股份制银行转正很难

㈠ 中国银行 转正难吗

中国银行派遣制员工转正是比较难的。
中国银行对优秀派遣员工会进行选聘，选聘工作其实是一项系统工程，从综合评分来指定标准，需要公示通过。

转正录取最低分数线看，都在70分左右，所在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。
1、提高现有学历，从加分规则看，全日制本科加4分，优势非常明显，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事，一定要尽快拿到第二学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。
2、岗位分，通过岗位分的规则看，经理类岗位如客户经理大堂经理等的岗位分比柜员业务经理要高1分，所以如果竞聘经理类岗位有一定优势。
3、尽量争取绩效评定A、A+绩效分一共15分，累计3年，如果能拿到10分以上比较理想。
4、技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平，也是比较拉分的一项。首先是星级柜员加分优势非常明显，柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上星级柜员
如果能评定上4星或者5星柜员，拿转正把握就非常大了，因为这一项加分只有柜员适用，所以一定要努力争取。

㈡ 九江银行转正难么

不难。所有岗位系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行各级单位，工作满一年后，视工作情况不低于40%的派遣工转为本行正式员工。
拓展资料
九江银行于2000年11月18日经中国人民银行武汉分行批准正式开业。 九江银行先后引进兴业银行，北汽集团等战略投资者，提升品牌形象。 2018年7月10日，九江银行成功在香港联交所挂牌上市，迈出具有里程碑意义的一步。在2018年的英国《银行家》发布的组织排名中，九江银行跃居全球银行排名第372位，中国银行业中排名第64位。 九江银行坚持“扎根九江、立足江西、辐射全国、迈向全球”的区域市场定位，实现以长江中游经济带、京九沿线为“黄金十字架”，以广州、合肥为两翼，崛起于宁汉之间的区域性商业银行，已发展成为江西红色土地走出去的一块金融品牌。九江银行2021年上半年营收49.29亿元，净利润11.29亿元，净利息收入达到40亿元。发展历程 1996年 10月，九江银行开始筹建。2000年 11月18日，九江银行开业。
2004年 10月，全国城市商业银行设立的第一家县域支行——瑞昌支行开业。系江西省城商行首家将营业网点延深到县域的支行，到2009年，2006年 提出“创品牌银行，铸百年老店”的愿景。 2007年 12月，作为江西省首家银行业法人机构主发起设立并控股了江西省第一家村镇银行——修水九银村镇银行。
2008年 10月，经中国银监会批准正式更名为“九江银行股份有限公司”，简称“九江银行”； 11月，经中国银监会批准正式引进兴业银行作为战略投资者； 12月，作为江西省首家跨出省的银行业法人机构发起设立村镇银行——中山小榄村镇银行。

㈢ 在银行工作,很难升职,真的不甘心啊!

快要30了，已经在股份制银行做了快3年了，业务上你肯定没问题，问题不出在这上面。你肯定平时只顾自己埋头做，忽略了和领导之间的走动，说白了就是没接近领导，不能太内向了，在单位要吃亏的。领导都喜欢嘴巴甜、会拍马的，其实股份制银行待遇还是不错的，要比农行强不少。没必要再回到农行系统，多多跟领导交流，找个领导当后台，这话在点子上，以后会有机会的。

㈣ 银行的合同制柜员算是银行正式编制吗柜员都要做前台储蓄吗

合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。柜员都需要做前台储蓄的。
(4)股份制银行转正很难扩展阅读：
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，刚进银行的新员工基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的，对于新人来说。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。这个也是优势了，很多单位没有这个福利。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

㈤ 民生银行转正很难吗

民生银行转正很难的。是巨难，就算是转正了，业绩考核不达标还是会降派遣，如果业绩还不行，那就干脆不要你，注意，是强调业绩，而不是你工作多辛苦。

目前薪资待遇大幅下降，加班常态，一天12个小时不打折扣。当然如果有关系背景另论，越是困难时期，谁关系越硬，谁才能留的下。优质客户经理和中后台流失了一批，剩下的是更加沉默的老黄牛和过硬的关系户。

普通员工想靠勤奋工作争取提拔什么的，不是没有，只能说很难，而且要承担风险，遇到不好的领导，可能会被推出去背锅。现在合规管理力度大，各类问责层出不穷。

如果到了三十多岁，没做到管理，难以承受的工作强度和考核压力自然会把一大批人淘汰掉。翻翻这个问题的回答就会明白，行里基本没有老员工。在这里工作，你可能付出和在华为一样的精力时间，却没有对应的收入，然后经历35岁后被淘汰的困境。

