老板给了公司股份

『壹』 老板准备再开一间公司，给我5％的股份让我做法人，该选择答应吗

这样的事情风险有点太大了，虽然给你5%的股份，让你当企业法人，但是如果不让你参与公司具体管理事务的话，还是不要占这个便宜为好，因为企业法人责任太大了。

1、慎重考虑公司经营方向

老板征信不太好，准备和朋友合伙再开一家公司，这样的情况下，你一定要考虑好这家公司的经营方向。这家公司到底是干什么的，到底有没有实质性的业务，如果什么都没有，可能就是一家不好说的公司。还有就是公司有没有安全方面的风险，税收方面的风险等，这些都是你要事先考虑清楚的。

上述这些问题，可能都是要认真考虑清楚的，否则你当上了法人，又什么事不让管，那么可能只有风险，没有收益的。

因此，还是不要占这个便宜为好，风险确实有点大了。

『贰』 老板给员工股份好与不好

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！

激励员工努力工作

很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。

具有约束性

股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。

『叁』 老板送股份，算什么意思

股份跟钱是一个意思，送你股份就是你有了分红的，企业经营的好与坏会跟你分红联系在一起，祝贺你有这么大的收获。

『肆』 我现在公司老板说给我公司股份，我应该怎么才能做到真正具有法律效力

将口头承诺落到实处。
签署文字性协议或直接修改公司章程及出资比例。

『伍』 老板赠与我股份并由他代持，对我有什么利弊

赠与股票要求过户或者进行公证，但是你的老板在赠与你股票后由他代持股，明显既没有过户也没有公证。但是我国是承认代持股协议的合法性的，但是你要注意一些相应的风险：
持股隐名投资合法的前提。如果没有违反法律行政法规的效力性强制规定，以及没有以合法形式掩盖非法目的，且没有恶意串通损害他人利益的，那么这种委托持股是有效的。
如名义股东未经实际投资者同意将被代持股权转让，实际投资者只能依据股权代持协议向名义股东主张赔偿损失，而不能主张名义股东和善意第三人之间的股权转让合同无效。
当代持股人出现其他不能偿还的债务时，法院和其他有权机关可以依法查封上述股权，并将代持股权用于偿还代持股人的债务的。真正的出资人如果未能及时阻止，只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。
代持股人死亡或离婚时，则其名下的股权作为财产有可能涉及到继承或离婚分割的法律纠纷。你就有可能入相关纠纷案件中，才能拿回自己的财产权。
以上纠纷都可以通过事先协议来避免，因而，一个好的股份代持协议一定是具体的、全面的；双方在代持开始，就要理性的、商业化的书写协议，不要过于估计所谓的“面子”或“人情”，否则，等真正出了问题的时候，才不会有真正的“面子”或“人情”那!

『陆』 老板送股份，不当法人有麻烦吗

你当那法人干啥，要是名利双收，你老板自己当法人就是了。
就是因为不赚钱，还有可能背锅，所以你老板才给你股份，让你当法人。
年轻人，当了法人以后公司出了任何事情，都是你来负责，而且很多年后公司注销的时候还要你出面

『柒』 老板准备再开一间公司，给我5％的股份让我做法人，该答应吗

这需要看你跟老板本身的关系，在多数情况下，我不建议你因为5%股份的问题而做法人。

在现实生活当中，除非这个领导本身是你的亲属，并且你们两个人的关系非常好，不然你需要进一步明确的法律责任。有些人可能会表示法人只不过是一个注册公司的主体人而已，然而事实上，当公司出现各类问题的时候，公司的法人会承担一切责任，所以你需要审慎看待这个问题。

这需要看你本身跟老板的关系。

我不知道你跟老板的关系如何，也不知道老板在经营什么业务。如果这个老板是你的亲戚，并且你们两个人充分信任的话，你可以尝试去做新公司的法人。如果情况不然的话，不管你自认为自己跟老板的关系有多好，我个人都不建议你去做新公司的法人，因为这种情况可能会导致你出现重大的法律风险问题。

『捌』 老板说给我股份，要办哪些具体法律程序

1. 出让股份协议。具体股份比例，出让方式(是购买，还是赠送)。

2. 变更营业执照，股东人员，股东比例。(你肯定是小股东)

3. 更换营业执照。

4. 在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。

只有以上条件，你才符合公司法条件。任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本质区别的。发生的经济效果是不一样的。

例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。

如果是公司股份
，要按公司法执行的。是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。经济利益不一样的。差别很大的。所以必须符合法律程序，才能可靠。口头或者签订协议是不行的。

『玖』 老板给的股份离职时怎么处理

您好，您可以将股份卖出去，也可以直接自己合理拥有，作为股东享受分红的同时也需要承担责任的。
【拓展资料】
股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
股权分置改革是当前我国资本市场一项重要的制度改革，就是政府将以前不可以上市流通的国有股（还包括其他各种形式不能流通的股票）拿到市场上流通。以前不叫股权分置改革，以前叫国有股减持，现在重新包装了一下，再次推出。内地沪深两个交易所2.45万亿元市值中，现在可流通的股票市值只有8300亿元，国有股等不可流通的股票市值达1.62万亿元。如果国有股等获得了流通权，沪深两个交易所可流通的股票一下子多出两倍，市场只可能向一个方向前进，那就是下跌。如果再考虑到国有股基本是一元一股获得，而流通股大都是几倍、十几倍的溢价购得，那流通股股东在国有股减持中所蒙受的损失也就很容易看清了。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

『拾』 我是饭店老板,给了一些股份员工,现在员工不做了,我有权让他退股吗

无权要求股东退股，虽然这些股东的股份是你赠送的，但它己属其私有财产，你无权让其退股，只能开董事会让其出售，你予以购买。