『壹』 泰康保险佣金怎么算
保险佣金是和保险的缴费年限，种类都挂钩的，没有统一的佣金比例。
一般来讲缴回费答的时间越长佣金就越多。
以十年期的为例，基本上在年缴保费的百分之十左右，看具体的品种。
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『贰』 卖保险的佣金怎么算
你好。
不知道你是客户还是业务人员。如果是业务人员，直接找你的上级主管，他们会明确的告诉你。
如果您是客户，我想问您下，保险业务人员就这么不值钱？给您提供服务，你还要把人家的工资要过去？如果有人找你要你的工资，说是因为买了你们公司的商品，你干吗？
将心比心，如果你想尽量多的少花钱多办事，不是没有办法，您您来自己做保险业务员啊，所有的佣金都是你的。
如果您本身就看不起保险这个行当，那我建议您连保险都别买，花那冤枉钱干嘛啊，对不？把钱存在保险公司就拿不出来，将来等到什么失业或者孩子交学费没钱的时候，想把钱取出来保险公司还不给，到最后保险公司还落一个骗子的名声，两家都受气，何必呢？
反正我说的话不好听，您想骂就骂吧，反正做保险这么多年，也没少碰见骂人的，小沈阳歌里不是还唱了嘛，林子大了好多的鸟~。反正我经手办过理赔的客户，都是我关系非常好的朋友，没有一个说保险是骗人的。
话又说回来，做保险的讲究一个见人说人话，见鬼说鬼话。别人瞧得起咱，咱就以诚相待，以礼相迎。要是瞧不起咱，咱也不巴结着，热脸贴那凉屁股，我们也没这么贱。有的是时间，让社会教育您去。
言尽于此。
『叁』 保险佣金怎么计算呢
股票交易费用在您委托成交后一并划扣，包括两部分：佣金、印花税。其中内佣金不超过成交金容额3‰（含规费及过户费），起点5元，买卖双边收取；印花税为成交金额的1‰，只在卖出时收取。关于您账户具体的佣金费率，您可通过交易系统查询交割单，或致电020-95575、开户营业部查询。
『肆』 平安福佣金怎么算公式
首先阐明：佣金是保险基本法里面对员工薪酬的1种计算方式，不是客户的钱划出1部份当作了员工工资。你可以在个人行销里的产品知识栏目找到这个问题的答案，这是专业范畴，你简单1句问题，容易误导大众以为自己交的钱中有1部份被当做了员工工资，平安福佣金和缴费年限有关，比例不等，你问组训老师可以得到美满解答。
『伍』 《人寿保险佣金怎么算》
股票交抄易费用在您委托成袭交后一并划扣，包括两部分：佣金、印花税。其中佣金不超过成交金额3‰（含规费及过户费），起点5元，买卖双边收取；印花税为成交金额的1‰，只在卖出时收取。关于您账户具体的佣金费率，您可通过交易系统查询交割单，或致电020-95575、开户营业部查询。
『陆』 保险佣金怎么算
股票交易费用在您委托成交后一并划扣，包括两部分：佣金、印花税。其中佣版金不超权过成交金额3‰（含规费及过户费），起点5元，买卖双边收取；印花税为成交金额的1‰，只在卖出时收取。关于您账户具体的佣金费率，您可通过交易系统查询交割单，或致电020-95575、开户营业部查询。
『柒』 保险代理人的佣金是如何计算的
你是说不想做保险代理人了吗？应该把你的全部客户资料与公司收展人员交接后，把在公司所领单证，资料等上交完毕，然后带着保证金收据去财务处领就可以了！
『捌』 保险业的工资佣金怎么计算
工顾问委员会24日就劳资双方修例达成一致，明确规定法定假期等附带福利应将佣金计算在内，但在以多长时间计算佣金方面则没有形成共识。若修例成功，受惠行业员工可能多达百万人。
据《星岛日报》报道，劳资双方委员经开会商议超过两小时后达成一致，当年立法原意订明佣金为工资一部分是恰当，并认同应尽快修例厘清工资定义，进一步厘定佣金为工资一部分，及可纳为假期薪酬及年假薪酬补偿计算内；至于计算佣金方法，劳资双方对计算一个月、三个月或一年平均佣金额三个方案持有不同意见。
劳方委员工联会权益委员会副主任叶伟明表示，除了清晰列明佣金纳入工资定义外，同时应将病假、代通知金、年终酬金、病假等涵盖入佣金计算内，而佣金计算方法，则是以员工离职前一年平均佣金额计算。
但资方代表香港厂商会会长刘展灏指出，政府当局再次咨询律政司意见，雇主认同可修例清晰工资定义纳入佣金，但目前计算一个月佣金方法已是雇佣双方长期运用得宜，而且没有任何争拗，他不赞成以一年平均佣金或三个月计算佣金额。
他还表示，由于雇主需要更多详尽数据了解，由于计算佣金收入及方法，将会影响多个行业，劳工处经征询律政司意见后，日后会再约同十多个行业商会及五大商会解释有关修例内容，下月底前劳顾会将再召开特别会议。
按劳资双方委员达成的意见，此次厘清法例工资定义纳同佣金计算，影响行业牵连甚广，当中包括电器、电子产品、汽车、出入口贸易、地产、基金投资、货运业、保险业、旅游等，按统计处2月份的数据显示，目前有关行业从业员超过160万人。
据了解，现行的劳工法例规定，工资定义包括佣金及津贴等收入，雇员可行的年终酬金、产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附带福利，都以上述工资定义计划。
可是，终审法院在二月底一项有关应否将佣金计算入有薪假的判决却指出：“每天工作本应赚取的工资的款项”，佣金只属“可能”赚取的工资，员方败诉。这一判决震怒了劳工界，他们认为损害数以十万以佣金为主要收入来源的雇员的利益。
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