哇哈哈股份员工

㈠ 娃哈哈集团简介、概况

杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。2010年，全国民企500强排名第8位。

2015年3月，娃哈哈集团卷入了米兰股权转让一事，据悉，宗庆后将会先买入米兰少量的股份，而在三年内持股比例将会达到75%。 2016年8月，杭州娃哈哈集团在"2016中国企业500强"中排名第271位。

1991年在杭州市政府的支持下，仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂，毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工，并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂，组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。

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娃哈哈儿童营养液推向市场后，由于受到消费者的喜爱，不断刷新销售业绩。1990年，娃哈哈销售收入即突破亿元大关，利润超2000万元，企业产值、销售额、利税、利润等经济指标呈直线增长。通过“从无到有”的突破，企业迅速完成了原始积累。

1994年底，娃哈哈积极响应国务院对口支援三峡库区移民工作的号召，投身西部开发，创造性地以“移民任务与移民经费总承包”的改革思路，兼并了涪陵地区受淹的3家特困企业，组建娃哈哈涪陵有限责任公司。

㈡ 娃哈哈创始人称不应要求员工996，你是怎么看待996的

所谓996就是员工从早上九点开始工作，工作到晚上九点，一个星期上六天班。以前的人们是好好生活抽空工作，现在的人们是好好工作，抽空生活。在996的制度下，员工没有充裕的生活时间，工作时间倒是不少，也可想而知，工作压力也是非常大的。娃哈哈创始人称不应要求员工996，我觉得这是非常正确的，我也认为996工作制对员工来说不是很友好。

公司的发展很大程度是由员工决定的，所以要对员工多考虑一些，我个人也很不喜欢996。

㈢ 娃哈哈工厂上班怎么样有没有工作过的大佬说说。

还不错吧，工作的未来也还可以，最重要的就是看你做什么职业，如果你觉得在这个职业当中有发展，或者说觉得自己的环境不错，你自己可以去考虑。

㈣ 娃哈哈的股权比例

哇哈哈集团的股份是宗庆后占30%，杭州上城区投资控股集团有限公司占46%，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会占20%，集团高管占5%。

杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，是中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。

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杭州娃哈哈集团有限公司现已发展成为中国规模最大、效益最好的饮料企业。在全国29省市建有58个基地近150家分公司，拥有总资产300亿元，员工近30000人。

2009年集团实现营业收入432.14亿元，同比增长31.62%；实现利税125.67亿元，增长82.61%，上交税金38.01亿元。集团饮料产量、销售收入、利税、利润等各项指标已连续十二年位居中国饮料行业首位。

公司位列2009中国企业500强185位，中国制造业企业500强93位，中国企业效益200佳第44位，饮料加工业第1位。在全国上规模百强民营企业中，娃哈哈营业收入位居全国第十，利润第二，纳税第五位。

娃哈哈已拥有通过中国合格认定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室、国家级企业技术中心，积极参与了40项国家、行业标准、国家部门法规的制（修）订，推动中国饮料行业与国际饮料技术水平接轨。

㈤ 娃哈哈集团员工有住房公积金

大部分没有，只交五险没有一金，只给全日制大专以上学历交

㈥ 娃哈哈集团2021年分红多少

摘要 “暂时并没有上市,所以娃哈哈并没有股票代码。杭州娃哈哈集团有限公司现已发展成为中国规模最大、效益最好的饮料企业。在全国29省市建有58个基地近150家分公司，拥有总资产300亿元，员工近30000人。

㈦ 现在一新开的娃哈哈分厂，招我去当操作工。不知道娃哈哈对员工有什么待遇，是不是有升职空间。

说的差不多，娃哈哈分厂上的领导大多都是由下面的操作工慢慢提拔起来的。本人曾在娃哈哈集团公司干过，现在不在了。但是对娃哈哈的培养人才模式还是比较熟悉的。
不过，新进入的员工工资待遇一般，3000元左右。

㈧ 娃哈哈的员工一年的收入有多少

说实话
他们的工资并不高
当然，
这只是就一般的普通职员来讲的
但因为有些工作年份比较久的
所以的待遇相对来说还是可以的
其实还得看你所说的职位怎么样了
我有几个朋友都在杭州娃哈哈
一个女孩子做业行政方面的工作
一年大概在二万元左右
还有几个都是做销售的
不过都是做渠道的
年收入一般都有四五万吧
这个只能做为参考
因为其他我不了解的就不大清楚了

㈨ 娃哈哈集团关键岗位都有哪些

娃哈哈集团关键岗位是企业中的一种岗位，该类岗位对企业的发展起到了至关重要的作用，如营销企划，人事行政，研发等岗位。
关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。
关键岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位。一般指对企业在经营、管理、技术、生产等方面竞争力的影响较大，与企业战略目标的实现密切相关的一系列重要岗位之和，是企业发展所需关键技能的主要组成部分，并且这些岗位在一定时期内很难通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代。
关键岗位与其它岗位相比具有以下几个特征：责任重，工作内容复杂，可支配的资源多，任职资格的要求高，数量少，对企业的经营目标与战略目标的贡献率高。关键岗位通过职责直接与实现组织目标的一系列活动相联系，并可以与工作成果直接挂钩。在实际应用中，如果将人才价值的确定与人力资源管理以及企业的战略与经营计划有机地结合起来会提高模型的可操作性，为此伯特咨询认为有必要结合关键岗位应具备的能力以及岗位创造价值大小，建立核心人才和关键岗位的识别与匹配框架模型，确保人才与岗位匹配，同时实现将人才与岗位评价与企业目标紧密结合的综合评价框架，提高管理的效率

㈩ 宁波海天集团或者杭州娃哈哈集团里的普工

2家都是大型企业，要从里面干活干出头是很难的。没个10年是出不了头的，除非你认识人。
海天为注塑机制造厂，在住宿行业里属于领先企业，非常忙。钱也比较多。
娃哈哈是饮料制造，也是做流水线工人的。工资比海天低。至于培训和发展都要看你个人是否积极向上。光埋头干活是不行的。
学历只要中专即可。
如果你要进入高层那是不太可能的了。