安硕股东

❶ 从安硕离职的原因

一般离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❷ 安硕信息 股票期权激励 需要出钱吗

这个根据公司的激励办法确定，一般都不用出钱，毕竟是期权。

❸ 为什么创业股安硕信息，全通教育会跌那么厉害

汇添富5只基金扎堆安硕信息
安硕信息昨天虽没能封住涨停，股价报收450元，但继续守住两市第一高价股王座，且大有冲击500元的势头。
今年以来，安硕信息以615%的涨幅名列十大牛股第八名。 据北青报记者统计，仅仅最近5个交易日，安硕信息从300.99元直接飙升至450元，股价上涨50%。
安硕信息今年一季报显示，其前十大流通股东全部为公募基金，其中汇添富移动互联基金持股233.98万股，占流通股比例达9.68%;汇添富民营基金和汇添富均衡增长基金分别排在第二和第三位，持股占流通股比分别为4.97%和4.91%。此外，汇添富消费行业基金和汇添富逆向投资基金位列第七和第十，持股占流通股比为2.44%和2.07%。汇添富旗下这5只基金合计持股581.56万股，占流通股达24.07%，占总股本的比例达到8.47%，持仓市值达9.6亿元。截至昨天，汇添富旗下基金的持仓市值已达到26.17亿元。
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❹ 中国股市历史上股价最高的股票

不计复权。
最高价是300380安硕信息于20150513盘中创下的474元。