平安区拓佣金表

Ⅰ 中国平安营销部门比区拓部门佣金高

个人业务肯定比区拓的提成高了，区拓是挣续期的，个人业务是提首佣的。

Ⅱ 关于平安保险区拓

我就是区拓，转正后才有孤儿单，大部分时间和销售一个性质，佣金稍低于营销

Ⅲ 中国平安下的营销和区拓有什么区别

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。

一、从佣金方面的区别：

营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。

区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。

二、从前途方面的区别：

营销：考核比较严苛，销售高手并且觉得未来一直能有源源不断的单子选择营销。

区拓：考核更为柔和；细水长流或者想要做团队，做管理且自己还要有业绩和人力选择区拓。

(3)平安区拓佣金表扩展阅读

营销和区拓的对比分析

平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。

区域拓展部为收展制，收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。

营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。

收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。

Ⅳ 平安保险孤儿单佣金怎么算

平安保险孤儿单没有佣金，因为已经是孤儿单了， 所以一旦客户成为了孤儿单，即使公司指派新的

代理人，代理人也不会提供什么具体服务，更多时候，是置之不理。选择一个可以长期执业的代理

人至关重要，避免自己成为孤儿单客户。

(4)平安区拓佣金表扩展阅读：

成为孤儿单，保险公司会重新安排售后服务人员为客户做办单服务。保险公司孤儿单的存在是很正

常的，提醒客户朋友多和业务经理联系了解公司动态，如有业务经理离失尽快联系公司安排即可。

平安保险孤儿单业务员和平安保险业务员有什么区别：

1、寿险代理人离职之后，代理人之前做的保单成为孤儿单，接收这个孤儿单的业务员就是孤儿单业

务员。

2、平安的普通业务员也可以接收孤儿单，平安的区拓是主要接收孤儿单的，两种业务员在业务上

是没有什么区别的，区别只是在做单的佣金不同，普通业务员的佣金稍高。只是服务对象不同而

已。

3、平安保险代理人可负责为所有有保障需求的客户设计保障！而孤儿单代理人重点负责孤儿单客户

的续缴及加保！

向日葵-平安保险孤儿单

Ⅳ 中国平安人区拓新人转正的三单分别是什么

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。

1、 佣金差异：

市场营销：新合同的第一个员工高于区域发展；新员工的责任底薪（培训津贴）为一年，责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。

瞿拓：有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。公司配置孤儿政策的客户资源。新员工的基本责任工资（培训津贴）只有半年，基本责任工资低于市场营销。业绩计算佣金仅占市场销售的70-80%左右。

2、 与未来的区别：

市场营销：评估更加严格，销售专家认为未来市场营销的选择总是会有一个连续的列表。

地区扩张：考核比较软；流程长或想成为一个团队，做管理并有业绩和人力资源来选择地区扩张。

(5)平安区拓佣金表扩展阅读

营销和区拓的对比分析

平安有着庞大的客户群和大量的孤单客户（离职销售人员的长期保险单被称为孤单）。公司专职孤残单身服务人员已不能满足庞大的服务需求。因此，新的销售和服务模式，区域拓展和展览，被创造出来，这不仅有利于公司的客户服务需求，也有利于销售人员扩大老客户。

区域发展部是一个收集和展览系统。征展人员将接待公司指派的部分孤残单身客户进行续保服务，并获得部分老客户购买新保险的机会。

销售部的销售人员主要从事新业务，为开发的客户提供更新服务。与片区开发展览人员相比，无需为公司指派的孤残单身客户提供服务，因此展览时间较为充足。

承兑人和销售人员均与本公司签订保险代理合同，均为个人寿险代理人。开发人员可以获得公司提供的一些孤立客户资源，而销售人员没有公司提供的孤立客户资源。

Ⅵ 平安区拓保底工资和佣金是加到一起扣税的吗还是分开扣

加一起，然后减去扣税的那个金额，再乘以税率，不知道你那里多少开始收税。

Ⅶ 中国平安区拓和营销佣金有什么区别

有区别，而且区别很大。
1、新人入司的责任底薪（训练津贴）区拓只有半年，营销却有一年，而且责任底薪营销也高些。
2、业绩的计算方式不同。正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右。

Ⅷ 平安保险的佣金分别是多少

佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

Ⅸ 平安保险区拓部跟营销部的提成相差多少

相差太大了，开封区拓以平安福举例，提成百分之二十五最多了，郑州营销部提成百分之五十五。

Ⅹ 平安区拓是什么意思,是不是也是到处拉保险

有区别，而且区别很大。
1、新人入司的责任底薪（训练津贴）区拓只有半年，营销却有一年，而且责任底薪营销也高些。
2、业绩的计算方式不同。正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右。

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