㈥ 银行的劳务派遣工是什么有没有机会转正

不知道从什么时候开始，大家都特别看好编制，有编制的工作成了人们求职的首选。很多人挤着头，想在体制内工作。银行 Staff作为继公务员、事业单位职工之后的第三个“金饭碗”，也是近年来比较热门的职业。

在中国，银行员工主要以两种形式存在，一种是劳务派遣工，一种是正式编制工。下面，湖南银行考试网小系列，先给大家展示一下劳务派遣工和正式员工的区别。银行你知道派遣工人成为正式工人的秘诀吗？银行正式员工的工资比劳务派遣工的工资好很多。那么，劳务派遣工怎么才能转为正式工呢？边肖认为主要有以下两种形式：I. 银行内部星级检查。银行星级考试主要针对调度系统柜员，考试内容一般为业务技能知识。如果能在星级考试中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！

另一个国家银行相关负责人表示，银行外包和雇佣派遣员工在行业内广泛采用，派遣员工主要负责运营。比如负责人说“你在银行 hall看到的大部分员工都是派遣员工”。“银行派遣员工的薪资福利由派遣公司支付，银行仅与第三方公司签订相关协议”。至于转正，“由于流动性大，能坚持转正的员工寥寥无几”。

㈦ 银行转正考试让我压力好大，很痛苦。

朋友，谁都有孤独和无助的时候，这个时候我们除了独立承受没有人能给我们实质性的帮助，我在求职的时候也有你类似的经历，当时是校园招聘会，每天六点就要起床挤公交去别的好学校去求职，大老远的跑去，一家一家公司的投简历，结果经常了无音讯，连笔试通知都没有，那个时候我是最心烦，孤独和压抑的。

当然最后也熬过来了，让自己解压的最好方法就是看淡得失，得失往往会使我们忘记最重要的东西，使得我们因为名利钱财而分心，越想得到就越得不到，越不想失去就越会失去。全力去拼就好，过程最重要，结果我们控制不了，但我们可以控制自己，让自己全力去拼，发挥自己的最好水平，这样就问心无愧了。其实这种心理往往会取得最好的效果，放手一搏，不管成败。

送你句话：要成功 先发疯 简简单单向前冲！

希望你能早日转正

㈧ 银行工作转正太难，想辞职

你好，根据你的情况，我的建议是利用现在的工作机会，多加强自身的业务技能学习，利用业余时间继续深造，现在找工作都愿意要有工作经验的，我周围的同事多有这样的，遇到有新设点的银行招人，就去应聘，多被录用，挺好的，关键是自己的目标要明确并坚持下去，祝你好运。

㈨ 招商银行信用卡部很难转正

一般情况下很难，有无数次内部考试，绩效考评，领导评价。每年的名额非常少，但是派遣工数量很多，达到资格要求的人人都想转正。某一线城市招商银行信用卡部四五百人，正式员工不超过30个，每年的转正人数超过2个就很牛了。
客观的讲是大型股份里最大的银行，仅次于国有四大银行，隶属招商总局，总规模也超6万亿，在信用卡部分，在业内首先发行的信用卡一卡通，首先占领市场份额，信用卡活动也是比比皆是，其中红色星期五，美食5折是他们的活动特色，去招行总部信用卡中心，如是编制员工，待遇自然是很不错的，但是，但是，但是，重要的事情说三遍，招行的信用卡业务已经非常成熟，这些年积累的客户数量也是非常之多，后期客户的新开，维护，咨询，逾期，投诉，拓新，审核，营销策划工作量也是相当庞大的，在总行没有指标的压力，但是督办，知道，培训，审计的活儿是一点都不少。
招商信用卡是国内信用卡行业领军企业，年轻时尚贴近生活，卡面丰富多样，活动丰富，深受年轻人喜爱，招商卡部的文化是奋斗独立改变，适应年轻人，招商卡部有网络名单，不用自己主动开发，只要联系好客户上门办卡即可，系统先进，设备好用。
招商信用卡的出类拔萃主要分为两个方面，第一个方面是使用权益，第二个方面是额度与融资。招商银行作为中国第一家由企业创办的银行，诞生之初就深切感受到了国有银行带来的压力，所以从一开始就立志成为全球最大的私人银行。基于此，在风控体系上，招商银行有着和其他行完全不同的体系和授信标准。其中最有特色的就是招商信用卡的不间断提额。