金龙精密上市公司

㈠ 金龙精密铜管集团股份有限公司怎么样

河南金龙精密铜管股份有限公司简介

河南金龙精密铜管股份有限公司创立于2000年，是中国规模最大、技术最先进的精密铜管生产厂，自1994年开始制造空调与制冷用精密铜管以来，一直致力于向客户奉献技术精湛、性能优良、成本低廉的ACR铜管、高效传热铜管、铜水管及各类精密铜管件。

金龙公司总部位于河南省新乡市，占地106万平方米，在上海、山东、无锡、郑州建有八个子公司，在美国、日本、欧洲、香港和迪拜设有直销公司。拥有总资产16亿元人民币，员工1580人，其中各类专业技术人员780人。金龙公司不仅注重以先进工艺、精良的装备、高素质员工、和谐的企业文化、现代化的管理、国际化的营销理念制造着铜管、服务和信誉，而且以薄壁、细径化、内外表面齿形／翅片多样化、高精度、高清洁度、高性能、高效传热的研发和创新引导并推动空调与制冷行业、建筑供水、气管道的技术进步。

2005年8月，胡锦涛总书记曾视察河南金龙精密铜管股份有限公司。

考察重点：考察了解金龙集团自主创新体系建设情况，学习金龙集团自主创新的成功经验，解读以创新为主题的金龙企业文化及其一元化和多元化理念，为黄委深化改革、不断创新提供借鉴。

背景资料:

以一元化思想 促进金龙的多元化创新

——河南金龙精密铜管股份有限公司企业文化理念阐述

河南金龙精密铜管股份有限公司董事长 李长杰

1、金龙公司发展与管理状况

金龙公司是以空调制冷用精密铜管为主产品的高新技术企业，在国内市场上主要产品份额几近占50％。目前金龙公司已拥有总资产近10亿元，年销售额达10亿元，属国内精密铜管业的龙头企业和新乡市三大支柱企业之一，在国际铜加工行业也占一席之地。

龙头企业自有其发展的轨迹，金龙公司的成长自有其深刻的文化。自诞生之日起，金龙公司曾辉煌过，也曾失落过，它的发展充满了艰难曲折，金龙的历史浸透了全体员工的心血，金龙的创业文化也几多挫折，几多迷茫，1995年在李长杰董事长的带领下，终于走出亏损的泥淖，金龙的历史又掀开了新的一页。

近期，金龙的事业在蓬勃发展，锂电项目在加速研制、中试，科仪中心的规划已初露端倪；十厂设备安装进展顺利，今年5月份完成；中日合资的管件厂也在加紧购置设备、培训人员；上海龙阳设备安装也在加紧进行；水管、外螺纹管项目也正在加紧谈判；德国的KME公司去年10月份访问金龙；维兰德公司去年11月初来厂考察；日本铜管企业与金龙谈合作事宜。

金龙规模扩大了，产品增多了，效益提高了，员工急剧膨胀。特别是有学识、有能力的有志之士纷纷加盟金龙。金龙员工从1994年前后的400余人，迅速发展到目前的1330人，企业进入了前所未有的鼎盛时期。但是，由于人员来源不一，进厂渠道不同，其思想基础、工作理念各不相同，他们归集到金龙公司的麾下，如何把他们的思想都统一到金龙的文化、金龙的理念下，促使企业长治久安，创百年企业，共同支撑金龙的未来，这是金龙发展过程中必须解决的问题。

2、金龙公司的企业文化内涵

企业文化是企业中一整套共享的理想、观念、价值和行为准则，以及一种共同的行为模式，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、管理模式、群体意识和行为规范。企业的组织结构、经验思想、人员素质、干部队伍，乃至企业的一切经济行为，从本质上来说，都是一种文化存在。因此，只要有企业，就有企业文化，没有文化的企业不能称为真正的现代企业。

企业文化是企业精神支柱，它主要包括企业精神、企业目标、企业道德、企业产品、企业形象和员工素质等。无论是有形的建制、经营、开发、销售、服务，还是无形的人员素质、职工心态、对改革的承受力、对企业的认同感，乃至一个人的思维方式、生活习惯等都受到企业文化的制约。

