工资合法佣金与赃款

『壹』 泰康人寿扣发佣金+工资，怎么处理，合法吗

新华公司和人寿的都很公平哦，怪你自己倒霉吧！保监会对于这种情况应该是没有什么措施，你这个情况不属于保监会啊，保监会知识监督保险公司的一些运营，这个属于劳动法范畴哈！建议内部协商解决！

『贰』 佣金和薪水有什么区别

所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。

『叁』 为什么发工资要扣佣金税,工资为什么会变成佣金 为什么发工资要扣佣金税,工资为什

详见下面的规定，其中关于佣金，有提到一点：支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员）。所以你们企业这样的做法应该是不对的，具体可以咨询劳动机构。
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商业经济活动中佣金、工资、劳务报酬、折扣、回扣的经济法含义及在财务方面的涉税规定
一、什么是佣金
佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。（反不正当竞争法）第8条第2款的规定在法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。（暂行规定)第7条第1款更明确规定：经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金。经营者给中间人佣金的，必须如实入帐；中间人接受佣金的，必须如实入帐。
佣金具有如下法律特征：
(一)佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。
(二)经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入帐，这里的明示和入帐与关于折扣明示和入帐的规定的含义相同。
二、佣金在税法、财务中的规定处理
根据《企业所得税税前扣除办法》（国家税务总局印发，国税发[2001]84号文，纳税人发生的佣金收入符合以下三个条件的，可以计入销售费用，不符合税法规定的支出，无论属于何种名义，均不得扣除：
1、有合法真实凭证；
2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5%。 个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具发票，并缴纳8%的税收。公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列入销售费用—劳务费。没有发票是不能在成本费用中列支的。
三、佣金与工资薪金、劳务报酬、折扣、回扣的区别
1）工资薪金(所得)属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。即使是企业的营销人员与销售业务量直接挂钩的提成，也是也属工资薪金性支出，或属于工资薪金性质的奖金；
2）劳务报酬(所得)是指个人独立的从事各种技艺，即个人与被服务单位发生直接劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资、薪金形式领取的。劳务报酬往往是一次性的，没有必然的周期性，提供个人劳务服务的通常是一些自由职业者或专业人士。
两者的主要区别在于：前者存在雇佣与被雇佣关系或录(聘)用与被录(聘)用关系，后者则不存在这种关系。一般情况下，工资薪金所得，以每月收入额减除费用1600元后的余额为应纳税所得额，依5%一45%的九级超额累进税率计算缴纳税款，应纳税所得额越大，税负越重。劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，依20%的比例税率计算缴纳税款，对一次应纳税所得额超过20000元的，实行加成征收。 3）销售折扣是指企业为了推销商品和及早收回销售货款，而给予购货方一定的价格减让。销售折扣包括两种形式：商业折扣和现金折扣。
商业折扣指实际销售商品或提供劳务时，将价目单中的报价打一个折扣后提供给客户，这个折扣就叫商业折扣。商业折扣通常明列出来，以百分数如5%、10%的形式表示，买方只需按照标明价格的优惠百分比付款即可。
现金折扣是指销货方为鼓励购货方在规定的期限内尽快付款，而协议许诺给予购货方的一种折扣优待，即从应支付的货款总额中扣除一定比例的金额。现金折扣通常以分数形式反映，如2/10（即10天内付款可得到2%的折扣）、1/20（即20天内付款只可得到1%的折扣）等。现金折扣是一种筹资理财形式。对于现金折扣，会计上有两种处理方法可供选择，一是总价法，二是净价法。在我国会计实务中，通常采用总价法。
现行税法（国税发〔1993〕154号《关于增值税若干具体问题的规定》第（二）条）对商业折扣的纳税规定是：纳税人采取折扣方式销售货物，如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明的，可按折扣后的销售额征收增值税；如果将折扣额另开发票，不论其在财务上如何处理，均不得从销售额中减除折扣额。如：日常生活中取得的百货商场搞促销商品活动时折扣所开给的发票（促销商品原价与折扣率的减除额都填写在同一张发票上），其发票就是遵照税法的正确填写。
4）回扣是给予非法中介人介绍费。属于禁止的商业行为，无论何种名义、形式支出，均不予税款中扣除。

