tcl集团股权激励计划公告日

⑴ 如何解决集团公司和下面公司股权激励的问题

1、股票期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，目前实行的就是股票期权激励模式。

2、股份期权模式

由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。

这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。

北京期权模式的一大特点是推出了“3＋2”收益方式，所谓“3＋2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。

目前采用这种模式的已经有北京市的中关村置业博飞仪器、北开股份、同仁堂通县分公司等十余家公司制企业。

3、期股奖励模式

期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。

例如湖南的电广传媒，企业从年度净利润中提取2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买公司的流通股票，并做相应冻结，离职半年后可以抛出。

目前采用这种模式的除了电广传媒外，还有上海的金陵股份、光明乳业、天津的泰达股份有限公司等一批上市公司。

4、虚拟股票期权模式

虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。上海贝岭股份有限公司是这种模式的代表。

5、年薪奖励转股权模式

年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。

武汉市国有资产控股公司所控股的上市公司原来实行企业法人代表年薪制，年薪由基薪、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。这种模式则把风险收入 70%拿出来转化为股票期权（另外30%以现金形式当年兑付），国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均市价，用该企业法人代表当年风险收入的70% 购入该企业股票。同时，由企业法人代表与国资公司签订股票托管协议，这部分股票的表决权由国资公司行使，需在第二年经对企业的业绩进行评定后按比例逐年返还给企业的经营者，返还后的股票才可以上市流通。武汉期权模式本质上也是一种期股奖励模式。

6、股票增值权模式

这种模式为兰州三毛派神股份有限公司所采用。其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。

值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。

管理层持股能否令股东信服
(2006-02-13 10:29:08)

对于国资委春节前抛出的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，有专家解读称其为一个信号弹，目的在于试探舆论的反应。这样的理解显然不为过，因为目前尚未出台管理层增量持股的细则，尺度仍掌握在国资委手中。

对管理层持股提出怀疑的人有不少，而且能找到有力的案例作为实证。光大证券研究所的研究人士称，当年在深圳148家进行管理层持股试点的企业中，只有金地集团一家成功，另外147家都因为持股资金来源不明等不规范操作而告失败。再看管理层持股失败的案例，一度沸沸扬扬的郑州光明“回炉奶”事件也是管理层持股“激励的成果”。作为上市公司的光明乳业，2004年2月与郑州当地的国有企业山盟乳业达成收购协议，董事长王佳芬一改过去调总部“空降兵”接管的做法，反而保留原经营班底，并慷慨地授予以总经理董波为代表的高层管理团队10％的股份激励。结果，光明“回炉奶”事件给光明乳业的品牌带来严重负面影响，在广州、郑州、长春的产品销量分别一度下降三成、九成、六成，2005年前三季度光明乳业业绩下滑16．74％。

另一个典型失败的案例来自国内管理层持股“鼻祖”TCL。有市场人士指出，当初为了激发公司高管的积极性，特别是调动TCL通讯主要负责人万明坚及一帮业务骨干的积极性，TCL集团在刚刚完成整体上市后不久，就冒股市之大不韪，于2004年9月把TCL通讯分拆到香港上市。然而，TCL通讯的股权激励并没有带来企业效益的提高，不仅TCL通讯及TCL集团在上市的当年就出现了巨额的亏损，而且就连TCL通讯总经理万明坚率“旧部”也弃TCL集团而去，最后投奔到了四川长虹。原TCL集团董事、TCL国际总经理谢安健，这位曾助万明坚管理团队赢得TCL通讯10％股权的功臣，也随万明坚投奔了长虹。再看TCL集团的管理层持股，若不是最新一次国有股权转让被叫停，其管理层持股甚至将超过国有大股东。TCL集团去年前三季度亏损11．39亿元，难道也是管理层持股“苦心经营的结果”。或许TCL集团可以将巨亏归罪于市场，但与同行相比其毕竟在2005年是失败者。