金龙企业文化就是以“尊重、学习、创新、超越”的金龙理念营造公司的思想氛围，用“敬业、奉献”的企业精神营造员工的创新氛围，着重在统一思想、员工岗位创新方面形成良好的运行机制。金龙企业文化的基础就是金龙人默默实干的工作态度，金龙企业文化的内蕴就是不断创新的拼搏精神，其核心的表现就是企业的凝聚力，也即一元化的思想，这种凝聚力，这种一元化思想，不是靠行政命令，也不是靠物质金钱，而是靠情感维系、精神支撑，是企业精神感召下发自职工内心的一种聚合力，凭着一种思想信念和精神，吸引人，召唤人，并为之进行或艰苦卓绝或坚持不懈的长期努力和奋斗。

有没有凝聚力，有没有深刻内蕴的一元化思想，是一个企业有无生命力和活力的重要标志。金龙企业文化的建设，就是在加强企业的凝聚力，从表层的物质文化开始，逐步发展到行为文化、制度文化，直指更深层次的精神文化来统帅员工的行动。要不断地在金龙员工中输灌一种既满足主体需要——企业与员工生存发展的需要，又有利于社会的价值观。只有着力塑造强势的金龙企业精神，用一元化的思想来指导人们的自觉行为，形成群体的内在力量，才能推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

3、金龙企业文化的一元化和多元化理念

金龙发展到今天的规模，靠的是什么，就是产品高品质，文化高品位。金龙以后的发展缺什么，李长杰董事长在各种场合、各种会议重点强调的是，金龙发展不缺钱，不缺项目，不缺人，缺乏的是一种文化氛围和价值观，这是关系金龙未来的重大问题。

李长杰说，企业发展不到一定程度，谈价值观，谈企业文化是奢侈的，是脱离企业的发展实际的。过去金龙在艰难的爬坡时期，忙的是跑市场，跑贷款，何谈企业文化？金龙发展有了一定的基础，企业文化才开始谈，但原来仅仅是提提口号，饰饰门面，现在要落实到行动上了。随着金龙发展步伐的加快，企业规模的扩大，职工人数的增多，价值观的问题亟待解决，没有统一的价值观，没有统一的团队精神，走向国际化就是空谈，还要有很长的路要走。

要倡导一种支撑企业长远发展的企业文化，必须要有一元化的思想做统帅，实行多元化的创新，也就是要在公司推行一种“扁平式”的管理法。“扁平式”管理又叫“蜘蛛网式”管理，它的管理中心是网心，由网心向周围扩散的一个个网眼，划分成一个个单元，永无边际。网眼与网眼相互依赖，相互粘合，处于一个平面上，要使该张网有功效，必须要很多的网眼的共同协作。我们的企业就是一张网，每一位员工就是一个网眼、一个单元，要想使金龙发展蓬勃向上，一部分员工起作用不行，必须大家一起努力。

“扁平式”管理的中心，也就是网心，是整个网络的指挥部，信息枢纽，它是命令发布的中心，也就是说，在同一平台上，各个网眼、各个单元是平等的，思想是统一的，大家可以在同一个平台上对事情发表意见，提出见解，没有职位高低、身份贵贱之分，没有大小、先后之分，气氛是民主的，思维是开放性的，工作是相互支撑的，这就是一元化的价值观。

金龙公司的目标就是铸造精品，产品从原料到成品，在人与设备的巧妙结合上，出现物理或化学反应，最后产出精品。精品的生产过程，其实就是员工的多岗位多元化的创新过程。在一元化的思想指导下，每一个岗位上的每一个员工都有很明确的岗位职责、权利和义务。企业要发展，可以根据具体情况和需要，进行各种各样的人员组合，划分成一个个单元，单元与单元的共同努力，依据岗位职责发挥主观能动性，就是企业的多元化创新。

“扁平式”管理与“金字塔式”管理是水火不容的。两者的管理方法和管理理念绝然相反。“金字塔式”管理法所体现的是官僚主义制度，管理中心高高在上，下面的塔基是其支撑。这种制度对企业的危害很大，所表现的是，你属我管，我属你管，服从是第一位的，是生存所需。在我们企业所体现的就是，员工听主管的，主管听部长的，部长听总经理的，总经理听董事长的，一级管一级，一级听一级，不管对与错。上下级之间不在同一平面上，双方地位的不平等，使员工的盲目和奴性十足，岗位工作无主动性，毫无创新可言，这是金龙发展的大忌。

对这种“金字塔式”管理，我们要有深刻的认识，并坚决反对此种观念在金龙滋生蔓延，否则，金龙的兴旺发达，平稳发展永无宁日。要把此观念解决好，大家首先要统一思想，要回归到同一平面上；其次，部长们思路清晰，员工各司其职，大家共同努力，在各自岗位上发挥主观能动性，进行岗位创新，这才是金龙发展的唯一出路。

