佣金算不算奖金

⑴ 公司奖金（提成奖，年终奖等），算不算工资收入

算的。
国家统计局关于工资总额组成的规定

第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

⑵ 公司对五险一金的缴纳算不算奖金

不算，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。
公司代缴的个人部分的各种保险属于工资总额。
公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。

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⑶ 什么是佣金是工资吗

1、佣金(Commission)的定义：是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。获取佣金回的人一答般就是代理人、经纪人、中介之类的，一般抽取佣金在成交额的5%以下。
2、工资（Wages）的定义：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3、佣金和工资区别：
第一种情况：佣金可以算在工资里面，但不一定等同工资，举例说明一个证券经理有最低保底工资，额外有佣金提成，佣金就是工资的一部分。这种情况一般是职员在企业或者机构上班时出现的情况，多出现在房产、证券、律师事物等方面的销售佣金、代理佣金之类。如果没有保底工资和其他用佣金无关的收入支出，佣金可认同为工资，但这种情况极少出现。
第二种情况是不算在工资里面的。举例说明：一个独立中间商为两家企业建立合作关系，中间商可以是企业可以是个人，如果是企业，那就是公司的佣金，不能算做工资里面；如果是个人就是个人佣金，那就是个人所得收入，不存在雇佣关系，也不能算是工资。

⑷ 奖金能不能计算在工资以内吗

根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。
经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑸ 提成和奖金有什么区别

提成和奖金的区别表现在：目的不同、权重比例不同、影响不同。

1、目的不同

提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。

奖金的作用像学生时期的证书，起到鼓励的作用。

2、权重比例不同

提成：一般是10%-20%，具体的根据利润率定。

奖金：公司月底结账除去各种费用成本，净利润的20%-30%，以奖金形式发给员工。

3、影响不同

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升作用不大，但是可以营造较良好的团队。

⑹ 佣金与奖金有什么区别

佣金、奖金、红利都不一样
佣金是作为非A单位人，为A单位做贡献给的报酬。
奖金是作为A单位人，为A单位做贡献给的除了规定收益外的奖励性报酬。

红利是作为A单位的所有者之一，在A单位获利后，得到的股份分红。

⑺ 年终的提成算奖金吗

那是你应得的，那就只算是提成，不算是年终奖，年终奖与提成是分开的。你老爸太黑了，这样对有功之臣

上次回答的不小心改了。呵呵。

⑻ 佣金与提成的区别

1、含义不同。

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

2、条件不同。

佣金符合三个条件：有合法真实凭证；支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%），可以计入销售费用。而提成主要是单位或公司制定的方案实行奖励制度。

3、法律特征不同。

佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入账。而提成没有具体的法律规定，只不过是企业或公司自行实行的一种对员工的“福利”。

(8)佣金算不算奖金扩展阅读

佣金与提成这两种不同奖励形式对比：

1、提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

2、奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队。

3、基本无法提高员工积极性，但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利。

员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

⑼ 佣金与奖金（红利）区别

简单的说佣金就是“基本工资”而奖金则是很好的超额完成任务后给与的奖励！

⑽ 奖金属于工资吗

奖金属于工资。

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

6、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

(10)佣金算不算奖金扩展阅读：

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。