民生金融集团招聘信息网

⑴ 中国民生银行招聘暑期实习生啦，有大三的一起报考的吗

民生银行本年度暑期实习计划是我行为高校在校生提供认识民生、感受民生、提前体验职场机会的统一招聘项目。实习表现优秀的同学将有机会获得本年度秋季校园招聘的优先录用权。

一、招募对象

以国内外2019届本科及以上学历应届毕业生为主，同步向部分低年级在校生开放。

二、基本要求

（一）28周岁以下（博士生可适当放宽年龄），专业不限。

（二）大学英语四级/六级成绩430分以上。

（三）有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。

（四）具有相关专业资格证书者优先。

三、招募岗位及参与机构

参与本次暑期实习计划的机构有中国民生银行辖内的29家经营机构（请按工作地点搜索职位详情）：

北京分行、广州分行、深圳分行、武汉分行、太原分行、石家庄分行、南京分行、苏州分行、重庆分行、西安分行、济南分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、杭州分行、温州分行、泉州分行、厦门分行、南宁分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、沈阳分行、海口分行、乌鲁木齐分行、银川分行、集团金融事业部、信用卡中心。

⑵ 2015年中国民生银行泉州分行对于社会招聘有出来吗哪里看到呢

您好，中公教育为您服务。

中国民生银行泉州分行2015年社会招聘58人公告

中国民生银行泉州分行于2005年4月成立，经过9年的发展，已经成为泉州当地最具竞争力的股份制银行之一。2013年以来，分行进入了新的发展时期，在总行"特色银行、效益银行"战略目标的指引下，全面推进零售业务转型，为满足业务发展需要，现面向全国招募专业人才，热忱欢迎有志、有识之士加盟中国民生银行泉州分行。

一、招聘时间：截止2015年7月31日

二、基本条件：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、有志在民生银行发展，认同民生银行企业文化；

4、品行端正，无不良记录。

三、招聘岗位

（一）公司客户经理岗（5人）

工作职责：

1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；

2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；

3、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。

任职要求：

1、具有1年以上公司业务市场营销工作经验；

2、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行公司信贷业务整体情况；

3、具有较强的销售能力，具有责任感，正直诚实；具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；具有一定文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。

（二）零售客户经理岗（10人）

工作职责：

1、制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；

2、进行客户分层管理，维护提升存量客户；

3、收集市场信息，并向分行提出相关建议。

任职要求：

1、具有1年以上零售业务市场营销工作经验；

2、了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底；

3、具有较强的销售能力，勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；性格开朗，具有良好的沟通、协作、执行能力；具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。

（三）客户经理（零售信贷经理）（10人）

工作职责：

1、根据总分行制度及项目准入条件，收集信贷材料，走访借款人经营场所，审查借款人综合实力、资金用途、还款来源等信息，审查借款人所提供的抵押、质押、保证等担保能力，审查判断借款人是否准入等，并申报信贷方案；

2、关注行业、市场信息、政策，开展内部不定期交流与培训。

任职要求：

1、具备1-2年以上的金融行业经验者优先；

2、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行零售信贷业务整体情况；

3、具有较强的销售能力和责任心，正直诚实；具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；具有一定文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。

