『壹』 合肥世联地产福利待遇以及工作怎么样
世联行合肥地区离职人员佣金分配补充制度 ---------------世联还我辛苦钱！！！
合肥地区代理事业部为使现行佣金分配制度更加合理，针对离职人员的业绩归属进行统一规范，经代理事业部总监会讨论，制定本制度，本制度有以下积极作用： 提高员工结算积极性，以免结算拖沓，并在离职前能妥善处理未完成工作； 提高工作交接后接收员工的工作积极性，分配更合理。
补充制度具体内容如下：
1. 凡参与佣金分配的代理部全体离职人员（包括总经理、总监、销售经理、策划、销售代表等所有参与佣金分配人员），离职后均按此方案执行。
2. 离职人员的佣金分配调整为：
非销售代表岗位人员：
Ø 员工离职后0-2个月内回款所对应的业绩， 100%归属该员工；
Ø 员工离职后3-6个月内回款所对应的业绩，70%归属该员工。其余业绩归属由员工上级领导根据实际工作交接情况进行划分，并经二级领导审批生效；
Ø 员工离职后6个月以上的回款所对应的业绩，不再归属该员工，由员工上级领导根据实际工作交接情况进行划分，并经二级领导审批生效；
说明：业绩归属以员工离职时所售房源已签约为口径；回款指完成结算并实收到账。
销售代表岗位人员：
按销售代表离职时已售房源所处阶段进行划分：
Ø 已售房源已认购，50%业绩归属该员工，其余业绩归属由销售经理根据实际工作交接情况进行划分；
Ø 已售房源已签约，70%业绩归属该员工，其余业绩归属由销售经理根据实际工作交接情况进行划分；
Ø 已售房源已全款到账（即包括贷款部分的全部房款已到开发商账户），100%业绩归属该员工。
3. 本次《离职人员佣金分配制度补充》与其他约定的业绩分配不冲突。例如：销售经理甲与乙同在一项目，两人在该项目约定按5:5的比例进行业绩划分，则销售经理甲离职后，业绩按50%划分后，再按本次《合肥公司代理部离职人员佣金分配制度补充》进行划分。
4. 本制度自2014年5月1日起生效。
世联行！看到对我们离职人员的佣金克扣和变相操作增加某些人的收入，这显然已经和一家上市公司不匹配了。伤心到了极点。
“合肥地区代理事业部为使现行佣金分配制度更加合理，针对离职人员的业绩归属进行统一规范，经代理事业部总监会讨论，制定本制度，本制度有以下积极作用： 提高员工结算积极性，以免结算拖沓，并在离职前能妥善处理未完成工作； 提高工作交接后接收员工的工作积极性，分配更合理。”
这段写的完全是辛苦赚的钱被他们随便几个人的会议剥削了，这是一个大公司的行为吗？
大公司更应该有社会责任和员工一起担当。底薪低，提点低，赚不到钱，都没钱生活了，离职还不发钱，有这样的公司吗？都说我们90后浮躁，首先你们先反思你们自己的行为？
员工离职后3个月以后。业绩归属由员工上级领导根据实际工作交接情况进行划分，并经二级领导审批生效；
越看越不爽，领导说给谁就给谁，这明显的一言堂吗？我之前辛苦赚的钱就这么给其他人，凭什么啊？
请世联行回答:
1、 上市公司，几个人讨论就出这样不利于员工的制度目的是什么？
2、 你们想过，我们赚的都是辛苦钱，容易吗？
3、 开发商结款慢，但是会结算，钱始终是我们自己赚的，你们为什么不发给我们？
4、 我之前辛苦赚的钱就这么给其他人，凭什么啊？
5、 底薪低，提点低，离职了还要扣钱，为什么这样做？
『贰』 哪位大神是在世联行做案场接待的，怎么样啊，好做吗为何他们的底薪和提成都那么低
想赚钱，劝你还是去其他地方上班吧，最好是甲方的房地产商，像世联行这种乙方的代理公司只会一味的先给你洗脑，让你听话照做，然后按照他们的要求来做就对了。说是上班朝九晚六的上班时间，但是其实长期就是停休的状态，连续几个月没有休息不说，更是经常加班到十一二点甚至凌晨一两点下班都属于正常，如果你可以吃的了这个苦，并且不计较工资多少的话可以进去看看。世联的工资，特别是销售人员是最低的，底薪只有1500+万分之8的提成，所有公交、电话CALL客、餐费都是自己出的，正真的是每个月自己倒贴钱。而且内场销售人员说是统一工装，必须按公司要求来买，又贵又不给报销！！！最开始说好的三个月后报销一半，只可惜，最后离职了都没给钱···而且莫名其妙的补贴两个月都没发下来，离职人员工资必须冻结一个月，月就是说这个月1号要发的工资，就算是你上个月30号离职了，也要等到下个月的1号才能收到工资，并且不见得就是全部的工资！所以···想入世联行学习的朋友还是擦亮眼睛想想清楚吧！这也就是为什么他们世联只要是招聘就是几十上百人数的招，就是为了筛选日后能留下来的30来个听话的人！
『叁』 世联地产的真实工作强度到底是怎样
