兖矿集团2016减员增效工作的意见

『壹』 兖矿职工有病矿上给交五险一金吗

昔日中国煤炭业翘楚缘何泯然众人？兖矿滑落带给业界怎样的启示？要走出困境，新班子要克服怎样的重重阻力？

文|本刊记者沈小波

凫山路298号是一座13层的白色小楼，即便在山东邹城这个县级市里也并不引人注目。这是兖矿集团的总部办公楼，使用已有数十年。由于年代久远，兖矿的老人们也记不清它建成的具体年份。前年，整个楼房经过了一次重新粉刷，遮盖了一些时间留下的破败感。晴天里，靠外的窗户都会拉上蓝色的窗帘，与这个地方小城一样，看上去千篇一律，单调宁静。
但事实上，这种宁静假象正在急剧瓦解。立业近半个世纪的兖矿，正经历前所未有的变革阵痛。
自2013年5月起，为挽救业绩快速恶化的困局，兖矿集团连番祭出断腕举措——不仅管理层薪酬拦腰斩断，普通员工取消奖金，同时还清退数以千计的非在册用工。外人很难理解这一举措带给兖矿职工的痛楚，非在册用工绝大多数是职工家属。而每年面向职工子弟的招工，也终于告停。
延至七月，兖矿集团管理层再度换届。张新文、李希勇分别从济南高新区与山东能源集团调任兖矿董事长和总经理，改变了此前兖矿主要管理者自内部循例提拔的惯有生态(耿加怀除外，其在兖矿发展中角色尤为突出，后文有铺叙)。山东省副省长张超超在兖矿领导班子调整会上强调，要确保“顺利交接、平稳过渡”，同时也直言兖矿面临“发展、稳定和改革三大压力”，在“改革压力”上，张副省长尤为铺陈，以示紧迫。
兖矿确已抵达变革底线。2013年，兖矿集团营业收入在煤炭行业排名再度下降，位列第十六位。名次之外，是利润的急剧下滑。2013年上半年，兖矿净亏损已达十数亿——在过去的十年间，兖矿从长期把持的中国煤炭业龙头老大的地位上一路下挫，及至今日，仍难见复兴迹象。
为安抚旗下上市公司的投资者，兖矿将巨亏原因主要解释成汇率变动。但在兖矿利润连年下滑的败局中，市场已难掩非议。而在兖矿内部，情势更是暗潮汹涌，在集团内部改革会上，有人已痛言兖矿“病得不轻”：错失的黄金机遇期、持续亏损的煤化工业务、低效率的管理体制、并不清晰的战略定位等，一一成为标靶。
在中国此前煤炭十年黄金期的高光映照下，兖矿的逆市跌落尤为刺眼。作为栖居小城的千亿级地方国有大型企业，兖矿的荣耀与褪色，均有其难以逾越的隐形藩篱。
视野、资源、人事、体制和盘根错节的地方关系，是让兖矿曾经聚力向上的宝贵力量，也是十年来兖矿裹足不前乃至经年下滑的病灶病因。
兖矿新任董事长张新文在走马上任两月后，于兖矿领导干部会议上，总结出兖矿四大问题：计划经济思维方式依然存在(非常严重)；体制、机制比较落后，机构设置臃肿；投资管控、风险管控不严；非煤产业、辅业作为主业补充思路正确(但现在成了大包袱)。
显然，新任管理层经过广泛、缜密的调研后，所做出的问题判断符合其改革指向，也是兖矿未来变革阻力之所在。而兖矿在过去煤炭黄金十年期逆市跌落的因由，则由更多因素综合而成。其败因发酵与决策失守，更是折射出地方大型能源企业的普遍生态。

难追战略期

截至2012年，在经济大环境及供需关系等多方因素影响下，从世纪初便狂飙突进的中国煤炭业黯然告别“黄金十年”。这十年期间，不仅造就了中国煤炭业的整体繁荣，也涌现出多家体量庞大、产业链绵长的“全球五百强”煤企。“黄金十年”的另一重大标志，是以陕蒙、新疆等资源省份掀起前所未有的圈地、投资狂潮。但凡能在世纪初十余年间高速发展的中国煤企，均在这些地区盘踞大量资源。
但在这一周期中，兖矿不仅未能从中国煤企翘楚的位置上向“全球五百强”更进一步，还在陕蒙、新疆等新晋煤炭资源大省中尴尬失位。
2013年12月11日，在兖矿书画研究会所驻的二层小楼里，原兖州矿务局副局长赵钟铎接待了来访的《能源》杂志记者。
“那个时候兖矿的利润占全行业利润要超过一半。”赵钟铎1997年离任副局长职务，此后担任兖矿研究员三年，2000年完全退休，正与上世纪末国内煤炭行业困难时期重合，而这却恰是兖矿最辉煌的时间。历史资料显示，兖矿在1998年利润占全行业利润58%，1999年占行业盈利企业盈利总额90%。兖矿的声誉在这一时期达到顶点。其时董事长赵经彻在2001撰写兖矿战略构思，目标直指“世界十大煤炭生产商”。
但2001年恰是一个新的战略期的开始。国内煤炭市场回暖，数年之后国内开始出现大面积的电荒，煤炭供不应求。2002年底至2003年初，前期关停大量小煤矿之后，政策开始鼓励发展大型煤炭企业集团，建设大型煤炭基地。东北、京津、华东、华中被列入东部调入区带，晋陕蒙(西)则划入中部煤炭调出区带，西南、西北属于西部煤炭后备区。
面向三西(山西、陕西、蒙西)的煤炭开发至此拉开序幕。事实上，由于山西资源开发倾向本地企业，资源的争夺更多集中在陕西和蒙西。回顾那段历史，一位煤炭专家感言，“谁抓住了陕蒙，就决定了它在未来三十年的发展。”
依托自身所有的神东矿区，神华集团持续对外收购，并创新模式，采用租赁手法获取探矿权，抢占煤炭资源。从1995年创立到2003年，神华煤炭产量增长了40倍，并于该年突破1亿吨，成为国内首个亿吨级煤炭企业。
兖矿则走向了不同的方向。从赵经彻1997年提出“煤与非煤并重”，经历1999年收购鲁南化肥厂，兖矿将未来的战略重心放在了煤化工之上。在2003年，兖矿提出8年投资400亿，形成煤制油、甲醇、醇酸等大规模生产能力。
但煤化工未如初始预期那般给兖矿带来巨额利润。上世纪末煤市低迷期，发展非煤产业度过寒冬观念开始兴起，此后陕蒙等产煤大省“就地转化”政策亦促使形成“逢煤必化”局面，大量投资涌入煤化工。如甲醇、醋酸经历短暂暴利期后，即陷入行业性亏损。
兖矿曾对煤制油寄予厚望。依托自身煤气化[-0.93%资金研报]经验，到南非沙索公司挖角，兖矿号称已掌握低温费托合成油技术自主产权，并在榆林规划远景1000万吨/年煤制油项目。但令兖矿始料不及的是，该项目遇上发改委控制煤制油政策，截至目前尚未审批通过。
2005年之后，由于本部资源日趋枯竭，而省内巨野煤田也瓜分完毕。兖矿不得已走向省外。但此时已错失最佳时期。2007年往后，兖矿逐渐在外有所斩获，但此时资源瓜分已接近尾声。兖矿最重要的收获在2011年。该年兖矿通过公开竞标陆续获得鄂尔多斯[2.06%资金研报]石拉乌素井田和转龙湾井田，中标价格亦当时创下一个新的高点。前者耗资66.49亿元，后者为78亿元。
从前期缄默无为到后期巨资进入，兖矿错失了资源扩张最宝贵的时间。神华则以煤炭黄金十年最大的得利者遥遥立于煤炭行业顶端。早前兖矿鼎盛时期，神华内部对标兖矿进行赶超，如今则变为兖矿对标神华，只是差距越拉越大。2013年，神华产量超过4亿吨，兖矿产量7600多万吨，其中2600多万吨尚来自澳大利亚。

