⑴ 中国人寿岗位：收展员 如何
收展员的佣金比保险外勤的营销员低，但会有孤儿单给跟进的。如果我的答复你满意，请给我加分。
⑵ 保险代理人离司后。在办理过程中。代理工号依然存在他的续期佣金公司就不发了请问这合理吗
你们没实行银行发工资吗，如果是，公司就不太可能领到这笔钱（银行是实名制），也就不存在贪污；
如果不是银行发工资，就需要找到公司的工资表，看看有没有你的名字，有多少钱，签得是什么名字，这样就能了解公司是不是冒领了工资了。
⑶ 中国人寿公司的保险代理人工资计算方法.包括刚进去的新人.谢谢!
没有底薪
根据业绩算工资
有业绩了就有底薪 大概1000-1500 每次公司招人待遇看 你年龄来算 的
那提成是 保密的 呵呵 随便问个 同事会告诉你的 底薪不太会告诉你
新人老人的 提成一样 没区别 老人是没底薪的
⑷ 什么是代理佣金模式
1.什么是代理?
代理是指代理人按照本人的授权同第三者订立的合同或其他法律行为，从而产生的权利与义务与本人发生的效力。代理者通过满足与商家的约定，增大商家销售额等要求，从而获得报酬。
2.什么是代理佣金模式
代理佣金模式，又称为代理提成制，是直接按销售额的一定比例确定销售人员报酬的一种工资制度的还是根据业绩，确定报酬的一种典型形式。在原有代理商关系的基础上，代理销售方在一定期限内达到一定销售量或营业额就可以按照一定的百分比提取佣金。
这种模式较之前的低价代理相比更具有竞争性，可以走出原本销售暴力，市场低迷的情况。佣金代理模式可以增大厂商与代理商的密切联系，代理商为了获得更多利润，将会更加精心宣传产品增大销售额，从而从中得到更多收益。
签订该种代理模式的厂商也对代理商更加放心，只有在达到一定销售额时才给予代理商更多佣金，保证了厂商的利益。
3.代理佣金模式的优势
代理佣金模式对代理商具有积极作用。代理商一场上确定的统一销售价格在一定区域内代理销售厂商根据销售数量及金额返还佣金，这种销售模式可以有效避免销售商之间相互竞价销售，从而给厂家造成的不利影响。
通过代理经销商可以适度分配市场，避免恶性竞争，更有利于代理商在特定的区域展开销售策划，发展网络销售市场，完善售后服务，反馈市场信息，更有利于商品的生产及流通。
⑸ 人保收展业务员佣金怎么来
收展部，要收又要展。
收：有一些业务员离开公司，他的客户没人管，公司会根据区域把客户划分给你们管，那你们就要跟客户联系，收取保费。展:收保费的同时，你们也要发展业务，找新的客户跟你们买保险。
收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。
业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要做到多少保费（指新的保单）。
待遇：一般有基本工资（一般800-1000，不同的地方可能有差别)+业务提成(看你的能力）。
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⑹ 我现在是在中国人寿中的新人是收展员 是第一个月 我要怎么做保单！
这个不定的，不同的险种对应的佣金不一样，有些险种高，例如三十年期交的重疾保可高至百分之三十，而有些五年期交的分红险可能只有百分之十，甚至更少。做收展肯定好过做营销员啦，收展有底薪，同时在收旧单的时候有更多接触客户的机会。所以还是做收展好啦，我做过一段时间收展员，感觉还可以，后来因为找到比较稳定的工作就走人了。
⑺ 中国人寿收展员为什么只能拿佣金的85%
就是基本法规定的，主管是百分之90
⑻ 请问中国人寿收展部做收展员 业务单子的佣金是不是打八折，我们这经理说是要打八折 有没有这回事
是要打八折，因为收展有孤儿单客户可以跟，而且收展是有底薪的。个险虽然佣金不打折，可是是没有底薪的
⑼ 保险代理人的佣金是如何计算的
你是说不想做保险代理人了吗？应该把你的全部客户资料与公司收展人员交接后，把在公司所领单证，资料等上交完毕，然后带着保证金收据去财务处领就可以了！
⑽ 关于保险收展员的几个问题
1。不同的地区，不同的城市都有招聘的，是不是我在这边做，如果几个月之后不做了，回老家，在老家就不能再做？
当然还可以继续做这项工种。
2。最开始的客户是自己找的还是公司会给？
一般先自己寻求亲朋好友投保，然后结合陌生市场的开发。
3。报纸上写的保底1500元是真的吗？
没有这个可能。因为这个行业都没有保底薪水可讲。
看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。