4、建立以创新为主题的金龙企业文化

金龙如何创新，如何发挥大家的主观能动性，用李董事长的话讲，就是以我为主，把自己的事情做好，做精。就岗位来说，就是百分百执行工艺、程序文件，绝对不允许对行之有效的制度有任何的改动和发挥，这是岗位创新的基础，如若不懂岗位规范，其创新就是脱离实际，在实际工作中行不通。目前金龙所缺的不是遵守制度太严肃，太死板，而是岗位操作规程执行得还不够。因此，创新要在熟悉工艺、熟悉技术、熟悉制度基础上，发现毛病，发现问题，进行及时的纠正，同时提升思想高度，深刻领会技术、制度内蕴，在生产和管理工序中进行创新，从而提高金龙的技术创新能力和企业发展水平。

建立良好的企业文化，进行多元化的创新是引导金龙发展的主旋律，要把音调调高，音律调准，唱出和谐洪亮的歌声来，必须做好两方面的工作：

一是要铸造一个精明强干的管理者队伍，他们必须具备的素质是工作有激情，有充沛的精力，有接受新观念的能力，处理问题有锋芒和锐气，能解决棘手问题，同时还要具备坚强意志和刚强的毅力，支持工厂的发展。正如李董事长所讲：“一位真正的管理者，要有一种很强烈的开拓意识，一种大无畏的革命精神，一种高屋建瓴的磅礴气势，要有一种压倒一切，征服一切的氛围和感觉。”否则，精品就缺少领头羊，精品就得不到巩固和提高，企业就会失去拥有的信誉。公司已为每一位主管建立了独立的平台，在这一平台上，主管们要明确自己的责、权、利，认清工作内容，把握创新目标。生产、管理、销售等主管都要根据自身实际、公司的实际，进行多元化创新，公司为大家提供了优越的生活氛围，而主管层也就必须表现出你的能力和义务。目前，金龙遇到的问题是，主管触及的平台与平台、单元与单元之间的边缘部分往往因职责不清，造成一些主管自我把握、自我创新的意识差，自我保护意识多，遇到问题绕道而行，或者推诿扯皮，或避重就轻，致使生产经营出现紊乱。因此，我们要改变这一弊端，就要倡导民主和创新两种氛围，同时要拆掉两堵墙，一个是公司与外界这堵墙，使企业从封闭走向开放，另一个是要拆内部单位与单位、部门与部门、人与人之间的这堵墙，提倡创新意识，达到多元化、无边际的目的。只有这样，才能创建百年企业，创造永恒的企业文化。

二是要建立一支敢打硬仗的高素质员工队伍。金龙从小到大，由弱到强，从原来的模仿进入了创新阶段，金龙要走东西方融合之路，要把东西方优势充分利用起来，利用技术上的捷径，搞好我们的创新，今日的金龙正处于能量释放期，需要金龙员工共同支撑金龙的未来发展。就软硬件来说，金龙要生产一流的精品，除需要精良的设备，先进的工艺流程，更需要支撑硬件的高素质的人，让职工的智商符合出精品的要求。但是，我们员工的素质却不尽如人意，如生产现场管理混乱，没有制造精品的氛围。模具管理问题突出，无法实现精品所需的精度。我们的岗位操作工更是对岗位应知应会的内容掌握甚少，与世界知名同行相比，差距很大。目前，公司尽心尽力为员工创造一种舒适的生活氛围，努力做到决策层为管理层服务，管理层为员工层服务，员工层为出精品服务，形成一个连续不断的忠诚链；公司也为每一个员工提供创新的工作台，每一位员工要有激情，有锋芒，出类拔萃地完成本职工作，但需要指出的是，我们的创新是在严格遵守规章制度之上的发扬光大的创新；员工之间要做到无边界的协作，相互之间给予理解和支持，边际地带要相互谦让，遇见问题和矛盾不能绕道走，要钻进去，弄精弄透，把问题解决好；要加强学习和培训。最近，公司为了提高员工的整体素质，对员工进行了“5S”管理知识、岗位应知应会知识的培训，促使设备与人、品质与人、工艺与人更好地融合。这一作法对金龙整体观念、整体素质的提升意义重大

㈡ 河南新乡有哪些比较大的厂

大型企业：中航新航集团116厂、134厂、103厂、540厂，新乡化纤股份有限公司，金龙精密铜管有限公司，河南心连心化工有限公司，新飞集团，华兰生物，河南科隆集团，河南孟电集团，河南新机（集团），新乡中新化工有限责任公司，新乡平原同力水泥有限责任公司，新乡市护神特种织物有限公司，卫华集团等。
核心竞争力行业：起重、滤器、振动设备、电源、防腐、水泥。

