单位个人收取佣金

『壹』 什么单位才具有收取佣金的资质

房产中介，专业理财公司，证券公司，
通常是通过这些机构达成一桩生意
这些机构要收取一定的佣金

『贰』 个人佣金和企业佣金的问题

1、与B公司签订协议，佣金直接由B公司支付，你需要按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
（1）每次收入不超过4000元的，应纳税所得额=每次收入额-800元；
（2）每次收入在4000元以上的，应纳税所得额=每次收入额*（1-20%）

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

每次应纳税所得额不超过20000元，税率为20%,速算扣除数为0；
每次应纳税所得额超过20000元不足50000元，税率为30%,速算扣除数为2000；
每次应纳税所得额超过50000元，税率为40%,速算扣除数为7000。

2、可以。
此时，你从C公司拿钱，如果你不是C公司的员工，仍按1中的劳务报酬所得征税。而C公司把钱给你时，要开具发票，要交营业税及相关城市维护建设税和教育费附加，由于C公司与此业务本没有利害关系，所以，这笔它多交的税金，最终也会转嫁到你的头上。

如果你是C公司在册员工，则要按工资薪金所得九级超额累进税率交税。
应纳税所得额=工资薪金收入-税法允许税前抵扣的五险一金-2000元/月

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应纳税所得额小于等于500元，税率为5%,速算扣除数为0；
应纳税所得额大于500元小于等于2000元，税率为10%,速算扣除数为25；
应纳税所得额大于2000元小于等于5000元，税率为15%,速算扣除数为125；
应纳税所得额大于5000元小于等于20000元，税率为20%,速算扣除数为375；
应纳税所得额大于20000元小于等于40000元，税率为25%,速算扣除数为1375；
应纳税所得额大于40000元小于等于60000元，税率为30%,速算扣除数为3375；
应纳税所得额大于60000元小于等于80000元，税率为35%,速算扣除数为6375；
应纳税所得额大于80000元小于等于100000元，税率为40%,速算扣除数为10375；
应纳税所得额大于100000元，税率为45%,速算扣除数为15375。

『叁』 个人佣金收取时需要提供发票吗有税要交吗

如果是个人单独向单位提供劳务，要提供发票的，到主管地税局代开发票，带上现金，将税当场缴纳。税包括营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税等。

如果个人被单位雇佣，作为单位的员工，则无需提供发票，每月领工资，按工资薪金所得超额累进税率计算个人所得税，公司代扣代缴后发放给个人即可。

『肆』 给个人的销售佣金，按什么交个税

2019年1月1日前是看合同类型，如果是劳动合同，是按照底薪加佣金来扣个税，如果是劳务合同，按照劳务合同报酬交税。

自2019年1月1日起，新个税法规定，不管是什么收入，都叫做居民个人的综合所得，是一起按5000的起征点开始计算个税。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

(4)单位个人收取佣金扩展阅读：

个税计算方法

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

『伍』 佣金与提成的区别

1、含义不同。

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

2、条件不同。

佣金符合三个条件：有合法真实凭证；支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%），可以计入销售费用。而提成主要是单位或公司制定的方案实行奖励制度。

3、法律特征不同。

佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入账。而提成没有具体的法律规定，只不过是企业或公司自行实行的一种对员工的“福利”。

(5)单位个人收取佣金扩展阅读

佣金与提成这两种不同奖励形式对比：

1、提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

2、奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队。

3、基本无法提高员工积极性，但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利。

员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

『陆』 个人取得佣金应按什么项目征税

营业税。 税目服务业，税率5%。 城市维护建设税。 以纳税人实际缴纳的营业税为计税依据，区别纳税人所版在地的不同，分别按7%（在市区）、5%（在县城、镇）和1%（不在市区、县城或镇）三档税率计算缴纳。城权市维护建设税分别与增值税、消费税、营业税同时缴纳。 教育费附加：以纳税人实际缴纳的营业税为计税依据，征收率3% 此外还有代征地方政府的防洪保安费、堤围费、地方教育附加费等，各地情况不一致。 个人所得税 如果取得佣金的个人是本单位雇员，按工资、薪金所得将佣金收入并入当月工资按工资、薪金所得计算个人所得税。适用5%至45%的九级超额累进税率。 如果取得佣金的个人是本单位雇员，按劳务报酬所得计算个税，扣除费用后适用20%的比例税率。

『柒』 关个企业支付给个人的佣金应如何入账

是必须取得对方去税务局代开的增值税发票后，再按劳务报酬所得代扣代回缴个人所得税，答然后再入账。
可以记入销售费用的佣金必须同时满足三个条件:
1、有真实合法的凭证
2、支付的对象必须是独立的，有权从事中介服务的纳税人或个人（支付对象不含本企业雇员）
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%，要有发票