洲明科技股东持股

⑴ 深圳市洲明科技股份有限公司的公司高层

林洺锋：1974年出生，男，中国国籍，大专学历。1993年至1995年在香港GE公司从事品管技术工作；1995年至1997年在美国伟力电子（深圳）有限公司任助理工程师；1998年至2002年5月在深圳市科之友信息技术有限公司任总经理；2002年5月至2007年5月在深圳市聚方圆科技发展有限公司任总经理；2003年至2004年在深圳市东照光电子有限公司任总经理；2004年10月至2009年12月在洲明有限任董事长、总经理。2009年12月，经本公司创立大会选举为董事，并经本公司第一届董事会第一次会议选举为董事长、聘任为总经理。李晋闽：1957年出生，男，中国国籍，博士学历，中国科学院研究员，博士生导师。1991年在中国科学院西安光学精密机械研究所获得光学专业理学博士学位，同年进入中国科学院半导体研究所从事博士后研究工作；1993年任中国科学院半导体研究所副研究员；1995年被中国科学院破格晋升为研究员，同年被评为享受政府特殊津贴专家；1995至2002年，任中国科学院半导体研究所所长助理、学术委员会委员，材料科学中心主任；2000年至2002年作为高级访问学者在美国加州大学洛杉矶分校电机工程系从事研究工作；2002年至今任中国科学院半导体研究所所长；2006年9月至今任苏州中科半导体集成技术研发中心有限公司董事长；2007年10月至今任扬州中科半导体照明研发中心有限公司董事长。2010年2月，经本公司2010年第一次临时股东大会选举为独立董事。
王伟：1966年出生，男，中国国籍，本科学历，曾获得广东省科技创新二等奖和惠州市科技创新一等奖等荣誉和奖项。1993年至2001年在惠州华刚光电零件有限公司任研发部经理；2001年至2007年10月在惠州德赛光电公司任研发部高级经理；2007年10月至2008年5月在深圳奥拓电子科技有限公司任副总经理；2008年5月至2009年12月在洲明有限任常务副总经理。2009年12月，经本公司创立大会选举为董事，并经本公司第一届董事会第一次会议聘任为副总经理。
李梓亮：1966年出生，男，中国国籍，大专学历，工程师。2003年12月至2004年12月在深圳市东照光电子有限公司任副总经理；2005年3月至2005年8月在深圳嘉业科技有限公司任总经理。2006年9月至2009年12月在洲明有限任显示事业部副总经理，本公司成立后任售前售后服务技术总监。2009年12月，经本公司创立大会选举为监事，并经第一届监事会第一次会议选举为监事会主席。
程源先生：1970年出生，中国国籍，博士研究生学历，副教授。清华大学经济管理学院技术经济与管理系副教授、系党支部书记，清华大学中国创业研究中心研究员、清华大学技术创新研究中心研究员；2003年至2004年曾以访问学者身份赴美国麻省理工学院斯隆管理学院访问研究；2009年在日本庆应大学创意产业全球项目研修；现任宁波波导股份有限公司独立董事、深圳市洲明科技股份有限公司独立董事。
马修阁：1970年出生，男，中国国籍，大专学历。1993年7月至1996年3月在山东省淄博市周村区经济技术开发区管理委员会任职公务员，负责招商工作；1996年4月至1998年5月在山东省淄博市东星表业有限公司任厂长助理兼品质部经理，协助厂长处理生产管理及品质管理工作；1998年6月至2006年10月在山东省淄博联讯电子有限公司任副总经理，负责公司业务部和综合部工作；2006年10月至2009年12月在洲明有限任副总经理，负责公司内贸工作。2009年12月，经本公司创立大会选举为董事，并经本公司第一届董事会第一次会议聘任为副总经理、董事会秘书。2010年7月，辞去本公司董事会秘书一职。
林万强：1970年出生，男，中国国籍，本科学历。1991年至1998年在福建省仙游县统计局从事GDP核算工作；1998年至1999年在福建省南安审计局从事审计工作；2000年至今在利安达会计师事务所从事审计工作，现任利安达会计师事务所副主任会计师、高级合伙人兼深圳分所所长；现任深圳市东方嘉盛供应链股份有限公司及深圳市名雕装饰股份有限公司独立董事。2010年2月，经本公司第一次临时股东大会选举为独立董事。
方强：1973年出生，男，中国国籍，硕士学历，工程师。1990年至1994年在华中理工大学（现华中科技大学）电力工程系学习，获得本科学历；1995年至1997年在北京首都钢铁公司任电气工程师；1998年至2000年在华中科技大学经济学院学习，获得硕士学历；2001年至2002年在长江证券有限责任公司投资银行部任项目主管；2002年至今在创新投任投资经理；现任武汉滨湖机电技术有限公司及湖南立发釉彩科技有限公司董事。2010年3月，经本公司2010年第二次临时股东大会选举为董事。
黎峻江先生：1974年6月出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，会计师。毕业于合肥工业大学，先后曾任职于安费诺精密连接器有限公司和帝光集团公司的财务总监职务。2012年8月任职于本公司
刘家序：1974年出生，男，中国国籍，大专学历。2000年至2002年在深圳市健和隆电子有限公司任市场经理；2003年至2004年在深圳市东照光电子有限公司任副总经理；2005年至2008年在湖南省中医药研究院春光门诊部任主任；现任长沙市三航伟业办公设备有限公司董事长。2008年至2009年12月在洲明有限任显示屏内贸华南大区经理，本公司成立后任显示屏内贸华南大区经理、客户关系总监。2010年2月，经本公司2010年第一次临时股东大会选举为监事。
艾志军：1979年出生，男，中国国籍，大专学历。2001至2004年在深圳市观澜加贸电子有限公司先后任生产储干、生产副课长；2004年至2006年3月在深圳丹邦科技有限公司任生产主管。2006年4月至2009年12月在洲明有限先后任生产主管、生产副经理，安全生产主任，本公司成立后任生产副经理、安全生产主任。2009年12月，经本公司职工代表大会民主推选为职工代表监事。

