A. 泰康人寿佣金比例
40%
B. 泰康人寿业务员佣金
泰康人寿有基本法的，你自己查查，如果您不是业内人士，就无法得知，但是没有楼上说的高达50%的佣金那么夸张。
C. 买泰康人寿保险返保费的百分之几的佣金
严谨来说不是返点,对客户而言投保万能险有机会享受保险公司的投资收益分红,还有按合同约定返还的生存金（不同公司约定比例不同)。需要强调的是，保险公司的分红水平是不确定的,视公司的实际盈利水平而定,对此要有客观理性的理解.不过可以放心的是,客户的保费（本金）是安全的,不会受到通胀风险的侵蚀.对代理人而言,也没有返点之说,各家保险公司针对代理人都有严谨科学的管理办法,简称基本法，代理人的利益主要由佣金和责任底薪构成。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
D. 泰康保险的佣金计划
泰康人寿自1996年成立以来，已走过15个春秋。15年时光，泰康已从稚拙的孩童成长为翩翩青年，以惊人的速度完成了从中小型保险公司向大型保险金融服务集团的华丽蜕变。十五年弹指一挥间，下一个十五年的发展目标更加宏伟：将成为全球化的金融保险服务集团，全体泰康人正为实现此目标贡献青春和智慧，与此同时，公司需要更多高素质的人才加盟泰康，共同建设国际化的泰康。
泰康人寿未来十五年的战略目标是深根寿险产业链，建设成为一家专业化、国际化的保险金融服务集团，真正实现“从摇篮到天堂”的伟大愿景，同时以人才立司为宗旨，打造一个丰富、一流的人力资源大公司。2011年，泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”，又称“千人计划”，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
E. 泰康人寿佣金怎样计算
泰康吉祥的缴费期很长，除了少儿版其他的都是按照35%计提
F. 泰康保险佣金怎么拿
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
这个情况是这样的：泰康人寿实际是一家专保险公司。
电话属销售说白了也是让你做保险业务员。保险销售必须有业绩才能拿到高佣金，业务越多佣金越多，没有业务就没有佣金。
开始的时候，有可能让你打电话，联系客户，给你点薪资，不会很高（1000-2000）。但是你也要接受保险公司的培训，让你学习各个产品（寿险种类），之后让你发展业务拓展客户，最终还是靠做业务拿佣金来赢得收入。
就是做保险的，你要有心理准备，你认为能做你就去，如果你认为你做不来，那最好就别浪费时间了。你自己选择。祝你好运！！！！！
G. 我想知道泰康人寿的提成是多少呀 假设一万块钱的
不叫提成，因为代理人拿的钱不是从你这一万里面拿的，虽然同样是钱，但代理人拿的钱是保险公司通过资金运作赚出来的钱，是保险公司给予代理人的专业服务和辛勤劳动的津贴而已，你的利益是不会有损失的，是由保险公司来保障的。
H. 泰康人寿续期百分之一提成怎么算
你问的是业务员续期佣金吗？续期收费一百元发一元的佣金。
I. 泰康保险佣金问题
保险代理人的责任首先是给客户提供专业的投保建议（包括帮助客户了解保险的意义与功用），其次是帮客户办理相关投保手续，最后是提供售后服务。这几项无论是哪项，对于客户都相当重要，也正是因为提供这些服务业务员才有理由拿到相应的佣金。片面的说，中国的保险代理人素质的确说不过去，所以这时，做为客户来讲，最重要的是选择一个合格的业务员（因为各家公司的险种大同小异）。不过苦于有些客户不知道怎么衡量好业务员的标准，但找不到好业务员也要买保险啊，所以这种情况时就要在选择保险产品上下功夫，别买错。后面的售后服务只能交给保险公司吧，或者以后再遇到好业务员再交给他。等以后中国保险业更发达了也许会公开佣金的（比如说新家坡就公开），但现在规定不能公开并且给客户返佣金。楼主不要计较这个了，这是一个行业的现状，不是我们各别人能改得了的，你只要保证自己最重要的利益（也就是买对保险）就可以了。