安利佣金怎么算

A. 安利奖金制度怎么讲

以下为本人自己编辑好的安利的奖金分配制度共分为九种十二项+FAA特别奖：
一、销售佣金
净营业额(BV) 佣金比例
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
二、市场开拓经费
例如:你与你的小组A、B、C、D、E分别达成1.5万的销售业绩，那么你们的业绩总和就是9万，那么你们的收入就是24300元，首先要扣除A、B、C、D、E五位应得的，便是24300-(1.5万×15%×5)=24300-11250=13050，然后拿掉你自己的销售佣金2250元，那么10800就是市场开拓费。
三、4%领导奖金(世袭)
当你的小组A、B、C达成9万的销售业绩，那么市场开拓经费便会随之消失，同时安利公司会给予你4%的领导奖金:9万×4%=3600 3600×12×50=216万
四、2%红宝石奖金
你的小组A、B、C已经达成9万，其中还有D、E、F、G等小组分别只做到9%~24%均未达到27%，如果这些小组的月销售总和达到18万的时候，安利公司会给予你2%红宝石奖金 18万×2%=3600元
五、1%明珠奖金
当你的小组A、B、C同时达到27%的业绩，你不仅有4%的领导奖，你每个月都可以领到A、B、C这三组及其小组所包含的总业绩的1%明珠奖金，直到A、B、C达到高级营销主任(D.D)为止。
六、营销经理奖金(3组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销经理的营业额总和÷营销经理的人数)，年收入约30—40万，每年免费海外旅游一次，经济舱。
七、高级营销经理奖金(6组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国高级营销经理的营业额总和÷高级营销经理的人数)，年收入约70—80万，每年免费海外旅游二次，商务舱。
八、营销总监(9组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金、高级营销经理奖及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销总监的营业额总和÷营销总监的人数)，年收入约100万，每年免费海外旅游三次，头等舱。
九、一次性奖金
(1)高级营销总监(12组DD) 13万
(2)资深总监(15组DD) 25万
(3)四杰出经销商(18组DD) 50万
(4)五杰出经销商(20组DD) 78万
十、FAA特别奖励
积分 一次性奖
8分 12万
12分 24万
16分 48万
20分 72万
25分 96万
30分 144万
35分 192万
40分 240万
45分 288万
50分 336万
55分 384万
60分 432万
65分 480万
70分 528万

这套制度是美国哈佛大学MBA的必修课，被比尔·盖茨称为无懈可击的制度。

B. 加入安利产品佣金有多少

能力决定财力，多考察几家公司进行比较一下，不要盲目，，，

C. 做安利直销的报酬是怎么算的

采用直销模式的报酬结算模式

D. 安利的奖金制度是怎么计算的呢

销售佣金比率表
净营业额(bv)

提成比例%

提成佣金

购货额

积分额（pv)

