① 这是我的交割单帮我计算一下我买 海通证券 和 华夏银行 的佣金分别是多少我自己算的好像是2‰,
你这个确实是2‰（千分之2），可以打齐鲁券商总部电话进行投诉。
客户经理换不了，证券公司不会给你换，因为涉及到经纪人的利益。
② 华夏银行信用卡中心怎么样工资待遇
华夏银行信用卡中心是一家极其优秀的一家国家控股的股份制商业银行。在英国《银行家》杂志最新公布的“全球1000大银行品牌”排行榜中，华夏银行排名第65位。总的来说，华夏银行还是不错的。招聘条件低于国有银行，股份制银行的薪酬高于国有银行。华夏之行年薪在20万左右，还不错！华夏银行天津分行成立于2005年1月，现有员工700余人。成立了天津自由贸易试点支行，下设19家支行和7家社区道支行，覆盖全市6个区，以及滨海、东丽、武清、西青等重点开发区。天津分公司致力于打造“简约、进取、互助、和谐”的企业文化，坚持“人才兴盛”的理念，坚持以人为本，把培养人才、招聘人才、视人才为树立和发展的正确战略举措，打造华夏品牌。
工资待遇，这主要看是您是具体做什么类型的工作。目前华夏银行信用卡最常见的两个工作是：信用卡销售员和电话客服代表。一个是专门处理卡片的。 你必须每天跑到外面去。 底薪低，业绩好，收入高。 这有点像保险公司的业务。另一个是专门接听电话，拨打电话的，有基本底薪，总体收入不高。
目前来看，华夏银行信用卡中心薪资待遇，据网友分享统计，华夏银行信用卡中心平均薪资为11185元/月，其中44%的薪资收入在6000-9000元/月之间，工资收入的22%在6000元/月以下。根据分析数据，华夏银行信用卡中心的年终奖金平均为16714元。
拓展资料：
华夏基本介绍：华夏银行于1992年诞生于首都北京。1995年，华夏银行率先实施股份制改造，成为全国性股份制商业银行。2003年9月，，9月，华夏银行向公众发行股票，并在上海证券交易所上市在证券交易所上市（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月，华夏银行引入战略投资者，并与德意志银行签署了股份协议。转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和援助协议、信用卡业务合作协议，提高管理能力和国际水平一个新的机会。在过去的16年里，华夏银行完成了三个历史性飞跃。
③ 华夏银行的支行招聘的公司业务审批人属于什么员工等级待遇如何
你好,一般来说这个月份贷款审批需要7个工作日,有了批复需要有银行额度下来才能给你的,40天左右。建议你问问银行那边业务员。
④ 华夏银行助销员的情况
助销员是华夏银行个人业务部管理，主要工作是营销华夏银行业务：比如拉存款、卖理财，pos商户、开对公户---相当于客户经理。但是助销员基本上都是劳务用工，据说是干的特别好的有可能会转正。
说白了就是银行的业务员，你能干多少活就能赚多少钱。
⑤ 谁知道华夏银行助销员工资是多少
助销员这个职业就相当于一个客户经理的意思，就是给华夏银行办理一些拉存款、卖理财、pos商户、开对公户的业务。至于待遇，就跟业务员一样拿提成，800RMB的底薪加上千分之二点四的提成，做得好嘛，一个月下来有个五六千，做不好嘛，一个月就一两千。
⑥ 介绍优质客户到华夏银行办理业务有佣金
你可以和银行客户经理联系要求嘉奖。 查看原帖>>
⑦ 我去办了一个华夏银行，然后说要开通网银，业务员就要了我四十块钱的
办了华夏银行卡说要开通网银工作人员就要了四十块钱的工本费，这说明华夏银行开通网银是要收取工本费的。
⑧ 华夏银行信用卡业务员待遇
所有银行的信用卡中心都是外包的(除了民生银行)!
其实,人事外包是一种很普遍的现象.现在各个大的单位或者企业都是采用这样的方式，可以节省人力成本。这样的企业一般是做到中高级管理才会直接与公司签约。例如移动，银行等等都是采取这样的方式（少数人直接应聘进公司的除外）。
?进来之后会有对应的培训，时间不一，不过相比其他公司培训的时间相当长，而且是带全薪培训。
进来以后会有三个月的试用期，在这段时间之内，双方都有权利直接解除劳动关系，不用缴纳违约金。三个月之后只要按照合同约定的方式，例如提前一个月告知等等方式提出辞职，不会有太大问题。具体的你可以仔细查看劳务合同。
⑨ 银行信用卡业务员的提成是怎么算的。。
信用卡专员的要求不是很高的，形象气质，谈吐OK就行，一般信用卡业务员都是按下卡张
数来计算提成的，不同银行的提成标准不一样，不同卡种的提成标准也不一样，比方同一家银
行的说普卡，金卡，白金卡的标准也是不同的，提成是按下卡张数和卡种来计算的。