㈠ 华为本科生会计每个月工资大约多少元
讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬是不同的：
1、市场系统
按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。
国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。
海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。
市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。
2、技术支援系统
包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。
3、研发系统
负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。
4、财务系统
包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。
5、中试系统
全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。
6、生产系统
该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。
7、市场财经系统
该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。
8、秘书和文员
秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。
薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。
1、基本工资
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。
总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。
2、福利
有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。
3、加班费
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。
4、补助
补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。
国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。
海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。
5、奖金
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。
6、股票
2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部职工股，来的越早，越多。当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化了。我认识一个97年初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为高速发展的受益人，也是前文说的不靠工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来员工离职时把股票卖给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。
而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面，华为高速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股票就是这样，从他的工号就可略知一二。工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话的集体收益者，工号在10000到20000之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属于2000年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。
只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论：
1、2001年及以前，华为的靠股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖金和股票分红高。所以华为士气高昂。
2、2002到2003年，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港通讯展为标志，华为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。所以除了海外人员混日子外（补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去，不被赶回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国内补助也没有，士气低落。
3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。
全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始靠基本工资混日子，华为国企化成型，只是基本工资高些。
华为的部门介绍漏了管理工程部。
4、管理工程部，负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。
以我自己的收入做个总结吧。
我在华为40个月，2000/7到2003/10。在深圳总部累计16个月，在国内办事处累计24个月，在海外4个月。其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。
福利收入税后约50000，平均1250每月。
加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。
补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三个月）。
奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离职倾向15000。
其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000左右。
各项累计为230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000。
这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几万积蓄，再加上在华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，又没有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱，所以现在还剩下400000出头。
解释:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总部的产品国际。
由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可以更高（但和以前比也变少了）。但是收入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水平的人能解决的了。
㈡ 华为公司财务人员待遇如何
华为公司财务人员的待遇是很高的，首先有国家法定的节假日会放假的，公司给交五险一金，福利年终奖啥的也都有，很不错。
㈢ 深圳华为的财务人员工作辛苦不，待遇怎么样呢
华为待遇在国外财务至少15万，但是需要干很多杂事，文员加劳资。在国内，看具体是什么岗位，一般财务人员一月净收入6000元，主管级别的1万上下。华为最主要是年终分红，工资只是生活费而已。
㈣ 华为员工待遇如何 ，什么学历条件可以进入华为
学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。
待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。
13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；
奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。
㈤ 华为社招3年财经 8500，这个待遇值得去吗（备注：目前在国企就职，月薪7000）华为今后个人发展如何
一定是不错的如果是我我一定就去了～
发展一定是不错的
如果你想安逸点就不要换了朋友去吧加油
㈥ 深圳华为财务部2021年工资多少钱一个月呢
摘要 您好，2013年华为技术(深圳)有限公司
㈦ 深圳华为财务待遇
1楼乱说，这个年薪是除了那些福利之外的，除了五险一金之外的都能发你手上的。我劝你来华为把，因为蒙牛迟早会垮掉的，牛奶对人体有害，我想你应该比大家清楚。华为财务这块还是比较轻松的，美女又多，建议你考虑下。
㈧ 华为财经怎么样
华为财经和“四大”会计所，我该去哪一个？
华为财经和四大的纠结，是每年财务应届生和入职1-3年的财务人都特别头疼的问题，知乎上问的人也不少！
比如这位四大er说：“大家都在吐槽华为加班强度，但是还是想去华为，不过年纪越来越大，总得综合考虑身体、家庭等因素。”
面对这个二选一的财务界世纪问题，大家都有自己的答案！
有的人扬言：“如果再给一次机会，绝对选择华为！”理由是觉得四大钱少事多！事务所的工作太摧残身体！
而有的人则不同意！说：“四大牌子响，四大出来的人认可度高，基本素质也比较好。”
还有位知乎@网友张呵呵说：选择四大！华为页不轻松！四大辛苦两三年可以镀金!
