安利的合计佣金如果分配

Ⅰ 安利奖金制度怎么讲

以下为本人自己编辑好的安利的奖金分配制度共分为九种十二项+FAA特别奖：
一、销售佣金
净营业额(BV) 佣金比例
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
二、市场开拓经费
例如:你与你的小组A、B、C、D、E分别达成1.5万的销售业绩，那么你们的业绩总和就是9万，那么你们的收入就是24300元，首先要扣除A、B、C、D、E五位应得的，便是24300-(1.5万×15%×5)=24300-11250=13050，然后拿掉你自己的销售佣金2250元，那么10800就是市场开拓费。
三、4%领导奖金(世袭)
当你的小组A、B、C达成9万的销售业绩，那么市场开拓经费便会随之消失，同时安利公司会给予你4%的领导奖金:9万×4%=3600 3600×12×50=216万
四、2%红宝石奖金
你的小组A、B、C已经达成9万，其中还有D、E、F、G等小组分别只做到9%~24%均未达到27%，如果这些小组的月销售总和达到18万的时候，安利公司会给予你2%红宝石奖金 18万×2%=3600元
五、1%明珠奖金
当你的小组A、B、C同时达到27%的业绩，你不仅有4%的领导奖，你每个月都可以领到A、B、C这三组及其小组所包含的总业绩的1%明珠奖金，直到A、B、C达到高级营销主任(D.D)为止。
六、营销经理奖金(3组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销经理的营业额总和÷营销经理的人数)，年收入约30—40万，每年免费海外旅游一次，经济舱。
七、高级营销经理奖金(6组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国高级营销经理的营业额总和÷高级营销经理的人数)，年收入约70—80万，每年免费海外旅游二次，商务舱。
八、营销总监(9组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金、高级营销经理奖及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销总监的营业额总和÷营销总监的人数)，年收入约100万，每年免费海外旅游三次，头等舱。
九、一次性奖金
(1)高级营销总监(12组DD) 13万
(2)资深总监(15组DD) 25万
(3)四杰出经销商(18组DD) 50万
(4)五杰出经销商(20组DD) 78万
十、FAA特别奖励
积分 一次性奖
8分 12万
12分 24万
16分 48万
20分 72万
25分 96万
30分 144万
35分 192万
40分 240万
45分 288万
50分 336万
55分 384万
60分 432万
65分 480万
70分 528万

这套制度是美国哈佛大学MBA的必修课，被比尔·盖茨称为无懈可击的制度。

Ⅱ 谁帮 我详细 解说下 安利 和他的 奖金制度

下面讲的是安利迷人的九种十二项奖金制度：
一
9%到27%的市场开拓佣金
80000
27%
下面我来画一个表，左边是净营业额，右边是奖金比列。
56000
24%
安利产品是不是很好？看了以后很想换一个品牌用用，如果有
32000
21%
20个家庭和你一样换品牌用，每个家庭用200，是不是就有20*
19200
18%
200=4000，安利公司根据你的贡献给你一份报酬4000*9%=
9600
15%
360。这个月因为换了一个品牌用，而多了360块钱，是不是挺好？
4800
12%
1600
9%
第二个月您的朋友也想换个品牌多份报酬，假如有4个人，您
A
4000
的同学、亲戚、朋友、老乡，他们来了解安利，了解制度，他
您
B
4000
们也像你一样跟人分享了产品，是不是每个人都有了4000，这样
4000
C
4000
您是不是令到安利公司的营业额扩大了，达到了20000，那你的
D
4000
贡献就大，安利公司给你的报酬就多了，那怎么算呢？20000*18%
=3600，，安利公司给他们每人360，剩下2160就是您的。
20000*18%=3600—4*360
=2160
为什么要这样呢？安利公司的奖金分配有三项原则：
先人后己
先人后己，计算业绩是算整个市场的，奖金是从下
多劳多得
往上发，也就是先别人后自己
。
同工同酬
多劳多得，安利有3S工作：销售、推荐、服务。您是不是这三项工作全做了，您的同学、亲戚、
朋友、老乡只做了销售，是不是多劳多得。
同工同酬
他们四个相当于您上个月的工作量，所以拿您上个月拿的钱。
有人会说安利就是金子塔，谁早加入就拿的钱多，那我们来看一下它是不是这样的：
比如：
我——（推荐）——他——（推荐）——您
100
1000
20000
您的收入是2160
他
21000*18%—20000*18%=180
我
21100*18%—21000*18%=18
您非常能干（以上个月为列）整个市场有了20000，是不是可以赚2160？
他呢也很优秀，只是很忙，所以做到了1000。我很懒，而且我想有他们俩了，让他们干吧，我才有100。我们来看一下他和我的收入。他是不是21000*18%减去你的20000*18%，收入180。我的收入是21100*18%减去您和他的21000*18%才是我的收入，最后是18。从这是不是可以看出不是谁早加入谁挣得多。从这里我们可以看到，安利是可以超

