万六佣金T0几个点有盈利

❶ 股票交易要想不亏钱至少应该盈利几个点

通俗点，“买入股价+买入手续费+买入印花税+预计卖出手续费+预计卖出印花税”就是买入股票后的成本价。
保本价是把卖出时费用也计算进去估算出来的一个价格 基本上按照不低于保本价的价格卖出股票应该是不亏钱的。
如果股票10元买入，10元卖出，肯定要赔钱，若要不赔钱，就要高于10元卖出，如果以某一个价格卖出后不赚不赔，那这个价格就是保本价。

❷ 股指期货万分之一点五,日内交易盈利几个点才赚钱

做日内的话，得7个点，基本就是不适合做日内了
隔夜的话，就便宜，半个点就可以

❸ 证券公司佣金到万6怎么盈利

W6的佣金证券公司也赚死了.

没办法，现在证券公司那么多，都要竞争.新开设的营业部那么多,只能佣金战了。

❹ 我的提成是2个点，一千万 我可以得多少，一百万，又是多少是怎么算的

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。

绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

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提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。

因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。

实行此制度的三要素是：

1、确定适当的提成指标；

2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。

全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；

3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

参考资料：网络-提成工资制

❺ 什么是盈利几个点

就是以百分比来讲。就是盈利股票总资金的百分比。
例如购买了10W的工商银行。今天涨了一个点，就是盈利百分之一。一个点。
1000元。 所以今天就赚了一个点。

❻ 股票做T,要T几个点才不亏本

股票日内做T几个点不亏要看投资者的交易金额以及投资者的佣金费率，只要投资者的做T盈利能够覆盖交易成本就不亏。一般情况下，交易金额越多，盈利比例覆盖成本的比例越低。

A股的交易费用包括佣金、印花税和过户费：

佣金：账户的实际佣金费率，可以自行查询计算，也可以联系所属营业部查询。佣金买卖双向收取，最低5元。

印花税：成交金额的千分之一，仅卖出收取，买入没有印花税。

过户费：上海A股按照成交金额的十万分之二买卖双向收取，普通账户交易科创板股票的费用与沪A主板股票相同。

从做T方式分类：

半仓滚动做T：需要注意每次半仓低位买入相同仓位，然后高点T出，或高点T出后再低位买回相同仓位（最常用和最简单操作方式）。

三成底仓滚动做T：三成底仓，低位买三成仓位，逢高T出三成仓，再逢低买回三成仓，第二天逢高T出三成仓，低位视情况买回三成仓，冲高再T出三成仓，然后视情况逢低买回三成仓，循环滚动，视分时上升或下降趋势正T或倒T操作（熊市更适用，较复杂，需结合1和5分钟MACD等辅助判断）。

❼ 一般说盈利几个点几个点是怎么计算的

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

以一万元本金为例，

提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%

那么运用乘法可得提成金额，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

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形式对比

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

❽ 佣金万二点五和万三差多少100万资金的话。

1、佣金万二点五和万三差多少100万资金的话一进一出佣金差100多块钱。
2、股票佣金，是投资者在委托买卖股票成交后按成交金额一定比例支付的费用，此项费用由证券公司经纪佣金、证券交易所手续费及证券交易监管费等组成，通常这一部分被称为规费。
3、《关于调整证券交易佣金收取标准的通知》规定，从2002年5月1日开始，A股、B股、证券投资基金的交易佣金实行最高上限向下浮动制度。证券公司向客户收取的佣金（包括代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等，通常这一部分被称为规费，深圳收取0.2175‰ ，上海收取0.1875‰）不得高于证券交易金额的3‰，也不得低于代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等。A股、证券投资基金每笔交易佣金不足5元的，按5元收取；B股每笔交易佣金不足1美元或5港元的，按1美元或5港元收取。由上面的通知可知股票佣金理论上只能在3‰～0.2175‰之间浮动，严格来说，券商还有人力、房租、水电及一些税费等成本在内，且券商也要盈利，实际上券商给到投资人的佣金范围，最少也要在0.5‰以上。截止到2010年1月，北京上海等地新开户佣金一般是3‰，大资金会有可能1.0‰、0.8‰，0.6‰是极大资金或机构才可能达到的。小资金客户，如果通过券商的客户经纪人预约有可能降低到0.8‰，0.6‰，因人而宜。

❾ 几个点的利润什么意思怎么算举例说明一下呗

几个点的利润所指的。是百分之几的利润值，例如总值为100万，10%的利润率，也就是100万×10%=10万。
准确的使用词语，对不同数据具体的计算方式进行合理的说明，可以让更多的人掌握它的具体方式。
想要准确的使用词语，一般需要注意以下几个方面：
(一)吃透词义
词语的含义不是它所构成的单个词语含义的简单叠加组合，而是在构成成分提供的事件背景基础上，通过引申、比喻等方式抽象概括出来的，切不可望文生义。
如:“告别时，他非要送我几件高档衣料不可，真是大方之家。”
(“大方”是指懂得大道理的人。后泛指见识广博或学有专长的人。句中错把“大方”理解为不吝啬。)
(二)分清褒贬
许多词语含有一定的感情色彩，并随着语言环境的不同，词的感情色彩也会随之变化，有时候，由于对一些成语褒贬不辨，从而导致误用。
如:“先生对于友人，尤其对于青年，爱护无所不至，不但尽心竭力，还常常主动帮忙。”
(“无所不至”意思是没有达不到的地方。现多形容坏人到处干坏事或所有的坏事都做到了，是个贬义词，此处应为“无微不至”。)
(三)区别对象
词语词义有所侧重，这便确定了该词语的大致适用对象范围。
如果对成语所表达的习惯对象或范围缺乏了解，便会使陈述和被陈述之间出现张冠李戴的现象。
如:“小罗看好了那件款式新颖的运动服，可惜带的钱不够，只好忍痛割爱。”
(“忍痛割爱”的意思是忍痛把自己心爱的东西交给别人。作为商品的运动服本不属于自己所有，因无钱而不买自己喜欢的商品不能称为“忍痛割爱”。)

❿ 收益百分之几个点是怎么算的

盈利几个点，就是盈利多少百分点。一般说盈利就是利润/成本，打个不太欠当的比例：一个鞋成本100元，卖出150元，毛利50元，利润50/100=0.5 ，0.5*100=50% 利润就是50个点