中国上市公司业绩评价报告2013

⑴ 上市公司一季报,中报,三季报,年报分别指的是什么时间段的业绩,请专业

一季报是1月1日至3月31日之间 ；

中报是1月1日至6月30日之间；

三季报是1月1日至9月30之间；

年报是1月1日至12月31日之间。

上市公司什么时候出业绩公告：

最近一次是年报，最晚不得在今年4月底就公布，即1-4月陆续公布

但一些公司出于种种目的，使许多投资者被虚饰业绩所误导或不敢信任会计信息，就可查到沪市所有股票的定期报告披露时间、财务报表反映了上市公司基本面，是投资决策的重要参考依据，年报。

①季报一般在每年的4月，7月1、上市公司的业绩报告一般包含在财务报表中。财务报表分为季报，10月公布。

①进入上交所网站可点击定期报告预约查询。

②半年报一般在7月至8月公布。

③年报一般在1月至4月公布。具体各股的披露时间由沪深两个交易所决定。

2、登陆上交所和深交所的网站查看，从而影响了报表的可靠性和可比性。

②进入深交所网站可点击当年报披露时间安排，即可查到深市所有股票定期报告披露时间。

3，利用会计准则的自由裁量空间进行报表粉饰甚至造假，半年报，深沪两家交易所网站上都有。

(1)中国上市公司业绩评价报告2013扩展阅读：

公司季报

年报是指当年结束后全年的经营情况报表。

中报是指半年结束后的经营情况报表。

季报是指每三个月结束后的经营情况报表。

一个年报包括两个半年报,或者说包括四个季报、12个月报

一个半年报包括两个季报.

三季报包括一季报、中报

年度经营目标、上半年经营目标、下半年经营目标、一季度经营目标、二季度经营目标、三季度经营目标、四季度经营目标

目标年报、目标半年报、目标季报、目标月报。

年报是每年出版一次的定期刊物。又称年刊。 根据证券交易委员会规定，必须提交股东的公司年度财务报表。报表包括描述公司经营状况，以及资产负债和收入的报告、年报长表称为10－K，其中的财务信息更为详尽，可以向公司秘书处索取。

年报在上市公司中有两种版本，一种是在公开媒体上披露的年报摘要，其内容较简单，另一版本是交易所网站披露的详细版本。

中报的解读方法

公司编制中报的目的在于：两个年度报告之间时间相隔过长，通过公布中报以帮助投资者预测全年业绩。所以我们投资者必须以发展的眼光来看待中报业绩，而不仅仅是关心那些静态的数据。

对于投资者来说，要通过中报了解公司的发展状况，必须弄清以下几个问题：

一．中期业绩只是全年业绩的组成部分，但并不是二分之一的关系。

尽管从时间上看它们是1/2的关系，但从会计实质上看并不是严格的1/2关系。上市公司有许多帐务处理是以会计年度作为确认、计量和报告的依据。例如，上市公司对控股20%的子公司以成本法计算投资收益的，这种收益只有到年底才能收到或确定，因此它在中报中就不能显示出来。

二．销售的季节性对前后半年业绩的影响

由许多公司的生产、销售有季节性，如果经营业绩在上半年，则上半年的业绩会超过下半年，如冰箱、空调等。反之，下半年会超过上半年，如水力发电，上半年为枯水期。此外，公司一般喜欢将设备检修放在营业淡季进行，这使得淡季和旺季之间的业绩相差更大。

三．宏观经济对微观经济的影响有滞后性

尽管股票市场会对宏观经济立即或提前做出反应，但宏观经济对上市公司业绩的影响却有滞后性，不同行业的上市公司滞后的程度也不尽相同。如尽管银行宣布减息，但由于上市公司的债务大都预先确定了利息和时间，所以短期内并不会减轻公司的利息偿还压力。

四．中期报告的阶段性和生产经营的连续性

中期报告的阶段性决定了它于上年同期业绩最具可比性，但却容易使人忽略生产的连续性。由于今年上半年与去年下半年在时间上是连续的，所以我们在与去年同期进行比较的同时，还应该和去年下半年的业绩进行比较，看其显露出的发展趋势。

⑵ 论文提纲高分求助

在股权结构方面,中国的上市公司与其他国家的上市公司有着显著的区别,在推行股份制初期,出于对防止公有资产的流失、防止公有资产“私有化”、管理的方便、防止境外资本流入流出冲击国内资本市场、企业分类的历史渊源等多方面的原因,我国根据投资主体的所有制性质来划分股份有限公司的股票性质,即将股份有限公司的股票按照股东的“成分”来划分,但作为一个延续,目前我国上市公司的股票仍然划分为可以上市流通股份A 股、B 股、H 股、N 股和目前还暂不能流通的发起人股份、募集法人股、内部职工股和其他股。
由此我们可以看出中国上市公司股权结构的基本特点。
1. 股权结构复杂
2. 国家股占有重大比重
3. 不可流通的股票流动性差

