是实现内部和谐。要树立围绕基层国税发展目标，做到从大局出发，努力营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围，尊重人格和权利，以诚待人、以理服人、以情感人。三是要加强党风廉政工作。要站在从保持国税工作和谐发展的高度，充分认识加强执行建设的重要意义，把培养干部职工的廉政意识作为执行力建设的核心，增强紧迫感和使命感，更好地为基层国税工作发展服务。
（三）激发活力是途径。精神状态、生活质量、工作环境是反映干部职工活力的重要因素，只有活力被激发了，点燃了、撞击了，才能提高执行的效果。一是提高干部职工的艺术力。要通过成立篮球队、书法协会、围棋协会、业余艺术团等协会组织，丰富干部群众的文化生活，陶冶干部职工的思想情操，使干部职工远离麻将、赌博等不良爱好，养成健康的生活情趣，提高干部职工的艺术力。二是提高干部职工的凝聚力。要通过组织一些文化活动，开展文化交流，培养干部职工的团队意识、责任意识、大局意识，将干部职工拧成一股绳，使干部职工心往一处想、劲往一处使，提高干部职工的凝聚力。三是提高干部职工的向心力。要关心干部职工的生活，多与干部职工交心谈心，了解干部职工的思想状态，减轻干部职工的思想压力，实施“安居、助学、帮困、鹊桥、健康”五大工程，解决干部职工的后顾之忧，提高干部职工的向心力。
（四）优化环境是推动。环境，是税务部门工作所涉及的外部关系，是税务部门作为行政执法部门所应面对情况和条件。它虽然不是国税工作好坏的决定条件，但环境的好坏决定了国税工作的优劣，环境融洽了，阻力就小了，工作就顺畅了，相应的执行能力就提高了。一是要加强与地方党委、政府的沟通，把税收政策宣传到位，把国税工作的作为和冲突宣传到位，争取他们对国税工作的理解和支持。要力所能及地为地方政府分忧解难，通过部门优势帮助政府解决一些难题，从政府的角度出发对待组织收入和税收环境，体现政府的政策意向。当然，也要坚持原则，排除干扰，公平执法，不断优化国税工作的外部环境。二是加强与相关部门的配合。主动加强与工商、财政、金融等部门的协调配合，建立联席会议等制度，及时研究解决执法存在的问题。加强与公安、司法等部门的联系，形成防范和打击涉税违法犯罪行为的合力。加强国税、地税协调配合，积极探索建立定期联系、信息交换、联合办税等制度，提高税收征管整体效能。三是要加强与各兄弟单位的联系。建立与省内外兄弟单位的友好联系，相互学习先进经验，学习税收管理的有效做法，借鉴税收工作上的各种手段，提高自身的工作水平。要加强与兄弟单位的案件协查力度，通过协查的联系与沟通，发现涉税问题，提高税务部门的震慑力。
（五）提高能力是中心。一是要提高领导干部的领导能力。基层国税机关的领导干部，他们是推动税收事业发展的核心和创新税收管理体制的骨干力量。要加强领导干部的理论学习，用于指导工作实践，增强实际工作能力，不断提高领导干部应具备的五种的能力。二是要提高基层税务干部执行能力。广大国税干部工作在基层一线，他们是税收事业发展的坚实基础和内在动力。要创新培训教育机制，通过采取行之有效的学习培训，不断提高广大税务人员的政治素质、理论素质、岗位技能、职业道德、人格修养，锻造一支埋头苦干、作风过硬的高素质队伍。三是要建立一个鼓励学习的奖励机制。鼓励税务人员积极参加会计师、税务师、律师资格的考试，对于通过资格考试的，在确定岗位能级和选拔业务能手时要优先考虑或加计分值，鼓励税务人员不断提高业务水平，开阔视野，丰富知识，夯实功底。四是要开展各项竞赛。有竞争才有压力，有压力才有活力。要认真组织征管、税务会计、稽查等“六员”的竞争选拔，建立人才库，并将其作为干部提升使用重要内容之一，充分发挥其内在的能量，调动学习积极性，促进其素质的全面提高