常州通宝光电股份有限公司

A. 谁能告诉我南京市江宁区通宝光电的电话

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B. 南京的通宝光电电子厂怎么样谁知道的说下

南京
统宝光电
？是那个生产
手机显示屏
的吧。那个厂如果是冬天的话，可能还可以，由于是生产手机显示屏的，他们都穿
无尘服
的呢。工资来说刚去的话，
如果有事做，一个月还能拿到两千多一点。那个厂的伙食不是很好吃，不分南北纬的，全都是一个味，我是南方人
我是吃不惯，还有就是里面的班组领班之类的，很会骂人，这也有可能是由于工作需要把。

C. 常州有哪些电子行业有哪些公司谢谢！

常州威利来电子音响器件有限公司
常州宏立电子有限公司
兴勤(常州）电子有限公司
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晶品光电（常州）有限公司

D. 常州天禄光电有限公司怎么样啊

我就是这个公司出来的，这家公司老板陈总（陈祖伟）是做房地产的，属于那种超级富豪型的。至少有二十个亿的资产。公司CEO是三安出来的总经理，是个职业经理人。公司刚起步，但都是正规化运营的，待遇还可以的，不过一线员工不是太好，公司中高层待遇很好，一般78K是很普通的。
我还没走那会，公司芯片还没投产，有3台MOCVD，估计现在可能已经生产了。公司封装那边有个叫张妍的小伙子还可以，通过不断试验荧光粉配比，公司N3528已经可以做到整灯130以上的光效了。研发中心经理是个北大的博士，也是汉莱的招牌！封装那边做的还不错，基本上已经正规化了。
市场那边压力太大，市场经理肖辛光能力比较强，外贸做得好的算是施雷池了，那边换人很块的，竞争压力很大。
应用部很乱，部门经理是个叫谢小春的小伙子，他拉了一帮人金中华、李堪成、郑松柳、林小平、黄华平等（都是他以前认识的，因为这样的话，谢捞钱就没人往高层捅了，而且全部都是帮他说话的，他们有着共同的利益，除了总裁估计也没人能动得了他们了）。后来生产经理杨泽省也和他们勾结上。已经形成帮派！！而且他拉过来的人基本上都没什么技术，这么大一家公司连一款电源都做不了，因为应用部真的没有哪个技术还可以的人，李堪成算是有技术的了其实在外面也就是45K的水平，连款电源都做不起来！！谢不断排挤别人，人事那边招过来真正有技术的谢根本就不要，所以到现在为止外人根本就进不去他们部门。以前一部的翁延鸣、庞应亮、谭金强都被他们这帮人给赶走了，我也被赶走了！应用部是谢一个人说了算了（金也就是个摆设，没实权的那种，上面发现他们的事情之后他就是炮灰）。谢名以上把采购权分开，给上层造成不是自己一个人掌控的假象。实际上是由他一个人说了算。谢小春在那边很狂的，不是整这个就是整那个的，凭借着总裁给的权力跟这个斗跟那个斗。把采购权牢牢得控制在自己的手里，电源用得威科的，深圳的一家企业，是和谢有关系的那种，一个电源10块不到，谢小春从中拿2块钱回扣！套件用得基本上都是广东那边的，供应商都是和谢有关系，然后谢从中拿回扣。基本上一只灯管谢会在原来的成本上加6块钱以上，这就无形中推高了产品成本造成公司产品价格偏高，市场那边很难做。因为谢捞钱，造成公司应用这块产品成本虚高，公司产品无法定位！拼价格比不过小公司，但是产品价格比飞利浦、雷士等知名品牌便宜不了多少，一个刚成立公司凭什么和飞利浦竞争！导致公司销售很难做。如果应用这块谢少捞点，比如你捞一块钱的话，会给销售部门减少很大的压力，至少不会给目前严重亏损的公司雪上加霜！！

应用这块的产品老出问题，我觉得这帮人根本不从公司发展的角度去处理事情，电源套件都是谢的关系户，就算出了问题谢也不会换的。每个月的研发经费直接打到他们的私人帐户里，打两万的话，他们8千用在买样品上，其余的都到外面吃喝去，买老化架之类的，总之他们最喜欢做的事就是买东西，这样的话就有钱捞了！他们每天晚上从来不烧饭的，都是饭店，因为研发经费的钱够吃了，估计陈总还有孙明每天吃得都没他们好！谢小春其实也是因为运气好遇上孙明这下发达了，其实他什么都不懂，都是问一个叫李堪成（李还算闷头做实事的人）的人。其实也没什么好问的，因为他们做的事请个3K一个月的人都能做，就是在网上买套件、买电源然后组装一下送个样品给客户，这么没有技术的事情居然可以拿一两万一个月。（没开发过任何一款电源，以前一部有款电源还是谭金强开发的）。其实谢做的事只要在LED行业做过两年的人都能做）。因为公司高层领导对产品上游外延芯片和中游封装比较熟悉，对下游应用不是太懂，谢利用这点就可以欺下瞒上了！

希望公司上层领导看到的话能重视起来，不能让谢这帮人在那边继续无法无天了！因为这样的话，于公司而言产品销售不出去只会加剧亏损，每个月的研发经费被他们挥霍，公司经营成本升高。于总裁而言，在LED界也是两个上市公司的老总了，行业内也是有名气的，不能在应用这块砸了，因为对于以后公司上市、口碑以及发展都会有恶劣影响。于公司其他部门而言，谢那帮人的存在，市场部门卖不出东西，采购部门没有选择权只能他说哪家就是哪家，凭借着权力无法和生管部协调、出了事情推给品管和应用生产。于应用部门一线员工而言，因为谢小春那帮人存在，根本没有向上爬的希望！我想一帮人能够张牙舞爪的到这种地步，真不得不佩服他们的嚣张程度了！希望总裁能够花心思亲自管管，因为一般人根本斗不过他们的，因为面对的是一群人！！每次开会什么的，他们都是商量好怎么说的，怎么去说去应付。谢在公司最高层面前变现的还比较顺从，因为他知道他目前的一切都是总裁给的，总裁也要联合高层去调查，不然你所知道的信息如果是从他们口中说出来的那就失真了！！望公司高层能认真看完，网上很多事情只能说个大概，也说不是太清楚，只是说了一点点，只是希望高层重视起来！！
曾经被谢排挤过的人！！

E. 常州中航光电五险一金缴纳比例

常州中航光电五险一金缴纳比例这个问题你只能问单位的财务人员。
中航光电工资待遇怎么样：
中航光电工资待遇，在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享，根据网友分享统计，中航光电平均工资为9259元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，37%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，中航光电年终奖平均12000元。
拓展资料：
中航光电科技股份有限公司（158厂）隶属中国航空工业集团公司，是国内规模最大的专业从事高可靠光、电、流体连接器研发与生产，同时提供系统光、电、流体连接技术解决方案的高科技企业。公司于2007年11月1日在深圳证券所上市，是中国首家整体上市的军工企业。

F. 常州瑞声光电科技在那待遇怎么样厂区怎么样

1. 地址在：常州市武进高新技术产业开发区常漕路

2. 薪资根据您的工龄，工种和补贴来决定。

3. 厂区比较大，宽敞，不过周边环境比较差。

瑞声光电科技（常州）有限公司于2006年04月13日在江苏省工商行政管理局登记成立。法定代表人吴国林，公司经营范围包括研究开发、制造数字照相机及关键件、新型电子元器件（光电子器件等。