上市公司经营效绩的模糊综合评价模型
1.上市公司经营效绩的模糊综合评价模型
2. 多层次模型
3.应用FCE 对上市公司进行综合评价的步骤

⑶ 上市公司绩效衡量标准有哪些

上市公司绩效评价是近年来国内外学术界广泛关注的一个焦点问题。资料表明，有一个时期，美国每两个星期就有一部关于绩效评价的著作问世，相关的论文更是层出不穷。我国（不包括港澳台地区）的证券交易所是在1990年以后才建立起来的，上市公司从当初的十几家发展到现在的一千二百余家，但有关上市公司综合评价和排名的研究起步较晚。中国诚信证券评估有限公司与《中国证券报》联合，1996年始每年进行深沪两市的上市公司经营业绩的综合评价。《上市公司》杂志从1999年开始进行了“沪市50强上市公司”评选活动。此后，财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金绩效评价规则》和《企业绩效评价操作细则》，建立了企业绩效评价指标体系。2002年2月国家五部委对《企业绩效评价操作细则》做了修订和完善。尽管如此，我国上市公司绩效评价体系仍然有一定的局限性。主要是因为随着卖方市场向买方市场的转变和市场竞争的加剧，企业管理的重心逐步由成本管理向客户管理转变，单纯地以财务指标作为绩效评价指标的弱点暴露无遗。具体而言，我国现行的企业绩效评价指标有以下几个方面的局限。

其一，单纯地以财务指标作为绩效评价依据，难以全面反映企业经营绩效。以财务指标为中心的绩效评价体系，容易导致企业经营活动的短期行为，为了短期利润的最大化，企业常常推迟资本投资，从而造成发展后劲不足；缺乏战略性考虑，无法提供产品质量、顾客响应度等方面的信息；鼓励局部优化，而不是全局最优化；无法提供有关“顾客需求什么”、“竞争对手是如何运作的”等方面的信息，为企业决策提供的支持十分有限；只能提供历史绩效信息，无法预测未来的绩效发展状况，应用的范围受到限制。鉴于财务指标自身存在的缺陷，越来越多的学者倾向于引入非财务指标。相对于财务指标，非财务指标具有评价更加及时、准确；与企业的目标和战略相一致，可以有效地推动企业的持续改进；具有良好的柔性，能够适应市场和企业周围环境的变化等优点。

其二，未考虑资本成本因素，从而导致经营利润的计算不正确。使用会计数据评价企业绩效，很可能会忽略机会成本和货币的时间价值。现有经济指标在计算总资产收益率（ROA）、净资产收益率（ROE）、投资报酬率（ROI）和每股收益（EPS）时所用的净收益均未考虑资本成本的因素。因此，有些企业从财务报表和一些评价指标上看似乎是盈利，但如果将资本成本因素考虑进去，这些貌似盈利的企业就发生了实质性的亏损。

其三，对现金流量指标的关注不够。传统企业绩效评价指标关注的焦点是资产负债表、损益表的有关项目，对现金流量表中的有关指标，如净现金流量、经营活动净现金流量等指标却关注甚少，对投资项目的现金净流量指标基本忽视。然而，现金流动的信息更能体现财务报告的目标，一般来说，与特定企业关系最直接的财务信息的可能使用者，最为关心的是企业创造有利的现金流动能力。因此，企业绩效评价指标应是现金流量表、损益表与资产负债表有关项目以及企业投资项目长期现金流量的综合。

其四，缺乏人力资本方面的评价指标。人力资源会计作为一项专门会计来核算人力资源起步比较晚。但随着科技水平的提高，人在经济活动中的作用日益重要。人力资源的价值计量在企业价值评估中应占据重要的地位。因此，企业绩效评价指标体系缺乏人力资本绩效的评价指标，不能不说是一种缺陷。

在新经济迅速发展，信息技术日益完善的今天，建立一套动态的符合企业竞争环境要求的绩效评价体系十分重要。针对目前我国企业绩效评价指标体系的不足，笔者认为，创新我国上市公司绩效评价体系应着重考虑：

——建立基于企业经济增加值（EVA）评价体系。鉴于我国企业绩效评价对资本成本评价不足的问题，借鉴西方国家采用的EVA方法是可行的。EVA即企业经济增加值，是指企业经营活动的税后净收益（NOPAT）扣除企业资产成本（包括权益资产成本和负债资产成本）后的差额，这种方法弥补了会计利润率在评价企业经营绩效的不足，避免了忽略企业资产价值的变化以及所有者权益的机会成本，从而使经营利润的计算更贴近实际。

——建立基于经营现金净流量和投资项目现金净流量的绩效评价指标体系。适应时代要求，建立一套符合企业核心竞争力增长，促使企业提升未来绩效的评价体系成为理论界和实务界最关注的问题。于是，创新一套基于经营现金净流量和投资项目现金净流量的绩效评价体系成为可能的选择。它一方面可以说明企业经营的现金净流量状况，反映企业报告期内经营活动现金流量的流入与流出情况，评价企业创现能力；另一方面可以反映企业未来很长一段时间基于投资项目的现金流量情况，有助于对投资项目的可行性以及企业未来发展趋势进行评价和分析，从而弥补现行绩效评价体系中只注重过去经营业绩的不足。

