销售代理佣金属于工资吗

A. 销售人员佣金应计入什么科目

销售人员佣金应计入应付职工薪酬科目。
计提佣金：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
支付佣金：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费_代扣代缴个税、社保
贷：银行存款

B. 佣金属于什么收入

'佣金'在个人所得税法中，不是一个特定项目，‘佣金'和薪酬是一样的性质，所以应该计入薪酬里，也就是和工资一样，计算个人所得税。税前扣除标准，1600元，你们当地是这个标准么？

C. 房地产佣金算工资组成部分吗

算的。这个属于劳动报酬的呢，不结的话，属于违法的。
房产销售的工资组成包含1.基础薪酬。大多数的房地产销售人员他们每一个月薪基础薪酬都在1500到2500之间，到底是1500还是2500会受到多方面因素的影响，一般来说，那些加入企业时间比较久的人，他们拿到的基础工资水平会比较高。另外，那一些位于一线城市的公司它们给到的基础薪酬水平也会比较高。
2.卖房抽成。一般来说，销售一套房子的抽成在1.5%比例左右。举一个具体的例子来说，比如说你销售的这一套房子总价格为100万，那么这家房产代理企业能够获得1.5万的抽成，而这1.5万的佣金还需要分成两部分，一部分给销售，另外一部分给企业，一般来说，销售能够拿到的大概是1.5万的50~60%之间。
3.绩效工资》很多人会将绩效工资跟卖房抽成混淆在一起，因为他们觉得卖房抽成就是绩效工资的一部分，其实这样的理解是存在着一定错误的。所谓的绩效工资，指的是你经过考核之后的绩效，多数房地产企业为了更好地维护自己的市场口碑，他们会以各种各样的方式来考核销售人员，那一些在销售过程中让客户不满意的，遭到客户投诉的，可能就会扣除一定的绩效工资，所以绩效工资不一定是正数，也可能是负数。
4.奖金。这里说的奖金并不是你销售的提成，也不是你基础的工资，而是说你在销售提成、基础工资都领完了之后，可能企业还会给你一些额外的奖金，比如这一个月卖房销售业绩最好的那一个人，可能可以额外获得1000到2000的奖金。

D. 每月销售的提成属不属于工资，能不能加入计算经济补偿金

根据目前的司法实践中，销售提成计入经济补偿金计算标准符合法律规定。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个月平均工资收入确定支付标准，而其中的工资收入包括用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。即劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入。

因此在计算经济补偿金的标准时，不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资，也包括销售提成，还包括奖金、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据，应当受到保护。

(4)销售代理佣金属于工资吗扩展阅读：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

E. 请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分，在劳动法里面哪一章哪一条有规定

如果销售人员属于该公司的员工并且双方是劳动合同关系，那么这应该叫提成而不是佣金，提成是属于工资组成部分的。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

F. 销售佣金收入在辞退时算上一年得平均工资吗

摘要 经济补偿不是按上一年的平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

G. 佣金是什么是不是就是工资

佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金和工资有一定的区别。

在委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的人或者机构、单位交纳的费用。

《反不正当竞争法》第八条规定

经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。

《反不正当竞争法释义》(国家工商行政管理局条法司编)中关于第八条“佣金”的释义为，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位的中间商、掮客、经纪人、代理商等在商业活动中为他人提供服务，介绍、撮合交易或代买、代卖商品所得到的报酬。

《反不正当竞争法》第八条的规定，第一次从法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。

(7)销售代理佣金属于工资吗扩展阅读：

佣金支付有以下特点：

1、佣金形式一般为暗佣，即佣金条款只对销售方和佣金服务商明示，对购买方保密;

2、佣金一般按销售额的一定比例收取，而且比例达5%以上，有的甚至高达9%;

3、佣金服务商一般为避税地企业，包括香港、维尔金群岛、新加坡等地;

4、佣金服务商单一;

5、佣金服务商提供的账户多为离岸账户;

6、佣金的支付时点并不是按结汇时点支付，而是按佣金服务商要求支付，且多为滞后支付。

H. 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。

I. 保险代理人的工资包括哪些部分，佣金指的是哪方面的薪资

你是新人吗？
一般保险公司新人的收入（不应该叫做工资，因为代理人和保险公司签订的是代理合同，不是劳动合同，所以不能称之为工资）一般主要包括两块：1、保险销售首年度佣金（FYC):你销售出去保单之后，根据产品不同，缴费年期不同，每个产品有不同的佣金率，实际所得佣金=保费X佣金率；
2、一般保险公司对新人还有一块新人津贴，或者称之为责任津贴，通常是和你的首年度佣金相关，比如说FYC800，津贴800，FYC1500，津贴1200等等......,通常有个封顶。
其他可能还会有一些竞赛的奖励等等；