管理层持股是否会起争议，在倡导者看来，关键是“先规范，再持股”，大前提是不导致国有资产流失。但普通投资者的评价更注重管理层持股能否带来多赢，即能否因经营层戴上“金手拷”而推动企业长期价值增加。更确切地说，普通投资者在看到高管获得巨额激励的同时，希望上市公司能有更好的业绩让股东们共同分享。光明乳业尝鲜管理层持股，2004年年报披露，公司从二级市场购入股票奖励高管人员，以897497股流通A股奖给了4位高管，其中王佳芬获得458697股。若按2月10日收盘股价计算，4位高管股票市值超过469．39万元，王佳芬持有的这部分股票市值达239．9万元。由于股票市值的缩水，光明乳业管理层持股的市值已较2004年年报披露次日的563万元大幅锐减。

对于管理层持股，高管是着眼于企业长期价值增加带来的财富？还是把眼睛紧紧盯在其它难以获得公众认可的地方？其一，廉价获取股权。G深振业将每股净资产由动态变为静态，管理层受让国有股权的价格在未来净资产每年大幅增长的情况下却是连续3年以2005年中期每股净资产为依据。其二，挪用公款或占用资金。伊利集团原董事长郑俊怀涉嫌挪用八拜奶牛厂的1500万元购买伊利的股票。其三，获取巨额高管激励基金。G农产品虽然设计了风险保证金制度，投资者还是认为其“明修栈道，暗度陈仓”，以有限的风险与约束来掩护高管获得“天价激励”。更多的上市公司连风险保证的前提都不设，名正言顺地设立高管激励基金。G广控算比较有自知之明，因业绩滑坡而主动将管理人员的2004年激励基金下调为500万元，只占公司年原计划提取的1600万元激励基金的31％。

投资者不禁要问，管理层持股后会随积极性增强而带动公司业绩提高吗？高管会如制度设计者所希望的那样关心公司股价吗？做足高管激励基金文章并以低价格买入股权，会不会是部分公司高管真实的目的。如果这成为高管们图谋管理层持股的首选意图，岂不是给高管们装肥自己荷包创造了又一次机会。

王佳芬曾就高管激励感叹说：“这几百万，拿了还不如不拿，惹了一身是非。”可见，上市公司管理层拿了巨额高管激励基金及持股后还是有压力的。实施管理层持股必须建立在规范的前提上，其规范不能简单地以没有造成国有资产流失作为衡量标准。既然推出一系列政策的目的是让管理层持股置于阳光之下，就应该让管理层持股的方案经得起舆论的挑剔。有上市公司老总慷慨激昂：“这次股改，一定要把管理层持股写进去。如果不行，还可以在全流通之后动用自己的基金来购买。”如此信心只有兑现为公司业绩的提高，才会使普通投资者信服。而若信心是靠窃取国家或公司利益实现，只会给管理层持股“抹黑”。（记者

⑵ 股权激励中的“实施公告日”是什么意思

上市公司公布信息

⑶ 股权激励后股票的走势如何

像TCL集团这种低价股，他们应该不会立刻套现吧？回答： 坊间传闻称，公告称所谓的重大事项很可能是一次大范围的股权激励方案很快会出台。据知情人士透露，此次TCL集团的股权激励方案涉及范围广泛，获得激励权利的人数可能在百人左右。家电行业内人才流动性较大，越来越多的家电企业为了挽留原有人才，同时吸引其他人才加盟，都在实施股权激励。 如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發展，因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現的時候。

⑷ TCL 集团：股权激励计划部分已授予股票期权注销完成 是利空还是利好

利好

⑸ tcl为什么停牌

每经记者 李潮文 发自深圳

尽管近期市场大幅下挫，但TCL集团(000100，前收盘价4.00元)却持续上涨，从去年底至今的涨幅已经超过18%。就在昨日(1月25日)，TCL集团突然发布公告称，因拟披露重大事项，公司股票从25日起开始停牌。

究竟是什么重大事项？为什么停牌前股价持续上涨？有消息称，TCL集团将实施大规模的员工股权激励计划。对此，TCL管理层人士昨日向《每日经济新闻》记者表示，具体停牌缘由还是要等到董事会后才对外披露。