领导人争议

战略期的沉痛错失，使得兖矿内部即便未能实现讨论公开化，但兖矿上下对时任管理层的非议，已难以遮掩。
自兖矿在上世纪末达到历史顶点至今，已历经赵经彻、耿加怀、王信和张新文四任一把手。其中，2003年至2010年期间执掌兖矿的耿加怀，争议最大。
2003年4月份，耿加怀正式接任兖矿董事局主席，开始决定这个煤炭行业明星企业的命运。耿加怀来自淄博矿务局，一个资源枯竭矿区，最困难时期年产量尚不足百万吨。
刚来兖矿的时候，至少在两三年内，耿常以“兖矿”开头，而非一般的“我们”。有敏感人士即指其“没有把兖矿当自己人。”
一个公认的事实是，耿加怀的前任太过辉煌。赵经彻1991年5月担任兖州矿务局局长，2003年卸任兖矿集团董事局主席。兖矿内外，赵经彻有“眼光超前，魄力大”的名声，业内人提起赵，现在还常常为其折服。
赵经彻完整引领了兖矿崛起并达到顶点。他顶着风险持续投巨资研发综采放顶煤技术，对兖矿意义重大。赵率先提出“煤与非煤”并重(但这一决策如今功绩难以评定)，并在1999年收入鲁南化肥厂，开启兖矿煤化工进程。赵经彻亦看到本部资源枯竭问题，提出在外部再造“三个兖矿”，兖矿随之进入贵州、山西、澳大利亚。
执掌兖矿之后，耿加怀亦曾发出自己声音，并表达了对前任战略相左的想法，在内部会议上称赵经彻“吹牛”。但在兖矿内部人士看来，耿在其任期内，仍然按照赵经彻定下的路线前进，如在其任内陆续开工的国泰、国宏等化工项目，以及贵州持续开发，其立项均可追溯至前任。
但在煤炭行业战略大发展期，执行旧有战略方针，却未能应时而变，难称合格。兖矿内部的质疑即集中在此。在战略大发展期，耿加怀没有带领兖矿如神华般，在省外以收购、竞标矿权等方式快速扩张。
不仅如此，兖矿还拒绝了送上门来的重大机遇。耿加怀任内，2004年前后，兖矿曾错失两次机遇。其一是新疆哈密矿务局。彼时王乐泉主政新疆，因为出生在山东的缘故，王乐泉对山东企业的厚爱路人皆知，亦希望山东省内优秀企业入疆投资，曾提出将哈密矿务局整体无偿划拨给兖矿，最终却被婉言谢绝。此后哈密矿务局并入潞安集团。
另一个找上兖矿的是鄂尔多斯政府。由于央企隶属中央，对等对话方为内蒙古自治区政府，并不把鄂尔多斯地方政府“放在眼里”。且央企利润上交中央，润及地方有限。鄂尔多斯因此希望兖矿入蒙开发煤炭资源，并提出优越条件，无偿划拨兖矿看中资源。但最终亦被耿加怀拒绝。
兖矿战略研究院一位前任员工讲述了其亲身经历的事情。早前兖矿购买国外设备建设国际焦化公司时，首钢曾主动找上门来，要求入股。“对方很客气，说是仰慕兖矿名气，只是参股，只享受股东权益，不干涉经营。”该人士基于职责，曾撰写报告建议兖矿批准，最终亦遭耿拒绝，理由是国际焦化已有外资合作伙伴，“不需要。”由此，兖矿错失了一个与下游客户建立联盟降低风险的机会，事后焦炭产能过剩，兖矿又为销售市场而束手无策。
“错失掉的机会太多了。”上述职工痛心疾首。回望耿加怀时期，他如此评价耿加怀，“过于看重事物的风险。”
有有心人总结兖矿历任领导人，提出“兖矿循环”的看法。其具体指兖矿的领导人都是“开拓型”与“守业型”交叉任职。如赵经彻属于开拓型，而耿加怀属于守业型。赵的前任刘恒月同样属于守业型，“为职工造的房子都偏小”。刘的前任彭井凉则“据说胆子比赵还要大”。王信“固然魄力比不上赵，但比耿要强多了。”
尽管不可能(赵经彻因年龄退休)，该人士还是认为，如果在战略扩张期，能由赵来执掌兖矿，耿加怀注重内部管理，辅助搭配，“兖矿绝不会是现在这样”。

山东的兖矿

2013年9月，新任董事长张新文在兖矿领导干部会议上说兖矿比神华有“三不如”(与神华对标是兖矿上下难以释去的情结)，“一是战略不如神华正确合理；二是政治资源不如神华；三是执行力不如神华强”。
作为山东省管企业，兖矿的视野与体制有其天花板，将兖矿所有决策失误推向某位管理者难免有失偏颇。而兖矿的褪色与滑坡，恰是在上世纪末高峰期的管理变革时便种下因由。
1998年是煤炭管理体制重大变革之年。煤炭部于该年撤销，原由煤炭部直管的重点煤炭企业也陆续下放地方，兖矿在这一时期归属山东监管，包括人事任免。此后，下放各地的煤炭企业，随各地政府思路、方针而舞，走上了不同的道路。
相对于神华的资源扩张、中煤的全产业链，山西根据煤种不同进行兼并重组，2001年由西山矿务局、汾西矿务局、霍州矿务局合并组成山西焦煤，随后不断收购地方小煤矿。此后山西又依托大同煤矿集团，整合动力煤资源，重组十多家煤炭企业。同时，山西还组建了无烟煤集团。
陕西、宁夏则集全省之力，成立以省为单位的煤炭集团，陕煤、宁煤随之诞生。陕西煤业集团2004年2月成立，合并陕西10家单位，成立之初原煤产量就达3000万吨，占陕西省40%。
山东则选择发展非煤产业。山东煤炭资源普遍趋向枯竭，再发现大煤田的可能性越来越小，“不能因为煤矿枯竭，职工失业，形成社会问题，这是政府必须考虑的。”山东煤炭系统一位官员如是解释山东选择发展非煤产业的原因。
从2003年开始，发展非煤产业成为山东煤炭行业的重大方向。每年12月或次年1月，山东省政府会召开一年一度的全省煤炭工作会议，为全年的煤炭行业发展定下基调。到来年4月份，煤炭工业局则会根据工作会议精神，再具体和各煤炭企业沟通协调，确保煤炭企业按省政府指示运行。
“每年的煤炭工作会议，非煤产业都是其中的重要内容。”上述官员介绍，山东是全国非煤产业发展最为迅速的地区，非煤产业经济总量可以占到煤炭行业经济总量60%以上，他极其赞扬山东煤炭企业的执行力，“始终与政府保持步调一致”。不过他也承认，非煤产业经济运行质量不高，2012年利润仅占煤炭行业利润1.28%。
2005年之前，山东省一直对煤炭企业向省外扩张持反对态度。有知情人士介绍，彼时山东省内高层流行一种看法，认为各地都在招商引资，煤炭企业资金较充裕，为什么去省外投资，为什么不在家乡做建设？“当时却没想到这是抢占资源，谁占有资源谁就占有未来。”上述人士说。
据该人士介绍，哈密矿务局最终未能划入兖矿，山东国资委起到很大作用。山东国资委提出的并入条件是，哈密矿物局需要先剥离学校、医院、公安等社会职能，兖矿方才接手。这一条件激怒了王乐泉，致使这一机会错失，“哈密这地方全是矿务局的人，你让人家剥到哪里去？”
直到2005年之后，山东资源日益枯竭。省内思想开始转变，转而鼓励煤炭企业开始走出去。亦是在这一时期，兖矿、新汶等山东煤企开始对外寻找资源，实质性突破则要等到2007年之后，但此时煤炭资源瓜分已接近尾声，且资源价格被抬至高点，与世纪初那几年不可同日而语了。
“所以要给老耿一个公正的评价，那些项目，就算他想批，山东国资委也过不了。”上述煤炭系统官员说。2003年，受山东省政府任命，耿加怀继任兖矿董事局主席，将兖矿口号从“国内第一，面向国际”修改成了“立足济宁”。

转身之难

7月新领导人到任之后，积极向下求访意见，激起兖矿内部改革热议。原先掩盖或者视而不见的问题已无从规避，兖矿未来向哪里去，这是必须面对的问题。其中，亏损与债务、本部资源危机和僵化的体制是其变革最大的挑战。
十年间一系列低效的投资项目，造成兖矿的债务总额随资产总额同步上升。据显示2009年-2011年，兖矿负债率一直在70%上下浮动。2013年，兖矿负债率保守估计也已超过70%。目前兖矿集团筹融资和还款压力巨大，兖矿集团一名高层人士透露，“不吃不喝，每天要支出8000万元”。
2013年上半年，兖矿集团五大板块(煤业、煤化、东华、物业、电铝)，四个板块亏损，一个板块微利。如果剔除内部关联交易，五大板块全部亏损。有的板块负债率超过100%，资金链面临断裂。
这也使得张新文到任之前，先向省委立下“军令状”，保证资金链不断。客观来看，兖矿集团的良好名声与兖州煤业[-1.61%资金研报]一贯的优异表现，兖矿融资较为容易。但需不断投资进入的项目，和七大基地中仅本部基地能够造血的现实，能够支撑多久，没有人能说清。
但本部也是兖矿未来命门所在。一个险峻的事实是，兖矿正面临资源愈发枯竭的本部煤危机。
目前兖矿本部主力矿井来自兖州煤田的六对矿井和济宁煤田的两对矿井。上世纪90年代，这些矿井普遍还处于青壮年期，进入新世纪[1.21%资金研报]，由于综采放顶煤技术的普遍使用，产量大大提升，资源消耗加速。到2005年，数据显示，兖矿兖州煤田部分可采储量不足6亿吨。2003年，耿加怀新任兖矿集团董事长时，就曾对外说，兖矿本部资源仅能再采20年。
一位兖矿人士提供了另一信息。据其介绍，煤炭黄金十年，市场需求旺盛，煤炭业超过核定产能生产是公开的秘密，兖矿也不例外，“有时候产能能达到核定产能两倍”。在他看来，考虑到这一因素，兖矿本部资源消耗程度要比表面还大，稳产难度亦将逐年增加，“十年之内就可见分晓”。
原本视为可承续兖矿本部未来的华东最后一块整装煤田——巨野煤田，则在山东方面的干预下实现“平均分配”，七对矿井兖矿仅获其二，理由是“其它几家矿务局也面临资源枯竭”。此外，兖矿一位知情人士介绍，彼时竞争激烈，省政府尚未划定资源，各矿业公司已擅自在巨野自行开发，抢占资源，造成“既定现实”。
这一纷争格局延续到山东最后一块较大煤田——曹县煤田。目前它已吸引多方关注。据山东省煤田地质规划勘察研究院规划勘察设计中心副主任黄兴龙介绍，除山东两大煤炭国企山东能源和兖矿外，还有诸多山东市县所属煤炭企业也冀图分一杯羹，此外省外资本及部分央企亦对此虎视眈眈，“毫无疑问竞争会非常激烈”。
兖矿未来关键在于中西部以及海外的一系列项目上。这里承载了兖矿本部资源接续的任务，亦担负有煤化工翻盘的期许。但项目的推进旷日持久，且需要不断的资金注入，兖矿首当其冲面临着巨大的资金压力。
在亏损、负债和本部煤危机之外，兖矿改革的最大阻力应来自内部治理。十年积冗，兖矿早已不是原先那个管理模范企业。内部消息显示，除调研兖矿下属企业外，兖矿管理层还去神华、山能等企业参观学习。结果是新任董事长张新文对兖矿的现状很不满。
在一次内部会议上，张新文批评兖矿“职责不清晰，人浮于事，内生动力不足。”兖矿目前仅正处级岗位设置层级就达七级，兖矿总部人数1200人，超过神华总部人数一倍。但神华经济总量是兖矿7倍，用人总量是兖矿的3倍。