『肆』 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

(4)工资合法佣金与赃款扩展阅读：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。

『伍』 p2p员工没钱退佣怎么办

p2p员工没钱退佣怎么办以上几家平台的退赃公告中，警方一概明确表示：凡在通告规定期限内拒不退缴赃款的，公安机关将严肃依法追究相关法律责任。
中国银行法学研究会理事肖飒表示，如果销售人员明知自己工作的平台并非“中介”型P2P，存在自融、资金池等问题，那么其在平台赚取的提成应当全额退还。
肖飒表示，只有返利渠道和P2P平台构成共同犯罪的情况下，公安机关才有权利追缴佣金等费用。而构成共同犯罪需要同时满足3种情况，一是该P2P平台必须构成非法集资类的犯罪；二是提供渠道服务的行为人，必须在提供服务时就明知P2P平台存在犯罪行为；三是P2P平台用赃款支付佣金。
上海创远的高级合伙人、律师许峰认为，如果员工不同程度的参与犯罪，那么主动退回无疑是为未来争取从轻、减轻或免除处罚提供了可能性，如果员工本身仅仅是普通工作，对于犯罪行为不知情也未参与，实际不用退回，除非愿意主动协助问题解决。司法机关在处理问题中也应区分罪与非罪，不必要求没有任何涉嫌犯罪行为的人吐出工资等合法所得。
尚公的高级合伙人赵志东律师认为，普通员工是否应退缴，有两种情况，第一种，如果是核心部门的员工，如运营部、产品研发部、风控部、财务部等。如果说这些核心部门的工作人员不知道公司的运营模式涉嫌违法，很难让人信服。
【拓展资料】对于追缴范围界定中提到的“奖金、提成、佣金”等如何确定一事，一位不愿具名的资深法律从业者表示，我国刑法规定，公安机关在侦查过程中有权依法追缴赃款。但对公司的员工追缴其奖金、提成、佣金，一般应该是在认定其已经涉嫌共同犯罪并已立案的情况下才能作为非法所得予以追缴，而且最终应当由法院来认定是否属于犯罪的非法所得。以上几家平台的退赃公告中，警方一概明确表示：凡在通告规定期限内拒不退缴赃款的，公安机关将严肃依法追究相关法律责任。
中国银行法学研究会理事肖飒表示，如果销售人员明知自己工作的平台并非“中介”型P2P，存在自融、资金池等问题，那么其在平台赚取的提成应当全额退还。
肖飒表示，只有返利渠道和P2P平台构成共同犯罪的情况下，公安机关才有权利追缴佣金等费用。而构成共同犯罪需要同时满足3种情况，一是该P2P平台必须构成非法集资类的犯罪；二是提供渠道服务的行为人，必须在提供服务时就明知P2P平台存在犯罪行为；三是P2P平台用赃款支付佣金。
上海创远的高级合伙人、律师许峰认为，如果员工不同程度的参与犯罪，那么主动退回无疑是为未来争取从轻、减轻或免除处罚提供了可能性，如果员工本身仅仅是普通工作，对于犯罪行为不知情也未参与，实际不用退回，除非愿意主动协助问题解决。司法机关在处理问题中也应区分罪与非罪，不必要求没有任何涉嫌犯罪行为的人吐出工资等合法所得。
尚公的高级合伙人赵志东律师认为，普通员工是否应退缴，有两种情况，第一种，如果是核心部门的员工，如运营部、产品研发部、风控部、财务部等。如果说这些核心部门的工作人员不知道公司的运营模式涉嫌违法，很难让人信服。
对于追缴范围界定中提到的“奖金、提成、佣金”等如何确定一事，一位不愿具名的资深法律从业者表示，我国刑法规定，公安机关在侦查过程中有权依法追缴赃款。但对公司的员工追缴其奖金、提成、佣金，一般应该是在认定其已经涉嫌共同犯罪并已立案的情况下才能作为非法所得予以追缴，而且最终应当由法院来认定是否属于犯罪的非法所得。

『陆』 合同上面有:“不满30天，以任何形式离职都不予以发放工资及佣金”我想知道这一条合理吗

该条款是无效的，因为违反了劳动合同法规定。劳动者提供了劳动，用工方则需支付报酬。

『柒』 工资的法律定义，雇佣关系的佣金在法律上也叫工资吗

根据劳动部的解释 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

雇佣关系并不属于劳动关系 所得佣金叫做报酬

『捌』 工资和佣金（工资）交纳个人所得税的标准相同吗

在目前看来，佣金和工资收入的个人所得税征收标准不一样，保险公司这么做不错。

『玖』 公司随意克扣工资，恶意扣除销售佣金，肯定广大网友为我解答

根据我国《劳动法》规定用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同。代理公司明显是违法的。
辞职应当在一个月内提出，您在提出辞职后被停薪留职，显然过错不在你，罚款400无依据。扣除50%佣金亦无法律根据。
你可以向劳动局申请劳动仲裁，应该是可以解决的，单凭没有签订劳动合同这一项。对仲裁不满意还可以向法院提起诉讼。希望能够帮到您。

『拾』 劳动仲裁问题，公司随意克扣工资以及销售佣金

公司肯定违法1、国家法律要求企业不能以任何理由克扣和延发员工工资（劳动报酬）2、服装费也是要企业支付的，因为企业有义务为员工提供工作需要的服装3、从10年开始国家劳动法严格要求，企业制度中不能罚钱，所以罚你的400元也是违法的4、未签订劳动合同，也是犯法的可以要求企业赔偿你的双倍工资（从入职到离职期间的所有实得工资的双倍）你可以到劳动局申请仲裁和可以电话到劳动监察科投诉。只要你去告，100%赢（你讲的都是实情的话）并可以要求企业适当其他赔偿。。