（四）综合柜员岗（10名）

岗位职责：

1、受理对公、对私相关业务，初步审核相关业务文件；

2、保管使用相关业务凭证及印章，确保账实相符；

3、提供柜台业务咨询服务，提高柜台服务质量。

任职资格：

1、大学本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业，年龄30周岁以下；

2、五官端正, 形象、气质佳，具备优秀的服务意识和较好的亲和力；

3、具有1年以上银行会计、出纳、储蓄工作经历，良好的会计、出纳业务技能者优先考虑。

（五）客户服务主任岗（10名）

工作职责：

1、指引客户到营业厅不同功能区域办理业务，维持营业厅服务秩序；

2、指导客户正确填写单据，初步检查单据填写正确性；

3、帮助客户使用自助银行、网上银行等设备；

4、受理客户咨询，及时解答客户疑问；

5、接受客户投诉，处理权限内客户投诉；

6、开展我行金融产品的厅堂营销工作。

任职资格：

1、大学本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业优先，年龄30周岁以下；

2、熟悉商业银行网点运营流程，了解商业银行各项业务；

3、形象、气质佳，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。

（六）业务代表岗（客服坐席）（10人）

工作职责

1、执行客户来电咨询，在线解答客户疑难问题；

2、处理客户投诉；

3、开展银行金融产品电话营销、客户关怀等呼出工作，不断提高客户的忠诚度和信任感。

任职要求

1、金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；

2、商业银行运营流程，了解商业银行各项业务；

3、普通话标准，学习能力强，并有较强压力承受力和情绪控制力、良好的团队合作精神。

（七）私人银行客户经理岗（1名）

岗位职责：

1、开发与提升私人银行客户；

2、建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务；

3、实施私人银行产品销售。

任职资格：

1、金融、经济、投资管理等相关专业大学本科及以上学历；

2、持有中国金融标准委员会颁发的CFP资格证书（或CFACPAACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会 的保险代理人从业人员证书；

3、熟悉国家经理、金融方针政策和经济法规，对商业银行、投资银行运作有一定的了解，熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识，具有一定的高端客户资源；

4、具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐的市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有解决负责问题的能力，对私人银行业务有较高的热情。

（八）同业业务岗（1名）

岗位职责：

1、制定分行金融市场业务营销策略和营销方案，并组织相关营销活动及培训；

2、开展同业营销，销售金融市场产品；

3、收集整理同业市场信息，形成相关分析报告。

任职资格：

1、金融、经济、投资管理等相关专业大学本科及以上学历；

2、具有3年以上银行业对公业务相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业金融市场业务的具体要求，熟悉同业业务相关市场情况和业务操作流程，熟悉分行同业金融整体状况；

4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守，责任心强。

（九）票据业务管理岗（1名）

岗位职责：

1、统筹编写分行票据业务管理制度及办法，监督制度和办法的实施；

2、监控分行票据风险，编写票据风险分析报告；

3、管理票据业务信息，报送相关材料。

任职资格：

1、金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；

2、具有3年以上银行业票据业务相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行票据业务的要求，熟悉票据业务产品知识和操作流程；

4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。

四、应聘方式及注意事项

1、登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击左侧居中处"民生招聘"图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

2、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2015年7月30日。

3、中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

4、我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑶ 民生金融公司的招聘是真的吗

我知道有个
民生人寿
，是保险公司。
现在很多打着招
内勤
的幌子招聘业务人员。一般来说内勤只有分公司和中心支公司才有资格招收，其他
营业单位
不能录用。
最简单的辨别办法：
内勤不收任何押金，不用做业务，不考代理证
业务人员收单证押金，要做业务，要考证。

⑷ 2015年民生银行长沙分行招聘公告在哪里可以查看呢

您好，中公教育为您服务。

推荐：2015年民生银行长沙分行招聘19人公告，公告公布在湖南银行考试网（http://hn.jinrongren.net/yh/?wt.mc_id=bd12390）

中国民生银行长沙分行于2008年9月成立以来，充分发挥自有机制优势，在业务高速发展的同时，不断加强内部控制，确保业务健康发展。特别是2010年以来，长沙分行紧紧围绕董事会提出的“三个市场定位”和“特色+效益”目标，不断加强班子建设、制度建设、队伍建设、作风建设，强化管理，深化营销，取得了跨越式发展。

中国民生银行长沙分行凭借以人为本的管理理念，形成了独具特色、充满活力的激励机制。广阔多元的职业发展通道和优越健全的员工保障体系，树立了充满生机与活力的崭新商业银行形象。在此，衷心诚邀敢于创新、勇于担当的优秀人才同荣共赢，在领略山水州城、一江两岸美景的同时，充分感受长沙分行积极向上的奋斗激情和无限热情。

(一)招聘岗位及应聘条件

一、社区支行行

招聘人数：3人

工作地区：长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭

工作职责：

1、承担社区支行经营计划任务指标;

2、制定社区支行业务发展规划，组织开展营销管理、客户关系管理和零售渠道的营销活动;

3、研究社区客户需求及特点，创新营销与服务模式，开辟新型业务发展渠道，运用产品和服务，开发、维护客户;