有兖矿内部员工抱怨，向上级打一个报告，半年时间过去，不说行也不说不行。兖矿内部将兖矿形容成“头重、腰软、腿细长。”
新领导层下定决心，首要改革方向指向“大企业病”。但兖矿作为身处邹城的大型地方国有企业，彼此关系盘根错节动辄伤筋动骨。张新文严令，持续亏损煤化工各实体，除部分企业关停转让外，其余须在2015年之前扭亏，同时要求要利用好职工度危求进的心理，“不甩包袱、不将职工推向社会、不轻易降工资、不影响稳定”。

参与过兖矿内部会议的人士向《能源》记者透露，“事情千丝万缕，但倍感振奋”。而新班子如何落实改革承诺，不仅受兖矿20万职工瞩目，深处困境中的中国煤炭业，也正翘首期待。

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『贰』 工作报告格式模板是什么

工作报告的格式及模板如下：

一、格式：

1、标题：

工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。

2、正文：

工作报告的正文一般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。报告缘由通常是交代报告的起因、目的、主旨或基本情况。工作报告常以“现将……汇报于后”等惯用语承起下文。工作报告的报告事项一般的结构安排是工作情况（成绩及经验）、存在的问题和今后打算，重点应放在工作情况部分。

写作过程中，可以根据工作实际，或侧重于工作成绩，或详写失误和问题，并对产生问题的原因作出分析。“工作＋经验＋问题＋今后措施”是工作报告的一般性公式。

3、结语：

工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。

二、模板：

年度工作报告

本公司从今年开始实现转型。全体职员在董事会的领导下，齐心协力，勤奋工作，取得了来之不易的成绩！

以下是今年的工作报告：

一是公司总体方面：

公司内部从今年三月份开始努力实践与摸索，暂时以手机方式来管理职员。到今年的10月份，公司再次突破限制，以QQ邮箱为突破口，实现了远程网络管理模式，使公司正式跨入电子信息现代化时代。此路，一直沿用到今天。鉴于部份职员尚未能实时上网，公司决定暂时用手机浏览网页查阅关于自己的邮件及信息。

