A. 在劳动法上，如何区别“佣金”和“提成”的概念为何劳动仲裁无法受理佣金的案件
佣金一般理解为雇佣某人或某单位从事某项业务的报酬
而提成则通常为某人做业务，根据业务量对应获得的收入
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而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系，那么你的事情就不属于劳动法调整范畴，属于民法调整，要上法院。
如果将你和公司的关系定义为了劳动关系，那么这个“佣金”的词汇，我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式。
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我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话，从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看，应该定义为业务提成。
B. 分成与佣金有何不同
佣金是你给别人服务，人家给你发的工资，而分成是根据你销售的商品多少给你提成，佣金相当于工资，分成相当于奖金
C. 请问佣金和业务提成费有什么区别
区分销抄售佣金与业袭务提成，关键要看是否同企业存在任职、雇佣关系：
1、如存在任职、雇佣关系，就是业务提成。按照规定通过应付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。
2、如不存在任职、雇佣关系，就是销售佣金。既然是销售佣金，财务上一般应该是计入销售费用。支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定：根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件：
1、有真实、合法凭证；（个人取得的最好是地方税务机关代开的发票）
2、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人（不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的5％。
D. 佣金，回扣，提成，红包，返利，有什么相同点和不同点麻烦告诉我
回扣是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款。
提专成就属是按你的业务收入按一定的比例给提取给你的报酬，提成率就是那个比例率。
红包包着钱的红纸包儿；用于喜庆时馈赠礼金。现在也泛指奖金、贿赂他人的钱。
返利是一种商业行为，是指厂家或供货商为了刺激销售，提高经销商（或代理商）的销售积极性而采取的一种正常商业操作模式。
E. 佣金和提成是不是一回事
所谓提成。指的就是佣金里的一部分。打个比方。假如佣金10000.提成30%.那提成就是3000.
F. 佣金和薪水有什么区别
所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。
G. 请问 佣金 和 提成 有什么区别吗
佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬
提成 根据你完成的业绩提成.比如你推销了3000,说好提10%,那你就拿300
H. 回扣，佣金，提成三者之间是什么关系
是的，佣金和提成都是可以商量的，回扣是私下行为，很不好。会导致很多问题。
I. 销售佣金与业务提成的区别
班关键是要弄清是否同企业存在任职、雇佣关系。 1。如存在，是业务提成，按照规定通专过应属付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。 2。如不存在，是销售佣金，既然是销售佣金财务上一般应该是计入营业费用。 支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定： 根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件： １、有真实、合法凭证；（个人取得的最好是地方税务机关代开的发票） ２、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人（不含本企业雇员）； ３、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的５％。