——建立包含人力资本评价指标的新体系。传统绩效评价体系是针对企业财务指标而建立的，缺乏对企业人力资本的评价指标。在知识经济时代，人力资源的价值在企业价值评估中显得越来越重要，人力资本的作用越来越大，特别是高科技企业、网络企业和软件开发企业，人力资本因素更加突出。而且这类企业在上市公司中也占有很重要的比例，因此企业的绩效评价应建立包含人力资本评价指标的新体系，如人力资本报酬率、人力资本成本率、人力资源价值等。

——建立综合性评价体系。由美国学者罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿提出的“平衡计分法”认为，企业绩效评价指标应源于企业的战略目标和竞争需要，将财务测评指标、顾客满意度、内部营运和公司创新与学习能力四个方面结合起来，从而形成一套完整的评价体系。笔者认为，可从财务、顾客、内部营运、学习与成长等四个方面入手，根据企业生命周期不同阶段的实际情况和采取的战略，为每一方面设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而全面、系统地反映企业经营绩效。

⑷ 上市公司的业绩报告在哪里查询

如果是前三年的业绩，证券公司交易软件所带资讯系统里的个股资料里都能查到，如果是三年前，甚至十年前的，只能到证券资讯网站上去查了。
一、地址：http://stock.jrj.com.cn/list/stockssgs.shtml
二、在页面中部“行情”字样的输入框里输入要查询的股票代码，然后点击“行情”；
三、进入该股票的个股资料页面后，往下翻，左侧有一栏目：业绩报告（分季报、半年报、年报），根据需要选择，就可以看到以往的业绩报告了，里面的财务报表里就有需要的数据；

⑸ 如何查看上市公司业绩报告

在财经网站输入该公司编号，在其公司公告内有业绩报表查看。或在该公司网站查看。

⑹ 上市公司年报业绩预告时间规定

上市公司年报业绩预告时间规定：
一、上海证券交易所要求上市公司预计年度经营业绩将出现下列情形之一的，应当在会计年度结束后一个月内进行业绩预告，预计中期和第三季度业绩将出现下列情形之一的，可以进行业绩预告。
二、深圳主板要求上市公司预计全年度、半年度、前三季度经营业绩将出现下列情形之一的，应当及时进行业绩预告。
三、深圳创业板要求上市公司预计全年度、半年度、前三季度经营业绩将出现下列情形之一的，应当及时进行业绩预告：
1.如预计公司本报告期或未来报告期(预计时点距报告期末不应超过12个月)的经营业绩和财务状况出现以下情形之一的，应当及时进行预告：净利润为负值；实现扭亏为盈；实现盈利，且净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上；期末净资产为负值；年度营业收入低于一千万元。
2.上市公司业绩增减超过50%，是需要提前预报。深交所制定的《上市公司业绩预告、业绩快报披露工作指引，三种情况下上市公司董事会应及时进行业绩预告，这三种情况是：预计公司本报告期或未来报告期（预计时点距报告期末不应超过12个月）业绩将出现亏损、实现扭亏为盈或者与上年同期相比业绩出现大幅变动（上升或者下降50％以上）的；在公司会计年度结束后1个月内，经财务核算或初步审计确认，公司该年度经营业绩将出现亏损、实现扭亏为盈、与上年同期相比业绩出现大幅变动（上市或者下降50％以上）的；其他深交所认为应披露的情形。但当比较基数较小时，上市公司可向深交所申请豁免披露业绩预告。
【拓展资料】
上市公司的年度报告是由上市公司在每个会计年度结束之日起的4个月内编制完成的。按照规定，上市公司应当在新一年的4月30日前完成上一年年度报告的编制、报送和披露工作。所以上市公司年报的披露时间一般是一到四月份。至于具体在哪一天，公司不同，时间自然也不同。不过上市公司在披露年报之前都是会和交易所预约披露时间的。一旦预约好了时间，上市公司一般都不会再变动时间的了。就算变动了时间，交易所网站也会及时更新预约披露时间的。

⑺ 上市公司盈利能力分析研究的目的意义、国内外研究现状和论文研究内容及创新点和结论展望,我也想要一份。

。。同求啊QAQ

⑻ 真实详细的上市公司的业绩报告在哪里可以看到

真实详细的上市公司的业绩报告可以在上交所和深交所网站查询上市公司的年报、半年报、季报等上市公司的公告里面看到。
上市公司(The listed company)是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。

⑼ 上市公司一季报,中报,三季报,年报分别指的是什么时间段的业绩

一季报是1月1日至3月31日之间 ；

中报是1月1日至6月30日之间；

三季报是1月1日至9月30之间；

年报是1月1日至12月31日之间。