具体的范文模板
链接：https://pan..com/s/1pGN00qYjo2N5AqCGCi082g?pwd=9c8s 提取码: 9c8s

『叁』 有人做建筑工地安全管理的吗，能告诉我怎么才能做好，要注意些什么吗。尽量说的详细点，先谢谢了

建筑工地安全管理制度
1.建筑工地工程负责人必须全面承担施工现场的治安,安全责任,并与保卫处签定《治安,安全责任书》;
2.现场工人必须定期接受一次治安,安全教育,提高安全意识;
3.施工班组工人有义务积极参加施工现场义务消防队伍,提高施工现场消防自救能力;
4.施工班组必须坚持防火安全班前活动天天进行,坚持焊接,油漆,防水等危险作业进行防火安全技术交底制度,及时消除火灾隐患;
5.电工,焊工从事电气设备安装和气焊切割作业,要有操作证和用火审批证,氧气瓶,乙炔瓶,和施焊三者之间安全距离不得小于10m;
6.氧气瓶要严防沾染油脂,乙炔发生器,液化石油气必须有防止回火的安全装置;
7.焊接作业等动火前,要清除附近易燃物,配备看火人员和灭火用具,电焊机外壳,焊钳与把线必须接零接地绝缘良好;
8.严格遵守施工用火审批制度,审批证仅当天有效,若变换动火地点,必须重新办理用火审批手续;
9.施工材料的存放,保管,使用必须符合防盗,防火要求;
10.易燃易爆物品,应专库储存,分类单独存放,保持通风,用火要符合防火规定;
11.不准在工程内,库房内调配油漆,稀料,并应设置消防器材和"严禁烟火"明显标志;
12.因施工需要进入工程内的易燃可燃材料,除要按计划限量进入外,还应采取可靠的防火措施;
13.施工现场,宿舍等禁止吸烟,需要吸烟者应在指定专设有防火措施的吸烟室;
14.施工现场和宿舍生活区,未经防火负责人批准不得使用电热器具,使用灯泡不得大于60W,不得昼夜亮灯;
15.施工现场,宿舍等无电工证人员一律不准擅自架设电线,电缆和电器设备安装;
16.木工作业完毕必须及时清理现场,彻底消除火灾隐患;
17.施工现场伙房必须服从统一规划布置,不得另外私设小灶;
18.伙房内炉灶烧火设施必须符合防火安全规定,遵守防火制度;
19.施工现场一切消防设施,装置未经批准不得擅自移动,破坏;
20.施工现场发生火警应立即采用电话(119)报告火警,并火速报告施工负责人组织义务消防队及现场人员扑救失火;
21.施工现场中各种危险设施,部位都必须设置防护设施和明显的警告标志;
22.禁止高空抛物.
地下油库安全操作规程
1.油库重地未经领导批准,不得入内.
2.油库和院内严禁烟火,并禁止放置和储存易燃,易爆物品.禁止带电和易发火星的机动设备,工具,电器等在院内操作.必需按"危险作业"向有关部门申报,经批准,并采取安全措施,方可工作.
3.油库放发设备,只许保管专人操作,不准他人乱动.操作者在发放时,要集中精力细心地看准油门,气阀,不得麻痹大意.
4.在交接班时,必须有两人配合,对油库上下和院内各角落进行全面的安全检查(包括各个油门,气动阀门和油柜,气包,管路是否漏油,漏气).若发现重大问题,要立即报告本部门领导和有关部门解决.每天检查情况和发生的一切问题应详细记录.
5.工作前,必须将气包灌好,同时检查安全阀,气压表的灵敏情况(不准超过气压规定负荷).下班时要将气包,油柜内的空气全部放出,并将各部位油门,气阀关紧,拉断总电门,关好门窗,方可离开工作岗位.
6.油库工作人员,不准随意离开工作岗位,不准喝酒上班,不准穿带钉鞋进库,防止事故发生.
油库工作人员安全技术操作规程
一,油库工作人员要严守工作岗位,非本库人员不得入内.
二,严禁携带火种,打火机及其它易燃易爆品,库区内严禁吸烟,燃放烟花爆竹等.严禁存放易燃,易爆,助爆物品及受力容器.
三,不准使用不防爆电器设备,严禁明火照明.
四,加油室,车辆必须熄火,驾驶员不得离开,不准吸咽.
五,禁止穿戴有铁掌和铁钉鞋进入加油库,禁止用铁锤或金属用具在库区乱敲,以免产生火花,发生火灾.
六,油库内的工作人员,要熟练掌握各种灭火器的使用方法,一旦发生火情,及时使用灭火器扑救,做到忙而不乱.
七,油库内的电器设备以及消防器材,必须定期检查保养.
八,要有专人定期进行安全检查,每次检查出了问题的要及时整改.大问题要及时上报.
九,油库工作人员在工作时要遵守安全操作规程,并相互监督.对违反操作规程的行为应立即制止.
油库工作人员安全操作规程
第一条:油库保管人员必须认真执行和遵守油库各项管理制度,坚持原则,时刻警惕,严防各种事故的发生.
第二条:油库工作人员必须严格按规定穿戴劳动保护用品,不准穿化纤服装和带铁钉的鞋,不准携带烟火和易燃物品.
第三条:油库要保持通风良好,必要时可开动风机通风,高温期可洒水降温.
第四条:油罐体必须有良好的接地装置,每年雷雨季节前要检查引下线,接地线有无腐蚀,折损等情况,是否有效,并测查电阻值是否符合安全要求.
第五条:油品在出入油罐油桶时,油泵不得空转,并严格控制流速和流量,以防静电引起火花,并要有可靠的接地装置,雷雨天气禁止卸油.
第六条:油库必须使用防爆型电气设备,一切设施的维修必须严格按照操作规程进行.油库工作人员不得擅自拆卸,维修库内机器设备.
第七条:工作人员在班前要检查库内各种设备,配件是否完好后方可工作.下班时必须将电源总闸关闭,检查门,灯,封,锁无误后方可离去.
地下油库工安全技术操作规程
1范围
本规程规定了地下油库工安全技术操作要求.
本规程适用于地下油库工安全技术操作.
2 安全技术操作要求
2.1作业前
2.1.1应检查安全阀,压力表的完好情况,必须保证安全阀,压力表灵敏可靠.
2.1.2认真检查电气设备和线路,保证电气设备接地良好,线路无破损,绝缘良好.所有防爆设施完好无损.
2.1.3应检查消防器材,设备必须齐备,好用.
2.1.4库内作业人员必须按规定着装,合理使用劳保护具.
2.2作业中
2.2.1油库区及院内闲人严禁入内,如有特殊情况,必须经有关部门领导批准.
2.2.2油库区除汽车进院加油外,禁止其它任何带电和易产生火花的机动设备,工作器具等在院内操作.
2.2.3院内严禁明火取暖或做饭,院内需明火作业时,作业单位必须和公司消防队联系,取得动火票,并采取有效,合理的安全防火措施以后,在消防人员的监控下进行明火作业.
2.2.4油库发放油设备只允许专人操作,他人不准乱动,操作中精神要集中.
2.2.5油库压力气包必须按规定压力充灌,严禁超压.
2.2.6定期检查油库院内的电气设备,消防设施及避雷装置,确保安全可靠.
2.3作业后
2.3.1必须将气包,油柜内的空气全部放出,并将各部位油门,气阀关紧.
2.3.2拉下电门,关好门窗.
油库(汽车加油)工安全操作规程
一,油库严禁烟火,禁止带火柴,打火机入库.
二,经常检查电器及储油设备完好情况,发现问题,立即汇报领导采取措施.
三,禁止闲人进入,不得留客住宿及存放物资.
四,装载包装不完好的易燃,易爆物品的车辆严禁进库加油,并督促其立即离库.
五,加油车辆,发动机不熄火不加油,客车须先下客后加油.
六,经常检查消防设备,并熟练使用消防器材.
七,库区气温超过35度,必须停止加油.
八,不准穿带钉鞋,不准穿化纤服装上岗操作.
九,油库内所用的电器,必须使用防爆电器.
十,必须了解各种油料的性能,用途,确保油料的正确使用.
油库设置必须满足国家相关法律法规,地方政府和专业部门的要求同时执行:
油库设计与管理 油库安全管理 油库消防管理 油库技术管理 油库设备管理
油库设备管理
油库的设计与管理
油库概述,库址选择及总图设计
1-1 油库的类型和任务
1-2 油库的分级和分区
1-3 油库容量的确定
1-4 油库建设程序及设计任务书
1-5 库址选择原则及基本要求
1-6 库址勘洲和设计资料收集
1-7 油库的设计工作
1-8 油库总图设计
1-9 技术经济分析
第二章 油品的装卸作业
2-1 铁路装卸油系统及其装卸方法
2-2 铁路汕罐车及铁路专用线
2-3 铁路装卸油设施及其选择
2-4 水路装卸油设施及其选择
2-5 油船装卸工艺流程
2-6 公路装卸油设施,装卸油方法及其流程
2-7 桶装作业
第三章 油库管路和泵房
3-1 油库工艺流程和管路布置
3-2 管路的水力计算
3-3 油库用管及其配件
3-4 管路强度计算
3-5 管路的敷设和试压
3-6 油库泵睹的类型和特点
3-7 泵房的位置,建筑要求和布置
3-8 油库泵房流程
3-9 泵机组的选择
第四章 油品加热及热力管道计算
4-1 油品加热的目的和加热方法
4-2 油品加热的起始温度和终了温度
4-3 油罐管式加热器的结构和计算
4-4 铁路油罐车的加热计算
4-5 输油管路的外伴随加热
4-6 蒸汽管路的计算
4-7 其它加热方法
4-8 油罐和管路的保温
第五章 储油和储油设施
5-1 油罐类型
5-2 钢油罐
5-3 油罐附件
5-4 地下水封库储油
5-5 海上储油
5-6 地下盐岩库储油
第六章 油品的蒸发损耗及降低损耗的措施
6-1 概述
6-2 蒸发损耗的发生过程
6-3 地面油罐内的温度变化
6-4 油品蒸气压及罐内混合气的油气浓度
6-5 油品蒸发损耗量的计算
6-6 油品蒸发损耗的测量
6-7 降低油品蒸发损耗的措施
第七章 油品计量
7-1 油品计量方法
7-2 油品温度,密度测定和取样
7-3 油品液面高度的测定
7-4 油罐检定及容量表编制
7-5 石油标准质量换算法
7-6 应刖计算机进行计量计算
7-7 计量误差分析理论及分折
7-8 称重式计量法
7-9 流量计计量
第八章 油库安全技术
8-1 防毒
8 2 防火和防爆
8-3 油库消防技术
8-4 防雷
8-5 防静电
油库消防管理
第一章 概论
第一节 消防管理的产生与发展
第二节 油库消防管理的作用
第三节 油库消防管理原则
第四节 油库消防管理存在的问题及对策
第二章 油库消防组织
第一节 油库消防组织形成
第二节 油库专职消防人员职责
第三节 油库消防安全管理措施
第四节 消防监督
第三章 油库消防法规
第一节 消防法规的作用
第二节 消防法规的分类
第三节 消防法规的实施
第四章 油库火灾特点
第一节 油料的危险特性
第二节 油料火灾的特点
第三节 油料火灾的发展过程
第四节 油品燃烧速度
第五节 油料燃烧表面温度
第六节 油罐燃烧火焰高度
第七节 影响油品火灾发展蔓延的主要因素
第五章 油库灭火作战计划
第一节 油库灭火作战计划的的制订
第二节 油库灭火作战计划图
第三节 油库灭火演习
第四节 油库重点介卫部位的灭火力量
第六章 油库灭火组织指挥
第一节 发现火灾时的处理方法
第二节 油库火场指挥部
第三节 油库灭火组织指挥原则
第四节 油库灭火组织指挥的要求
第七章 油库火灾扑救方法
第一节 灭火基本方法
第二节 油罐火灾的扑救方法
第三节 冷却油罐的方法
第四节 油泵房火灾的扑救
第五节 桶装库房火灾的扑救
第六节 铁路油罐车火灾的扑救
第七节 油船火灾的扑救
第八节 输油管线火灾的扑救
第九节 油桶堆场火灾的扑救
第十节 气车油罐车火灾的扑救
第十一节 油库下水道,管沟火灾的扑救
第十二节 油料洞库火灾的扑救
第十三节 地下,半地下没罐火灾的扑救
第八章 油库机动消防力量的计算
第一节 油库消防器材的供水能力
第二节 消防车供水计算
……
第九章 消防装备
第十章 油库消防给水系统
第十一章 灭火剂
第十二章 油库常用灭火器及配置
第十三章 泡沫灭火系统
第十四章 卤代烷灭火系统
第十五章 二氧化碳灭火系统
第十六章 干粉灭火系统
第十七章 烟雾灭火系统
附录1 中华人民共和国公安部标准《消防产品型号》(GN11-82)
附录2 中华人民共和国公安部标准《消防设施形符号》(GB 4327-84)
油库安全管理规定
为了加强学校用油安全管理,防止意外事故发生,保证供油需要,特制本规定.
一. 油库配备专职管理人员或指定专人兼管(下称工作人员),具体负责油库的管理工作及油罐运行操作,确保油罐安全运行.
二. 油罐的运行操作:
⑴ 油库的操作室内,应有贮油区的流程工艺图(附图),注明各贮油罐内的液体最高液面,工作人员必须熟悉输油管线分布及流向和全部阀门用途,以便一旦发生事故或火灾时,能迅速处理.
⑵ 油库进油时,工作人员必须到位,注意监视油罐液面,防止油品溢出,并做好进油登记,填写签收单.进油后,油箱盖及泵房要及时上锁.
⑶ 禁止悬空向油罐输油,以免产生静电.
⑷ 雷电时,停止输送油品,防止雷电感应而引发火灾事故.
⑸ 在开启管线时,应缓慢进行,防止产生强烈水锤效应损坏设备.
⑹ 定时观测罐内液面,测量时应轻放工具,勿撞击,以免产生火花.
⑺严格监视油罐内温度,夏季高温时段,要对油罐不定时喷淋降温.
⑻ 油品在运输和贮存过程中会混入一定数量的水份,要经常做好油罐油的脱水工作.
⑼ 注意掌握用油动态,油库应储备足够油量,保证学校用油.
三. 油库设备的定期检修和保养:
⑴ 坚持对油库进行巡回检查制度,并做好记录.每周至少进行一次常规巡查,检查呼吸阀,阻火器是否完好,油罐入孔门及各处阀门有无漏油或渗油现象,油位是否正常,符合规定标准等.一旦发现异常现象,要及时采取措施排除隐患.
⑵ 定期对油罐上的防爆装置进行检查和对油罐的防锈保养.
⑶ 清洗含有硫化物的贮罐时,必须不断用水浇洒,保持潮湿,防止硫化物自燃.清除的硫化物运出贮油区,埋于地下.
⑷对油库设备要定期检修,特别注意油罐的呼吸阀,阻火器,油位指示器及各处阀门,管道的密封性,油泵等主要部件和设备保持良好的工作状态.
四. 油库的消防安全措施:
⑴ 消防设备,器材及工具要齐全完整.消防灭火器应根据消防部门的要求,参照油罐数量和容量备足配齐,定期检查,更换.
⑵ 油库管理区必须确保消防通道畅通.
⑶ 防火标志,显眼明确.油库管理区内严禁吸烟,禁止穿带铁钉子的鞋进入油库区.
⑷ 油库区严禁明火作业,带电作业(如带电换灯泡).
⑸ 严禁高压电线跨越油罐区,在油罐区设置固定电源,严禁架设电线,一切电气设施采用防爆型.
⑹ 外来人员一律禁止进入油罐区,参观防问者须经校长特批后方可进入.
五.油库的卫生要求:做到"三清","三无","三不漏".
⑴ "三清":设备清洁,场地清洁,工具清洁.
⑵ "三无":无油垢,无杂草,无其它易燃物.
⑶ "三不漏":不漏油,不漏汽,不漏水.
⑷ 废纸,废布,棉纱头等应放入专用铁箱内,并及时清除.
油库安全巡查责任制
一,油库是学校安全管理的重点部位,要切实加强安全防范措施,防患于未然.
二,建立工作人员和保安人员对油库进行巡回检查制度,并做好检查记录.
三,工作人员每周至少对油库进行一次常规巡查,检查内容:
⒈查呼吸阀,阻火器是否完好;
⒉查油罐入孔门及各处阀门,油管有无漏油或渗油现象;
⒊查油位,是否正常,符合规定标准;
⒋查油泵油封是否漏油;
⒌查靠背轮是否吻合正常;
⒍查电机是否有杂音;
⒎查排池是否有泄漏;
⒏查交流接触器是否正常,有无打火;
⒐查消防设备,消防器材是否符合防火要求及油库卫生状况.
四,保安人员对油库巡查每日不得少于二次,检查内容:
⒈查油库周边的防火安全情况,严禁一切烟火;
⒉查油罐运作是否正常,有无漏油现象;
⒊查有无闲人靠近油库区或在库区周围从事危及油库安全的作业;
⒋查库区门窗和安全防范设施有无损坏;
⒌查库区周围有无乱卸,堆放杂物和废弃物品现象.
⒍查警标牌是否完好.
五,油库工作人员和保安人员,要树立"安全第一"的思想,自觉贯彻油库安全巡查制度,严格履行职责,及时发现,排除不安全隐患,重大问题立即报告,确保安全万无一失.
油库消防管理制度