Ⅲ 安利是如何计算工资

2018-2019新增奖金：（零售业绩利润另算）

业绩保持的Q12创办人高级主任的特别奖金

（1）创客奖每月至少1250元×12=1.5万

（2）Q12可持续成长奖金4.4万，

（3）创办人Q12高级主任双年奖1万，三项合计6.9万。

业绩增长（比上年多1个以上Q月）Q12创办人高级主任特别奖金

（1）每月创客领导奖至少1250×12=1.5万

（2）持续成长奖金6.4万

（3）创办人高级主任双年奖1万，三项合计不低于8.9万元。

创办人营销经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万，

（2）经理人奖金：每月至少脱三组，6%领导奖为7500×3=2.25万，全年2.25×12=27万，27万×55%=14.85万，

（3）创办人营销经理双年奖金3万，三项合计至少24.25万

创办人高级经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万

（2）经理人奖金：至少脱离六组，6%领导奖为7500×6=4.5万，全年4.5万×12=54万，54万×55%=29.7万

（3）创办人高级经理双年奖8万。

（4）创办人高级经理新春贺金7.8万，四项合计至少51.9万。

以上收入均为“GIP（特别奖金计划）”，没有包含年终分红，营销经理以上领导人还将参与“核心奖金计划”的0.25%的营销经理年度分红，高级营销经理除了参与营销经理年度分红之外，还将参与“核心奖金计划”的再一个0.25%的高级经理年度分红。

Ⅳ 安利的奖金制度是怎么计算的呢

奖金分配制度（九种十二项）

一、顾客服务报酬 20%
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）二、月结折让 9%～27%净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；

2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子

3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！

4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）
（解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）
②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金）
（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）
所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔
1个月21%：银章营业主任
3个月21%：金章营业主任
6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）
做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产
10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业。安利是一个浓缩人生的事业
1、传统行业 5000元/月＝＝＞6万/年
20岁 30年代价 50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年
（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）

2、安利事业

翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年
10年 20年

三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元

30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万

（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））
（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）

安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。

或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。

安利与传统行业的区别《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。

Ⅳ 安利直销员的收入怎么来

1、个人销售佣金

自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）

2、市场开拓培育佣金

我们开始一个人完成18%（含卷6%）以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金（也叫开拓奖）。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

比如：假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生6000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。

(5)安利的合计佣金如果分配扩展阅读

安利奖金

1、红宝石奖金

当部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是的独立部门，每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是小部门，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。

2、明珠奖金

当培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到的部门中有D.D亦做到明珠奖金。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。

3、翡翠奖金0.25%年终奖金

翡翠高级销售经理；在合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月就符合“翡翠”奖衔资格。可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。

4、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度帮部门中6组做到D.D以上的级别，即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数。

5、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金

同一个会计年度，帮部门中7~9组做到D.D以上的级别，即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。

