fyc和佣金

Ⅰ 保险中fyc是指什么

保险中“FYC”FirstYearCommission的缩写，是指既营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

FYC介绍如下：

1.FYC=First Year Commission 首年度佣金。

2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）。

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了。

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

拓展资料：

保险（Insurance或缩写为insur），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。

保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

FYC 网络

Ⅱ “FYC”是什么意思

FYC即First Year commission的缩写，首年度佣金，是指营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

Ⅲ 保险FYC指的的是什么。

“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

1.FYC=First Year Commission 首年度佣金

2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

(3)fyc和佣金扩展阅读：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔。

这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。 其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。

Ⅳ fyc是什么意思

“FYC”是FirstYearCommission的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。每个险种的提成比例是不同的，长期险会比短期性的佣金要高。当销售员的FYC达到了一定标准后，保险公司可能会考虑给销售员升职、加薪。

比如说一年期的保险、长期保险第一年度保费产生的佣金。而保险公司中说的月均FYC，其实就是说销售人员的月均提成金额。

FYC介绍如下：
（1）FYC=FirstYearCommission首年度佣金；

（2）平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC；

（3）平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：NA业务员、FNA业务员、英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）
NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）
FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了。

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了；

（4）前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了；

（5）如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600元，每月1件单子，每个季度考核一次，3件FYC=1800元，就不会被消号；

（6）转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800元，哪怕就1件也可以过考核。

Ⅳ FYC是什么意思

“FYC” First Year Commission 的缩写，在计算保险业务员的薪资时，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。

一般业务员能领取到的薪金包括首年度佣金、续期佣金、增员奖金、进步奖、英才奖、主任津贴、团队管理津贴等等的。

(5)fyc和佣金扩展阅读：

保险常用概念

保险主体

保险主体，就是保险合同的主体，只包括投保人与保险人。被保险人、受益人、保单所有人，除非与投保人是同一人，否则，都不是保险主体。

投保人，是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必须具有民事行为能力。

保险人，保险人又称“承保人”，是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人，公民个人不能作为保险人。

被保险人，是指根据保险合同,其财产利益或人身受保险合同保障，在保险事故发生后，享有保险金请求权的人。投保人往往同时就是被保险人。

受益人，是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人。如果投保人或被保险人未指定受益人，则他的法定继承人即为受益人。

保单所有人，拥有保险利益所有权的人，很多时候是投保人、受益人，也可以是保单受让人。

Ⅵ FYC是什么意思

First Year Commision 首年度佣金

代理人销售保险产品拿到的第一年的佣金。如果是长期险产品，则还会有续期佣金。

Ⅶ fyc是保费还是佣金

保险fyc是佣金的意思。保险fyc是FirstYearCommission的缩写，指保险销售人员销售的保单在第一个保单年度可以获得的直接计提的佣金，包括个险，长险主险，附加险和短期保险的首年佣金或者手续费等。比如保险公司常使用的月均fyc，实际上就是指销售人员的月均佣金，也就是月均提成金额。在计算保险业务员的薪资时，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。一般业务员能领取到的薪金包括首年度佣金、续期佣金、增员奖金、进步奖、英才奖、主任津贴、团队管理津贴等等。计算公式如下：FYC=初年度保费×初年度佣金率

保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。
拿平安举例：
平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为:NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴(即增员人给您讲的底薪)是不同的。
标准如下:(北京地区)
1、NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月(含试用期)
2、FNA业务员，前3个月(含试用期)，最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了
3、英才业务员，前3个月(含试用期)，最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。
4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。
5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件FYC=1800，就不会被消号。
6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

Ⅷ 保险FYC和FYP

FYC是首年佣金，First Year Commision 的缩写;指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的佣金FYP是首年保费。

“FYP” First Year Premium(第一年度保费) 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的保险费。

(8)fyc和佣金扩展阅读

FYC介绍

平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

1、NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

2、NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

3、FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

4、英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

参考资料来源：网络-FYP

参考资料来源：网络-FYC

Ⅸ 保险行业FYC和C所代表的是什么

“FYC计算表”中的“FYC”一项是需要通过“缴费期”“险种”“保费”“佣金率”来计算的。不同的险种不同的缴费期有不同的佣金率，“直接佣金率”表里有相对应的佣金率。请问，要使用怎样的公式才能使得“FYC”计算表中的“佣金率”及其“FYC”两项在输入“缴费期”“险种”“保费”的情况下便可以自动得出？
FYC=保费X佣金率

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"