1,认证贯彻落实"预防为主,防消结合"的消防方针,在消防工作的指导思想上要把预防火灾始终放在首位,采取有效措施,防患于未然.
2,必须加强组织领导,建立健全组织和各种规章制度,积极开展消防安全教育,充分发动群众,严格依法管理,科学管理,有效保障油库安全.
3,加强油库人员消防安全教育训练,对新入库的员工严格岗前消防安全教育培训,熟练掌握各岗位应懂得的消防安全知识,提高其消防管理水平.增强识别火灾隐患能力,熟悉本岗位灭火器材的正确操作和维护.
4,建立油库的专职消防队伍,制定灭火作战方案,对本油库的重点保护不为,进行实地演习,要加强灭火战术,技术训练,不断提高业务素质和灭火战斗能力.
5,对油库的要害部位和重要岗位实行24小时值班制度和建立消防安全检查制度,即"日常性检查,季节检查,节假日检查,专业性检查".时刻保持高戒备.
6,制定油库消防器材,设备,设施分布图,实行挂牌定员,谁主管谁负责的原则,没有消防主管人员的批准,任何人不得挪用,占用消防器材和设备.
7,油库全体员工对油库的消防安全有义不容辞的责任和义务,熟悉油库消防知识,消防预案,报警信号,消防区域的划分及库区道路,水源情况.发生险情和火灾时要发扬"一不怕苦,二不怕死"的革命精神,勇敢扑救.
8,对违规指挥,违章操作,消防安全意识淡薄人员严肃处理,造成严重后果的移交司法机关部门处理.
油库安全管理规定
一. 油库配备专职管理人员或指定专人兼管(下称工作人员),具体负责油库的管理工作及油罐运行操作,确保油罐安全运行.
二. 油罐的运行操作:
⑴ 油库的操作室内,应有贮油区的流程工艺图(附图),注明各贮油罐内的液体最高液面,工作人员必须熟悉输油管线分布及流向和全部阀门用途,以便一旦发生事故或火灾时,能迅速处理.
⑵ 油库进油时,工作人员必须到位,注意监视油罐液面,防止油品溢出,并做好进油登记,填写签收单.进油后,油箱盖及泵房要及时上锁.
⑶ 禁止悬空向油罐输油,以免产生静电.
⑷ 雷电时,停止输送油品,防止雷电感应而引发火灾事故.
⑸ 在开启管线时,应缓慢进行,防止产生强烈水锤效应损坏设备.
⑹ 定时观测罐内液面,测量时应轻放工具,勿撞击,以免产生火花.
⑺严格监视油罐内温度,夏季高温时段,要对油罐不定时喷淋降温.
⑻ 油品在运输和贮存过程中会混入一定数量的水份,要经常做好油罐油的脱水工作.
⑼ 注意掌握用油动态,油库应储备足够油量,保证学校用油.
三. 油库设备的定期检修和保养:
⑴ 坚持对油库进行巡回检查制度,并做好记录.每周至少进行一次常规巡查,检查呼吸阀,阻火器是否完好,油罐入孔门及各处阀门有无漏油或渗油现象,油位是否正常,符合规定标准等.一旦发现异常现象,要及时采取措施排除隐患.
⑵ 定期对油罐上的防爆装置进行检查和对油罐的防锈保养.
⑶ 清洗含有硫化物的贮罐时,必须不断用水浇洒,保持潮湿,防止硫化物自燃.清除的硫化物运出贮油区,埋于地下.
⑷对油库设备要定期检修,特别注意油罐的呼吸阀,阻火器,油位指示器及各处阀门,管道的密封性,油泵等主要部件和设备保持良好的工作状态.
四. 油库的消防安全措施:
⑴ 消防设备,器材及工具要齐全完整.消防灭火器应根据消防部门的要求,参照油罐数量和容量备足配齐,定期检查,更换.
⑵ 油库管理区必须确保消防通道畅通.
⑶ 防火标志,显眼明确.油库管理区内严禁吸烟,禁止穿带铁钉子的鞋进入油库区.
⑷ 油库区严禁明火作业,带电作业(如带电换灯泡).
⑸ 严禁高压电线跨越油罐区,在油罐区设置固定电源,严禁架设电线,一切电气设施采用防爆型.
⑹ 外来人员一律禁止进入油罐区,参观防问者须经校长特批后方可进入.
五.油库的卫生要求:做到"三清","三无","三不漏".
⑴ "三清":设备清洁,场地清洁,工具清洁.
⑵ "三无":无油垢,无杂草,无其它易燃物.
⑶ "三不漏":不漏油,不漏汽,不漏水.
⑷ 废纸,废布,棉纱头等应放入专用铁箱内,并及时清除.
附图:贮油区流程工艺图
油库安全巡查责任制
一,油库是学校安全管理的重点部位,要切实加强安全防范措施,防患于未然.
二,建立工作人员和保安人员对油库进行巡回检查制度,并做好检查记录.
三,工作人员每周至少对油库进行一次常规巡查,检查内容:
⒈查呼吸阀,阻火器是否完好;
⒉查油罐入孔门及各处阀门,油管有无漏油或渗油现象;
⒊查油位,是否正常,符合规定标准;
⒋查油泵油封是否漏油;
⒌查靠背轮是否吻合正常;
⒍查电机是否有杂音;
⒎查排池是否有泄漏;
⒏查交流接触器是否正常,有无打火;
⒐查消防设备,消防器材是否符合防火要求及油库卫生状况.
四,保安人员对油库巡查每日不得少于二次,检查内容:
⒈查油库周边的防火安全情况,严禁一切烟火;
⒉查油罐运作是否正常,有无漏油现象;
⒊查有无闲人靠近油库区或在库区周围从事危及油库安全的作业;
⒋查库区门窗和安全防范设施有无损坏;
⒌查库区周围有无乱卸,堆放杂物和废弃物品现象.
⒍查警标牌是否完好.
五,油库工作人员和保安人员,要树立"安全第一"的思想,自觉贯彻油库安全巡查制度,严格履行职责,及时发现,排除不安全隐患,重大问题立即报告,确保安全万无一失.
油库技术管理(第2版)
目录
第一章 油库概述
第一节 油库的类型
一,按管理体制和业务性质划分
二,按容量划分
三,按油罐设置位置划分
第二节 工艺流程
一,工艺流程制定原则
二,油库管路系统
三,油库工艺流程示例
第三节 油库主要设施,分区及总体布置
一,独立油库的设施及分区
二,机场油库的布置
第二章 油库管路
第一节 油库输油管路常用管材
一,钢管
二,胶管
三,软质输油管
第二节 油库常用管路附件
一,法兰
二,油库常用阀门
三,油库常用过滤器
第三节 油库管路安装设计
一,油库管路的布置及安装要求
二,管路的选型
三,管路的热应力及其补偿
四,管路支座及间距计算
第四节 油库管道的安装及验收
一,管道组成件检验
二,管道预制及安装
三,管道焊接
四,管道系统试验
五,交工文件
第三章 储油容器
第一节 储油方式概述
一,金属油罐
二,非金属油罐
三,其他储油方式
第二节 金属油罐
一,立式拱顶金属油罐
二,立式浮顶金属油罐
三,卧式金属油罐
第三节 油罐附件
一,进出油附件
二,计量类附件
三,呼吸系统
四,其他通用附件
五,浮顸油罐专用附件
六,粘油罐专用附件
第四节 立式金属油罐的安装,检查与验收
一,安装
二,检查及验收
第五节 卧式金属油罐的安装设计
一,卧式金属油罐的安装形式
二,高架安装卧式油罐的强度和稳定性校核
三,埋地卧式油罐的强度,稳定性和抗浮计算
第四章 油库装卸油设施设备
第一节 铁路装卸油设施设备
……
第五章 油库泵房
第六章 油库储存区设施及建设
第七章 油库设备的腐蚀与控制
第八章 油库作业的组织与实施
第九章 供油设备使用,维护及检修
第十章 油品计量与自动化
第十一章 油品储存与储存区管理

