① 企业的招聘简章包括哪些 哪个最重要
一份优质的招聘简章，应该至少符合4个条件：信息完整、要求明确、优势突出、风格鲜明。
1.信息完整
一份完整的招聘简章，应该包括以下5块信息：招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。
招聘的岗位要明确地写在开头，一般的岗位命名是“业务+职级”，比如“市场专员”“销售经理”“课程主管”等；岗位的描述要说明该岗位负责的工作内容，比如教师的工作就是备课、授课、维护家长等；职位要求则是对个人能力的要求，包括硬性能力，如写作、设计、使用某些工具；以及软性能力，如沟通能力、学习能力等等。
以上这三点很少出问题，一般是在福利待遇和公司介绍这两点上随机发挥了。
福利待遇应该给出薪资范围，尽量避免“面议”“有竞争力的薪酬”这样模糊的用词，还有公司提供五险一金，福利假期这些也可以写上，都是有吸引力的点。
公司介绍首先要写明的，是公司的地址。这点经常被忽略，于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务，让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。
招聘简章做到“信息完整“，可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本，也能更准确地筛选来求职的人。所以，发布招聘简章前，一定要检查信息是否完整。
2.要求明确
信息完整了，接下来就要在“岗位描述”和“职位要求”这部分下功夫，通过具体化工作目标和要求把不符合的人选拦在门外。
岗位描述应该突出对工作结果的要求，职位要求应该包括硬性能力和软性能力，并且应该尽量表述得可量化。
比如说，“写作能力强”应改为“能独立写作三千字以上长文”，这就筛掉了一千字都凑不满的一些人；再比如说，“能使用PS等作图软件”可改为“能设计平面海报，附上作品”，就自然过滤了那些只会用PS扣图的“伪设计师”。
把要求写得清楚详细，那么投简历来面试的人自然也会更符合公司的要求。
3.突出优势
给求职者的要求清晰了，但别人为什么要来面试呢？这就需要我们突出自己的优势。
优势主要体现在两块。
一是有特别的福利，举个例子，互联网往往是不打卡上下班，并且为员工提供餐补和小零食之类的，还有某些企业会专门给员工安排培训，这些都是吸引点，可以写上。
二是有平台优势，比如说公司融资几轮，旗下有没有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排员工发展等等，这些是有上进心的求职者会在意的点。
4.优化风格
以上几点都做到了，就已经是一份非常不错的招聘简章。如果还想改进一下，让自己的招聘信息在数以万计的招聘信息流中被选中，可以在表达方式和风格上做一些改进。
标题可以做改进，别人的标题都是“急招课程主管 薪资面议”，而你的标题是“这位海归博士想和你做同事！”，是不是一下子就抓住了别人眼球？
表达风格可以改进，别人规规矩矩地写“有教学经验，表达能力强”，而你写的是“教得了书，讲得了段子”，是不是一下就有种亲切感？
② 上市公司财务岗位的招聘条件
一：财务总监
（一）职位要求:
1、35- 48岁,本科以上学历,8年以上财务工作经验，5年以上国内大、中型中高层管理经验； 2、精通国内财经管理实务；
3、掌握财务、管理及审计的相关知识；
4、掌握外汇、金融管理政策；
（二）工作内容
1、建立和完善支撑子公司业务的财经管理体系，为子公司业务发展提供财务支持；
2、在子公司贯彻落实财经总部策略和管理政策、制度、流程，满足子公司内部管理和对外法律遵从的需要；
3、提供各种专项、月季度财务分析报告，评估地区帐务、会计、数据的状况；提出费用、成本控制建议，并推动问题解决；对子公司项目提供运作分析和建议，确保财务服务和业务经营的质量不断提高；
4、协助总部建立与完善子公司风险及监控管理体系，降低子公司业务经营风险；
5、负责集团各分支机构业务的财经相关法律、法规遵从，规避法律风险；建立良好的外部沟通渠道，以保证业务拓展及业务建设的顺利进行，协助公司总裁保证机构运营的安全、合法、有效。
工作地点:广东省
户口要求 不限 薪资待遇 面议
附：英文优秀可应聘本公司另一职位,请参考www.SUN-WAY.CN
二：职位要求：
大学本科以上学历;
良好的沟通协调能力;
良好的英文听说读写能力；
帮助公司建立和执行完善的财务制度和财务监控体系;
能处理且曾处理过大宗、大量财务结算,且在财务结算方面能做到快速、精准;
熟悉中国税务、会计准则及FMCG行业销售财务方面运作；
10年或以上有关财务工作经验,5年或以上大型外资(或港资)企业财务主管工作经验；
3年或以上大型FMCG行业企业有关财务管理经验,对FMCG和零售财务管理方面丰常熟悉；
对国内财税法规方面非常熟悉且在华南地区特别是广州和深圳有很好的社会资源；
注册会计师资格优先；
主要职责：
领导公司财务、预算流程、贯彻公司财务制度；
制订公司资金计划、预算及成本控制；
建立并管理与总部相一致的、可衔接的管理信息系统；
组织编写会计报表，跟踪关键财务指针，供决策参考；