Ⅵ 求安利奖金制度表

1-1、个人销售佣金： 积分额(PV) 净营业额 (BV)* 提成比率(%) 应付购货额 提成佣金
10000分 125,000 27% >147,058 33,750
7000分 87,500 24% >102,941 21,000
4000分 50,000 21% >58,823 10,500
2400分 30,000 18% >35,294 5,400
1200分 15,000 15% >17,647 2,250
600分 7,500 12% >8,823 900
200分 2,500 9% >2941 225
*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71 其它产品的净营业额= 购货额X 0.85 举例A： 假定某月您产生净营业额(BV)达8,000元，那么你的收入=8,000 x 12%=960元 ※ 如果您是把8,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了960元的开支； ※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生8,000元净营业额(BV)，就赚了960元的收入。 1-2、市场培育佣金： 举例：B 当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生8,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。 您：8,000、 A：8,000、B：8,000、C：8,000、D：8,000 总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=40,000元x 18%=7200元 (但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金7200元－A(8,000×12%)－B(8,000×12%)－C(8,000×12%) －D (8,000×12%)=3360元。 您的市场培育佣金=3360元－您的个人销售佣金(8,000×12%)=2400元 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了8000元就有3360元的收入，而您的朋友一样也卖了8,000才960元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？ 我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额8,000×12%，也只有960元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做8,000元的销售收入960元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生8,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2400元为市场培育佣金。 因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。 可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。 举例：C 在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。 您：8,000 A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、 E：8,000、F：8,000、G：8,000、H：8000 总市场推广佣金=180,000元×27%=48600元 您的市场推广佣金=48600元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%) －C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%) －E伙伴(8,000×12%)－F伙伴(8,000×12%) －G伙伴(8,000×12%)－H伙伴 (8,000×12%) =48600元－29040元=19560元 ※ 当您整个市场的净营业额超过180000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金（稍后 在第三项奖金中详解），宽度市场拓展奖金2% =180000元×2%=3,600元 您的月收入=市场推广佣金19560元+宽度市场拓展奖金3,600元=23160元/月 举例：D 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为125,000元，以您为中心的整个市场营业额就是500,000元，总市场推广服务费=500,000元×27%=135,000元 您：0 A：125,000、B：125,000、C：125,000、D：125,000 A、B、C、D的市场推广佣金分别是：125,000元×27%=33,750元 您的推广服务费=135,000元―33,750元×4个市场=0 元 此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。 那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度——4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。

Ⅶ 有谁知道安利的奖金制度 我到现在也不知道是怎么算的

1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：

2.2、市场开拓经费（3%~21%）
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

3、4%领导奖金
您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。

4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）

5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。

6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以
领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）

7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）

8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金
同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。

