保险从业者次年佣金

A. 保险行业薪酬里的初年度佣金是什么

初年度佣金即“FYC” First Year Commission ，即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

一般情况下，保险公司为了留住业务员以及提高续期率，会要求佣金按照缴费年限支付，一般是5年。

比如一个保险产品要缴费20年，每年缴费1万元，初年佣金比例是20%，以后是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元，这就是初佣，以此类推后面分别是800,500,400,200

(1)保险从业者次年佣金扩展阅读：

1、FYC=First Year Commission 首年度佣金

2、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

4、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

5、如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

6、转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

B. 保险行业的佣金提成

看来你没有从事过保险行业。保险是用心、用辛勤的汗水和泪水交织出来的，是靠毅力打拼出来的。
找一个客户购买保险，他可能不愿意买，也可能已经买过保险。再说了愿意购买保险的客户也不是谈一次就签单的，10趟8趟很正常，有时候为了一张单子，还要等一两年。
也不是卖给你一份保险，以后就不再搭理你了，定时还要回访的，回访是需要成本的，交通费、电话费及其它的费用。这些费用保险公司是不会报销一分钱的。
保险佣金也不是全部都一样，有的很低，连代理人员的日常费用都难维持。
正如楼上朋友谈到，国外的佣金甚至高于保费。保险、保险，仅仅靠卖是绝对不行的！靠得的服务。只有服务好了，保险才能做好。做好了，才能赚到钱。
如果你觉得做保险提成高，你也可以做做试试

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

C. 保险员佣金每年都一样吗

不要管保险业务员挣多少钱，你要看这个险种对你是否有用。就好比，你要买房子，你还要考虑销售人员挣多少佣金吗？

D. 有没有保险从业人员的收入是底薪加佣金

根据《国家税务总局关于保险企业营销员（非雇员）取得的收入计征个人所得税问题的通知》（国税发〔1998〕13号）规定，保险企业营销员（非雇员）取得的收入应按劳务报酬所得计征个人所得税。以一个月内取得的收入为一次。同时《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》（国税函〔2006〕454号）规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%。
举例：A小姐是一名保险企业的营销员（不属于企业雇员），本月，A取得了4000元的佣金收入。，在计算个人所得税时应以本月收入4000元扣除展业成本1600元（4000×40%），实际缴纳的营业税金及附加222元。其中：营业税4000×5%=200（元），城建税200×7%=14（元），教育费附加200×3%=6（元），当地规定的地方教育附加200×1%=2（元）。这样余额2178元，按劳务报酬所得计征个人所得税。由于余额不足4000元，应减除800元，则A小姐应缴纳个人所得税为：（2718-800）×20%=275.60（元）。

E. 保险从业人员的收入如何计算

都说做保险赚钱，那卖一份保险，提成是多少？
其提成是根据所买保险的不同而有所不同，一般在10%~~~40%左右浮动。

是不是只要卖出了一份保险，那么年年都会有相同的提成呢？
当然不可能每年都会有相同的提成，如果说按照这样计算，不知道有许多人都来做保险了？！一般情况下，只是第一年要高些，然后逐年减少，在交费期都有一定比例的提成，只是多少而矣，这需要区分保险公司的《基本法》，毕竟你还在为该客户服务嘛！

F. 保险从业人员签成保单是否每年都有固定佣金

消费型的是卖一个就提成。一般每年都交钱的是有的。首年佣金5%-65%根据公司、产品和渠道不同而变化。续期佣金一般是5%，只要代理人在公司一般是可以拿到投保人投满期

G. 保险业的工资佣金怎么计算

工顾问委员会24日就劳资双方修例达成一致，明确规定法定假期等附带福利应将佣金计算在内，但在以多长时间计算佣金方面则没有形成共识。若修例成功，受惠行业员工可能多达百万人。

据《星岛日报》报道，劳资双方委员经开会商议超过两小时后达成一致，当年立法原意订明佣金为工资一部分是恰当，并认同应尽快修例厘清工资定义，进一步厘定佣金为工资一部分，及可纳为假期薪酬及年假薪酬补偿计算内；至于计算佣金方法，劳资双方对计算一个月、三个月或一年平均佣金额三个方案持有不同意见。

劳方委员工联会权益委员会副主任叶伟明表示，除了清晰列明佣金纳入工资定义外，同时应将病假、代通知金、年终酬金、病假等涵盖入佣金计算内，而佣金计算方法，则是以员工离职前一年平均佣金额计算。

但资方代表香港厂商会会长刘展灏指出，政府当局再次咨询律政司意见，雇主认同可修例清晰工资定义纳入佣金，但目前计算一个月佣金方法已是雇佣双方长期运用得宜，而且没有任何争拗，他不赞成以一年平均佣金或三个月计算佣金额。

他还表示，由于雇主需要更多详尽数据了解，由于计算佣金收入及方法，将会影响多个行业，劳工处经征询律政司意见后，日后会再约同十多个行业商会及五大商会解释有关修例内容，下月底前劳顾会将再召开特别会议。

按劳资双方委员达成的意见，此次厘清法例工资定义纳同佣金计算，影响行业牵连甚广，当中包括电器、电子产品、汽车、出入口贸易、地产、基金投资、货运业、保险业、旅游等，按统计处2月份的数据显示，目前有关行业从业员超过160万人。

据了解，现行的劳工法例规定，工资定义包括佣金及津贴等收入，雇员可行的年终酬金、产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附带福利，都以上述工资定义计划。

可是，终审法院在二月底一项有关应否将佣金计算入有薪假的判决却指出：“每天工作本应赚取的工资的款项”，佣金只属“可能”赚取的工资，员方败诉。这一判决震怒了劳工界，他们认为损害数以十万以佣金为主要收入来源的雇员的利益。

H. 卖保险工作人员的佣金

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
提成/佣金看起来是很好，但要挣得到才是高收入。之所以提成这么高，
一是因为现在保险公司业务员/代理人大多没有底薪，保险公司的负担就小，有业绩才需要发佣金，没业绩就1分钱不用发。
二是卖保险很不容易，很多人一个月都卖不出一单，为了通过考核，不得已只能自己买单。在这个行业，很多人撑不过第一年，淘汰率很高。所以保险公司为了吸引和留住人，才会给高提成，这不是高待遇，这属于高风险高收益。
很多保险公司对业务人员的学历没太多要求，如果卖保险肯定比其他行业赚钱，那谁还拼了命拿高学历，去找其他比较体面的工作？卖保险可以一个月挣几万，其他工作也有一个月挣几万的。不同的是传统行业，普通上班，可以月月都几万，但业务的就很难保证月月都几万了。
我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
全手打，有用望采纳。

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