⑵ 洲明科技明天解禁股票会不会让股票下跌

1、我是个老股民，股票解禁在平时，属于利空，一般股价是下跌回应，但是实际上很多庄家都在利用这个利空，解禁的第一天放量下跌，后来就步入持续上升通道。股票解禁不一定会直接影响股价，有时候甚至解禁当天就上涨。

2、最近是非常时期，国家管理层精心呵护股市，尤其是今年7月以来，证监会明文规定，6个月内禁止减持！最近对违规减持的打击力度更是空前的。所以解禁目前来讲，并不是利空消息，只能算中性消息。

3、股价上涨有自身的规律，最近大盘持续走坏，个股难免会跟跌，不要把个股下跌的原因归因于解禁。你要做长线的话，是留，还是走，看K线，看洲明科技的公司基本面，不要管大盘怎么走。

⑶ 员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗

员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

员工持股有什么好处？

利益捆绑激励员工提升企业竞争力

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。

此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

员工持股对股价的影响

是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。

比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。

股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。

其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源精制(002501)、广电运通(002152)、欣龙控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了员工持股计划的草案。

其中，上海家化和广电运通有国企背景；爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中；中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式；欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。

⑷ 适合长期持有的股票有哪些

1、高分红的银行股
在我国股市中，以目前形式来看，最安全的长期投资标的肯定是银行股无疑。由于其本身性质，是最不可能出现退市以及暴雷的投资标的。而且从分红是否慷慨的角度来看，银行股也是排在市场的首位。
所以坚持长期持有银行股，跑赢通货膨胀是完全没有问题的。碰上极端行情时，也会迎来股价翻倍的可能性。选择上主要选择每年都有高分红的就可以。所以对于长期投资，银行股是市场中少有的安全标的。
2、低风险的券商股
对于靠天吃饭的券商股来讲，虽然其有着很强的周期性存在，但是踩雷及退市对其来说也是小概率事件。在其随着市场下跌而下跌时，在底部横盘区域都是介入的良好时机，当牛市来临后，在自己的心理预期价位或者历史高位附近都是不错的出局选择。
3、被错杀的绩优股
很多消费类板块中都存在着很多绩优股，他们往往也会在熊市中随着市场走势而被错杀，主要因为是投资者的恐慌情绪以及大的市场环境所影响。当期来到熊市的底部区域或者价值被严重低估时，投资者都可以选择建仓并长期持有。
由于这类绩优股拥有者长期稳定的现金流，一旦市场走完熊市，在牛市来临后肯定会有一个估值修复的过程，在这个修复过程中必然会给长期投资者带来丰厚的利润回报。

⑸ 有哪些比较稳定的股票适合长期持有

大家也都知道股票是一种高收益的投资，所以很多人都想进入到股票市场进行发展，但是很多人都是新手，不知道怎么购买合适的股票。有哪些比较稳定的股票适合长期持有呢？

三、结语

其实在股票市场上是有很多值得大家进行选择的股票的，但是在进入到股票的市场之前，小编一定要建议大家学习的相关的股票知识。这样的话才能帮助大家去选择合适的股票，如果你想去买一个长期持有的股票，最好还是选择比较稳定的低风险的股票。