① 中国人寿的新员工的工资是怎么算
首先要看你在人寿中签的什么合同了。
签劳动合同,也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行,公司交齐五险一金,四大节福利丰厚,定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工,与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。
最大部分的应该是业务员了,就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同,这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系,而是平等的关系,可以理解为个体工商户和工厂之间的关系,业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的,要看你去面试的时候,对方是怎么跟你谈的了,可能也会有补助等。
② 中国人寿保险业务员提成大概都是多少
看业务员的等级,最低级的业务员寿险产品提成在20%以上很正常,续保的提成则逐年降低,拿前3年的提成。
前三年后面2年佣金比例下降,第一年18%,第二年8%,第三年5%。团险一般是一年期的保险,佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围,保额多少等来确定,幅度是5%-12%,参保人员多,保额高保费就高,佣金比例就高。
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保险业务员的优点:
1、能锻炼与人的沟通能力;
2、能拓展交际圈;
3、可以锻炼自己的时间管理能力,因为做保险完全靠的就是自觉,要自己安排时间;
4、能拓展自己的社会观,因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人,什么样的人都能遇到,这样对不同行业人的认识,就会相对应的增长自己的见识了。
缺点:
收入不稳定。这是一个非常重要的因素。
③ 人寿保险佣金
所有零售无谂的佣金都是次月发放。也就是11月份的佣金一般是12月尾发放。如果过15号有内可能会压到容下个月。其实做人寿保险都知道保险去买份保障,买份心安。有些人可以做到风山水起,而有些人只是吃自己的。所以说行行出状元。看自己的能力吧!
④ 关于中国人寿的新人待遇
一般保险公司对待保险代理人,佣金是每月固定日期(如30号)发上月的佣金。也就是说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题,即你的单子如果晚报进去,比如一般25日前报单所本月,25日后算下月的,那么佣金还要延后一个月。此外,你有没有考过保险代理人考试,你的单子是以你的工号,还是以那些所谓的师傅的工号报的,如果是后者,那么佣金也算他们的。至于什么新人津贴,所有保险公司都说有三个月的,其实很多是你来了三个月,考完考试过了,再发一个月津贴,更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴。像你这样的,是大多数新人的缩影,被忽悠进来,然后一切都变了,建议你还是离开,要回押金就算幸运的了。
⑤ 中国人寿保险新人津贴
中国人寿有收展员和营销员,收展员有前二个月有学习津贴300元/月,第三个月要转正,也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴(主管)但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪,但是前二个月有300元学习津贴,200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。
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⑥ 中国人寿 新人疑问!
1、佣金比例每个险种根据交费年限,具体险种都不一样。2、你师父拿的和你没有关系,不管你是师父带你出的单还是你自己去做的单,你的佣金都是一样的。3、佣金一般是等保险合同交到客户手上,客户签了回单之后,客户过了10天犹豫期没有退保,那你在下一月能领取到佣金,具体日期每个城市不一样。4、这个问题和第2个一样,从开始做就是你自己拿,别人拿的是别人的奖励,和你的佣金五关。5、底薪每个城市都会有不一样的安排,具体情况要看你那个城市的中国人寿的情况了。
⑦ 人寿保险新人工资多少
首先全国各地的薪金标准是不一样的
另外保险公司里边的职位也不同
分为:内勤和外勤
内勤:属于保险公司的正式职员,转正后,公司给交保险,有固定的工资以及季度奖金,每年涨工资等等
外勤:属于业务人员,定期学习公司的新产品知识和内容,一般保险公司对外勤人员的薪金标准是:入职后,只要达成保费要求(一般很低)就能拿到底薪(各地区不同,1000~2000之间吧),能拿6个月到1年。
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人寿保险也一样,如果是做外勤的话,底薪是有的,一般1500左右,但是得达成每月的保费要求,标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外,你还可以拿到保费的佣金。
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⑧ 求中国人寿财险车险业务员佣金计算公式
车险直接就是商业险乘以佣金的比例,交强险的佣金可以忽略不计的的啦
⑨ 人寿保险车险的佣金有多少
人寿保险公司车险的佣金非常的高,一般四千块钱的保费可以有一千元左右的佣金的