机构在停牌前扫货

TCL集团25日发布公告称，因拟披露重大事项，为避免引起股票价格波动，经向深交所申请，公司股票将于2011年1月25日开市起停牌。

自去年12月底以来，TCL股价开始悄然上涨，从12月29日最低时的3.38元，一直上涨到停牌前的4.00元，涨幅超过18%。就在停牌前的24日，TCL股价还放量大涨6.10%。当日深交所盘后龙虎榜数据显示，排在买入金额前五位的分别为两家机构席位和三家武汉的券商营业部，其中两家机构合计买入4919.3万元；而排在卖出金额第一名的也是武汉的一家营业部——长江证券武汉珞瑜路营业部，卖出金额为337.21万元。

究竟是什么利好消息让两家机构席位狂买TCL？

有市场传闻称，TCL在酝酿整体上市计划。目前，TCL在深交所和港交所都有上市，在深交所以TCL集团的名义上市；而在港交所则以TCL和TCL多媒体的名义上市。

昨日，TCL集团品牌管理中心总经理梁启春向《每日经济新闻》记者否认了这种说法，在A股和H股的TCL集团股票本来就是整体上市，此次停牌另有原因。

或将进行股权激励

还有媒体报道，公告所谓的“重大事项”很可能是一次大范围的股权激励，“此次TCL集团的股权激励方案涉及范围很广，获得激励的人数可能有百人左右。”

对于这一传闻，梁启春只是表示，要等到董事会结束后才有相关披露。

一位家电行业人士告诉《每日经济新闻》记者，家电行业内人才流动性较大，越来越多的家电企业为了挽留原有人才，同时吸引其他人才加盟，都在实施股权激励。如果TCL也开始实施股权激励，并不会感到奇怪。

就在去年12月中旬，青岛海尔(600690，收盘价24.99元)核准行使其在2009年5月13日推出的第一期股权激励计划的10%股权，包括董事长杨绵绵、副董事长梁海山、谭丽霞在内的41位业绩考核合格的高管和核心员工将可以按计划申请行使该权利。

2010年12月3日，ST科龙(000921，收盘价6.94元)也发布了首期管理层股权激励计划，计划授予包括董事长汤业国、副总裁贾少谦等7名高管与230名中层及骨干员工共计2290万股股票期权，占公司总股本的1.691%。

记者注意到，TCL集团也存在人员流动性问题。仅从多媒体部门来看，由于持续亏损，2010年8月原CEO于广辉就因“业绩原因”主动请辞，职位由TCL集团执行董事、高级副总裁赵忠尧自去年9月10日起接任。而在2007年，因持续的人事变动，TCL高管团队还曾陷入“青黄不接”的境地。当时正在赴美进修的赵忠尧被李东生紧急召回，取代当时的TCL电脑CEO杨伟强的职务。

实际上，TCL集团之前已经设立了工会持股激励骨干员工的制度。公开资料显示，截至2010年第三季度，TCL集团工会工作委员会仍然持有TCL集团3250.18万股。

⑹ 请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。

在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

(6)tcl集团股权激励计划公告日扩展阅读：

股权激励的作用

一、建立企业的利益共同体

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。

二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为

传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

⑺ 我持有tcl股票，现在回购怎么操作

不要操作，安心持股，回购一般而言是利好的消息。
回购是什么？央行回购和上市公司回购的异同点在哪里？回购对股价是否有推进作用？相信很多小伙伴都急切想了解，学姐这就跟大家好好分析分析。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、证券市场中的回购是什么
证券回购和证券回购交易都表达相同的意思，所指的就是证券买卖双方会在成交的同时就约定于未来的某一时间用某一价格双方再反向成交。股票回购和债券回购其实就是证券回购中的一种。
1、股票回购：是指上市公司使用现金等方法，从股票市场上买回本公司发行在外的股票的行为。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。不过一般来说，公司都会采取行动，将回购股票看成“库藏股”保存下来，暂时不参与交易及每股收益的计算和分配。库藏股将来可以在其他地方发挥作用，好比实行可转换债券、雇员福利计划等，或是需要资金的时候将其出售了。