㈢ 李长杰的带头人

李长杰先生，董事长，1946年出生，MBA，教授级高级工程师，中共党员。曾任新乡无氧铜材总厂厂长、党委书记。现任金龙股份董事长、党委书记。李长杰先生曾被选举为第十、十一届全国人大代表，现为第十一届全国人大代表；曾因在内螺纹铜盘管技术中的特殊贡献，被新乡市人民政府授予“新产品开发、新技术推广工作贡献突出者”称号；2001年因参与制定YS/T440－2001《内螺纹铜管》行业标准荣获河南省科学技术进步一等奖；2006年荣获河南省工业创新特等奖；2009年因“精密铜管四辊旋轧及四联拉装备关键技术研究”项目荣获新乡市科学技术进步一等奖。
截止到2010年，金龙集团主导产品为空调与制冷行业用高精度铜盘管、高效传热内螺纹铜盘管、无氟制冷剂用高清洁度铜盘管系列产品及锂电隔膜、动力电池等，现有精密铜管生产能力为22万吨。近几年来企业以良好的经营业绩，成为目前全球最大的精密铜管生产企业和国内最具实力的科研开发创新基地。
该同志热爱祖国，遵纪守法，政治素质高。他积极践行“三个代表”的重要思想，廉洁自律，以身作则，无私奉献，在群众中享有很高的威望。工作中能够充分发挥一名党员的先锋模范作用，时时刻刻严格要求自己，始终坚持战斗在生产一线和营销前线，与员工打成一片。他求实创新，拼搏奉献，用 “尊重 学习 超越 创新”的企业创新理念、“一元化思想与多元化创新”与“金龙扁平式”管理法，营造出了集团公司团结一致、拼搏向上的精神氛围。使金龙精密铜管集团股份有限公司成为国内铜管材加工的龙头企业、新乡市支柱企业和河南省重点企业，并被国家科技部和中科院认定为国家重点高新技术企业。

㈣ 金龙精密铜管股份有限公司

金龙集团的企业宗旨之一是：“为员工创造价值”，人才观是：以人为本，做成事者，就是人才。多年来，金龙集团始终把人才战略作为企业发展的重要战略，遵循着 “一份奉献，一份收获；一份创新，一份收获”的分配原则。通过不断地为员工创造适宜个人发展的空间，提供良好的工作环境，实行严格的绩效考核和末位淘汰的企业人力资源管理体系，造就了一支推动企业发展的优秀人才队伍，选拔培养了一批充满活力、勇于创新、能打硬仗的优秀管理者和技术带头人。集团公司正以高薪招人，事业育人，感情留人，做好大量工程技术和优秀管理人员的储备，为金龙的腾飞奠定坚实的基础。

金龙集团建立了全方位、多层次的员工培训体系：在技术与管理层，与国内知名高校联合举办在职研究生班、专升本学历教育，培养了一大批有专长的高层次科研开发和管理人才。在一线员工中，根据企业实际，举办应用型技能培训，使一线员工快速成为金龙的主操作手、技术创新标兵和技师、高级技师，提升金龙员工的整体实力。

金龙集团创造了铜管行业的奇迹，实现了企业与员工共同成长，铸造了一支“尊重、学习、创新、超越”和“理解、支持、忠诚、团结”的精英团队，打造了世界铜管领域的知名品牌，成为全球最大的铜管产品研发基地和精品制造企业。我们真诚期待有识之士加盟金龙集团，在金龙大展宏图，实现人生梦想！