4、管理、培养和指导团队成员成长;

5、以社区支行为载体，树立民生银行良好的企业形象，扩大民生银行的品牌影响力;

6、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，35周岁(含)以下;

2、2年以上零售银行从业经验，1年以上市场条线工作经历;

3、熟悉商业银行的金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力、风险防范能力、团队管理能力、创新能力;

4、具备CFP、AFP证书者优先。

二、理财经理

招聘人数：2人

工作地区：长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭

工作职责：

1、负责维护提升贵宾客户，提高客户满意度和忠诚度，完成开拓和提升指标;

2、制定客户理财目标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划;进行关联销售，提供或推荐产品组合，提高客户综合资产价值;

3、策划贵宾营销活动，协助完成客户满意度反馈调研和社区营销。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，35周岁(含)以下;

2、两年以上银行或相关岗位工作经验，熟知银行理财产品，掌握本岗位所要求的知识和技能;

3、具有较强客户服务意识，优秀的语言表达能力、敬业精神和团队合作精神，执行力强;

4、须具备AFP或CFP证书。

三、公司/零售客户经理

招聘人数：8

工作地区：长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭

工作职责：

1、制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会;

2、收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良;

3、完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

任职要求：

1、40周岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;

2、两年以上银行(或相关岗位)工作经验，具有较强的营销能力和风险识别能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神;

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。

四、湘潭韶山路支行行长

招聘人数：1

工作地区：湘潭

工作职责：

1、规划营业部整体业务发展，完成各项经营任务指标;牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;

2、主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;

3、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求：

1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;

2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;

3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;

4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底。

五、湘潭支行营业部主任

招聘人数：1

工作地区：湘潭

工作职责：

1、规划营业部整体业务发展，完成各项经营任务指标;牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;

2、主持或协助管理营业部各项行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;

3、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求：

1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;

2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;

3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;

4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底。

六、常德分行企业金融部负责人

招聘人数：1

工作地区：常德

工作职责：

1、制定本部门的年度工作计划，完成各项经营任务指标;

2、统筹市场调研，实施业务营销，制定重点客户开发方案和计划;

3、管理本部门日常事务，对员工进行绩效考评，定制组织工作研讨、培训，识别并培养关键性人才。

任职要求：

1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;

2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;

3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;

4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底;

5、本岗位不限公司或零售条线，请在自我介绍中说明。

七、湘潭支行企业金融部负责人

招聘人数：1

工作地区：湘潭

工作职责：

1、制定本部门的年度工作计划，完成各项经营任务指标;

2、统筹市场调研，实施业务营销，制定重点客户开发方案和计划;

3、管理本部门日常事务，对员工进行绩效考评，定制组织工作研讨、培训，识别并培养关键性人才。

任职要求：

1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;

2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;

3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;

4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底;

5、本岗位不限公司或零售条线，请在自我介绍中说明。

八、株洲支行个人客户助理

招聘人数：2

工作地区：株洲

工作职责：

办理支行柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务处理、资金清算、账户管理等工作。

任职要求：

1、28周岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;

2、一年以上银行(或相关岗位)工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能;

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。

(二)报名方法

1、登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击左侧居中处“民生招聘”图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

2、本次招聘报名截止时间为2015年7月31日。

3、中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

4、我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑸ 民生银行的运营支持岗是做什么的

工作职责：

1、办理柜台各项对公、对私业务，提供柜台咨询服务；

2、初步审核相关业务文件，保管使用业务印章。

任职要求：

1、年龄30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济类专业；

2、具有2年及以上银行业相关工作经验；

3、熟悉票据、支付结算、个人业务等操作流程；

4、具有较强的亲和力和客户服务能力；

5、户籍或常驻地为应聘岗位所在地。

(5)民生金融集团招聘信息网扩展阅读

运营人员的文化素质

关于运营人员的出身，这个是没有硬性要求的。没有所谓“XX专业毕业的，一定比XXX专业的运营做的好”这种说法。目前还没有一个专业是和运营工作完全对口的，大学里也没有这门课程。

