2017五大发电集团降薪

⑴ 禁止供电系统搞“三产”可否有效降薪

官方认为可以，但我认为不从体制上更改，降薪难以奏效，只能是走过场

电力行业降薪关键在三产
要理清电力与三产的关系，没有强力的外部审计监管是无法做到的，而不理清电力和三产的关系，员工薪酬水平的透明化恐怕也仅仅止步于工资单，无法从根本上实现薪金水平的制度化与规范化。

一波未平，一波又起。刚曝出电力行业抄表工年薪十万的新闻，电力行业系统就掀起了一股从上至下的降薪风暴。据《21世纪经济报道》最新披露：电力系统内部自动降薪已经启动。华电集团要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

薪酬制度透明化离不开外部审计监督的强化

电力等垄断行业依靠国家给予的垄断地位，在资源价格不断上涨的同时赚取高额利润；在实现内部职工高薪的同时吞噬社会大众的福利，这已经成为社会和谐发展的严重障碍。此次电力行业自动要求降薪究竟是基于行业改革的长远考虑，还是规避舆论谴责高峰的短期行为，目前尚不得而知。但是有一点是肯定的，基于国家宏观调控和自然垄断的考虑，破解垄断虽属治本之策，但一时之间恐难有大的突破。因此，不论电力行业的内部改革进展如何，对外进一步放开以破解垄断困境，对内进一步实现员工薪酬的透明化、规范化以及建立有效的外部监管机制，将是电力行业未来发展的必由之路。

员工薪酬透明化与强化外部监管从表面上来看似乎风马牛不相及，两者的关联度不大。但是在仔细揣摩之下，却可以得出完全不同的结论：员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化，尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下，缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式，并最终导致轰轰烈烈的降薪风暴演变为拂面的微风。

电力行业的高额利润通过三产进行了转移

人们可以看到，一方面是电力行业整体的亏损与低盈利状态；另一方面是国家审计机关宣布80%的利润集中在电力等五大垄断行业，在电力供给不足的情况下电价节节攀升与电力企业员工整体高薪的屡屡曝光，个中原委究竟如何？答案只有一个：电力行业的高额利润通过其他方式周转流入了员工和高管的手中，从而在表面微利的情况下实现了薪酬水平的高速上涨。

⑵ 五大电力集团是哪几个

中国五大发电（电力）集团公司分别是中国华能集团有限公司、中国电力投资集团公司、中国大唐集团有限公司、中国国电集团有限公司以及中国华电集团有限公司。

其中中国电力投资集团公司在2015年5月29日，经国务院批准，与国家核电重组成立国家电力投资集团公司。中国国电集团在2017年8月28日经报国务院批准，与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源集团。

(2)2017五大发电集团降薪扩展阅读：

中国华能集团有限公司部分下属单位：

1、华能国际电力股份有限公司。

2、华能国际电力开发公司。

3、北方联合电力有限责任公司。

4、云南华能澜沧江水电有限公司。

5、华能呼伦贝尔能源开发有限公司。

6、华能四川水电有限公司。

7、华能吉林发电有限公司。

8、华能黑龙江发电有限公司。

9、华能山东里能煤电有限公司。

10、华能海南发电股份有限公司。

11、华能西藏发电有限公司。

12、华能宁夏能源有限公司。

13、华能新疆能源开发有限公司。

14、华能新能源产业控股有限公司。

15、华能核电开发有限公司。

16、绿色煤电有限公司。

17、华能能源交通产业控股有限公司。

18、华能资本服务有限公司。

19、中国华能集团香港有限公司。

20、西安热工研究院有限公司。

⑶ 最近大家的降薪幅度如何有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少

电力企业：全员降薪

上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。

据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。

“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。

豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。

房地产：两成企业降薪

受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。

应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿元，下降幅度为79.01%；长春经开由0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。

浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。

银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。

随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”

记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工程技术人员。

券商：人员流失过半

狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。

据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”

不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。

今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。

深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。

⑷ 五大电力集团与四小豪门的待遇哪个好

能进他们的总部或者地区总部，待遇都不错。他们的南方下属单位比北方的待遇好。当然国家电网及下属单位待遇更好。特别是发达地区的供电局。

⑸ 中国五大发电集团哪一个工作环境，薪资，福利等就业条件好一点

肯定是华能最好了。

中国华能集团有限公司是世界500强企业。发电装机容量世界第二、亚洲第一。按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏。

中国华能集团有限公司依照公司法，对其全资、控股、参股企业进行改建和规范，建立资本纽带关系，实行母子公司体制，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的管理体制和运行机制。

企业成就

1、华能集团获2004－2006年度国资委“业绩优秀企业”，在发电企业中唯一赢得国资委年度经营业绩考核4个A级。

2、华能最先在国有电力企业中发起设立股份有限公司，是最早到海外上市、最早实现纽约、香港、上海三地上市的电力公司。

3、 我国第一家“中国一流电力公司”――华能国际电力股份公司。

4、 我国第一家“一流火力发电厂”――华能大连电厂。

5、华能最早提出和实践“流域、梯级、滚动、综合发展”的水电开发模式。

6、华能在水电流域开发建设中，最早实现“集中调度、无人值守、少人值班、远程控制”。

⑹ 谁能说说在华外企的具体待遇情况

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中
电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。

⑺ 五大发电集团待遇排名

中国华能集团公司、是世界500强企业。中国大唐集团公司、是中央直接管理的国有独资公司。中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司。
至于待遇就要看你任职的是什么了

⑻ 发电厂 工资标准

洛河电厂的效益还行，属于大唐集团旗下，在淮南现有的四家大型电厂（其他三家是平圩一电、平圩二电、田家庵电厂）中属于中等，不过电厂待遇再差，也要比一般单位要好上许多，电力系统效益之好是地球人都知道的，刚入厂转过正的员工一个月最少也能拿个三千以上（扣除五险一金以后）的现钱，当然了，这是把福利算上了，他们的基本工资大概在2000元左右，具体的福利LZ就不用担心，总之是非常不错的，另外他们的公积金特别高，一个月扣一千多块吧，也就是说相当于又多开了一千多块了。淮南没有县电业局，现在只有一个归辖于市供电公司管理的凤台县供电公司，收入要比电厂大致相当，略微差一点，不过也非常不错了。个人觉得供电公司比较好一些，毕竟生产电的有很多电厂，容易受到国家宏观调控的影响，可是供电公司是面向老百姓的，标准的垄断行业，旱涝保收。

⑼ 电力系统，五大发电集团，国电集团待遇如何啊

1. 国电的待遇确实不算好，不过同一个集团的不同电厂相差也很大。

2. 5大发电集团中，国电待遇还不是最差的，下面还有中电投呢。不过如果到国电的电厂搞运行，开始月薪也就是3千多，不过以后熟练了，再当上个值长什么的，工资还会高一些的。如果搞运行，还有一些夜班补贴。
   

⑽ 电力系统，五大发电集团，国电集团待遇如何

1. 国电的待遇确实不算好，不过同一个集团的不同电厂相差也很大。

2. 5大发电集团中，国电待遇还不是最差的，下面还有中电投呢。不过如果到国电的电厂搞运行，开始月薪也就是3千多，不过以后熟练了，再当上个值长什么的，工资还会高一些的。如果搞运行，还有一些夜班补贴。