一、薪酬及福利待遇
金龙集团设立了在同行业和地区中有竞争力的薪酬标准。
分配原则是“一份奉献，一份收获；一份创新，一份收获”，以岗位定薪，以业绩取酬。
建立了与员工绩效相挂钩的多种形式并存的薪酬制度，一线员工靠计件获取高回报，技术和管理人员靠技术攻关、工作突破获得高收入，靠创新业绩取得晋升。
二、三个收入平台
基本薪酬。
技术攻关、工作突破奖。
创新奖。
三、见习收入
普通院校本科毕业生前三个月收入：1000元/月；三个月后1000元/月以上，重点院校前三个月收入1000+500元/月，三个月以后高于1000+500元/月，有特殊技能者面议。在分公司见习的按分公司的薪酬方案执行，但都不低于1000元/月。
硕士以上或有工作经验的中高级职称专业技术人员待遇面议。
四、劳动合同
本科毕业、正式加盟金龙的员工签定三--五年劳动合同，其中试用期为6个月。
有特殊要求的，可以通过协商另行约定。
五、岗位安排
见习期间在集团或各分公司进行实习培训。
见习期间或见习期满岗位由集团人力资源部在整个集团范围内统一调配。
六、工作时间
每天工作八个小时，每周工作五天。
冬季上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。夏季下午2：30-6：30。
假期按国家法定假日执行，见习岗位根据岗位确定工作时间。
七、社会保险和住房公积金
公司为每位正式加盟金龙的员工按照劳动保障部门要求参加包括养老保险、医疗保险、大额医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险在内的各项社会保险，以及住房公积金等福利。
八、住宿条件
应届大学毕业生按照集团公司的规定提供单身公寓，学生的住宿费20元/月左右，水电费用由学生承担。
九、金龙花园
“我爱金龙，金龙爱我”。已给广大员员工提供一个美丽、典雅的生活居住环境，使大家在紧张的工作之余拥有一个安逸、祥和的家，金龙集团于2003年投巨资兴建了高档住宅小区——“金龙花园”。该小区是金龙集团在改革发展之路上跨过的又一重要里程碑，是公司的又一标志性建筑。目前已有不少员工入住。
“金龙花园”总体规划建设55套别墅和13栋高层住宅（层数在14—28层），户数在1200——1400之间。目前已建成9栋高层。其中别墅的建筑面积在200——300之间，高层住宅每套建筑面积在90——150之间。户型有二室二厅、三室二厅、四室二厅，充分满足职工的实际需要。
十、带薪旅游
金龙集团员工在公司工作满三年每人每年享受集团组织的十天全国著名风景名胜地的带薪旅游。
每年被评为先进职工的享受十天的双飞旅游。
被评为标兵的享受十—十五天国际旅游，04、05、06年出游地为德国、意大利、法国、瑞士等八国游。
十一、餐饮
金龙集团餐饮中心每天提供免费自助工作餐（费用约8元/餐）一份。
十二、洗浴
金龙集团投资500余万元兴建的职工洗浴中心，采用四星级标准设计，内有桑拿、蒸汽、冲浪等洗浴项目并内建有游泳池。金龙员工免费洗浴，紧张工作之余给大家一个放松休闲的好去处。
十三、休闲健身娱乐
金龙集团设有篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆等体育设施，每年举办多次、多种形式的比赛活动，丰富员工文化生活。
集团内部设有图书馆，内有各种专业和休闲书籍供员工借阅。
集团内为员工建有专门的休闲中心和员工超市，以非常优惠的价格向员工提供优质的商品和服务。
十四、培训
对每一届新入厂的学生，都有一个相应的入厂培训。
公司有帮带计划。由公司骨干技术人员、中层管理人员进行一带一或一帮几。让新员工更快的进入岗位和熟悉企业文化，同时对其成长情况以及其岗位情况进行分析，帮助学生更快的成为职业化的人才。
国外技术交流。
论坛（企业文化、管理论坛、技术论坛）等。
十五、事业与回报
金龙集团给所有人提供足够的舞台，只要是有能力、有实力、想干事的人一定能够在金龙集团获得相应的工作岗位和丰厚的回报。
十六、基本要求
取得毕业证、学位证、就业报到证。
认同金龙企业文化，同时具有较高的综合素质以及最基本的责任心和事业心。在工作当中具有不断的学习创新能力和踏实、肯干精神。
十七、人才需求
根据企业发展需要，拟招聘优秀应届毕业生若干名，要求本科以上学历，英语四级以上，具有奉献创新精神、身体健康。
招聘专业：机械、电气、有色金属材料、给排水、暖通供用电、化学、会计、法律(已招满)、西班牙语等相关专业。
十八、招聘流程
请应聘人员直接将简历通过E－MAIL传递到公司邮箱，经过筛选我公司将联系本人应聘。
十九、金龙集团人力资源部联系方式
E-mail: [email protected](应聘邮件主题请用：专业+姓名 标注)
电话：0373—2682665 ，2682641 传真：0373—2682182
联系人：张女士 赵先生
地址：河南省新乡市人民路191号 邮政编码：453000

