公司与员工佣金免责协议

⑴ 公司免责协议

协议书
甲方：
一方：
经甲乙双方协商决定，由甲方（厂方）提供宿舍（在公司院内）给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意外（属个人行为）与公司无关。特立此协议以资证明。

甲方签名（加盖公章）：

乙方签名（加盖公章）:

协议证人签名（加盖公章）：

⑵ 公司与员工签订私车公用的免责协议是否有效

不能免责，该租赁协议未区分工作时间和非工作时间，而一律约定任何事故都由员工承担，是无效的约定。在正常情况下，会约定工作时间员工驾车发生事故，应由公司承担责任，员工受伤，属于工伤；非工作时间才于公司无关。正是由于该协议无该约定，所以公司就应当承担责任。

⑶ 请问个人和公司可以签订佣金协议吗应注意什么谢谢！

个人与公司可以签订佣金协议。应注意留下书面依据，写清楚委托事项，应该得到多少佣金，双方的权利义务和违约责任。

⑷ 请提供一份个人与公司之间的佣金合同范本，具体情况是这样：我利用我的社会关系网给某个公司拉到了业务

你好：

佣 金 协 议 书

协 议 书

编号：

日期：

你(以下简称甲方)与×××公司(以下简称乙方)，双方经友好协商，特定立本协议书，以共同遵守。

乙方负责介绍×××公司购买甲方产品，并协调甲方和第三方客户间的贸易关系。

在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料，并保证所提供的信息真实有效;乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责。

乙方所介绍的客户与甲方合作须遵守甲方的“销售合同”条款。

乙方根据甲方提供信息在甲方所报价格的基础上加 ××佣金与客户磋商业务。甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜。

甲方和第三方客户业务正式成交完成后，乙方提供以乙方公司名义开据的全额佣金服务发票(合计:人民币×××元整)，甲方在收到该发票后两周内将佣金汇往乙方指定的银行帐户。

如果乙方未能促成甲方与客户之间的合同成立，并业务正式成交的，不得要求甲方支付报酬(佣金)。

乙方应及时将市场信息反馈给甲方。

本协议在履行过程发生争议，由甲乙双方协商解决。如协商不成，提交*******法院管辖审理。

本协议有效期至 ×年×月×日止。

本协议一式贰份，供方、需方双方各执壹份，经双方签字盖章确认后生效，传真件具有同等效力。

甲方确认： 乙方确认：

⑸ 公司与员工签免责合同到底有没有法律效力

公司招工签了免责合同如果遵守公平原则，不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第六条
民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

⑹ 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力

公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。
法律分析
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反了宪法和法律的规定范围，也严重违反了社会主义公德，属无效的民事行为，不能获得法院的支持。无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权许可的限度内实施，无效合同就是国家公权干预的结果。无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权许可的限度内实施，无效合同就是国家公权干预的结果。所谓无效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上确定的当然自始不发生法律效力的合同。这里的不发生法律效力，是指不发生该合同当事人所追求的法律效果。国家公权不应当过分干预私法下的行为，因此，认定合同无效应当完全在法律规定的范围内进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑺ 公司想跟员工签一份免责协议，请问这个协议有法律效力么有的话协议该怎么写

侵权责任的赔偿问题最终是《侵权责任法》决定的。
任何协议都不能对抗国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。

企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。

另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。

所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。

大方向的责任尽到就可以了。

⑻ 请问企业与员工可以签订免责协议吗免责协议和劳动合同有什么关系

可以。

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下只要经当事人协商确定的免责条款，不危害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件：

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。

(8)公司与员工佣金免责协议扩展阅读：

注意事项：

1、合同订立阶段：免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分。确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的。

2、免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

3、使用清楚，明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容，是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。

3、本着公平诚实信用和公序良俗原则提出免责条款，是免责条款能够发生法律效力的基本前提。