佣金提成算不算入工资里面

1. 请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分，在劳动法里面哪一章哪一条有规定

如果销售人员属于该公司的员工并且双方是劳动合同关系，那么这应该叫提成而不是佣金，提成是属于工资组成部分的。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

2. 销售提成是否应算在工资总额内

销售提成不算在工资内。

3. 劳动法里面，业务员的提成属于工资吗

1、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。

2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”；
第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

4. 佣金属于什么收入

'佣金'在个人所得税法中，不是一个特定项目，‘佣金'和薪酬是一样的性质，所以应该计入薪酬里，也就是和工资一样，计算个人所得税。税前扣除标准，1600元，你们当地是这个标准么？

5. 佣金是什么是不是就是工资

佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金和工资有一定的区别。

在委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的人或者机构、单位交纳的费用。

《反不正当竞争法》第八条规定

经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。

《反不正当竞争法释义》(国家工商行政管理局条法司编)中关于第八条“佣金”的释义为，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位的中间商、掮客、经纪人、代理商等在商业活动中为他人提供服务，介绍、撮合交易或代买、代卖商品所得到的报酬。

《反不正当竞争法》第八条的规定，第一次从法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。

(5)佣金提成算不算入工资里面扩展阅读：

佣金支付有以下特点：

1、佣金形式一般为暗佣，即佣金条款只对销售方和佣金服务商明示，对购买方保密;

2、佣金一般按销售额的一定比例收取，而且比例达5%以上，有的甚至高达9%;

3、佣金服务商一般为避税地企业，包括香港、维尔金群岛、新加坡等地;

4、佣金服务商单一;

5、佣金服务商提供的账户多为离岸账户;

6、佣金的支付时点并不是按结汇时点支付，而是按佣金服务商要求支付，且多为滞后支付。

6. 我的提成属不属于我工资的范围

1、工资的定义，按照劳动部《关于贯彻执行劳动法的若干问题的意见》的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以你所说的提成可以算是计件工资的一种形式，提成是属于你工资的一部份，你有权利拿回这一部份的。
2、首先你可以拿劳动合同法及相关法律为依据跟公司协商一下，如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门申请仲裁。
所以现在你应该把各种证明，最好是书面的，准备好，为将来可能出现的仲裁准备足够的证据。

7. 业务员的提成是算在费用里面还是算在工资里面

业务员提成属于工资薪酬的范围，要算在工资里的。

8. 销售提成是否算工资的组成部门

销售提成也是工资的一部分，你去申请仲裁，提成这部分工资是能拿回来的。但是，是不是双倍的提成，看当地劳动仲裁部门如何处理了。