『肆』 兖矿集团招聘都是考什么

兖矿集团有限公司2012年高校毕业生公开招聘简章为进一步充实人才队伍，改善人才队伍结构，适应集团公司高效跨越发展需要，经集团公司研究决定，公开招聘部分高校毕业生。现将有关事宜公告如下。一、招聘原则专业对口，按需招聘，双向选择，竞争择优。二、招聘计划集团公司本部计划招聘490人，其中硕士研究生及以上学历2人，本科及以上学历340人，专科及以上学历148人。招聘专业分为工程主体、医疗卫生、管理信息等三大类，其中工程主体241人，医疗卫生103人，管理信息146人。具体招聘计划见附件1。集团公司外部开发单位计划招聘90人，其中本科及以上学历85人，专科及以上学历5人。招聘专业分为工程主体、管理信息等两类，其中工程主体57人，管理信息33人。具体招聘计划见附件2。三、招聘范围硕士研究生及以上学历需求计划和部分紧缺急需专业面向社会公开招聘，其余需求计划仅面向兖矿职工子女招聘（含集团公司已进行主辅分离辅业改制单位和已移交地方管理的中小学校职工的子女）。具体专业招聘范围和条件见附件1、2。以下人员不在招聘范围：1.已参加集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘被录取录用人员。2.2009年以来在集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘中有舞弊违纪行为的。四、报名条件参加招聘的高校毕业生须同时具备以下条件：1.品德优良，遵纪守法，热爱兖矿，具有良好的职业道德。2.兖矿职工子女须是2012、2011年毕业的普通高校毕业生；非兖矿职工子女须是2012年应届普通高校毕业生，学历要求为本科的，毕业学校须是二本及以上院校，不包括独立学院、专升本毕业生。3.符合招聘计划的学历要求，具备就业派遣资格。4.身体健康，符合招聘岗位要求。五、招聘程序公开招聘采取网上报名、资格初审、现场确认、统一考试、办理录用手续等步骤进行。（一）网上报名网上报名时间为11月23 日-11月30日。符合应聘条件的考生登录兖矿集团网站（网址：http://www.ykjt.cn/rzw/node_6721.htm），按照要求注册并填报报名信息，生成并打印《兖矿集团有限公司高校毕业生招聘报名表》。每名应聘人员可报考1个集团本部岗位，并选择是否同时报考外部开发招聘岗位。（二）资格初审网上报名的同时，对兖矿职工子女高校毕业生由家长所在单位（出具职工子女证明表的一方）人事管理部门统一进行资格初审。已进行主辅分离辅业改制的单位和已移交地方管理的中小学校，原属矿处管理的参加所属矿处报名和资格初审，其他单位单独组织报名并负责资格初审。（三）现场确认经初审合格的，参加现场资格审查确认。兖矿职工子女高校毕业生，必须由家长所在单位统一组织到指定地点进行资格审查确认，并现场采集照片、指纹，不接受毕业生个人报名。非兖矿职工子女高校毕业生按照时间安排自行到现场进行资格审查确认。现场资格审查确认的时间为12月1日至12月4日，地点为铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。 序号现场确认时间确认考生范围112月1日上午南屯矿、电解铝厂12月1日下午北宿矿、铁运处、社区管理中心、物资供应中心212月2日上午东滩矿、杨村矿12月2日下午鲍店矿、大陆公司、机厂312月3日上午济二矿、济三矿、济东物业管理中心、三院12月3日下午兴隆庄矿、三十七处、唐村实业公司412月4日上午鲁南化工公司、峄化公司、煤化工程公司、安全技能培训中心、建安公司、华聚能源公司、开发公司、总医院12月4日下午其他单位；非兖矿职工子女考生资格初审、现场确认时均须本人参加并提供以下资料：1.《兖矿集团有限公司高校毕业生招聘报名表》；2.《兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表》(见附件3)；已参加2011年高校毕业生招聘并审核合格的，不再开具此表。3.毕业证、学位证、报到证、身份证、户口本原件与复印件各1套。复印件一律用A4纸张。2012届毕业生确因特殊情况暂未拿到毕业证或报到证的，须提供就业推荐表、成绩单（学校盖章）原件与复印件。取得港澳台地区及国外相应学历证书的，须有教育部留学服务中心出具的“港澳台地区学历学位认证书”或“国外学历学位认证书”。（四）统一考试资格审查确认后统一组织考试，时间为12月12日至12月16日。公开招聘考试方式以笔试为主；个别特殊需求及报名人数少于招聘计划的专业，可采取面试方式进行。具体考试方式、时间、地点另行通知。本次公开招聘不指定教材和辅导用书，不授权任何机构举办辅导培训班。(五) 办理录用手续根据考试成绩择优录取。面向社会招聘的岗位，若报名人数多于招聘计划的专业，职工子女与非职工子女录取比例原则上控制在8:2。招聘录用结果经公示无异议后，办理有关录用手续，组织体检，体检合格的签订劳动合同，正式聘用。首个劳动合同期内不准调动。六、有关要求1.为使公开招聘工作切实体现民主、公开、竞争、择优的原则，集团公司纪委、工会全过程参与监督，对违反招聘工作纪律，造成不良影响的有关人员要进行严肃处理。集团公司设立举报电话和举报电子邮箱，电话号码：382648、382639，电子邮箱：[email protected]。2.参加应聘人员要严格遵守招聘纪律，对提交材料的真实性负责，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除就业协议，3年内不得参加兖矿集团任何岗位的招聘。3.各基层单位要认真做好报名组织和资格初审工作，对组织不力或资格审查把关不严的单位和个人，要严肃追究单位和当事人责任。 附件：1.2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）2.2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（对外开发单位计划）3.兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表 集团公司招聘工作领导小组办公室 二O一二年十一月二十三日 附件1：2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求合计490工程主体本科小计150地质工程、水文与水资源工程、勘察技术与工程4本科及以上学历专业一致面向社会男测量工程4专业一致限职工子女矿物加工工程1专业一致限职工子女安全工程5专业一致面向社会男环境工程1专业一致限职工子女电气工程自动化30专业一致限职工子女机械设计制造及其自动化39专业一致限职工子女过程装备与控制工程2专业一致面向社会液压技术应用3专业一致面向社会数控机床加工技术5专业一致面向社会电机与电器4专业一致面向社会化工工程与工艺、有机化学、精细化工、高分子、工业分析、应用化学、工业催化20专业一致限职工子女材料科学、材料工程6专业一致限职工子女无机非金属(炭素)2专业一致面向社会电厂热能与动力工程4专业一致面向社会土木工程（工民建）10专业一致面向社会建筑环境与设备工程5专业一致面向社会测控技术与仪器5专业一致面向社会2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求工程主体专科小计91测量工程6专科及以上学历专业一致限职工子女 机械自动化、机电一体化29专业一致限职工子女电气工程自动化15专业一致限职工子女热加工工艺及设备2专业一致面向社会材料成型与控制工程6专业一致限职工子女数控机床加工技术14专业一致限职工子女工业与民用建筑19专业一致限职工子女医疗卫生类专业小计103临床医学26本科及以上学历专业一致面向社会急诊急救、重症医学6专业一致或临床医学专业面向社会男医学影像学11专业一致面向社会护理12专业一致面向社会医学检验2专业一致限职工子女口腔医学4专业一致限职工子女麻醉学1专业一致面向社会康复治疗学4专业一致面向社会医师眼科学1专业一致面向社会药学（西药）5专业一致限职工子女药学（中药）2专业一致限职工子女口腔医学2专科及以上学历专业一致限职工子女医师康复治疗学2专业一致限职工子女医师护理25专业一致限职工子女 2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求信息及经营管理类专业小计146思想政治教育1硕士研究生专业一致限职工子女教师岗位需面试工商管理1专业一致限职工子女计算机科学与技术（网络工程、软件工程）13本科及以上学历非信息、计算机类专业须取得全国计算机等级考试二级及以上级别证书限职工子女电子信息工程、通信工程9专业一致限职工子女会计、金融、统计24会计、财务、金融、统计类专业限职工子女工程造价、工程管理9专业一致面向社会建筑装饰设计2艺术设计类专业限职工子女人力资源管理10不限限职工子女市场营销、国际贸易、工商管理20不限限职工子女法律法学8不限限职工子女物流管理2不限限职工子女文秘15不限限职工子女工程造价、工程管理8专科及以上学历专业一致限职工子女酒店管理2专业一致限职工子女学前教育22专业一致限职工子女 附件2：2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（外部开发单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求合计90工程主体本科采矿工程3本科及以上学历专业一致面向社会男地质工程、水文与水资源工程5专业一致面向社会男测量工程7专业一致面向社会环境工程3专业一致限职工子女矿物加工工程2专业一致面向社会机械设计制造及其自动化9专业一致面向社会电气工程自动化7专业一致面向社会化学工程与工艺3专业一致限职工子女工业与民用建筑3专业一致面向社会给水排水工程2专业一致面向社会测控技术与仪器4专业一致面向社会过程装备与控制工程4专业一致面向社会工程主体专科采矿工程2专科及以上学历专业一致限职工子女男通风与安全2专业一致限职工子女男测量工程1专业一致限职工子女男经营管理类计算机科学与技术（网络工程、软件工程）2本科及以上学历非信息、计算机类专业须取得全国计算机等级考试二级及以上级别证书限职工子女会计、金融、统计14会计、财务、金融、统计类专业限职工子女人力资源管理5不限限职工子女法律法学4不限限职工子女工程造价3专业一致面向社会文秘5不限限职工子女注：用人单位为陕西未来能源公司、鄂尔多斯能化公司、榆林能化公司所属单位及山西天池公司等外部开发单位。 附件3：兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表姓名 性别 出生日期 学历 毕业学校 所学专业 父（母）姓名 父（母）所在矿处、区队 父母所在单位审核证明所在区队科室社保档案管理部门人事档案管理部门 审核人签字：单位盖章年 月 日 审核人签字：单位盖章年 月 日 审核人签字：单位盖章年 月 日纪检监察部门单位(矿处)意见 审核人签字：单位盖章年 月 日 审核人签字：单位盖章年 月 日

『伍』 济宁二号井怎么样 想去上班，又怕被骗了，请大家多提意见

我就是济宁二号井的~
怎么说呢，在外人眼中，只是个煤矿而已，但其实它算是个国企吧，直属于兖矿集团。兖矿集团下面分有八九个正规煤矿，二号井是其中之一~男孩子在矿上上班，一般都是下井，下井肯定会比做办公室累点，但得到的报酬也是坐办公室不能比的。而且现在井下都采用很先进的采煤技术，定期的进行安检，90%以上不会出危险。矿上职工全部给予五险一金，享受住房补贴、医疗保险、子女教育补助等等等等，只要是国家规定的劳动者所享受的待遇，一般都会有。工资么，要是下井一般都不会低于七千吧，而且有时候还会有额外的奖金，到了年底奖金更多，不过每个矿每个单位都不太一样，但也不会差太多~总的来说，在矿上工作会比在外面打拼好的很多很多，要不然，矿上的职工也不会拼了命的把自己的子女弄进矿。
不过，一般来说，矿上招工只有职工的子女才有资格参加招聘考试，很少对外招聘的！如果你是从网上或者哪个招聘信息说交多少钱就让你进矿的话，你最好还是慎重点，很有可能是骗子！除非你真有值得相信的人能让你进矿~因为现在就算是职工的子女，成绩不合格或者体检不合格也是无法在矿上工作的~

『陆』 工作报告格式有什么要求

篇一：工作总结格式要求

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

（一）基本情况。

1． 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2． 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3． 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

（二）写好总结需要注意的问题

1． 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2． 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3． 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。个人述职报告标题

（三）个人述职述职报告

标题常见的写法有三种：

文种式标题，只写《个人述职报告》。

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。

文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。

个人述职报告抬头

书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。

口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。 个人述职报告正文

个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：

开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的

目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。

主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的'意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。

结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。

述职报告的落款

述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

（四）个人述职报告写作要求与技巧

标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。 内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。

重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。

个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。

语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。

（五）基础知识

一、述职报告的性质、种类

述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。

述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告；从范围上分有个人述职报告、集体述职报告；从内容上分则有专题（单项）述职报告、综合述职报告。

二、述职报告的写作格式

1、标题有四种写法：一是只写“述职报告”四个字；二是“XX年任XX职务期间的工作汇报”的公文写法；三是“XXX（姓名）XXX（职务）XX会议上的汇报（或报告）”的写法；四是新闻标题式的写法。

