① 入职新华保险的所有费用
新华保险正式职工入职需要签制式化的劳动合同（就是人力资源与社会保障局统一印刷的那种），上面明确规定的甲方劳动者和乙方新华保险股份有限公司（在分公司的还加上某某分公司）以及双方的责任和义务。
并且劳动合同会载明从事的岗位，薪酬等信息。
劳动合同会说明详见岗位说明书（有的分公司是绩效合约和录用通知书）所以这些东西在正式入职前必须亲自签名并且详细阅读。这些东西属于合同的附件，涉及工作具体内容和薪酬待遇，也很重要的。
为了你的利益请注意：在签署录用通知书以及劳动合同以后就可以正常入职了。即使是有试用期这个也要签署的，试用期未通过新华会和你把这些劳动合同解除。
需要说明的是如果你是在业务层，管理人员（所谓的内勤）必须签这些！如果签约的是“保险代理合同”请注意这只是代理人关系，不是所谓的“正式职工”。大部分业务员哪怕区域经理，业务总监也都是代理关系而非正式职工。
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② 新华保险新人津贴表
就是个人佣金赚到两千就成正式员工了。
应该是没有底薪的，新人前三个月达到标准是有薪人津贴的。
一万的保单，就是你向客户成功的卖出一万。
有人向你买一万的保险。
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③ 新华保险公司晋升标准
保费部做售后的工作压力还是有的，每天都要求拜访量，3个呢，如果每个月没有够60个就没有500块钱的拜访津贴，还有就是记得也要跑保险的，每个月必须有1000块钱的新单字，要不工资也会少。不过1000块钱的新单只能有一两个月，如果三个月都是1000块钱的单子，您还是得回家，因为没有达到他们的晋升标准的。。。我是在北京新华的保费部。。。。干了三年了，政策天天变，变的每个人都烦的要命。。每个月初都得追着要新单子，没有就10号以后每周两天晚上6点以后开息会，我就讨厌这个。还有就是每天的拜访核查，都要把客户信息发到公司系统里面，公司还要核查。不过适应了就好了，没有办法。对了，还有续期呢，就是孤儿单的催缴，本月达成必须到百分之70，最终达成必须到百分之97以上，如果达成低了，就会工资打折，还有就是新单呢做到5000以上可以不打折，如果你做的新单5000一下，那对不起打佣金七折了。现在还好了，原来公司不够10000佣金都打七折，那三折去向就不知道了。。。我一年扣七折的钱得5000多吧，都给公司做贡献了。在公司制度里面也没有七折这一项，估计到领导的账户了。其实挺烦的，呵呵，因为不干吧，挺可惜的，来年的续期佣金也不少呢，干吧，天天这制度压死人了，不知道你在哪个保费部工作。。。可能分公司不一样制度也可能不一样吧。反正北京就是这个制度。。
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④ 新华保险新版基本法条例
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基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑤ 新华保险内勤半年试用期，试用期工资多少啊据说很低是有多低.
放心吧，最低也不能低于合同约定工资的80%，并且不能低于相同岗位最低档工资，且不能低于合同履行地最低工资。
希望对你有帮助，望采纳。
⑥ 新华人寿银保部人员的待遇
看地区。云南昆明的银保的工资待遇是：见习500+正常提成（期缴4%、趸缴0.4%），试用980+正常提成，正式客户经理1120+提成，反正越高工资越高。还有的就是经济发达地区的底薪会高一点，但是提成就相对的低一点。
⑦ 新华保险内勤半年试用期，试用期工资多少据说很低是有多低
保险公司的员工是没有工资的，其工资是靠保险业务员自己挣来的，是不存在基本工资这一说的。
至于试用期员工是不是有公积金，那就更谈不上了，试用期员工最好的可能有点意外伤害就不错了。
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⑧ 新华保险 基本法 2019
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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⑨ 新华保险职工待遇怎么样
你说的是内勤职工还是业务员埃如果是内勤员工的话是有的，并且新华保险待遇还可以。如果是业务员的话前期可能有点底薪吧，但是不会很高，基本上就是最低生活保障这样子，主要是靠提成，就是在卖出保险的情况下有佣金。
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