江苏金融租赁股份有限公司招聘

1. 您好，想向您请教下江苏金融租赁的面试经验，很急啊

说清楚点，是应届还是在职，第几轮面试，群面还是单面。。。
我按照理解来吧，我理解你是应届，是已过了笔试和群面，进入单面。。。希望正确吧。
（如是一般人，请按顺序看；如是面霸，请看“最后三个关键”；如是牛人，请看“最后第三点”）

应届：（1）医疗教育、金融、会计类的本科或者研究生是优先的（至于为什么稍后告诉你）
（2）“银行融资类、业务营销类、项目审批类”工作中，选一个方向谈一谈
（3）金融租赁行业出差频繁，融资类的是砍价高手，营销类的酒量过人，审批类的要火眼金睛，其他都是人力啊，IT啊，综合啊之类的，估计你也不想去

最后说三个关键。
第一，你简历上的经历是引导面试谈什么的核心；
第二，江苏金租是吃医疗、教育饭，他们是该细分市场中的王者，主要竞争对手恒信租赁。至于网站上介绍的飞机租赁啊，你干的过工银租赁？工程机械啊，你干的过厂商自己的租赁？制造业啊其他什么的，你和民生租赁、交银租赁、兴业租赁、招银租赁去抢，能抢到多少？？？所以，看重这个企业的细分市场很关键；
第三，如果你掌握第三点，请直接忽略以上全文，因为第三点将成为你的利剑，遇神杀神，所有业务类的主管都会抢着要你：——掌握增值税。
有时间去看看新闻，国税2010年13号文，财税2013年37号文，财税2013年106号文，财税2013年122号文，对租赁行业的影响。
之所以说掌握增值税，主管会抢着要你，因为好多租赁公司的中层管理者，自己都未必能说清楚。这一点，非大牛，别去尝试，要花费不少时间和经历。

2. 江苏金融租赁股份有限公司怎么样

简介：江苏金融租赁股份有限公司于1988-04-23在江苏省工商行政管理局登记成立。法定代表人熊先根，公司经营范围包括融资租赁业务；转让和受让融资租赁资产；固定收益类证券投资业务等。
法定代表人：熊先根
成立时间：1988-04-23
注册资本：298664.9968万人民币
工商注册号：320000000003335
企业类型：股份有限公司(中外合资、上市)
公司地址：南京市建邺区嘉陵江东街99号金融城1号楼8-9、11-19、25-33层

3. 江苏金融租赁有限公司工资水平

刚进去的应届生月薪3000左右，工作3年以后能到7000-8000，年终奖刚进去1万，工作3年以后能到6万，且不同行业有差距。每月补贴大约在600左右，其他啥都没有了。

4. 江苏金融租赁有限公司怎么样

江苏金融租赁有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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5. 苏州金融租赁股份有限公司怎么样

简介：苏州金融租赁股份有限公司于2015-12-15在江苏省工商行政管理局登记成立。法定代表人王兰凤，公司经营范围包括融资租赁业务；转让和受让融资租赁资产；固定收益类证券投资业务等。
法定代表人：王兰凤
成立时间：2015-12-15
注册资本：150000万人民币
工商注册号：320000400006434
企业类型：股份有限公司(中外合资、未上市)
公司地址：苏州工业园区苏州大道东265号32楼

6. 金融租赁公司面试

面试还不是见招拆招？灵活应变就是！
注意的是，你的回答一定要有逻辑，有条理！
同时要表现出你对这个职位的强烈渴望！
加油，祝你好运！

7. 江苏金融租赁哪个部门好

中信证券苏州分公司。
中信证券股份有限公司成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所挂牌上市交易，2011年在香港联合交易所挂牌上市交易，是中国第一家A+H股上市的证券公司，第一大股东为中国中信有限公司。公司的经营宗旨和愿景：践行国家战略、服务实体经济、促进共同富裕，致力于成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行。
中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、外汇和大宗商品等多个领域，通过全牌照综合经营，全方位支持实体经济发展，为国内外企业客户、机构客户、高净值客户、零售客户提供各类金融服务解决方案。目前拥有7家主要一级子公司，分支机构遍布全球13个国家，中国境内分支机构400余家，华夏基金、中信期货等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。

8. 拿到江苏金融租赁客户经理offer，请问大神这个岗位的发展空间，待遇和工作氛围怎么样

发展空间比较狭隘，待遇的话，应届生第一年进去税前5300，年终奖税前1-2万。五险一金按最低基数交。第二年不变，年终奖税前3-4万，工作氛围不是很好，大家都有一种懒惰的心理存在。

详细说明：

一、薪水：

干个5年税前20万这个样子（业务岗），后台第5年干的好的大概16万左右，但是每个月你到手只有3000多块钱（扣除五险一金后的钱），大部分钱在年终奖发。所以亲朋好友问起你在金融机构工作，每个月到手3000多块钱，自己做好吹牛准备。

二、职位晋升：

应届生进来以后都是助理级别，满两年升主管或客户经理。但是！现在一招就招50个人，想想看两年后怎么可能人人都升经理和主管。

在公司五年升高级主管或高级经理，但是这个升职不像2年自动升，是要考评的。各种卡你。公司关系户多如牛毛。别说什么工作能力好就能升，干活干的好，领导会夸你，会和你说你在部门里要挑担子，就靠你了。但一到年末发钱的时候，呵呵，你还是拿的比天天刷手机玩游戏的少。

三、公司氛围：

效率低下，至少一半人都是混日子。有些新人过去就是没事打打杂，没业务做的，组织些公司文体建设活动，有业务做嘛，就坐车10小时去递交个合同签个字就完事了。

混吃等死的好地方啊！还有公司有个厂商租赁部，招人应届生说是招客户经理，但是招来以后做销售支持，打打电话给客户，问问看你家有多少牛啊？几亩地啊？收成好不好啊？家里老老小小怎么样啊？这就是尽职调查了。

9. 我要去面试江苏金融租赁有限公司风险管理主管助理的实习岗位。面试主要问些什么东西，需要准备什么

这家是省直属企业，待遇不错，主要是做设备抵押金融业务，我接触过的，待遇应该不错的。

10. 有没有在江苏金融租赁上班的人

做融资租赁并不需要特别专业的能力，更主要的是个人的逻辑思维和判断力。
当然金融、版会计、权财务、心理等方面的只是都会对你的工作有很高的帮助。
那为了你的终极目标，努力学习专业只是肯定是必要的。证书方面：会计职业资格等级、注册会计师、信用管理师、资产评估师、金融分析师等证书都可能从不同方面提升你的能力，但每一个都不是必要的，所以你需要根据自身的意愿去学习，先去了解一下这些证书的作用、内容再选择。并且不得不过其中很多证书都是非常难的，比如注册会计师、金融分析师都是只有一成通过率的证书。
祝你一切顺利。