2500

6%

150

3000

200

7500

9%

675

9000

600

12500

12%

1500

17606

1000

25000

15%

3750

35295

2000

50000

18%

9000

58824

4000

87500

21%

18375

102942

7000

125000

24%

30000

147059

10000

净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 1个积分=12.5元
彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71
其它产品的净营业额= 购货额X 0.85，因为要扣除15%的税。
一、个人销售佣金
安利事业首先开始于自用加分享。我们首先要自用，把家里的家居个护产品换一遍，也就是换个牌子用一用，这就开始了你的安利事业。自用的好，可以给亲戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司产品营业额为2500元，则您个人销售佣金为
个人销售佣金=2500×6％ = 150元 少劳少得 不劳不亏
这时你的个人销售佣金虽然少了点，但您去哪家超市买商品得到过现金返还？您的身份开始转变，您变成了消费经营者，你的生意开张了！
二、市场开拓奖金
我们每个人都有一些人脉关系：同学、同事、朋友、亲戚、邻居。你用的好，可以分享给他们。这就是把人脉转化成钱脉的过程。
一段时间后，你和你介绍的7个朋友销售安利产品营业额均为2500元，则小组总营业额为20000元，总收入：20000×12%=2400元。你的这7个朋友就相当于你的7个分店。传统生意上，要开分店你要租店面、装潢、雇营业员，需要更多的精力管理，需要更多的资金周转。而在安利，你只要付出时间和精力帮助你的合作伙伴就行了。
减去你的7个朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
几个月后，你的7个朋友也有他们的合作伙伴，如你的朋友找到6个合作伙伴。人均销售安利公司产品营业额均为2500元，则小组总营业额为125000元，总收入为：
125000×24%=30000 减去你的7个朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期间，你个人每个月只销售2500元，个人销售佣金只有150元，这多出来的钱就是市场开拓奖。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费。
当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。
三、4%世袭领导奖金
我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。培养出一个达成24%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年计算：5000×12个月×50年=300万，这个4%称不在职、不在世的领导奖。可以传子传孙的，国外已经有继承到第四代的了。安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。传统行业中的教会了徒弟，饿死了师傅。安利是助人自助。
四、2%红宝石奖金（宽度）
达成24%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成25万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金。红宝石奖金=25万×2%=5,000元
五、1%明珠奖金（深度）
有3个市场当月同时达成24%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖。
明珠奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成12.5万市场的净营业额）× 1%
六、年度奖金 —营销经理奖金0.25%
在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销经理（翡翠）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）每年一次免费出国旅游，意义：您已经成为公司的股东，参与公司的年底分红。年收入约50-80万。
在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫高级营销经理（钻石）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）获得FAA奖金资格，每年两次免费出国旅游，年收入约90-120万。
在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销总监，全国的年营业额总和x0.25%，再依符合资格者的合格市场数和合格月数计算每位获得的奖金。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。年收入约150-190万元。
高级营销总监以上奖衔年度待遇状况
奖衔

资格条件

收入状况

旅游

双杰出
营销总监
（双钻）

12个DD
市场

年收入约230万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

三杰出
营销总监
（三钻石）

15个DD
市场

年收入约380万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

四杰出
营销总监
（四钻石）

18个DD
市场

年收入约550万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

五杰出
营销总监
（五钻石）

20个DD
市场

年收入约900万以上

每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

七、创业者奖金（FAA年度奖金）
FAA分数

奖励倍数

奖金金额

8-11

1X

180750

12-15

2X

375000

16-19

4X

750000

20-24

6X

1125000

25-29

8X

1500000

30-34

12X

2250000

35-39

16X

3000000

40

2Y

375000

45

2.4Y

4500000

50

2.6Y

5250000

55

3Y

6000000

60

3.2Y

6750000

65

3.4Y

7500000

70

3.6Y

8250000

奖金获取方法：
q 达到高级营销经理（6个DD市场）
以上时，有资格计算FAA奖金，此
奖金为额外颁发的年度奖金。
q 奖励倍数
X=12万
Y=240万
q FAA奖金分数计算规则
1、Q12高级主任（DD）市场=1分
2、营销经理（翡翠）市场=1.5分
3、高级营销经理（钻石）市场=3分
八、一次性奖金
首次达到达到高级营销总监（12个DD市场）以上时，有资格领取一次性奖金，此奖金为额外颁发的年终奖金。
级别 以合格市场计算 奖金金额
双杰出营销总监 12XQ6 12万
创业者双钻 12XQ12 18万
三杰出营销总监 15XQ6 24万
创业者双钻 15XQ12 36万
四杰出营销总监 18XQ6 48万
创业者双钻 18XQ12 60万
五杰出营销总监 20XQ6 72万
九、年度特别奖励
月度进修补贴：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12稳健激励
Q7高级营销主任 稳健奖金：7,200元
Q9高级营销主任 稳健奖金：14,400元
Q12高级营销主任 稳健奖金： 28,800元
经理人市场拓展花红： 固定花红+浮动花红
营销经理最高12万含固定花红5万元高级营销经理 最高18万含固定花红7.5万元
营销总监及以上获发78,000元至156,000元新春贺金
销售佣金比率表
净营业额(bv)

提成比例%

提成佣金

购货额

积分额（pv)

2500

6%

150

3000

200

7500

9%

675

9000

600

12500

12%

1500

17606

1000

25000

15%

3750

35295

2000

50000

18%

9000

58824

4000

87500

21%

18375

102942

7000

125000

24%

30000

147059

10000

净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 1个积分=12.5元
彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71
其它产品的净营业额= 购货额X 0.85，因为要扣除15%的税。
一、个人销售佣金
安利事业首先开始于自用加分享。我们首先要自用，把家里的家居个护产品换一遍，也就是换个牌子用一用，这就开始了你的安利事业。自用的好，可以给亲戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司产品营业额为2500元，则您个人销售佣金为
个人销售佣金=2500×6％ = 150元 少劳少得 不劳不亏
这时你的个人销售佣金虽然少了点，但您去哪家超市买商品得到过现金返还？您的身份开始转变，您变成了消费经营者，你的生意开张了！
二、市场开拓奖金
我们每个人都有一些人脉关系：同学、同事、朋友、亲戚、邻居。你用的好，可以分享给他们。这就是把人脉转化成钱脉的过程。
一段时间后，你和你介绍的7个朋友销售安利产品营业额均为2500元，则小组总营业额为20000元，总收入：20000×12%=2400元。你的这7个朋友就相当于你的7个分店。传统生意上，要开分店你要租店面、装潢、雇营业员，需要更多的精力管理，需要更多的资金周转。而在安利，你只要付出时间和精力帮助你的合作伙伴就行了。
减去你的7个朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
几个月后，你的7个朋友也有他们的合作伙伴，如你的朋友找到6个合作伙伴。人均销售安利公司产品营业额均为2500元，则小组总营业额为125000元，总收入为：
125000×24%=30000 减去你的7个朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期间，你个人每个月只销售2500元，个人销售佣金只有150元，这多出来的钱就是市场开拓奖。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费。
当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。
三、4%世袭领导奖金
我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。培养出一个达成24%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年计算：5000×12个月×50年=300万，这个4%称不在职、不在世的领导奖。可以传子传孙的，国外已经有继承到第四代的了。安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。传统行业中的教会了徒弟，饿死了师傅。安利是助人自助。
四、2%红宝石奖金（宽度）
达成24%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成25万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金。红宝石奖金=25万×2%=5,000元
五、1%明珠奖金（深度）
有3个市场当月同时达成24%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖。
明珠奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成12.5万市场的净营业额）× 1%
六、年度奖金 —营销经理奖金0.25%
在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销经理（翡翠）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）每年一次免费出国旅游，意义：您已经成为公司的股东，参与公司的年底分红。年收入约50-80万。
在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫高级营销经理（钻石）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）获得FAA奖金资格，每年两次免费出国旅游，年收入约90-120万。
在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销总监，全国的年营业额总和x0.25%，再依符合资格者的合格市场数和合格月数计算每位获得的奖金。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。年收入约150-190万元。
高级营销总监以上奖衔年度待遇状况
奖衔

资格条件

收入状况

旅游

双杰出
营销总监
（双钻）

12个DD
市场

年收入约230万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

三杰出
营销总监
（三钻石）

15个DD
市场

年收入约380万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

四杰出
营销总监
（四钻石）

18个DD
市场

年收入约550万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

五杰出
营销总监
（五钻石）

20个DD
市场

年收入约900万以上

每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

七、创业者奖金（FAA年度奖金）
FAA分数

奖励倍数

奖金金额

8-11

1X

180750

12-15

2X

375000

16-19

4X

750000

20-24

6X

1125000

25-29

8X

1500000

30-34

12X

2250000

35-39

16X

3000000

40

2Y

375000

45

2.4Y

4500000

50

2.6Y

5250000

55

3Y

6000000

60

3.2Y

6750000

65

3.4Y

7500000

70

3.6Y

8250000

奖金获取方法：
q 达到高级营销经理（6个DD市场）
以上时，有资格计算FAA奖金，此
奖金为额外颁发的年度奖金。
q 奖励倍数
X=12万
Y=240万
q FAA奖金分数计算规则
1、Q12高级主任（DD）市场=1分
2、营销经理（翡翠）市场=1.5分
3、高级营销经理（钻石）市场=3分
八、一次性奖金
首次达到达到高级营销总监（12个DD市场）以上时，有资格领取一次性奖金，此奖金为额外颁发的年终奖金。
级别 以合格市场计算 奖金金额
双杰出营销总监 12XQ6 12万
创业者双钻 12XQ12 18万
三杰出营销总监 15XQ6 24万
创业者双钻 15XQ12 36万
四杰出营销总监 18XQ6 48万
创业者双钻 18XQ12 60万
五杰出营销总监 20XQ6 72万
九、年度特别奖励
月度进修补贴：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12稳健激励
Q7高级营销主任 稳健奖金：7,200元
Q9高级营销主任 稳健奖金：14,400元
Q12高级营销主任 稳健奖金： 28,800元
经理人市场拓展花红： 固定花红+浮动花红
营销经理最高12万含固定花红5万元高级营销经理 最高18万含固定花红7.5万元
营销总监及以上获发78,000元至156,000元新春贺金

E. 安利的佣金

2550的9%啊。按照营业额的85%是净营业额。

F. 求份详细的安利销售跟利润的比例表

安利的九种十二项劳务奖励计划

1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）
销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：

净营业额（元） 销售佣金比率
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%

10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000；
您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。
2、市场开拓经费
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
3、 4%领导奖金（世袭）
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。
4、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。

G. 安利是如何计算工资

2018-2019新增奖金：（零售业绩利润另算）

业绩保持的Q12创办人高级主任的特别奖金

（1）创客奖每月至少1250元×12=1.5万

（2）Q12可持续成长奖金4.4万，

（3）创办人Q12高级主任双年奖1万，三项合计6.9万。

业绩增长（比上年多1个以上Q月）Q12创办人高级主任特别奖金

（1）每月创客领导奖至少1250×12=1.5万

（2）持续成长奖金6.4万

（3）创办人高级主任双年奖1万，三项合计不低于8.9万元。

创办人营销经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万，

（2）经理人奖金：每月至少脱三组，6%领导奖为7500×3=2.25万，全年2.25×12=27万，27万×55%=14.85万，

（3）创办人营销经理双年奖金3万，三项合计至少24.25万

创办人高级经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万

（2）经理人奖金：至少脱离六组，6%领导奖为7500×6=4.5万，全年4.5万×12=54万，54万×55%=29.7万

（3）创办人高级经理双年奖8万。

（4）创办人高级经理新春贺金7.8万，四项合计至少51.9万。

以上收入均为“GIP（特别奖金计划）”，没有包含年终分红，营销经理以上领导人还将参与“核心奖金计划”的0.25%的营销经理年度分红，高级营销经理除了参与营销经理年度分红之外，还将参与“核心奖金计划”的再一个0.25%的高级经理年度分红。

H. 安利佣金

3000元产品，税后净营业额为2550，不满足安利佣金比例最低要求5000，所以没有佣金

I. 介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算

我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！
安利奖金分配制度
第一阶段：边消费、边经营
1•换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品
2•分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等
20人*200元/人=4000元
4000元*9%=360元/月（白用）

第二阶段：取得经营权和人事招聘权
团队业绩：4000+4000*4=4000+16000=20000元
20000*15%=3000
4000*9%*4=360*4=1440元
个人收入：3000-1440=1560（兼职增收）

第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制
团队业绩：4000+25000*4=4000+10000=104000元
104000*27%=28080
25000*18%*4=4500*4=18000元
个人收入：28080—18000元=10080元/月（兼职至富）
整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）

第四阶段：
此时，您拥有四个脱钩部门的市场
1•整组业绩：4000+9万•4=4000+360000=364000元
364000元•27%=98280元
9万•27%•4=24300*4=97200元
98280—97200=1080元
2•①4%领导奖（不在职收入）
9万•4%•4=3600*4=14400元/月
②2%红宝石奖（超过16万）
364000•2%=7280元/月
1080+14400+7280=15480+7280=22760
特殊意义：
1•你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入
2•生活方式：有钱有闲
3•市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代

安 利 奖 衔
一年中12个月有一个月做到9万
中级经销商 7000~8000元/月 一次国内旅游
一年中12个月有六个月做到9万
高级经销商（简称DD）15~20万/年 一次海外旅游
培养三个DD 特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游
培养六个DD 特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游
九个
……
二十个 皇冠大使 1000万/年

传统生意与安利事业
资金
经验
关系（官）
时间
精力
风险
苍蝇附于马尾 奔腾千里之外
天龙八步
— —全球安利领路人付后坚
第一步：你相信吗？
如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？
安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？
当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？
不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己
可以自己去求证，比如说通过网络途径
如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己
如果你不想做就不要做
信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心
因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？
第二步：你为什么做安利？——找出东西
做安利要花很多时间，要付出，要很努力
每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机
当你有动机的时候，你就有力量了
做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的

第三步：先使用产品
对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买
可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环
真正的生意就是营养食品的生意
一个好的安利领导人一定是一个百分百的安利产品使用者

第四步：列名单
列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做
只要想到名字就列，越多越好
列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去
安利想要成功，要帮助别人成功
当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导
隔行如隔山，要向领导人学习