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㈤ 金龙精密铜管集团股份有限公司是国企吗

不是国企，但是老板并不抠门的。员工买车公司补助一半的。刚开始工资很低，以后越来越高，前景很好，在中国企业500强中，近几年名次一直上升

㈥ 新乡的知名企业有哪些

1.金龙精密铜管集团股份有限公司

2.河南新飞电器（集团）股份有限公司

3.河南新乡白鹭化纤集团有限责任公司

4.河南新乡新亚纸业集团股份有限公司

5.河南环宇集团有限公司

6.华兰生物工程股份有限公司

7.河南科隆电器股份有限公司

8.新乡航空工业（集团）有限责任公司

9.卫华集团有限公司

10.河南飘安集团有限公司

11*.河南心连心化肥有限公司

12*.河南天丰产业集团

㈦ 苏州有名的电子企业排名，待遇最好的前几名是

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【苏州吸引外资全国第一】来自权威部门的数据表明，今年上半年，苏州的招商引资克服不利因素迎风而上，合同外资和到帐外资都名列全国首位。
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【苏州打造“世界第一 门”】备受瞩目的“东方之门”正在苏州工业园区打桩建造。
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【苏州手机专区价位全国第一 】品牌为争夺13个手机专区互相竞价,最贵的手机专区价位达到了惊人的30多万――― 2004年,各手机品牌间的竞争全面升级,在竞争过程中,各手机...了调查,结果发现苏州目前的手机专区价位居然位于全国之首
【苏州成为我国最大的IT业制造和出口基地】新华社北京6月2日电商务部副部长魏建国2日指出，苏州市已经发展成为我国最大的IT产业制造基地和出口基地，举办了三届的苏州电博会也成为内地规模最大、效果最好的专业展，初步成为全球最新IT产业研发、制造、技术和发展趋势的发布中心和交流中心。
【苏州打造长三角最大电子交易市场】苏州8日电 今天，纵横国际电子博览城——苏州赛格电子市场在高新区奠基。这一项目投资约4亿元，将建成一个以电子元器件和产品交易为主、兼具新品展示、信息技术交流功能于一体的长三角大型专业电子市场。
【苏州工业园 全国最大液晶显示面板集散地】在液晶显示面板的生产高地形成后，苏州工业园区已成为全国最大的液晶显示面板集散基地。来自海关的信息显示，今年1至7月，通过苏州工业园区保税物流中心进出的液晶显示面板货值达9.5亿美元。
【苏州将成为中国最大的电力生产基地之一】到今年年底，苏州又将有一批大型电源点相继建成投运，全市总装机将超过1200万千瓦，从而成为中国最大的电力生产基地之一。
【全球最大鼠标厂在苏州投产 】全球最大的鼠标生产厂商罗技今天宣布，其在苏州的新厂已经建成投产，新厂的建成将使罗技在苏州的的生产能力比原先提高30%，新厂将成为全球最大的鼠标生产基地。罗技75%的鼠标已在这里生产，目前鼠标月产达1200万个。
【苏州将建中国最大的化工产品基地】中国目前最大的化工品贸易服务商--中化国际股份有限公司与苏州市政府签署战略合作原则协议，根据协议苏州将在未来建成国内最大的化工产品基地。
【欧美：苏州最大出口市场 】欧美市场已经取代日本、香港，成为苏州第一大出口市场。这是记者从昨天在昆山举行的我省苏南城市经济国际化工作座谈会上获得的消息。

