1. 猎头公司给猎头顾问一般的业务提成是多少
1、工资是分为几个部分的，要看综合薪资和未来预期；
2、基本部分一般6K起，然后补助；
3、抵扣，每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗，比如10倍，意思是你7k的底薪，则年抵扣为7万，回款27万，则7万不拿提成作为抵扣；
4、提成部分，一般是阶梯状，由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样，比如30万回款上25%，50万上30%.....
5、年底奖金，会根据年回款量给与一定的奖金，这个根据公司传统；
6、有一些奇葩公司会没有抵扣，甚至没有底薪，直接给超高提成，有些高底薪，超低提成。
2. 猎头举荐一个人 他个人能拿多少佣金
这个不一定，是看猎头公司对企业，还是猎头内部的业务提成。猎头公司对企业一般是年薪的25%-30%以下。猎头在猎头公司内部应该是拿所属业务或人选的10%-20%吧！各家公司规定不一样，但也差不了许多。
3. 猎头服务都是怎么收费的
猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
4. 猎头介绍职位，一般收多少佣金
只向委托公司收取佣金不向个人收费，一般会收取被猎员工年薪的25%—30% 希望能帮到你
5. 猎头公司收费标准是什么
经济行业的发展竞争愈来愈烈，人才就是生产力，人才就是GDP，企业对高级管理人才的需求也不断增加。而猎头行业也跟随着各大行业的发展，成为了为企业提供人才的资源库。猎头认为企业在寻找猎头公司之前，应先了解猎头公司的收费情况和招聘是如何收取佣金。
猎头公司收费标准如下：
1、向企业客户进行收费
很多人都将猎头公司误认为是中介公司，猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费？因为猎头公司与中介公司是有区别的，猎头公司招聘不会对个人进行收费；而中介公司在有提供服务的情况下，就需要收费；比如，个人求职就对个人进行收费。
猎头公司不但不会向个人收取费用，还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题，并且为企业客户推荐中高端的管理人才，以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务；相比中介公司主打中低端的人才市场，猎头公司则更注重人才质量。
2、与企业签订合同后再收费
猎头公司怎么收费，专业、正规的猎头公司是不会草率的与企业客户合作的，通常都是与企业客户商定合作细则以后，再商议合作方案和签订合同，由企业先预付一部分定金后，猎头公司再针对企业需求展开寻访工作。
据猎头所知，猎头公司与企业在签订合同后再展开工作是有根据的，因为在猎头在以往案例中，有个别企业客户，在没有预付定金的情况下，委托猎头公司为其寻猎人才，事后因为费用的问题引起纠纷。这种情况虽然在任何行业都有可能发生，但并不是不能避免的，所以猎头公司需要与企业签订合同后再收费。并且，猎头公司可以根据费用来进行优先开展工作。
3、试用期结束后再收费
很多企业担心猎头公司不能给到专业的服务，对猎头公司保持敬而远之的心态。猎头作为该行业的资深人员，认为急需人才的企业们不需要有任何顾虑。猎头公司怎么收费的呢，猎头公司的收费方式，是由猎头公司和客户企业签订合同协议后收取的，主要是预付款+尾款的方式；其中尾款是候选人试用期结束之后才收取的；且猎头公司的佣金收取是根据候选人岗位年薪的多少来计算的，而猎头公司服务的范围通常是中高端级别的人才，人才的年薪都不会太低。
由于猎头公司为企业客户所推荐的人才都是中高端岗位，而高端人才既不会随意在某个招聘网站投递简历，也不会随意出现在人才市场，猎头公司在招聘方面自然会存在一定的难度。所以，猎头公司收取较高的费用，也可以理解。
6. 猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司收费抄方式主要有三种袭，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。
筑彩网建筑猎头，专注建筑行业20年，希望以上回答能够帮到您。
7. 猎头和猎聘网会收取费用吗，收取多少
猎头一般向招聘方收费，不从求职者这边收费～
猎聘网类似智联招聘，属于在线招聘，招聘方需要购买套餐才能使用～求职者可以免费发布简历，不过有一些个人简历推广要收费～
8. 猎头收取佣金该像谁收取
猎头都是来向企业收取费用的，一自分钱都不可以向候选人收取，只有人才中介才向候选人收费。猎头是服务于企业的，企业要什么人，猎头给找什么人；人才中介是为人才服务的，人才需要什么样的职位，他就的给候选人推荐什么样的职位。所以服务对象不同，收费对象也不同。你遇到的八成是人才中介或者是伪猎头。
9. 猎头佣金是怎么算的
一般抄是25%-30%
10. 猎头公司怎么收费
市场竞争大，猎头机构难接业务，所以很多的猎头彼此之间都在大打价格战，极大的扰回乱了猎头公司的收费标准，答也因此让人难以判断到底该选择服务费低的猎头服务公司，还是交纳一笔不菲的服务费换取可能更加优秀的人才。
但是正规的猎头机构收取候选人年薪的20%-30%作为服务费，当然，一些大型猎头公司收费比一般猎头机构会更高，大致在25%-35%的。若是岗位年薪仅仅十几万，猎头服务公司则收取下限4万左右的猎头服务费，低于这个区间则正规的猎头公司不会考虑该职位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦。