离职不发佣金

『壹』 离职员工佣金不发合法吗

法律分析：不合法。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放佣金是不合法的。可以向公司提出诉讼进行追回。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『贰』 申请离职后，提成和奖金不予发放是否合法

在我们生活工作中，其实离职、入职的现象比较的多，特别是一个企业和公司离职和入职也是比较明显，对这种现象有很多部门专门拿出了部分资金来作为离职和入职管控金费，可想而知离职和入职确实是属于比较正常事情。
一、离职
离职其实就是指的是员工在离开自己原有的岗位和原来的职务的劳动法律制度一般只有两种情况，一种情况就是离职休养就是离职，入校，学习进修，停薪留职重离职不停止劳动法律的关系，还有一种就是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职自动离职的这种离职终止劳动法律的关系，离职职工根据不同的情况可以享受不同待遇，所以说离职后基本上就属于该单位没有任何关系。

『叁』 销售离职后公司不给结佣金怎么办金额比较大

一般公司都会克扣一些工资，为了降低用人成本，所以很多人很难在离职的时候拿到当初老板承诺的高薪。但是如果你真的很需要这笔佣金，建议你直接找上门理论，因为公司也要声誉，所以一般会给你部分佣金。

『肆』 申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

三、维护自身的合法权益

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。

『伍』 离职不发佣金案例

法律分析：某公司《薪酬绩效管理制度》规定，销售人员根据销售回款提成，比例为百分之十五，但同时另有规定，“离职人员不享有离职后的回款提成”。某天，王某因个人原因申请离职，离职后与公司后续回款提成二点五万元发生争议，双方最终诉至法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，既然双方约定佣金为胡某工资组成，在胡某完成了具体工作后，房地产开发公司应按照相关法律规定足额支付劳动报酬和全部佣金。

『陆』 离职后销售佣金不发了合法吗

离职后销售佣金不发了不合法，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『柒』 房产销售离职后佣金不发放怎么办

法律分析：可以和单位协商，或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资，公司不发工资的行为属于拖欠工资。1、可以到劳动监察大队申诉，要求他们督促公司支付，2、解决不了的话，可以到劳动局仲裁科进行申请仲裁，3、对仲裁不满可以到法院直接起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『捌』 申请离职后，提成和奖金不予发放，应该怎么办

提成和奖金是属于工资的一部分，不管员工是否已经辞职，单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工，但是却有很多企业为了节省开支，当员工申请离职之后，企业就找理由故意去克扣员工的奖金，而这种行为也是违背了劳动法的相关规定，首先员工和企业的负责人进行沟通，希望双方能达成一致，但是企业负责人仍然坚持己见，那么可以直接申请仲裁，到劳动部门进行投诉。

提成和奖金是每个员工都应该得到的，因为这是他们辛苦付出所得到的结果，就算员工申请了离职，但是也不能否认他们之前对公司的付出，一个优秀企业应该保护员工的权益，更应该遵守劳动的相关规定。现在市民的维权意识越来越强，而企业也不敢随意的去针对和压在员工，随着社会不断的发展，企业里面的劳动纠纷也会变得越来越少。

『玖』 房地产离职佣金不发怎么办

法律分析：房地产辞职佣金不发的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

『拾』 你好我在做销售 个人原因离职了 我走后老同事就告诉我们公司了新政策中途离职人员不发放佣金可以起诉嘛

可以，属于你的提成工资，不能因为已经离职就不发放，可以申请劳动仲裁。