天津同益房地产离职佣金

A. 以前做房地产辞职了，佣金一直没结，拖了2年，一直以开发商不结钱，说有客户要退房为由，我该怎么办

用人单位应该按劳动合同约定或关于提成发放的规章制度发放销售的奖金，如果拖欠或克扣，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 劳动者需要注意收集相关证据，比如公司关于提成制度的文档，公司发放工资的工资条或者工资明细单，自己销售业绩的相关证明等。 劳动仲裁基本程序： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5．调解； 6．调解不成，裁决。 根据《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

B. 房地产销售被辞退佣金怎么办，强行辞退如何赔偿

他这样是不合法的，你可以和公司打官司维护自己的合法权利。

C. 关于做房产中介的离职佣金是怎么发放的走了之后还发吗

如果是正常离职，应在离职前一个月向所在单位人事部门打报告，离职佣金会正常发放。现实中所在房地产经纪公司会以不正规离职、给公司造成损失而拒绝支付。依法维权的难度在于佣金的举证证明难度较大，其实到一个单位工作遇到同事、领导都是一种缘分，建议由平时关照你的主管领导出面帮你协调下这方面问题。

D. 以前做房地产辞职了，佣金一直没结，拖了2年，一直以开发商不结钱，说有客户要退房为由，我该怎么办

钱多找仲裁啊，去售楼处闹啊，你客户退房你有了解过吗？你之前的佣金表你找得到吗还？钱少就看你认不认了，不可能2年没结钱的。

E. 做房地产的佣金辞职后多久可以拿到三万多元佣金

一般是店里拿到钱了那个月就可以给员工的，不过每个店里可能又有自己的规定，所以你要看你打工的店里一般是怎么规定的，有的要压一段时间，看看是不是会出问题。

F. 在房地产代理公司上班，离职佣金不发怎么办

你正常离职、办理离职手续，就没有理由扣发提成、佣金等工资收入的；否则，先协商，协商不成，收集相关证据去劳动部门投诉。

G. 售楼人员离职后佣金怎么要回 急急急急！！！！

这是你们公司的一厢情愿，一个公司说怎么样就怎么样的吗？还要劳动法干嘛。你可要拿好你劳动合同和你业绩明细，而且还要想办法让你公司证明他们只给你50%的证据，你拿上这些证据去找劳动局就可以了。房地产都会有售后服务的啊（物业管理公司），难道业务员销售后还要做售后服务啊，那你这个业务员就不要走了一套房产权70年，等你快入土的时候你都要不回那50%啊呵呵呵！

H. 房产销售人员离职后佣金结算事宜

这个问题的硬性条件之一就是看你有没有签劳务合同。 如果没有签的话 你是100%拿不到,口头的协议风险是很大的。如果签了，那就是按照合同上的条款来解决。 不过是2年多的员工可以试着打打人际关系， 不过希望不大。 毕竟大家都是销售的 老板的应酬方法肯定要顺。 这个利益问题实在是复杂的很。 仲裁的话不建议。 现在这种现象太多了。 关键的点就是劳务合同。这个属于钻法律漏洞。

I. 房地产销售离职后佣金不发怎么办

可以和单位协商，或者可以向当地劳动部门申请仲裁。

用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资，公司不发工资的行为属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁需要材料：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

(9)天津同益房地产离职佣金扩展阅读

劳动仲裁申请程序：

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解

6．调解不成，裁决。