9、（1）双钻石奖金
金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。

9、（2）叁钻石奖金
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）

9、（3）皇冠奖金
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）

9、（4）皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？

Ⅷ 安利奖金制度

那么接下来你，就跟大家分享一下钱怎么赚。那么这边有一张表格，是我们营销人员的收入表。这张表格呢，是全国统一的。那么我们来看一下左边，这边是净营业额，这边是我们的佣金比率，也就是当我们的净营业额达到1800，我们的奖金是9%。那么什么是净营业额呢，给大家说明一下，那么净营业额……也就是我们产品的定价乘上税率（我们是0.85），这样得出来的就是我们的净营业额，我们的奖金是根据我们的净营业额来计算。那么我们的净营业额达到1800，就是你的佣金比率是9%，5400呢是12%；10800是15%，以此类推，9万 或9万以上呢，是最高奖金27%。那么我们呢，安利的第一项收入就是我们的个人销售佣金。“个人销售佣金”，那我们举个例子：如果这个月你做了3000的净营业额，那我们看一下你拿多少，3000超过1800低于5400，是不是拿9%，3000乘上9%，那么这个月你的奖金是不是270块；那如果你这个月的净营业额达到15000呢，我们来算一个下是多少钱，15000超过10800低于21600，是不是拿15%的奖金，那么乘上15%呢，你这个月的奖金是不是2250块钱；那么如果你这个月做到40000的净营业额，超过36000低于63000，是拿21%，那就是8400块钱。如果这个月你的净营业额达到9万，就是拿最高奖金27%，那这个月你的收入就是24300。那么这个时候，很多朋友肯定会说了，我一个人做3000，做一万五还有可能，做四万，做九万，觉得不可能，有没有？当然，一个人的力量，做九万肯定有难度，那如何将这个生意做四万做九万，甚至更高呢？为此，安利公司给我们设置了第二种收入，也就是我们的市场开拓经费。
您觉得这个生意投资少，又没有风险，您可以将这个生意介绍给A、B、C、D朋友，你可以开四家分店，那么你介绍了A、B、C、D朋友，我们举个例子，当你协助A朋友做了3000的营业额，B 呢也做3000，C也做3000，D也做3000，您协助他们的同时呢，也做了3000的营业额。那么安利公司呢，会把你开拓的市场营业额归你并网计算，以你为首的整个小组加起来是不是有15000的营业额，那15000，根据左边的营业额，15000是不是超过了10800低于21600，是不是拿到了15%的奖金，乘上15%，那就是2250块钱，那2250块钱呢，不是给你一个人拿，而是让大家一起来分，那么也不是平均分，而是根据左边的这个表分，做多少得多少，多劳多得，那么3000超过1800低于5400，是不是他拿到了自己应得的奖金9%，3000乘上9%，等于270；B做3000，乘上9%，270；C做3000，也是9%，270；D 呢同样也是9%，270；您呢，也是9%，270。这个加起来是多少 呢？我们来算一下，是不是1350块钱，那么总的2250减掉1350，剩下的900块钱呢，就是安利公司给你的市场开拓经费。为什么安利公司把900块钱给你呢？是因为你去开拓ABCD市场，是不是要付出电话费，交通费，差旅费，所以安利公司是省下这些中间环节，省下来的钱呢，奖励给你去开拓市场。这个时候呢，A朋友有意见了，我做3000只有拿270，你也做3000怎么有270加900等于1170块钱，他心里会不会不平衡，他觉得你有没有利用亲戚朋友赚钱，是不是这样？其实怀疑是正常的，我们去求证。那么A朋友是你介绍，做3000是270，A 说我不要你介绍，直接加入安利公司，有没有多一点？那么3000，安利公司也是根据这张表格来计算，因为我们全国统一，就是这张表格。3000也是超过1800低于5400，安利公司给他的也是9%，3000乘上9%，是不是也是270。也就是说A 朋友被你介绍还是跟公司直接合作，他们的奖金是不是一样的，所以我们没有利用亲戚朋友赚钱，而是我们把这么好的事业机会介绍给他。那么这个A 朋友呢，是你介绍，你可以去帮助他开拓市场，而公司呢，他不可能派一个员工来帮我们。各位，您觉得这个生意有人帮，是不是更好？那当然，是不是？那么这个ABCD 朋友呢，觉得这个产品那么好，制度那么公平，是好的东西告诉别人，是不是愿意分享，每个人都有这种分享的美德，好的东西都愿意跟和朋友去分享。
那么我们看一下，第二个阶段，A呢，也开拓A1,A2,A3,A4；BCD呢，也同样会去开拓市场，那么到第二个阶段，我们也举个例子。A 朋友呢，A 小组有一天呢，也做到15000的营业额；那么B 小组呢，也做15000；那么C 小组呢？很努力，他们做到25000的营业额；那么D 小组呢，也做25000；那么您在协助他们的同时，您也做10000的营业额。那么安利公司呢，同样会把你开拓的市场，也同样归你并网计算，以你为首的整个部门是不是达到了90000的营业额。那么做到了90000的营业额是不是拿最高奖金27%，那是不是24300，同样这24300也不是给你一个人拿，大家也是按这个表格分，按劳分配，多劳多得，那么15000超过10800低于21600，拿到应得奖金15%，2250；这个呢，也是15%，2250；25000，我们看一下，超过21600低于36000，是18%，那他拿的奖金是4500块钱；那么这个也是同样，18%，也是4500块钱；您自己10000，是超过5400低于10800，12%，是1200块钱。那么整个加起来呢，是多少呢，是14700。总的24300，减掉14700，剩下的9600块钱呢，就是安利公司给你的市场开拓经费。各位朋友，刚才我们前一个阶段的市场开拓经费是900块钱，现在是多少？9600，是不是翻了10倍，啊，我们的收入翻了10倍，那么这个呢，就体现了安利公司的市场倍增，那么这个呢，也是美国哈佛大学还有中国人民大学，把安利的这个制度作为必修课，是因为安利的制度体现倍增。那么我们一个人，每天是不是8小时工作，如果你整个市场有10个人在做呢，是不是80小时；那如果你的市场有100人在做，是不是800小时。是不是倍增了时间，啊，我们的时间倍增，然后，当你开拓市场，当你介绍能力更强的朋友在你市场，是不是能力得到了倍增，然后我们的收入是不是得到倍增，是不是收入得到倍增。
好，那么我们的市场做到90000的营业额，安利公司不仅给我们这么多奖金，而且他还会给我们精神上的鼓励，那我们来看一下，一年呢，是不是有12个月。一年12个月当中，当你开拓的市场一年当中有一个月，你整个市场达到90000或90000以上的营业额，那么安利公司就升你为营销助理。当你的市场一年当中有3个月达到9万，那么安利公司会升你为营销主任。啊，做到营销主任，安利公司会邀请你们俩夫妇参加国内的研讨会。那如果当你不断的努力，一年当中有6个月达到9万的营业额，那么安利公司会升你为高级营销主任。做到高级营销主任，因为全世界有90多个国家在做，所以呢有个英文简称叫DD。那么做到DD呢，不仅仅可以参加国内的研讨会，而且公司会邀请你们夫妇参加海外免费旅游。那么我们明年的旅游是在哪里呢？是在美国的洛杉矶。那么从营销助理，到高级营销主任的月收入是多少呢？是8000到10000。那么8000到10000，很多朋友在传统行业都可以赚到，那为什么安利会吸引那么多的大老板，医生、教师、律师，各行各业，全球四百万营销人员，因为安利有一个非常迷人的奖金，也就是我们第三种收入：最迷人的4%领导奖金，这个奖金呢是安利里面最迷人的奖金。那我们看一下，刚才是不是你整个小组达到9万的营业额，拿到27%的奖金，当您小组做到27%的奖金，那你的A朋友在你的帮助之下，在他的努力之下，有一天A这个市场营业额做到了9万，是不是有可能？是不是？那么A是不是也拿最高奖金27%，各位27减27，还有没有？是不是差额奖金没有了。是不是刚才我们的第二项市场开拓经费等于零，这个时候你是不是觉得很可惜，这个部门带大了都没有钱赚，是不是很不公平？但是，安利这家公司是一家非常诚信的公司，他知道A这个9万的市场是您辛辛苦苦开拓的。所以当你的A市场达到9万的营业额的时候，安利公司会把您跟A 的营业额做个形式上的脱离，公司直接会跟A联系，然后，安利公司从广告费当中拨4%的领导奖金奖励给您。这个4%以什么为基数呢，以A 朋友的营业额为基数。那我们来看一下，A朋友做到9万的营业额，乘上4%，安利公司给您3600块钱。那如果说您的B市场做10万的营业额，乘上4%，安利公司给您4000的领导奖金。如果这个C市场做到了12万的营业额，乘上4%，安利公司给您多少？4800块钱。那我们来看一下，当ABCD达到9万的时候，他们的收入拿多少呢？刚才我们不是看到，当做到营销助理以上时，收入是不是8000到10000？也就是说，当您帮助ABC，他们的营业额达到9万，他们的收入有8000到10000元的时候，您才可以拿到3600，4000，谁拿的多，是不是ABC他们拿得多，您拿得少。他拿8000到10000，您拿3600，是不是？所以ABC会不会感激你一辈子？你们会成为一生一世的好朋友？也就是说当你A朋友的收入达到8000到10000的时候，您拿3600，最重要的是这3600不是从A朋友兜兜里拿给你，而是安利公司拿给你。安利公司的企业文化，第一个就是双赢，这个企业文化也是吸引那么多人才会在安利事业里面，会从事安利事业。那么，安利这个生意是怎么样？是先助人后助己。而且我们来看一下，这个3600，4000，4800，这个4%的领导奖金，他是可以世袭的……什么叫世袭？各位知道吗？也就是这个钱拿了，让您的子女继承，让您的子女可以在接下来拿。这个领导奖金在美国已经继承了第三代，在中国已经第二代，这个收入也叫永久性的奖金。那么，最重要的是，各位，当你辛苦三年五年，或者更长时间，当您把ABC市场开拓出来以后，这个市场稳定，有一天您不做了，安利公司还是会把这4%的领导奖金给你的，这也叫安利的不在职收入。当您努力三年五年后，当您的市场稳定后，不做了还有，那才叫真正的保障。什么叫保障？也就是做的时候有，不做的时候还有。如果做了以后，怎么样？辛苦过后，还是辛苦，那叫没有保障。当您辛苦三年五年十年以后，有一天您的市场稳定，不做了，还有个不在职收入，才叫真正有保障。那我们从房地产来衡量一下，也就是说我们来这里看一下，我们不看3600，也不看4800，看4000好不好?我们买了个店面，然后出租，一个月拿4000块钱的租金，各位，像我们温州，如果这个店面一个月租金是4000，店面买过来多少钱？起码要200万，是不是？那我们来看一下，各位你辛辛苦苦去赚200万，然后买了个店面，租金是拿4000。各位，当您开拓一个市场，安利公司每个月给你4000。请问各位，您是开拓一个10万的市场容易，还是去赚200万容易？那 200万，做生意的朋友一年两年三年五年可能会赚得到，但是各位生意有没有风险，有风险，是不是？那如果你去上班的话，我以前上班，我觉得去赚200万，我一辈子都赚不到。但是安利在中国已经快50年的历史，很多成功人士，透过6个月到12个月的努力，就可以开拓这么一个10万的市场。那么各位，接下来，当你开拓的市场，如果你有三个市场，ABC这三个市场一年当中有一个月，这三个市场同时脱离，都达到九万，或九万以上，那安利公司会升你为明珠，高级营销主任，您的月收入会在一到两万，然后会得到1%的明珠奖金。好，那么当您开拓的市场营业额达到18万，安利公司会升您为什么呢？红宝石，高级营销主任，同时安利公司会给你一个2%的红宝石奖金，多少呢？是3600元。额外又增加这样2%的红宝石奖金，3600块钱。
当您的市场扩大，然后您的市场越来越稳定，如果您开拓三个高级营销主任的部门，三个市场做到DD，高级营销主任的部门，安利公司会升您为营销经理，那做到营销经理呢，安利公司每个月给你的收入是多少呢?是月薪两到三万，那么做到营销经理呢，安利公司会给你0.25%股东金，这个股东金呢，也就是跟全国营业额挂钩，然后安利公司会给你一个股东金，是0.25%，那么您的年薪在税前会在20到40万。那您帮助三个朋友，可不可以在帮助几个？身边很多朋友需要我们的帮助，如果你开拓了六个市场，帮助六个市场的营业额都做到高级营销主任，安利公司会升您为高级营销经理，那做到高级营销经理，您的月收入会在3到5万，然后，我们又会有一个0.25%的股东金。您看，我们做到营销经理，做到高级营销经理，你可以怎么样？你可以参与整个市场的分红，其他市场跟您也有关，那你的年薪会在税前50到70万，更重要的是做到高级营销经理，你每年的免费海外旅游增加到两次，有两次免费海外旅游。那么各位，当您做的市场越来越大，如果您开拓的9个市场同时做到高级营销主任，安利公司会升你为营销总监，那做到营销总监，您的海外旅游又增加一次，一年三次免费海外旅游。如果您开拓12个部门同时做到高级营销主任，那么你就是双营销总监；如果您开拓15个部门同时做到高级营销主任，那么你就是三营销总监；如果您开拓18个部门同时做到高级营销主任，就是四营销总监；如果您开拓20个部门同时做到高级营销主任，那就是五营销总监，那做到五营销总监呢，每年有四次免费海外旅游。各位朋友，安利就是这么一个多劳多得的事业，当您付出越多，得到也就会越多。
那我们安利的奖金分配制度就给大家分享到这里，谢谢各位。QQ504972857

Ⅸ 做安利直销的报酬是怎么算的

采用直销模式的报酬结算模式

Ⅹ 请问做安利销售的返利是怎样订的，进货多少返利百分之几

进货没有限制 安利的奖金提成制度（OPP）：共9种12项 1）9%~27%的劳务佣金，每月净营业额和提成比例对应如下： 每月净营业额 提成比例 收入 ￥1800元————提成9% =￥162元 ￥5400元————提成12% =￥648元 ￥10800元——— 提成15% =￥1620元 ￥21600元——— 提成18% =￥3888元 ￥36000元——— 提成21% = ￥7560元 ￥63000元——— 提成24% =￥15120元 ￥90000元——— 提成27% =￥24300元 注：以上业绩和报酬可以是个人业绩酬劳和报酬的计算方式，也可以是团队业绩和报酬的计算方式，团队业绩计酬同样按照以上的比例计算，体现按劳分配、多劳多得和先人后己的原则。 2）当你培养出一个部门业绩上9万之后，你将不能从该部门获得差额提成，此时安利公司奖励你4%领导奖： 4%×90000=3600元（大于或等于3600元） 3)2%红宝石奖金：月度营业额大于18万，市场还没有一个27%。 4）1%明珠奖金：培养3个市场在同一个月达到27%。 5）０.２５％经理年度奖金分红：培养3个成熟的２７％，6个月以上，做到营销经理级别以后有股东分红， 股东分红=（安利公司在中国的全年营业额×0.25%）÷ 全国营销经理（或高级营销经理、或营销总监人数） 营销经理以上的级别，分红可以兼得。 6）０.２５％高级经理年度奖金：培养６个成熟的２７％，６个月以上。可以兼得第一个分红。 ７）０.２５％营销总监奖金，培养９个成熟的２７％，６个月以上。可以兼得前两个（营销经理和高级营销经理分红）分红。 ８）０.２５％资深营销总监分红，培养１２个２７％的市场，可以兼得前３个分红。 ９)FAA年度一次性奖金，根据积分。 安利在线销售： www.e-anli.com