博华太平洋集团招聘

⑴ 前几天刚收到太平洋建设集团的offer，其待遇怎么样

在太平洋建设上班3年多了，在这期间个人感觉无论是待遇还是工作的氛围都是比较不错的。团队方面也是比较正向，个人工作的一个发展前景也是不错的。

⑵ 太平洋第十四建设集团有限公司招聘信息,太平洋第十四建设集团有限公司怎么样

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• 公司简介：

太平洋第十四建设集团有限公司成立于2014-08-18,注册资本5000.00万人民币元,法定代表人是陈金华,公司地址是淮安市淮安区漕运镇（三堡）引江西路1号,统一社会信用代码与税号是91320803346127228Y,行业是房屋建筑业,登记机关是淮安市淮安区市场监督管理局,经营业务范围是市政工程、交通工程、水利基础设施的投资、建设，房地产投资，园林绿化工程的施工，建筑装饰装修工程的施工，实业投资。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,太平洋第十四建设集团有限公司工商注册号是320000000112617

• 对外投资：

汉中太平洋建设有限公司,法定代表人是段世华,出资日期是2018-04-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是80.00%

怀化苏洋建设有限公司,法定代表人是张晓波,出资日期是2017-04-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是100.00%

怀化苏辰建设有限公司,法定代表人是王长亚,出资日期是2016-11-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是80.00%

永州中洋建设有限公司,法定代表人是徐斌,出资日期是2016-10-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是80.00%

荆州苏辰建设有限公司,法定代表人是王斌,出资日期是2018-05-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是80.00%

• 股东：

太平洋建设集团有限公司,出资比例95.00%,认缴出资额是142500.000000万

汪学平,出资比例5.00%,认缴出资额是7500.000000万

• 高管人员：

陈金华在公司任职

陈金华在公司任职总经理

汪学平在公司任职执行董事

徐东升在公司任职监事

⑶ 太平洋建设集团来学校招聘，给的实习工资就有4000+了，感觉不可思议，可信吗

建议您不要去，这样的待遇过高，不过您可以去问一下您的导师，或者校长了解一下他们的情况，也可以问问身边的长辈，他们什么意见，不过，呃，事事都有例外的！主要也要看您自己的个人能力，不过有时候也别太相信学校，因为他们去您那学校学校的领导应该都熟悉甚至收取一定费用，咳咳，所以说这事，您自己要好好考虑清楚！ 希望对您有帮助

⑷ 太平洋保险公司总是在招聘，他们真的很缺人吗

他们是真的很缺人，而且不仅是缺员工，而且缺客户。不断地招员工也是一种营销策略。保险行业总是跟其它行业有一些不同。

一、要注意不要受骗

很多人都对保险行业的印象不是很好，而我们都知道，保险行业是有套路的。这个套路可能保险公司的人不愿意听，但是我觉得大家在找工作的时候，还是要远离保险行业，给大家提个醒。不要到时候被骗了，或者是入坑了，难以脱身。我们要在源头上解决这个问题。保险行业近几年一直在招人，而且你面试的时候特别积极。就想让你赶紧入职他们公司。

目前，大部分老百姓对保险不是很认同，而且现在工作比较难找，很多人就有可能会动心了。但不听老人言，吃亏在眼前，一定要多了解。不要一股脑往前冲，不然你将会浪费你的时间，浪费你的金钱。

⑸ 太平洋建设集团招聘能去吗

有很多人问这家公司怎么样！让我这个在太平洋工作八年的老员工告诉你！

太平洋建设集团这个建筑公司跟其他公司完全不一样，我在这家公司工作了已经有八年的时间了，从刚刚毕业的大学生，到现在能够撑起一个项目的经理，无悔青春尽在太平洋挥洒汗水。是的，我只是一个三本的毕业生而已，我没有文凭，没有学历，没有背景，我一无所有。只有满腔的热情以及不怕苦不怕累的身体而已，像我这样条件的在当时的求职者中一抓一大把，但是我进入到了太平洋建设集团，这个公司不像其他建筑行业的公司一样，不管是紧身渠道，还是工作氛围，还是工作待遇等等方面，都比其他公司更好。

工地
我从农村来的，靠着自己的努力以及态度，现在已经当上了项目经理，今年的我已经满了三十岁，已经是而立之年的男人，已经成家立业了。

如果不是太平洋建设能给我这个平台这个机会，如果不是严董事长用人才不拘泥于一格，或许我现在还在苦苦挣扎吧，又或者是像在老家的那些同龄人一样，早早的成家，早早的生孩子，早早的过上了一辈子都能看的见头的日子。而现在三十岁的我大有可为，我还有大把的晋升空间，我还能让自己的收入，见识再增长一步。

人生漫长也苦短，你的选择，你的方向正确，你的努力才算有用。

⑹ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况

明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

⑺ 请问太平洋建设集团招聘能去吗

团队协作能力还是不错的。公司比较注重培养，对于新员工来说是个不错的工作。一个注重口碑、注重文化的公司不会是一个差公司的。

⑻ 太平洋人寿保险公司招聘

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，我提醒你一句：

这个世界上最难的两件事情：
1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。

保险行业就是干这个的。
1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。
2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。

你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？

⑼ 太平洋保险招聘正式员工条件

年龄25到50岁，高中以上学历，有责任心，有爱心，有上进心。男女不限。