监督、管理财务部、信息管理部工作、内部审计、稽核；
制定税务优化计划，确保税率最低；
③ 哈尔滨投资集团好进吗
招聘公告
哈尔滨投资集团有限责任公司招聘公告
哈尔滨投资集团有限责任公司（以下简称哈投集团），是哈尔滨市政府直属、市国有资产监督管理委员会履行出资人职责，是以金融业为主、供热经营和产业投资协同发展的综合型国有企业集团，形成了“3+1+1”业务板块集群：“3”是金融资产运营、金融资本管理、股权投资等三个金融产业板块，包括哈投股份所属江海证券公司、哈经开公司、哈投小贷公司、哈投资本、置业担保等企业；“1”是供热板块，包括物业供热集团及所属华能供热公司、金山堡供热公司、香坊供热公司、平房供热公司、住宅新区公司、太平房产公司，哈投股份所属的哈投供热公司、哈投热电厂、太平供热公司、黑岁宝公司、正业热电等供热企业；“1”是产业投资板块，包括宾西铁路公司、汽车交易市场、哈大客专公司、中能股份、哈投现代农业公司等企业。
哈投集团成立于1988年，经过多年发展，集团已成为资产超千亿、年营业收入超60亿元、职工超万人的大型国有企业集团，资产总量和利润水平均居市属企业前列。现有权属企业93户，包括主板上市公司哈投股份（600864）、新三板上市公司均信担保（430558）和中能股份（832972），经营业务涵盖证券、银行、信托、担保、基金、期货、供热、供电、铁路、资产管理等多种业态，在服务地方经济发展、保障供热民生等方面发挥着重要作用。
哈投集团坚守重人敬业、追求卓越的核心价值观，深植从市场中来、到市场中去的经营理念，秉持创新求变、止于至善的工作理念，形成了勇于担当、内涵丰富的哈投特色企业文化，构筑起干部职工新时代精神家园，凝聚起高质量发展的强大精神力量。
为加强哈投集团人才队伍建设，以高素质人才推动集团事业高质量发展，现面向社会公开招聘管理人员，公告如下：
一、招聘岗位
哈投集团总部计划公开招聘管理人员11名，具体招聘职位及岗位要求详见附件1。
二、招聘条件及要求
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，对国有企业具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强意志，具备良好的团队合作精神；
2.熟悉国家宏观经济政策和行业相关法律法规，具有较强的创新能力、管理能力及组织协调能力；
3.认同哈投集团企业文化，主动融入企业核心文化和价值观；
4.身体健康，具备正常履职的身体条件；
5.具有较强的纪律意识和规矩意识；
6.有下列情形之一者不受理报名：
（1）正接受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的；
（2）近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的；
（3）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
（4）纳入失信被执行人员名单的。
（二）岗位要求
具体岗位要求见附件1。
三、待遇情况
1.薪酬标准：面议。
2.福利待遇：五险二金、绩效奖金、供热补贴、员工培训、晋升空间、员工食堂、带薪年假、团建活动、生日礼物。
四、招聘流程
1.公开报名：本次招聘采用网络报名方式，每位应聘者限报1个岗位。应聘者需下载《应聘报名表》，将《应聘报名表》（表内粘贴电子版1寸近照）填写完整后与应聘岗位相关的个人业绩详细说明发送至指定电子邮箱:[email protected](文件名称为“应聘部门+应聘岗位+姓名”的格式填写)，邮件主题为“哈投社招-XX部门应聘报名”。
2.资格审查：严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者本人携相关佐证材料到现场进行资格审查，非本人到场者不予受理。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过短信或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。资格审查需携带以下材料：《应聘报名表》、与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料、身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的学历认证报告、职业证书、职业(执业)资格证书等相关证书。
3.能力测试：资格审查合格者需参加笔试和面试，按照综合成绩由高到低进行排序，每个岗位确定不超过3名人选。
4.确定拟聘人选：哈投集团根据综合评定提出聘用意见。
5.背景调查：聘用人选确定后，按照哈投集团相关要求对拟聘用人选进行背景调查，过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
6.人员就岗：背景调查通过后，哈投集团向被聘任者发送录用通知。聘用人员将签订三年期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期考核通过者转为正式员工。