公司离职佣金管理

❶ 离职后续佣金如何计算（销售提成）

提成的计算方式不变。按照劳动法相关规定，提成部分也应在办理离职手续时随工资一并结算，而不是等离职之后再结算，否则构成拖欠工资。

❷ 房地产公司员工离职索要佣金

你可以要求公司按劳动合同约定的佣金提取办法向你支付，如双方不能协商一致，可以提起劳动争议仲裁。

❸ 公司在我离职后不给结算佣金怎么办

公司在我离职后不给结算佣金可以去当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

(3)公司离职佣金管理扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

❹ 猎头推荐入职的人离职后佣金怎么处理

猎头公司推荐的人在公司干了不到一个月要辞职 ，试用期是3个月， 之前支付给猎头的服务费 猎头以合同上没有明确说明退还的细则为理由不退款 企业该怎么办？我们这个合同里写的是入职后一次性收取年薪的8%作为服务费的，猎头那边回复我说 以前的合同是收取20%的服务费 所以有“保质期”，现行的新合同收取8%的服务费 所以没有保障，想请教各位老师企业应该怎么办？

❺ 离职后公司拖欠个人佣金工资怎么办

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

劳动者在离职时，办理离职手续的同时，公司就应该支付其应得的工资报酬。如果公司有拖欠离职劳动者工资的行为，此时作为弱势的劳动者该如何来维护自己的利益呢？律师365小编结合我国法律具体规定，马上为您奉上相关内容。
一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
四、经济补偿金的计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❻ 售楼人员离职后 佣金问题 急啊！

需要看当时的佣金给付条款，如果满足给付条件，没有规定可扣除的，不应扣除。事后制订的销售制度对之前的行为一般没有约束力，可申请劳动仲裁

❼ 销售离职后公司不给结佣金怎么办

公司这样做是不合法的，你可以通过下面的途径解决。
1、可以到劳动监察大队申诉，要求他们督促公司支付，
2、解决不了的话，可以到劳动局仲裁科进行申请仲裁，
3、对仲裁不满可以到法院直接起诉。

❽ 离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效

佣金如果是属于工资，在离职时应该结算。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❾ 售楼人员离职后佣金怎么要回 急急急急！！！！

这是你们公司的一厢情愿，一个公司说怎么样就怎么样的吗？还要劳动法干嘛。你可要拿好你劳动合同和你业绩明细，而且还要想办法让你公司证明他们只给你50%的证据，你拿上这些证据去找劳动局就可以了。房地产都会有售后服务的啊（物业管理公司），难道业务员销售后还要做售后服务啊，那你这个业务员就不要走了一套房产权70年，等你快入土的时候你都要不回那50%啊呵呵呵！

❿ 试用期离职了佣金公司不发怎么办

试用期辞职应当提前3日通知用人单位，双方之间另有约定除外。对于公司应当给付劳动报酬不予以给付的，可以持劳动关系证明，向当地劳动监察大队举报，并可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。建议与公司协商解决，毕竟试用期间的工资不会太多，公司拖延支付，会造成损失扩大。对你而言也影响后续的工作，牵扯精力，祝你早日解决纠纷。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。