第五步：销售推荐
销售很重要
用正确的方法去推荐
做安利要诚实，找跟我们志同道合的人
一个星期一个，一个月四个

第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意
第七步：找那些真正愿意从事安利的人
很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利

第八步：栽培你的领导人
当下面的领导人成功了，你也成功了
推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要
人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才
人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人
要学习各种知识，学习成为一个好的领导人，看到困难后面的机会……

时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的
团队成员资料

月份 团队总目标：

小组 销售金额： 整组人员：
客户群 个
营养早餐客户 个
美容客户 个

家庭聚会
XXX周二
XX周五
XX周三
中旬专业活动策划
中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、领导人，时间不能太晚，家里有备货
周六总结、解答疑虑

小组培训
1•公司概况
2•产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）
3•所有产品的成分、使用方法、价格分析
4•四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）
5•营养品的培训（营养早餐）
6•新人——如何分享、如何配合、如何启动

构建学习型团队：每个月阅读两本新书
会后会：（主持人）
中心会议后的感想体会
解答疑问
分享心得（销售、推荐、服务）
推广会议 （会议内容）
时间半小时

中心建立
满 15%——30元
18%——50元
主任：100
营销卡密码统一为：080831
每个月10，20，30号，统计营业额

新人起步：
相信公司的产品与制度、相信自己
为什么做安利
列名单 分析名单
销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户
一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水
维生素C、钙镁片
一流市场计划：四千OPP
市 场 计 划
一•传统生意与安利事业

创业——条件：
资金
经验
关系（官）
时间
精力
风险
苍蝇附于马尾 奔腾千里之外

二•奖金分配制度

1：9
1800 9% 162
5400 12% 648
10800 15% 1620
21600 18% 3888
36000 21% 7560
63000 24% 15120
90000 27% 24300

三•安利奖衔

一年中12个月有一个月做到9万 中级
一年中12个月有六个月做到9万 高级 DD
培养三个DD 特二级
培养六个DD 特一级
九个
……
二十个 皇冠大使

四•运作团队 开发市场
安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的

第一阶段：个人销售阶段
个人销售 2100•9%=189

第二阶段：寻找合作伙伴
个人销售 2100
A 2100
B 2100
C 2100
D 2100
E 2100
F 2100
团队业绩：2100+2100•6=2100+12600＝14700
个人收入所得佣金：14700•15%=2205
2100•9%•6=189*6=1134
2205-1134=1071

第三阶段：帮助合作伙伴
个人销售 2100
A 14700
B 14700
C 14700
D 14700
E 14700
F 14700
团队业绩：2100+14700•6=2100+88200＝90300
个人收入所得佣金：90300•27%=24381
14700•15%•6=2205*6=13230
24381-13230=11151
帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去
第一阶段 中级
第二阶段 高级 成为领导人

第四阶段：培养领导人
个人销售 0
A 90300
B 90300
C 90300
D 90300
E 90300
F 90300
团队业绩：90300•6=541800
所得佣金：541800•27%=146286
90300•27%•6=24381*6=146286
146286-146286=0
A：90300•4%=3612 （不在职收入）（领导奖）
所得佣金：3612*6=21672 （不在职收入）
B: 543900•2%=10878（红宝石奖）
个人所得：21672+10878=32550
第一阶段 中级
第二阶段 高级
第五阶段：远离贫穷
逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷

五•安利奖金
4%领导奖 培养一个营业额达到9万
2%红宝石奖 （14万）
1%明珠奖
0.25%特二级
0.25%特一级
……
FAA：170亿•0.25%/全国钻石数

六•安利的超越性

有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的

七•总结
如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子
如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由
所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题
您现在在过怎样的生活？
您想要过怎样的生活？
您未来想过怎样的生活？
我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由

4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的
找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇领导人，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架
讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究
最大的成功在于你能影响多少人
包包里常备资料：
4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）
5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装
每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺

无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯

J. 安利的提成制度 一个月能提多少

安利奖金制度分类:现实残酷,生活还要坚强
今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：

1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）
以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：

2.2、市场开拓经费（3%~21%）
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

3、4%领导奖金
您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。

4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）

5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。

6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以
领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）

7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）

8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金
同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。

9、（1）双钻石奖金
金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。

9、（2）叁钻石奖金
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）

9、（3）皇冠奖金
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）

9、（4）皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？