房地产佣金制度离职人员

Ⅰ 房产销售人员离职后佣金结算事宜

这个问题的硬性条件之一就是看你有没有签劳务合同。 如果没有签的话 你是100%拿不到,口头的协议风险是很大的。如果签了，那就是按照合同上的条款来解决。 不过是2年多的员工可以试着打打人际关系， 不过希望不大。 毕竟大家都是销售的 老板的应酬方法肯定要顺。 这个利益问题实在是复杂的很。 仲裁的话不建议。 现在这种现象太多了。 关键的点就是劳务合同。这个属于钻法律漏洞。

Ⅱ 请问房地产结了佣金给员工,客户退房后公司要员工退回佣金合理吗

房地产结了佣金给员工,客户退房后公司要员工退回佣金非常合理，客户退房说明此房子没有卖出去，只是虚假销售。

Ⅲ 房地产公司对于离职人员超过半年不给发售楼提成违法么

要看双方的聘用合同如何约定。
一般来说，提成属于工资的一部分，在员工离职时就要结清。公司不支付劳动报酬，员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

Ⅳ 房产销售离职后佣金不发放怎么办

法律分析：可以和单位协商，或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资，公司不发工资的行为属于拖欠工资。1、可以到劳动监察大队申诉，要求他们督促公司支付，2、解决不了的话，可以到劳动局仲裁科进行申请仲裁，3、对仲裁不满可以到法院直接起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅳ 房地产离职佣金不发怎么办

法律分析：劳动者可以向当地劳动监察?政部?进?举报，由劳动监察?队责令??单位?付拖??资；劳动监察?队协仲裁；??单位对劳动仲裁结果拒不执?的，当事?可以起诉到??法院，要求强制执?。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅵ 申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

三、维护自身的合法权益

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。

Ⅶ 关于做房产中介的离职佣金是怎么发放的走了之后还发吗

如果是正常离职，应在离职前一个月向所在单位人事部门打报告，离职佣金会正常发放。现实中所在房地产经纪公司会以不正规离职、给公司造成损失而拒绝支付。依法维权的难度在于佣金的举证证明难度较大，其实到一个单位工作遇到同事、领导都是一种缘分，建议由平时关照你的主管领导出面帮你协调下这方面问题。

Ⅷ 交房佣金置业顾问离职可以领取

可以领取，可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。置业顾问就是在客户购房时提供服务及参考意见的专业售房人员。负责询问客户购房要求，介绍合适房源，领客户看房，协调确定房价，帮助审核房屋资料，签定购房合同，办理过户手续及贷款手续等提供全程房产专业服务的人员。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

Ⅸ 售楼人员离职后佣金怎么要回 急急急急！！！！

这是你们公司的一厢情愿，一个公司说怎么样就怎么样的吗？还要劳动法干嘛。你可要拿好你劳动合同和你业绩明细，而且还要想办法让你公司证明他们只给你50%的证据，你拿上这些证据去找劳动局就可以了。房地产都会有售后服务的啊（物业管理公司），难道业务员销售后还要做售后服务啊，那你这个业务员就不要走了一套房产权70年，等你快入土的时候你都要不回那50%啊呵呵呵！