知乎@网友张呵呵补充说：“四大三年，哪怕一年后出去，选择很多！而华为的财审并没有！”
那对于应届生的职业生涯发展来说，华为财经和四大审计到底，哪个是更好的平台？
1
2020应届生选择去四大，
会有这些优劣势！
四姐先来客观的讲下四大的优缺点！
四大的优点有：
1、上升空间稳定，竞争环境相对公平，员工晋升有明确的梯度且公开透明。
2、薪水每年涨幅固定且透明。
3、工作强度大，每年同时做几个项目，大量的加班和高强度的工作，可以在短时间内积累大量经验。
4、行业跨度大，有机会积累不同行业的审计会计经验。
5、内部培养体系健全、完整、规范。事务所校招的时候会有很多其他非财务类专业的人员，最终这些人也能成为很出色的审计师，靠的就是事务所强大、健全、规范的人才培养体系。
6、良好的工作习惯、职业素养的养成。
7、专业基本功底的扎实。
8、咨询、并购业务对于四大愈发重要，且成为重要的发展机遇。随着本土企业跨国并购越来越频繁，目前成为中国资本市场的主流手段，四大所挟全球化的优势垄断了这块咨询+审计的高毛利业务。与之相应的税务、财务等咨询服务也水到渠成。过去的5年里借中国企业走出去四大所培养了很多优秀的并购咨询的高级经理和合伙人。本土所目前加速国际化步伐，就是要来竞争这块利润。
四大的缺点呢？有这些：
1、工作强度太大，如果不能熬过4-5年左右，做到senior audit，而较早跳槽的话，市场价值并不高。
2、乙方的思维定势。事务所人员做乙方时间长了，思维模式会相对固化。会从最谨慎的角度出发去规避风险。要做一件事，有哪些限制性条件约束你不能做？会有这样那样的风险和困难，使我们无法达成目的？这是乙方做决策的思路出发点。而甲方则不同。甲方思维模式是：如果要做一件事，我要通过哪些方法把他做成，没有条件怎么创造条件？缺少资源怎么吸引资源？这种思维模式的差异，往往会导致乙方跳槽去甲方时会出现水土不服的现象。
3、躺着赚钱的时代结束，竞争压力越来越大。四大已经放下身段开始竞争民营企业这块蛋糕，而同时本土N大却开始走国际化路线，与四大竞争跨国企业这块蛋糕。市场、人才的抢夺上四大并不占多少优势。
2
2020应届生选择去华为财经
这些利弊一定要知道！
华为财经，对于应届生来说，有这些优势！
1、作为跨国巨头，非常重视财务管理工作。分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。薪资体系和晋升体系相对成熟、健全，在市场上也有较强的竞争力。
2、既是制造巨头，也是研发怪兽，釆购物流生产质量硏发项目销售，产业链完整到无以复加，是财务管理人员极好的平台。
但华为财经也有这些劣势！
1、公司越大，流程越长，分工越细，在一个具体岗位上的能见度越低，被取代可能性越高，这是巨头的通病。
2、起步阶段远离决策中枢，也许外派、也许负责某个子公司财务，走农村包围城市的迂回发展的道路，财务管理的发展路径不如四大清晰。
3、上升空间问题。稳定的发展造成了空缺职位的紧张。没有上升通道，就要靠轮岗来寻找空间，这势必增加职业路径曲折的风险。一旦没有轮岗的机会，那就只能靠跳槽来解决问题。
4、早期跳槽竞争力不强。巨头体系内分工过细造成自身财务模块经验的不完整，使得自己在市场上的竞争力有限。
提问解答：
Q：现在在体制内觉得工作很无聊没盼头，好想去四大，请问有没有好的建议？
A：某四大去年入职审计人员，毕业那年面的第一个公司就是华为财经，没过终面，遗憾至今，一直想去领略一下非洲，中东的风光只能无限期推迟。后又在某国有股份制银行轮岗半年，而后辞职进入四大，心里排序，华为>银行>四大！四大真不是以前四大，没想象中那么好！
Q：华为近年发展势头迅猛，今年校招起薪已达到12k，去年就吸引到了一些清北牛津耶鲁的毕业生。而四大近年已招不到这种层次的毕业生。难道凭借四大的履历就能在职业发展上超过华为招进的优秀的毕业生吗？
A：昨天联系到了一位在华为财经工作的学姐，她说刚有一位四大5年的同事加入，职级和华为三四年的优秀土著相当。若干年前清北复交学生聚集的四大是一个令毕业生向往的平台，现在它还是吗？学校抢优秀生源，企业抢优秀人才，个人认为更多优秀人才聚集的地方才会是一个更好的平台。
3
选了华为财经or四大的人怎么样了？
这两个真实案例揭露真相！
那以前纠结过华为的四大的人，是选择谁呢？为什么呢？现在又怎么样了呢？
我们来看两个人的故事。
第一个故事的女主角是一位本科生女孩，获华为财经和四大offer，最后选了华为。
我们一起来听她的例子：
我也是拿到了华为财经和四大的offer ，我最后选的华为，与题主不一样，我是本科生。
我觉得怎么选择主要是看自己的以后的发展吧，去华为，以后你可能绝大多数情况是在财经领域发展，而去四大，相当于给自己多一个选择的机会，以后可以去金融领域也可以去财务领域。
在四大也可以学到很多东西，人际关系什么的，晋升制度什么的都很清晰，这些都是四大的好处。
再说说华为的好处，大平台，五百强排名靠前，其实在做选择的过程中最打动我的一句话是:华为以后招人的标准只会越来越高，现在有很多清北人的都会签华为，反观四大，近几年招人标准真的是越来越低了，更多的是保底的选择，可能对我来说会觉得有些不平衡吧。