2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。

3、正文述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面（可列小标题）来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的……等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。

三、述职报告写作应注意的事项

在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小；缺点和不足的地方也要说够、说充分

篇二：工作总结格式要求

工作总结格式要求 一、总结中必须要有的东西

（一）总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

（二）成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

（三）经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

二、写好总结需要注意的问题

（一）一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

（二）条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

（三）要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

三、工作总结的构成

总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的、

（一）标题

标题,即总结的名称、标明总结的单位,期限和性质、

（二）正文

正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾、

1、开头

或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结、不管以何种方式开头,都应简炼,使总结很快进入主体、

2、主体

是总结的主要部分,是总结的重点和中心、它的内容就是总结的内容、

3、结尾

是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结、或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题、

（三）署名和日期

如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明、最后还要在署名的下面写明日期。

篇三：“工作报告”撰写的格式要求

一、 课题研究概述

1.序言:“序言”也叫“导语”、“前言”，即用简捷明了的语言阐述课题的性质（什么样的课题）、立项的时间、结题的时间课题研究的进展情况。

2.课题研究的主要内容

3.课题研究的主要方法

二、课题研究主要进程（含课题研究中研究方案的重大更正 ）

按照实施课题研究中不同阶段写，结题时的“研究进程”要按照“课题的准备阶段”、“课题组织实施阶段”、“课题结题总结阶段”分别叙述；“阶段工作报告”就阐述本阶段。

具体内容包括：做了哪些主要工作，这项工作目的、意义、方法、内容、取得的效果等。

三、课题研究取得的成绩

通过实事求是的自我评价，阐述课题研究在改进教育教学工作中产生的作用和成效。

四、课题研究的创新点

五、经验体会、问题与不足

六、课题研究的差距与改进建议

七、对撰写“课题研究工作报告”的建议

⒈ 校长是校本研究的第一责任人，更应该是校本研究的身体力行者，学校课题研究的成败校长是决定因素；

⒉ 用系统论的观点观察问题、问题分析问题、解决问题是提高课题效益的关键，只有将研究、教学、培训、管理整合起来，才会充分发挥系统结构的功能，收到 “四两拨千斤”的实效；

⒊ 厚积薄发是课题研究的重要策略，只有重视课题研究中每一个研究活动的实施、每一个微小成果的积累、每一位教师成功的积淀，才会有课题研究的丰厚成果；

⒋ 有概括才有迁移，提高研究教师的提炼概括能力，是将科研成果转化为生产力的有效手段。

『柒』 如何减员增效

减员增效，在公司确认进行减员增效的大战略下，需要通过公告或者大会向全体职工进行反馈，并明确表示，公司此次进行减员的具体原因。这样可以让企业职工能够充分了解企业如此举动的具体原因，而不会因为不了解实际举措，以讹传讹，影响企业过度阶段的正常运作。

其次，针对减员人群的选择，首先要对公司所有部门岗位职能、编制等进行梳理，通过梳理对不同岗位未来的期望，从新匹配部门编制数量，从而确认部门应减员/岗位数量。减员人群的选择可以从岗位的重要性、人员专业能力、个人发展规划等方面考虑。

在次，企业进行减员不可以盲目让员工离职，要选择柔性化方案，如开设“特殊岗位培训班”等对待岗人群做培训，将具备调岗人群进行调整；针对部门减员人数较多的部门，部门内专业能力提升也需要及时跟进，可以开展轮岗学习等方式，提升部门人员一专多能，

这样可以使企业和员工双方都可以平稳过度。最后，要保障企业减员增效就需要在机制、流程、智能化和信息化上做文章，在人员数量减少的前提下，需要对原有的流程进行梳理，将过去冗杂的工作、繁重的部门墙进行化繁为简，并充分运用智能化和信息化进行解决。

比如，过去薪酬核算都是手动核算，需要对员工的基本工资、绩效工资、补贴、五险一金等进行核算，过程非常繁琐并且容易出错，现在很多企业都采用薪酬管理系统进行核算，节省人工并且提高效率。

(7)兖矿集团2016减员增效工作的意见扩展阅读：

减少员工总量，减轻人员开支压力来减轻企业经济压力，摆脱经营困境；降低企业运营成本和人工成本，改进绩效；适应企业业务和组织机构的重组、分立、撤消等结构性调整，优化人力资源结构；

优化员工与岗位配置关系，优胜劣汰，空出编制和岗位，补充优秀人才，提高企业人力资源质量；对企业员工造成一种从业压力，促使人们自我提高，努力争先，提高工作负荷与效率。

企业减员增效，是精干主体、分离辅助，即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏；

是下岗分流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余人员，使多数下岗职工向非工业转移。

减员增效是国有企业改革中一项长期艰巨的工程，同时在时常经济下随着企业的优胜劣汰，经济性裁员也将经常性发生。

『捌』 怎样写工作报告格式

工作报告是每一个公司都会要求的，但是我发现很多人往往都是有一种被迫的感觉在里面。经常面对报告不止写什么、从哪里写。本章我就和大家分享怎样写工作报告格式，希望对大家有所帮助。

怎样写工作报告格式

（一）综合性报告的写法

标题 事由加文种，如《关于2003年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《东北师范大学教务处关于2003年度工作情况的报告》。

正文 把握三点：（1）开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。（2）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。（3）结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。

（二）专题报告的写法

标题 由事由、文种组成，如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。

正文 可采用“三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见；以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验，有的还可略写不足之处和改进措施；因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

标题 与前两种报告大体相同

正文 根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。

四、报告的写作要求

（一）写综合报告应注意抓住重点，突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基础上列出若干观点，分层次阐述。说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料。

（二）专题报告，要一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

范文：

公司XXX、全体员工：

进入新年度以来，在公司XXX带领下，全体员工的共同努力，各项工作已全面展开。总体来说，公司顺利、工程施工平安，开年形势良好。在新年度里，公司将全面坚持“精心组织、管理规范，厉行节约、量入为出，履职尽责、安全顺利”的管理原则，按照实现“一个目标”、搞好“两个服务”、“实现三个转变”、坚持“四个不放松”的管理要求，全面提高中层管理人员业务水平，圆满完成年度经营目标。现将工作报告如下：

一、20XX年工作回顾

(一)加大资金投入、提升公司经营平台，打造良好环境

为进一步提升内部工作环境，优化部门工作职能。一是资金投入;上半年，公司投入**万元对太阳能大厅、接待大厅进行装修;下半年，对工程投入**余万元购进工程设备、兴建工程部和办公设施。二是经营范围增加;为优化经营平台，下半年修改了和增加经营范围，引进了***太阳能名优产品。三是办公环境改善;投入**万余元购进办公设备，有效提升了公司内(外)部工作和生活环境。

(二)强化制度建设、确保公司管理规范

康有序发展 为不断提高公司管理水平，进一步提升员工素质和整体业务水平，增强服务、服从意识，端正工作态度。一是制定和完善内部财务和工程财务管理、审批和结算办法。二是进一步完善管理职能和责任区分，确保了各项工作有序开展。三是完善内部管理制度，狠抓薄弱环节，突出责任制的落实。

(三)关心员工生活、建立福利保障制度，不断增强事业心

20XX年，在XXX的关心和支持下，根据公司业务发展需要，一是相继出台了《员工薪金调整》、《员工考勤与惩处》、《卫生管理与惩处》、《员工带薪年休假》、《员工年度健康体检》等保障性措施，部分老员工购买了养老和医疗保险;二是对员工生日庆贺、重大节日聚会、年终奖金发放都作了明确规定。三是这一系列保障措施和人性化政策的出台，解决了老员工的后顾之忧，激发了工作热情，让年轻的员工看到了未来与希望。

(四)加强教育引导、着眼工作质量落实，提高工作自觉性

为提升员工“大事我能干、小事我愿干”的自觉性。一是对有潜力的员工给任务、压担子，进行目标培养。二是落实教育培训制度，加强从业人员职业道德和业务知识的学习，提高职员履职尽责的自觉性。二是从“大处着眼、从小处入手”配合董事长加强对员工教育与引导，有效提升了员工责任意识。三是加强对个别员工的谈心和帮助，主动了解员工的工作和生活情况，有针对性的做好思想服务和引导工作。

(五)强化保障服务水平

确保工程和日常工作的圆满完成 一是组织有特长的员工进行接待知识和礼仪的培训。二是对接待组织、接待设施及场所进行综合整治，净化了接待环境。

(六)存在不足和需要改进的几个问题

一是个别人员学习意识不强、担当意识不够、奋发精神不足。二是工作责任心不够强，履职尽现不够好，与公司管理要求还有一些差距。三是工作拈轻怕重、得过且过，勇于担当的自信心不足。四是以公司为家的主人翁精神不强，节约意识淡薄，浪费现象还在个别地方存在。五是财务报销手续不清或久拖不报，不按财务管理要求填制报销清单，通过财务审核还存在着错报、多报的现象。

二、新年度工作

20XX年开局良好，但经营形势不容乐观、经营环境越来越艰难，企业之间竞争欲加激烈。要实现“一个目标、就必须搞好两个服务”，要“实现三个转变、就必须坚持四个不放松”，才能达到“内挖潜力、外增效益”的双赢目标。

(一)实现一个目标：就是“安全稳步、创企业”。实现“公司财物管理、工程施工、员工人身安全和内外双赢”的.经营目标。

(二)搞好两个服务：就是“做好工程保障服务、做好来宾接待服务”。为工程管理人员和来宾营造一个“管理规范、

卫生洁净、优美和谐、温暖健康”的工作环境，不管在外历经多少风雨和艰险，公司总部永远是各位同仁温暖的家。

(三)实现三个转变：就是实现“工作我主动、责任我担当、行动我自愿”。一个企业员工能把“简单的事做细、就是不简单，能把一件平凡的事做好，就是不平凡”作为积极工作的目标，把“放眼全局、从大处着眼、从小事入手”作为工作自律要求，逐步实现“大事我能干、小事我愿干、份外之事主动干”的工作氛围。