一不小心看到了这个问题，忍不住回答一下。。我是世联在职2年多的员工，工作确实挺大，待遇也一般。当年选择世联本也不是奔着待遇去的，，由于学历问题进不了万科、恒大、中海这些大型开发商，亲戚便给我推荐了世联。说是在这儿学习几年然后跳到开发商那边去容易很多。刚来的时候从跑盘开始做，大夏天累个半死，对女孩子来说太辛苦，想放弃(┬＿┬)
但工作进入正常状态之后，又决定留下来。领导也是个女的，非常干练、业务能力强，对我们这些小虾米要求也比较严格，刚开始怕怕的。部门内部关系很和谐、凭能力说话，很重要的汇报都可以拍个一个初出茅庐的小兵去干，不以资历、出身、关系论英雄。手下的人犯了错，领导也会护犊子替我们背锅。成功了是团队的功劳，世联以团队而强大。
这样一个团队我愿意长久的一起走下去。
ps:当然如果有待遇更好更大的平台我也非常愿意考虑☺
『肆』 怎样看待世联地产有他的地方，其他代理公司怎么生存
世联总公司是个很好的公司，但到了各地方，那就很差了，销售工资低 的要死，加班也多，一不小心得罪领导，你就永无出头之日，有时候销售的佣金经常拿 不到，虽然世联口上说会给的，但我就有好几套到现在都没有给，老销售员都不会去世联，只有刚毕业的，或刚入行的，才会去世联。
『伍』 深圳世联行的销售管理培训生待遇如何 应聘到世联行深圳公司的销售管理培训生职位，请问待遇和提成怎
反正跟其他公司差不多
『陆』 世联行营销策划什么时候能拿到提成
你服务的是大客户还是地方客户 如果是恒大这种项目 恭喜你 要等好久谁也不知道 而且领导换了就没人去追问了 因为他们级别不够 等吧 我都等半年了 我是世联销售
『柒』 世联地产怎么样
世联的平台还是不错的，世联出去的，进开发商基本不成问题，业界口碑还是很好的，不愁找下家，进公司主管和老同事都会帮你很多，刚开始去强度会很高，但只要熬过去就好了
『捌』 南京世联地产和中广置业置业顾问提成哪个高具体点好
现在房子都不好卖，去了也很难做的。建议换个别的工作，提成其实差不多的
『玖』 惠州世联地产的置业顾问.待遇怎样上班时间怎样有双休吗在办公室上班还是在楼盘上班跪求行内回答。
工作环境人事压力大，待遇低，加班那简直就是你会发现自己永远没有什么周末和星期天。。出差出的你回不了家，一个月能和爱人见一面都是奇迹。婚后要想生个娃，估计一年你见你老婆/老公的机会只有一周！这公司的特点是离婚率奇高，公司主要中高层90%都是离了婚的。不希望有爱人，家人和自己时间的人就很适合。
再者，主要管理者都是皇权式管理，就是一句话：顺我者昌，逆我者亡！如果你有自己的意见，不像奴才一样服从，天天屈膝朝拜！不配吃陪喝陪笑的好好伺候着，你就要被排挤出门！！！
公司里的已婚员工，因为长年出差不能回家，和家人关系淡泊，夫妻出轨律大大提高，公司内部男女同事都是以“亲爱的”互称，有男女朋友或夫妻的可以让另一半挑战一下心里承受的极限！晚上下班基本都10点以后，周末都要加班，已婚的离婚风险都很高啊！！！！警惕，警惕！！！ 并且，收入水平远不及中原等其他同类公司！升职机会就看你会不会巴结上司，和你有多努力勤奋没有关系！因为世联的审核人宗旨是：你最的对了，就是应该的本分，完成不了任务就是你是垃圾. 还有很多人背黑锅的！
关于加班：公司条例上永远都明写：我们公司不提倡加班。但是当不可能完成的任务压在你身上时，你自己都要天天无偿主动的加班！（我说世联这样绕开劳动保障法，到底是太深沉会玩人，还是作为一个上市大公司表现的太肤浅！）
作为一份职业，一份收入，你将付出的是你人生全部的生活和感情，以及自由（这里指的包括周末的自由）和健康，换来的是这样一份收入，然后你会客观的发现，你应得的这些钱，因为要保住你的健康，几乎不算什么了。除了钱，你还将得到的是：家庭破碎，子女讨厌你，你如果不发展成为一个极度自我自大的人，就成为一个自卑，懦弱的人。然后你自己孤独的死去。
一大群在悲剧里和悲哀情绪支撑的人，很会对外面的人包装自己，包装自己就是世联最擅长的本职工作，不包装怎么活下去？！包就包吧，看一群靠包装起来的灵魂变态能做出什么有价值的东西。
人就是人，职业只是人生的一个部分！你可以衡量，你当然可以选择，但是进入这里，你可能只能后悔。
这个公司今天能倒退成这样，真是个悲剧！
一个人眼睛瞎了，这个人的世界就黑暗了。这个人心里的光瞎了，这黑暗是何等的大呢！
『拾』 世联地产待遇怎么样
在世联的第4年，准备离开了。策划岗位工资待遇不算高，但可以学习到很多东西，成长比较快。如果把世联当做跳板，那是不错的选择，离职的同事基本都去了大型甲方公司。世联出去的人，甲方都比较认可，工资也基本都是翻倍涨。