两个点佣金多少钱

① 提成2个点是什么意思

提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！

例如：

提成提2个点是指按月销售额提2％

即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：

如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元

如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元

(1)两个点佣金多少钱扩展阅读：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

1 提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

2 奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

3 无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

提成参考：

1 原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

2 工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20

3 数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

4 服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

5 家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上

② 100万房子卖出,2个点佣金,经纪人能提多少钱

经纪人一般拿中介费的3成吧，也就是6000元左右

③ 两个点提成怎么算

提成2个点就是2％的意思。

100元的两个点就是2元。

1000元的两个点就是20元的意思。

比如3000元，2点提成，计算方式就是，3000X0.02=60。

提成即你的销售额乘以你的百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。

提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么你的提成是20块。

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工资中的提成是什么意思介绍如下：

工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。

工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。

提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。

工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。

④ 外汇做一手需要扣多少钱，就是佣金加点差。 合人民币大约是多少

每个平台商收取的佣金和点差是不一样的，正常的点差0.3或者0.5个点，佣金50美金，加起来就是80或者100美金一手，合人民币的话乘以汇率就可以了，6.3左右

⑤ 5千万佣金2个点是多少

咨询记录 · 回答于2021-10-17

⑥ 2万提成2个点是多少

提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可，2万提成2个点就是200元。

不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。同一产品和服务，新客比旧客高。（也可以对新客开发给予特别奖励）。同一产品和服务，首次成交高。（也可以对首次成交给予特别奖励）。

针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励：例如，当月达到某个目标，特别奖励500元，若未达到乐捐100元（一般3-5倍，根据目标订立的难易程度）。

提成的介绍如下：

提成方法销售团队中每个人分别订立目标，低于目标的乐捐，公司根据乐捐金额进行1:1跟投，奖励给达到目标或排名靠前的人。优先安排优秀的销售员带新的销售员，甚至允许骨干销售员自建细胞组织，成为未来的销售领导者。

对业绩进行专项管理和激励，强化员工的业绩观：每月公布销售员业绩排名，并给予相应的奖励。季度、年度统计销售员业绩排名，给予排名前列的销售员特别的奖励。

⑦ 一个亿的房子两个点的佣金是多少

2个点意思是2%
那么就是200万

⑧ 我的提成是2个点，一千万 我可以得多少，一百万，又是多少是怎么算的

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。

绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

(8)两个点佣金多少钱扩展阅读：

提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。

因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。

实行此制度的三要素是：

1、确定适当的提成指标；

2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。

全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；

3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

参考资料：网络-提成工资制

⑨ 二手房2个点佣金是多少

二手房佣金里所说的2个点，是指2%，例如，房子总价100万，2个点就是2万。

⑩ 5千万佣金2个点是多少

5千万佣金2个点是100万。