【苏州培育成世界最大的华南虎种群】苏州市动物园华南虎培育基地经多年努力，已培育成目前世界上最大、最具活力的华南虎种群，使中国华南虎这一珍贵濒危动物得到了有效保护与繁殖。
【苏州将建国内最大金属敷铜板公司】
【苏州建成江苏省最大少年宫】苏州市沧浪少年宫这家占地近两万平方米、使用了先进电子信息设备的少年宫，规模在全省属第一。
【苏州出炉全球最大月饼 】10月1日晚9时40分，中秋月正圆，被称为“中华团圆月”的超大型月饼经过30小时的漫长制作，最终完成，全球最大月饼在苏州诞生。
【苏州排出省内最大阵容进军杭州旅交会 】2004年中国国内旅游交易会今起在杭州举行，苏州旅游界已排出全省最大阵容，组成了100多人的团队，包括景区景点、旅行社、饭店等各方人士，将在全国同行面前集体亮相，合力打造“人间天堂，东方水城”的旅游招牌。
【苏州IT业“最大诈骗案” 156家企业被套亿元】位于吴江市的尼森电子（苏州）有限公司的几位管理人员导演了一出诈骗案，涉案案值超过一亿元人民币，受骗企业多达156家。现在还有几千万元的赃款没有办法追回，涉案主要嫌疑犯——尼森电子董事长王涛尚未归案。
【国内最大苏绣作品在苏州镇湖问世 】迄今为止国内最大的苏绣作品——《上海的早晨》，在苏州高新区镇湖特种工艺绣品厂正式收针。
【苏州小镇将建中国最大的薄型钢板基地 】九月十六日，由台商投资的迅兴金属建材(苏州)有限公司二斯工程奠基典礼在吴江金家坝镇举行。这意味着金家坝这个让东南亚钢铁业瞩目的薄型钢板加工重镇向世界进军迈出了重要一步。
【苏州当代最大私家园林开放】苏州吴江民营企业家陈金根，积十年之功，精心建造了一座具有古典风格的私家园林——静思园。
【苏州将建最大体育休闲公园】占地800亩，汇聚30多个体育运动、休闲旅游项目，苏州市最大的体育休闲公园即将在太湖畔开工建设。近日，苏州太湖国家旅游度假区体育休闲公园概念规划通过了专家论证。
【苏州市内最大污水处理厂投运 】日处理污水能力达8万吨的苏州市福星污水处理厂，经过3年多的紧张施工，昨日正式建成投产。这标志着苏州市水环境治理进入了标本兼治的新阶段。
【苏州建成国内最大盲人植物园】从苏州市园林和绿化管理局获悉，苏州正在建设占地面积12000多平方米的盲人植物园。无论从占地面积、景观规模还是从科技含量来衡量，该植物园都是国内最大的盲人植物园。
【苏州成为全国最大的合成樟脑生产基地】全国最大的合成樟脑生产企业———苏州合成化工有限公司，今年1至8月份，经苏州出入境检验检疫局检验合格，共出口合成樟脑1801吨，金额为2326万元。
【苏州新区打造华东最大物流园区 】苏州新区高新技术产业股份有限公司日前与中国外运（集团）总公司、香港钟山运输有限公司签订协议，决定投资2700万美元，在苏州高新物流中心原有基础上，建设华东地区规模最大、功能最全、服务最优和效益最佳的“物流园区”。
【苏州金龙建成国内最大客车生产线 】金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（简称“苏州金龙”）在苏州工业园区占地40万平方米、设计年生产能力1．5万辆的新厂区一期工程正式建成投产，这是迄今为止国内建成的最大的新型客车生产线。
【苏州将建中国最大城市湖泊公园 】位于苏州古城东侧的苏州工业园区将围绕七点四平方公里的金鸡湖建设一个大型城市湖泊风景区。建成后，该景区将成为中国最大的城市湖泊公园。
【苏州已成为苏南最大缺粮市】苏州市常驻人口加上外来打工人员和流动人口近1000万人，年需粮食总量60亿斤。而苏州市只有耕地160万亩，年粮食总产量只有22亿斤，粮食缺口近40亿斤，已成为苏南最大的缺粮市。
【苏州最大土地拍卖落槌 央行房贷规定效应初显 】苏州市目前现实的购房需求达400万平方米，潜在购房需求有150万平方米，而今年1至4月苏州现房只有20万平方米，在建住房面积为450万平方米，这使得开发商对苏州市场信心十足。来自江浙沪三地的50家企业和个人参与了本次拍卖会12宗土地的角逐，其中不乏实力雄厚的上市公司。