2、债券回购：指的是在债券交易的双方在进行债券交易与此同时，以契约方式约定了在未来的某一个日子里使用着约定的价格（本金和按约定回购利率计算的利息），由债券的“卖方”（正回购方）向“买方”（逆回购方）再次购回该笔债券的交易行为。从交易发起人的这个角度来看，只要是抵押出债券的情况，一般还有借入资金的交易都被称为进行债券正回购；凡是主动去将资金借出的，然后获取债券质押的交易都称作是进行逆回购。想知道手里的股票好不好？直接点击下方链接测一测，立马获取诊股报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？
二、上市公司回购股票
上市公司回购股票的话主要是因为：①实行股权激励计划；②避免恶意收购；③提高公司收益率；④稳定公司股价，提高公司形象。那回购股票的话对于公司来说是利好还是利空？还是需要按照实际情况来进行分析：
1、回购后注销：假若在股价低估的这种情况下，回购股票，接着就注销，这样会导致公司的总的流通股数下降，大大提高了每股的收成，针对这种回购是利好。股价要是并没有被低估，就回购股票，蓄意吸引一些不知道实情的民众来哄抬股价，这样就会亏损股东的权益，这就是隐蔽起来的利空。
2、回购不注销：如果说公司是要在低位回购股票，而且是用来作为库存股不注销股份，后来当股价在高位的时候，派发股份用于其他。公司可能会被怀疑自己炒自己的股票，所以不注销就是利空。事实上，若是从短期来看，回购股票就可以说是大资金买入股票，对股价来说是比较友好的。
三、央行正、逆回购
央行回购分为正回购和逆回购，正回购与逆回购都是央行在公开市场上吞吐货币的行为，就是一种货币政策。央行逆回购的结果主要在以下两点，一面是调节市场资金的流动性，另一面是调节利率。一方用相对规模的债券作为抵押，去融入资金，这一过程称之为正回购，并且还会承诺日后再购回所抵押债券的交易行为。这种方法经常作为央行公开市场操作的手段之一，央行利用正回购操作就能够实现从市场回笼资金的效果；逆回购这一形式就是说央行向一级交易商购买有价证券，并且约定在未来特定日期会有价证券卖给一级交易商的交易行为，逆回购为央行向市场上投放流动性的操作，逆回购到期了也就是央行从市场收回流动性的操作。这样的情况下，央行回购究竟好还是坏呢？同样需要分情况来讨论：
1、逆回购：中国人民银行（也就是央行）使用资金向一级交易商购买有价证券，所以是向市场投放资金，资金进入实体企业过后，如此一来，是可以刺激企业运转的，因此会对股市利好。然后是市场上的资金增加了之后，那就能有多余的资金进入股市，这样的话也就随之刺激股市上涨了。
2、正回购：央行卖出逆回购的行为也就是在回笼资金，市面流动资金减少，就没有多余的自己在流入到股市当中，从而导致了投资情绪悲观，狠狠地刺激股价。所以回购消息需要及时的了解到，【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报

应答时间：2021-09-25，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

⑻ 股权激励中的“实施公告日”是什么意思

这是上市公司股权激励专有的名词，上市公司股权激励涉及到如下的几个关键日期：

• 预案公告日：《上市公司股权激励管理办法》（以下简称办法）第三十条规定：上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见。所以预案公告日就是指董事会审议通过后公告的日期。

• 股东大会公告日：《办法》第三十四条规定：中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划。股东大会公告日就是指股东大会审议股权激励计划的日期。

• 首次实施公告日：股权激励计划在经过股东大会批准后，具体实施时因属于重大事项，所以需要在首次/首期实施完成当日发布公告，说明实施的具体情况。

• 最新公告日：有很多股权激励计划会分多期实施，实施过程中每一次都需要公告，或者对于有业绩限制条件的股权激励计划也可能因为业绩目标未达成而取消，这些都需要公告。最新一次的公告日期即为最新公告日。