(四)坚持四个不放松：就是“坚持管理、工作标准、厉行节约、奖惩并举”不放松。

1、坚持管理工作不放松。人员的管理和物资管理是管理工作的难点和重点，要始终保持管理工作持续性和连续性。一是减少工作决策性失误，突出抓工作质量的提高和工作效能的提升，不断筑牢企业发展根基。二是抓职责制落实，确保工作落到实处。三是继续加大公司卫生管理，确保卫生管理不走样。四是筑牢服务保障意识，不断提高工作责任心。

2、坚持工作标准不放松。工作标准高不高是一个单位管理水平和员工基本素质的综合体现，是工作落实过程和完成任务质量的最终反应，要做好来宾接待与服务保障。一是抓好人才培养和引导，突出抓好“大事我能干、小事我愿干”的思想转变，努力增强员工事业心和责任感。二是树立以公司为家的主人翁思想，做务实不务虚的先行者，整体推进员工敬业精神的提高，着力体现到自觉的行动中来。三是坚持工作态度、工作业绩与平时奖惩、年终奖励挂钩制，高标准完成各项任务，确保工作标准不降低。

3、坚持奖惩并举不放松。20XX年，公司将全面落实《员工带薪年休假》、《员工年度健康体检》等规定;积极推行骨干培养与使用、年终奖励绩效制等管理办法的逐步实施，不断完善员工福利制度。对绩优效高的员工给予增资奖励，对“出工不出力、大事干不了、小事不愿干”的降级留用，实行能上能下的骨干培养机制。通过绩效考评与考核，逐步实行年终奖励与年内工作表现全面挂勾。

4、坚持厉行节约不放松。20XX年，公司支出XXXX多万元，接待费XXXXX元、材料费XX万余元、工资水电费XX万元、燃油费X万元、固定资产投入XXX余元。虽然公司积极倡导“节约一度电、节约一滴水、节约一粒米、节约一张纸，节约每一份办公用品、节约一分钱”的行动，转变明显、但效果不大。年底公司又以“发展绿色产业、推广节能产品、倡导低碳生活”作为公司发展理念，都足以证明公司领导对节约工作的高度重视。2014年，公司将节约办企业，建立“精打细算、厉行节约、量入为出、适度从紧”的财务管理制度。一是对办公用品采购、工作接待食品采购、产品销售与安装配件的采购，工程施工的项目开支、材料采购、生活保障、辅助材料等物资的采购，进行严格审核。二是从此文件下达起，除购买小菜外，均要出据售货单位签名、盖章收据或发票等有效的原始凭证。

『玖』 工作报告格式

篇一：20**工作情况和20**工作安排建议

综合秘书处：

按照工作工作安排，现将我处20**年工作情况和20**年工作安排建议作简要汇报。

一、20**年主要工作：

（一）做好全省政府系统电子政务协调发展顶层设计。深入考虑全省电子政务发展方向，按照国家电子政务顶层设计要求，结合我省实际，出台《四川省人民政府办公厅关于促进全省电子政务协调发展的实施意见》（川办发﹝20**﹞50号，以下简称50号文件）。

（二）统筹规划并全力推进省级政务云建设工作。全面摸清全国政务云建设基本情况，创新提出“服务+监管”的建设模式，做好省级政务云建设（一期）平台搭建和部分省级部门应用迁移工作。

（三）深化核心业务应用服务保障作用。协同推动电子公文交换系统全面升级，切实保障省政府远程视频会商系统应用建设，稳步推进网上办公平台建设。

二、20**年工作安排：

（一）加大对50号文件宣传贯彻力度。从基础设施、资源共享、应用、信息安全和保障措施方面加大对全省政府系统电子政务建设的指导，强化政府系统工作的监督指导。

（二）全面做好省级政务云建设（一期）工作。广泛开展应用迁移工作，积极推动省级部门业务协同，制定完善政务云管理规范和标准。为实现政务云在软件、应用层面集约化作用，提前谋划、收集二期建设的内容。

电子政务处

20**年11月3日

篇二：房地产管理处20**年度职工大会提案落实报告

关于房地产管理处20**年度职工大会

提案落实情况的报告

范 鲜 华

二O**年**月**日

同志们:

我代表房地产管理处，向大会报告20**年度职工大会提案落实情况，请予审议。

在20**年度职工（工会会员）大会期间，广大职工以高度的主人翁精神和责任感，从关心我处改革发展的大局出发，提出了各类提案和建议。这些提案和建议通过年度职工大会提案审查委员会的审查、职工大会审议，予以立案4件。

现在，我把4件立案提案的落实情况作以下报告：

一、提案的落实过程

一年来，在处党、政、工领导的高度重视下，经有关科室和单位的共同努力，提案落实工作进展顺利。首先，在职工大会结束后，我处召开专门提案落实会议，讨论、研究和部署提案的落实工作，处办公室下发了落实提案的通知，明确了落实提案（建议）的科室和具体要求；其次，处工会对提案落实过程进行了督促；其三，承担任务的科室认真组织了落实。到目前为止，4条提案均得到了落实或有了答复，各条建议也分别在工作中加以采纳。

二、提案落实的结果

1、机关工会唐德建同志提出：“执行勘探局资金进行集中上线管理规定，在资金使用方面，各科室及时上报资金计划”。财务科按照勘探局内控制度和财务预算管理制度的相关要求，对各科室下发了资金使用计划申请表，在资金使用时间、金额、用途等方面进行规范要求。各科室在年初和月初及时填报相关款项的资金计划，财务科及时向勘探局申请资金计划，保障了我处各项工作的`正常开展。该项提案得到了落实。

2、房产工会刘红兵同志提出：“房管站开通局域网络”。为了方便各房管站有关信息和各种资料的报送，提高工作效率，处办公室积极和通信公司联系，建议开通各房管站局域网络。通信公司和处办公室人员多次到各房管站现场勘察，布置线路走向。由于房管站设在住宅小区，远离办公区，按照勘探局网络安全管理规定，只能开通因特网，不允许开通局域网。目前正在和通信公司沟通，拟通过房管站最近的办公楼设置专线的方法，开通房管站的局域网，计划在20**年组织实施。

3、房产工会秦新民、张燕丽等同志提出：“对处南二楼会议室进行装修”。南楼会议室是我处召开大型会议、开展业务培训等重大活动的场所，处领导很重视该项提案的落实。通过和计划处沟通协调，争取了94万元投资，对南楼会议室进行整体装修。装修后的南楼会议室焕然一新，设备更新，设施增加，功能完善，方便我处在这里召开会议、业务培训、汇报演出等活动的开展。

4、机关和土地局工会梁军、张清俊等同志提出“规范处院内自行车、电动车、摩托车的停放和管理”。处领导召开专题会议，决定以创建市级文明单位为契机，加强院内自行车、电动车、摩托车的停放和管理，拆掉院内南围墙的修车台，安装搭建了一个新自行车棚，扩大了停车区域，同时，对北自行车棚进行清理清扫，简易维修。两个自行车棚定位划线、设置停放车位，统一规划，严格管理，规范了各种车辆停放。

以上4条提案在我处各单位、各部门的共同努力下，得到了较好落实。职工大会提案工作，是职工对企业发展建言献策的平台，是企业与职工沟通联系的纽带，是广泛深入挖掘职工智慧的窗口，更是促进决策民主化和科学化的有效渠道，在这里，我代表处党政工，对职工爱护企业、关心企业建设致以崇高的敬意和衷心的感谢！也热诚地欢迎广大职工在本届职工大会期间继续提出更好更多的意见和建议！

谢谢大家！

篇三：关于做好20**年工作总结及20**年工作打算的通知

关于做好20**年党委、行政工作总结及20**年工作谋划的通知

公司所属各企业、本部各部室：

为全面总结20**年工作成绩、查找问题和不足，谋划20**年重点工作。请各单位、各部室结合产业形势及企业实际，认真做好20**年工作总结及20**年重点工作谋划。现将有关要求通知如下：

一、认真总结年初以来工作情况，突出反映工作中的突破与创新、体会与认识、差距与不足，提出存在的主要困难和问题；对公司的各项工作提出意见和建议。

二、分析新的形势对企业发展带来的重大影响，深入研究工作中需要着力解决的重要问题。

三、结合公司发展大局，立足产业发展实际，提出单位、本部室20**年的工作思路和重点工作安排。

四、各单位、各部室要根据总结模板格式（见附件一），公司党委所属党委(总支、支部)要根据党组织总结模板格式（见附件二），形成不超过3500字的书面材料，于12月10日（周二）前发送至**信箱（有关指标数据可截至11月底）。

五、材料须经本单位党政主要负责人审核、把关后上报。

附件一：单位（部门）20**年工作总结及20**年工作安排模板

附件二：党委（党总支、党支部）20**年工作总结及20**年工作安排模板

二○**年**月**日

附件一：

××单位（部门）20**年工作总结

及20**年工作安排

一、20** 年工作情况

（一）主要指标完成情况

××××××××…………

（二）重点工作完成情况

1．××××××××…………

（三）工作的体会和认识

1．××××××××…………

（四）存在的主要问题和困难

1．××××××××…………

二、20**年形势和任务分析

（一）××××××××

（二）××××××××

三、20**年工作思路和重点工作安排

（一）工作思路

（二）重点工作

1．××××××××…………

四、对总公司20**年工作的建议

（一）××××××××

（二）××××××××

附件二：

××党委（党总支、党支部）20**年工作总结及

20**年工作安排

一、20** 年工作情况

（一）工作情况

1、××××××××…………（今年以来的党委部署各项工作开展情况）

（二）工作的体会和认识

1．××××××××…………

（三）存在的主要问题和困难

1．××××××××…………

二、20**年安全、稳定、思想情况分析

（一）安全生产形势分析

（二）稳定工作情况分析

（三）队伍思想情况分析

三、20**年工作思路和重点工作安排

（一）工作思路

（二）重点工作

四、对20**年党建和安全思想教育建议

（一）党建工作建议

（二）安全思想教育建议