【江苏苏州市建成全球最高瀑布大楼】这座瀑布大楼位于苏州相城区国际服装城的南端，楼高110米，建筑面积19437平方米。整个大楼由6个台阶式基层、63米的主瀑布和113米高的擎天玉柱顶楼组成。
【全国最大头像落户苏州胥门 】古胥门创作了一幅100平米，讲述伍子胥辉煌一生的群雕，其中一座高达4米的伍子胥头像充分体现他坚毅刚烈的性格，为国内之最，让人叹为观止。
【中国最大的珍珠（宝石）城在苏州建成开业 】昨天（26号），中国珍珠（宝石）城在江苏苏州相城区建成开业，有关人士介绍说，这是我国最大的珍珠城，宝石城规模居华东地区首位。
【全球最大的半导体生产基地在苏州奠基】日本松下将在苏州高新区投入巨资建设全球最大的半导体生产基地，该基地由10间工厂组成， 7月14日，首座新工厂举行奠基仪式
【国内最大毛坯钻亮相苏州】本报讯6月8日，中国目前最大的毛坯钻石在苏州观前街“上海老凤祥银楼苏州分号”公开
【世界最大硬盘制造商花落苏州】日前，世界最大的硬盘驱动器、存储器及终端产品的供应商迈拓（Maxtor）落户苏州工业园区。
【苏州造价最大的盒饭――八个摄像头管好一顿饭 】记者昨天了解到，为了全程掌握这些重要“证据”，园区A、B级盒饭生产企业的操作间和分餐间已经被要求必须安装摄像头。在一家名为“胜乐”的新加坡外送快餐企业，盒饭生产线上整整安装了八个摄像头。这样的实时监控，即便是在江苏省内也不多见。
【苏州高新区将成国内最大的汽车零部件产业基地之一】 日前，苏州高新区零部件产业又添新军，由日本三菱铝业株式会社投资的苏州工厂正式奠基，预计今年9月投产。至此，苏州高新区拥有来自世界各地的近20个国家和地区的汽车零部件企业60多家。
【江苏省最大会展中心在苏州建成开馆 】该会展中心不仅在长三角首屈一指，其规模仅次于广州，名列全国第二。
【全球最大房地产中介进入苏州 】近日，全球最大的房地产中介机构———21世纪不动产正式进入苏州。21世纪不动产拥有遍布全球41个国家和地区的6800家特许加盟店和113000名专业经纪人，其母公司为世界500强企业之一。
【苏州副市长姜人杰被双规 可能为迄今最大贪污案】苏州是中国城市的一个异数。这不仅指它过去20年来异乎寻常的经济发展速度，也包括它在政治上的一个“奇迹”：20多年来，苏州市及所属县的党委、政府、人大、政协一把手无一人在任职期间出过腐败问题。对这个“廉洁特区”的出现，人们一向认为是苏州深厚的人文传统所致，文化的力量塑造了有别于其他地区的平和而理性的官员心态。但是，这个完美的苹果开始出现了第一个“虫眼”。记者从多方面了解到，苏州分管市政建设、交通的副市长姜人杰最近因涉嫌经济问题被中共江苏省纪检部门“双规”，涉嫌贪污金额之高可谓是天文数字。这个数字最后确定属实的话，将是中国迄今为止最大一件贪污案。
【“亚洲最大”金龙兼并“中国第二”苏州太仓】9月23日，河南金龙精密铜管集团公司全面兼并国内铜管制造企业排名第二的苏州太仓铜材有限公司。这是该集团近几年在沿海地区兼并收购的第4个大型铜管制造企业。
【全球最大的一款等离子彩电亮相苏州】2004年9月11日上午，在“第五届苏宁全国彩电节”开幕之际，由我国海信电器集团公司生产的一款63英寸、堪称目前全球最大的等离子高清晰彩电首次亮相苏州苏宁店，吸引了许多市民。据悉，这款海信大彩电售价为99999元，其厂家首批生产共8台，其中江苏两台分别在南京苏宁总店和苏州苏宁分店。
【苏州建成省内最大交通枢纽绿地】2004年8月14日，苏州建成省内最大交通枢纽绿地。全长5.5公里，与312国道、苏浒公路、沪宁铁路、苏虞张高速交错穿插，毗邻苏州名胜虎丘风景区的沪宁高速苏州西出入口绿化景观工程已经正式完工，据悉占地100公顷，总投资两亿元的该项目是迄今省内最大的交通枢纽绿地。

【世界上最大的桥和最小的桥】世界最大的桥——苏通大桥，世界最小的桥——引静桥 【中国最长的环城路】苏州绕城比北京五环长了91公里，北京正在规划的六环和苏州绕城大环长度相当.

㈧ 李长杰的介绍

李长杰，男，汉族，河南原阳人，大学文化程度，教授级高级工程师。金龙精密铜管集团股份有限公司董事长兼总裁、中国科学院精密铜管工程研究中心董事长、国际铜加工协会（IWCC）执行董事、中国制冷空调工业协会常务理事；中国有色金属工业协会、中国铜发展中心和《有色金属工业》杂志理事；第十届全国人大代表；中共新乡市第八次党代会委员会候补委员、河南省第七届党代表。在他的带领下，集团公司发展迅猛，拥有中日合资上海龙阳精密复合铜管有限公司、山东龙口市新龙铜管厂和中科院金龙金属材料开发有限公司等10个子公司。

㈨ 温州有哪些上市公司

5家吧，网上应该可以搜索到的
报喜鸟刚上市
另外有华峰氨纶、浙江东日、华仪电气、瑞立集团。