想做好运营工作，做好用户工作，其专业素质还是要求过硬的，运营工作涉及的工作模块很多，想要做到专业意味着需要懂的东西有很多，比如数学学的好。

在数据运营这块会有一些先天的优势，心理学学的好，在用户心理、用户意识这块会把控的更有分寸，中文学的好，文字能力会相对较强。

⑹ 2020民生银行校园招聘报名条件

2020中国民生银行秋季校园招聘工作正式开启，全国各分行及总行本次共招聘1580人，主要招聘岗位有市场营销岗、运营柜员岗、科技岗等，报名时间截止到2019年10月13日
一、招募对象
(一)全日制普通高校2020届应届本科及以上学历毕业生。
(二)海外留学生(2019年1月后毕业，并于2020年7月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生)。
二、基本要求
(一)年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄)，理工类、经济金融类专业优先;欢迎具备计算机、大数据分析、概率统计等专业背景的理工类同学报考。
(二)本科毕业生大学英语四级成绩425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上。
(三)有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。
(四)具有相关专业资格证书者优先。
三、应聘须知
(一)登录中国民生银行官网(www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。
(二)请认真考虑职位意向，如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。
(三)简历投递截止时间2019年10月13日24点。
(四)如遇网申困难，可发邮件至[email protected]。
四、温馨提示
中国民生银行对于本次项目收集的资料将予以严格保密，仅用于本次申请。选拔全程本行不会向应聘者收取任何费用!

⑺ 2018中国民生银行集团金融事业部招聘的人，工作地点在哪里

都在北京。

⑻ 2019中国民生银行温州分行招聘哪些岗位

社区支行行长
工作区域：温州
截止日期2019-12-31
任职要求
1.大学本科及以上学历，年龄35周岁以下;
2.原则上具有2年以上(含)金融行业或市场营销行业从业经验;
3.熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务、产品及其职能，掌握银行相关管理规定，具备较好的运营管理和营销推动能力;
4.具有AFP/CFP资格认证优先。
运营柜员
工作区域：温州
截止日期2019-12-31
任职要求
1.年龄30周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
2.具备优秀的服务意识和较好的亲和力;
3.遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
4.有强烈责任心和团队协作精神，认同民生银行企业文化。
公司业务产品经理
工作区域：温州
截止日期2019-12-31
任职要求
1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;
2.具有3年及以上公司业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用，具备注册会计师、金融分析师、资产评估师等资格者优先。
小微业务客户经理
任职要求
1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战;
3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力;
4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强
公司业务客户经理
工作区域：温州
截止日期2019-12-31
任职要求
1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战;
3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力;
4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。
科技岗
工作区域：温州
截止日期2019-12-31
任职要求
1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有2年及以上Java程序开发设计经验，熟悉Java Web开发，具备良好的软件工程知识和编程规范意识;
3.熟练使用SQL语言，熟悉至少1种主流数据库，熟悉主流开源服务器操作系统;
4.具备一定金融行业应用系统开发经验者优先。
公司业务营销团队负责人
工作区域：温州
截止日期2019-12-31
任职要求
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关岗位营销管理经验;
3.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力

⑼ 民生银行的招聘岗位有哪些

根据《中国民生银行2019年中高端人才招聘启事》中获知，招聘岗位如下：

招聘岗位：

(一)公司业务团队：公司业务项目经理、公司业务产品经理、公司业务客户经理等。

(二)投资银行团队：投资银行项目经理等。

(三)财富管理团队：财富顾问、理财经理、私人银行财富经理、私人银行投资顾问等。

(四)小微业务团队：小微业务客户经理等。

(五)金融市场团队：金融市场项目经理等。

(六)风险管理团队：评审经理、风险经理等。

(七)数据分析及科技团队：数据分析岗、软件开发岗等。

(9)民生金融集团招聘信息网扩展阅读：

一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。

外部招聘：外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：

具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。

外部招聘也包括内部推荐，由企业内部资深员工推荐身边的朋友、以前的同事等，具有减少招聘和团队磨合成本、提高招聘质量等优势。

⑽ 民生金融集团股份有限公司 是不是骗人的 有谁在里面工作过

这是民生人寿，保险公司，拉你下水的。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？