还有虽然说四大出来可以跳金融机构，但是金融机构也没有那么好进，又是青春饭，自己身体素质也不行，况且本科进去也不容易，我自己也没有很喜欢金融，这些也是我考虑的因素。
另外虽然说去华为是放弃了一夜暴富的机会，但收入还是可观的。除此以外，四大和华为的薪资水平也是我考虑的因素，粗略算一下，在四大工作到第三年才能达到华为第一年的薪资，虽然钱不是最重要的，但谁也不会嫌钱多啊，况且不是有那么一句话吗，你获得的薪水在一定程度上也反映了你工作的重要性和地位。
再一个是学习机会，都说去四大能学到很多东西，其实这都是看个人的，四大中混日子的也有，具体学不学还是看你自己，没人会管着你，此外在华为肯定也是学东西的呀，有绩效考核压着你，你肯定也不会放松。
另外我拿的四大的offer 是在北京，这样的话即使以后跳到金融机构，买房和户口依旧很有压力，但如果回二线的话，二线没有很好的金融机构机会，也只能去财务领域，和我从华为跳出去的境遇差不多，综合考虑了很多，选择了深圳华为。
以上是我的选择，因为自身情况和题主不太一样，题主还是多考虑一下自身经历和以后发展，总之这两个offer 都很好啦，选哪个以后都不会错。可以找一张纸，写上各个的优势劣势，然后就能比较出来啦，其实自己内心还是有一定倾向性的，就跟着内心走吧。其实无论做了什么选择，如果若干年后你混的不好，都会后悔今天的选择，总觉得选另外一条路可能会更好一些，如果你混的好，都会庆幸今天的选择似乎是做对了。其实人生就是这样，无论你做了什么选择，都会不甘心那个未知的选择，所以，别怂，选一个，走下去，努力生活的人都不会过的太差，加油，说给你听，也是说给我自己听。
当年拿了华为普华等六个offer,最终是在华为普华里边选，最后选了华为，因为列了一大堆的优劣势发现真心各有优劣，综合选择可能会让优柔寡断的人更纠结，只能挑选你最看中的一点来判断，比如我最终的想法是来外边看看，所以要选择海外岗，所以来了华为。
优劣势上边说的挺好，我记得当时列了满满一页纸的两家的优劣势。
四大的优势就是公司较为扁平，ey很人性，专业度比较高，忙季淡季相对明显，跳槽选择多，出来的人较为全面专业，华为的优势呢是公司行业较好，领导人nb，走向世界，建制全面，可以接触全面的管理，劣势呢是应届生容易迷失在某一个小点上失去了整个大picture，需要有意识的让自己不断接触新的视角，17万人管理起来像治国一样，，加班多，海外辛苦些但是钱不少，等等等
比较起来有些地方是共同优点，有些甚至完全相反，所以你先把你考虑的所有点都列出来，排除掉只剩下三个，选一下，在排除两个，再选一家，如果这两家一样，那么就去吧。
三十岁之前，不要怕，三十岁之后，不要悔。
无论在哪都不要被自己眼前的螺丝钉工作遮住，这是你接触一个大公司的表像，一定要撕破窗户纸，思考每一个决定为什么这样做，管理规定为什么这样发，目前问题都在哪？怎样解决眼前和怎样解决根本问题？利益如何划分？业务市场发展怎样突破？如何根据不同业务的发展程度建立不同的业务组织，不同的流程？如何建立资金外汇保函的各项专业知识？如何考核各个岗位？如何招人效率最好？部门间跳槽流程如何建立如何评价每一个项目？如何发现人才？会计核算准则怎样应用？内审稽查内控流程如何建立如何评价？等等等等。
这些问题无论在四大还是华为都能遇到，区别是怎样深入思考，越是在这些地方越能看出管理水平和视野，和专业知识相关，但是和管理和人性更相关。
刚来华为的时候总想当时怎么就这么sb跑来了华为？在魔都混四大十年当个小par也是可能的。后来来了海外，一年了，被金钱俘虏了，整天嚷嚷要跳槽，机会也在看，但还是没撤，主要是房价太高，其次是担心国内可能货币要撑不住还是多留点外汇好，海外压力确实大，差不多是用命换钱，需要很好的调节心理压力。部门同事有个人刚买了房，那就更不能回国了。
视野这个东西，和在哪有一定关系，和自身能力也有关系，在四大往哪跳都行，来华为很多人确实就真的能力退化了，放到外边真心没竞争力，这点切记切记，一定要能识别出自己在一个大picture里边的哪一个位置，在业界自己是不是有竞争力，这才是长远的，当然华为也有很多出类拔萃的，但是这个比例要比四大低不少。
说了这么多，说穿了就是你要知道自己是什么样的人，未来要干嘛，适合什么样的工作，这样才能去选择，否则你一定会患得患失。
还是那句话，不要怕，不要悔。
补充一句，账务的应届生流失率应该是最高的，因为真的就是给应届生一些没有任何技术含量的事情做。公司今年pfc大扩招，这个岗位也吸纳了大量应届生，大浪淘沙，你懂的，四大的形式呢，这两年审计有点恶化，咨询不错。
以上就是这两个人的例子了。大家权衡下四姐所列举的华为和四大的优劣势以及两个例子，你的心中应该就有了答案。
那对于有3个及以上offer选择的人来说，四姐可能给不到建议，但这里四姐安利一个决策平衡单。
㈨ 为什么不去投行而来华为财经
因为华为财经待遇好。
因为华为财经待遇好，华为财经平均工资为18413元每月，其中百分之五十四的工资收入位于区间16000到20000元每月，百分之三十六的工资收入位于区间20000到24000元每月。