A. 公司共有两个股东各占65%35%小股东个人也做业务除了高额底薪外，他还想拿10%的提成，然后再分红，合理吗
为什么不合理呢？
按劳分配么
这样说
如果公司卖了1000万的货，毛利润是20%
如果小股东卖的占200万，给定的提成是10个点（其他业务员也要这个点数哦）
那么
大股东拿的是公司利润的分红
小股东拿的是分红和工资（底薪+提成）
重要的不是拿不拿，而是拿多少
不在乎多寡，而在乎公平
股份是因为资金的投入得到的资金时间价值的回报
而底薪和提成是人家劳动所得
如果大股东参与销售也可以拿啊
但是就看怎么制定销售利润分配策略了
如果你大股东参与公司管理也可以拿工资啊
这个没有什么问题的
这又不是股民
把钱投入之后就不管了
干活还是要拿钱的
不知道你是什么行业的
底薪+差旅费用+提成是业务员很重要的东西啊
不过对于正常的公司
如果业务做大了
业务员会被分掉市场，均衡利益
或者提升为业务经理
给他销售目标
让他指挥业务员
他降低点数，但是基础量很大
也许你给业务部门10个点（给业务员是8个点，他2个点）
如果1000万的话。10个业务员一个人就只有8万，他是20万这样分配的
再有差旅费用公司拿不？一般大包是不管的，只有小包管
本来让一个人垄断客户和市场对于公司长期发展也是不好的
主要不在乎给多少
而是合理不
这个比例的提成是不是你这个行业的平均水平
对于股东来说可以给其职位架空
免得某一个人权力过大
B. 股东应不该拿提成
看股东的贡献了，如果仅是出资拿分红就行了，如果有参与运营可以享受工资待遇，如果有业务介绍可以拿提成。
C. 销售股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，也还不是你一定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
D. 如果你是公司一个股东，在公司任职销售总监，那工资和提成怎么算呢还是不要提成，直接分红
劳动报酬制度是公司自主确定的，个人收入包括工资、奖金和提成。需按工资薪金收入对应的个人所得税税率计提缴纳个人所得税。劳动报酬支出对于公司来说是可以在税前列支的成本费用。
分红是公司所得税后的净利润的分配，个人获得分红是还要按照红利个人所得税税率缴纳个人所得税。
从税收角度考虑，一般是拿工资和提成比拿分红合适。
E. 股东拿工资和提成吗
股东可以拿工资和提成的。这要看之前是怎么定的。
F. 股东拉业务提成参与销售提成，又参与分红，如何做才能合理
我认为你的想法很正确，但是负责技术的工资不一定要比其它人高，可以一样就好了。
提成是可以有的，因为人家也参与的案子的开展。但是比例是否10%要拿捏好，根据公司实际情况，以及技术人员的精力投入状况，以及技术的比重等，衡量好，也和技术的商量好。虽然满意是做不到（人心永远不足），能做到接收的范围就行了。
实际大家协商才是最好的办法，合伙做生意嘛，协商的包容才能长久下去，大家抱团才能发展更好。
只有大家做到自己的收益稍微看淡一点，才能长久下去，要不然都天天算你多了1000，他多了500。那也就不用干下去了
G. 股东既拿销售提成和又分红,对于经营管理的股东怎样是公平的
提成是可以有的，因为人家也参与的案子的开展。但是比例是否10%要拿捏好，根据公司实际情况，以及技术人员的精力投入状况，以及技术的比重等，衡量好，也和技术的商量好。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。
H. 负责业务销售的股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，也还不是你一定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
I. 股东中负责业务销售的人员可以拿提成吗
你要拿的话估计他俩得有意见，之前我们在研究这个问题的时候，是每个人占30％，剩的10％作为销售业绩分红，谁做的业绩多谁分得多。
J. 股东是否应发工资提成
股东应发工资提成。
股东是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。
严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。