公司给员工佣金怎么算的

❶ 个人佣金和企业佣金的问题

1、与B公司签订协议，佣金直接由B公司支付，你需要按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
（1）每次收入不超过4000元的，应纳税所得额=每次收入额-800元；
（2）每次收入在4000元以上的，应纳税所得额=每次收入额*（1-20%）

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

每次应纳税所得额不超过20000元，税率为20%,速算扣除数为0；
每次应纳税所得额超过20000元不足50000元，税率为30%,速算扣除数为2000；
每次应纳税所得额超过50000元，税率为40%,速算扣除数为7000。

2、可以。
此时，你从C公司拿钱，如果你不是C公司的员工，仍按1中的劳务报酬所得征税。而C公司把钱给你时，要开具发票，要交营业税及相关城市维护建设税和教育费附加，由于C公司与此业务本没有利害关系，所以，这笔它多交的税金，最终也会转嫁到你的头上。

如果你是C公司在册员工，则要按工资薪金所得九级超额累进税率交税。
应纳税所得额=工资薪金收入-税法允许税前抵扣的五险一金-2000元/月

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应纳税所得额小于等于500元，税率为5%,速算扣除数为0；
应纳税所得额大于500元小于等于2000元，税率为10%,速算扣除数为25；
应纳税所得额大于2000元小于等于5000元，税率为15%,速算扣除数为125；
应纳税所得额大于5000元小于等于20000元，税率为20%,速算扣除数为375；
应纳税所得额大于20000元小于等于40000元，税率为25%,速算扣除数为1375；
应纳税所得额大于40000元小于等于60000元，税率为30%,速算扣除数为3375；
应纳税所得额大于60000元小于等于80000元，税率为35%,速算扣除数为6375；
应纳税所得额大于80000元小于等于100000元，税率为40%,速算扣除数为10375；
应纳税所得额大于100000元，税率为45%,速算扣除数为15375。

❷ 佣金怎么算的

简单来说吧，佣金就是证券公司收取的一个费用，收取标准是：≤0.3%、起点为5元，像你说的成交100元，佣金就是5元，不明白的可以再问我QQ961181569

❸ 一般企业如何去算一个业务员的提成，差价

正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算，你们老板说的10个点的提成，有点不是很正常，一般的业务提成也就是1--4个点左右。

这样的话只有两种可能，第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利；第二就是老板根本就没准备把提成给你们，只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品的，那么第一种可能性就很小，农产品行业本来利润就不高；基本上可以断定是第二种可能，他可以答应给你10个点的提成，很有可能是半年结一次提成或者是一年才结一次，那么鬼知道半年或一年后你还在这公司吗？

❹ 您好，我们公司给员工发放佣金，是有业绩才会有佣金的那种，应该怎样

借：销售费用
贷：应付职工薪酬

❺ 给员工的提成应该怎么扣税

这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。

另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。

另外你这支出，还是要多咨询你的主管税务机关，因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式：

3000-2000=1000

应交个人所得税1000*10％-速算扣除数25＝75元

税后收入3000-75＝2925元

(5)公司给员工佣金怎么算的扩展阅读：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。

因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。

提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。

在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：

1、确定适当的提成指标；

2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；

超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；

3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

❻ 公司给员工和非员工发的佣金分别要怎么交税，税率是多少，分别按职工薪酬和劳务费记账吗，假设一个月有3

员工的工资按正常薪酬申报个税，购买社保，非员工的佣金按劳务费申报个税

❼ 请问保险公司的业务员的佣金是怎么计算的

保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。

1、寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。

3、还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。车险里面的强险是没有提成的、每个保险公司的价格也都一样、所以、这份保险相当于是汽车保险业务员无偿服务的。

(7)公司给员工佣金怎么算的扩展阅读：

当购买保险时，保险公司财务的稳定和健康可能是主要应考虑的问题。保险费支出通常是为了给未来多年的损失做准备。正因为如此，保险公司的生存能力是非常重要的。现许多保险公司陷入破产（比如亚洲金融危机后的日本保险业，11事件后的美国保险业等），使它们的客户失去了保障（或者依赖政府保险保障基金在事故发生时获得很少的保险金）。

国外许多独立的评级机构提供保险公司的财务信息并对保险公司评定等级（如慕尼黑再保险），但是在中国，这样的公司还很少，经常要依靠中国保险监督管理委员会的公告来获取信息。

❽ 佣金怎么算税啊

1、你是公司员工、佣金由公司发放的，可以合并为工资薪金所得征收个人所得税专：
应纳税款=（2760-1600）*10%-25=91元
2、你们属公司的经理将你的佣金按劳务所得征收个人所得税了。
3、建议你向你们的经理按第一种方法计算，对员工有利。也是合法的。