平安福2018佣金60

『壹』 平安福第二年的佣金是返多少

第二年的佣金是返本金的一半。
佣金是保险基本法里面对员工薪酬的1种计算方式，不是客户的钱划出1部份当作了员工工资。
拓展资料：
一、平安福是一款组合型保险，包括1个主险+2个必选附加险+N个可选附加险。
主险是一款寿险，附加险分布是一款重疾险、一款保至70岁的长期意外险、一款恶性肿瘤多次赔付的附加险、还有被保险人重疾/轻症保费豁免。这么一大堆，价格当然不低。30岁男性，寿险保额51万，重疾保额50万，缴费20年，每年要交20736.55元。
1、保障内容：
①必选保障：重疾：100种，赔付1次；轻症：50种轻症，赔付3次，每次赔付20%保额；身故：赔付保额；
②可选保障：
恶性肿瘤额外赔（可选）：首次确诊恶性肿瘤，额外赔付暖心保附加合同约定的基本保额；
恶性肿瘤多次赔（可选）：首次确诊恶性肿瘤，间隔5年后，可进行第二、三次赔付；
被保人豁免：轻症、重疾豁免后期保费，合同继续有效；
2、旧版平安福缺点：
①等待期内返还现金价值
②捆绑长期意外险，价格贵；
③轻症豁免需要额外附加；
④运动达标规则过于严苛；
⑤高发轻症缺失；
二、平安福的优点
1、保障全面：平安福2019保障计划保障全面，本次拓宽轻症、重疾保障种类至130种，为客户提供了更为全面的保障。
2、保额提升：投保两年后，累计18或24个月达到每月至少25天运动步数不少于1万步，重疾保额增加5-10%，轻症保额也会增加；70岁前赔付过轻症，每赔偿一次重疾保额增加20%，最多可以增加到60%。
三、平安福的缺点
1、附加险多：平安福2019仍旧采用捆绑销售的模式，附加险众多会让投保人难以去分辨各个保险的保险责任。
2、保费偏高：因为是捆绑销售并且保障全面，所以平安福2019的保费仍旧比同类型的产品要高出许多。

『贰』 平安福续保佣金是多少

按缴费期限，佣金比例均不一样。
平安福和护身符都有轻度重疾保障。是提前给付的，就是不幸被查出有轻度重疾就从重疾保险金中的20%提前给付给患者，之后再确证是重疾就100%赔付，就等于有120%的重疾保障金。
主险在30w或以上有55个点，以下的有50个点。100w的有60个点。
平安福和护身符的对比是，平安福从承保开始后到身故保障保额都是以直线稳定形式存在。而护身符就是有分红，分红可以增大保额，所以护身符后期会比平安福显得有优势，而现在身处于拼搏时期，要有高保障的选平安福是不二选择。低保费高保障是绝对的。

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『叁』 平安福佣金怎么算公式

按缴费期限，佣金比例均不一样，具体如下表格：

平安福和护身符都有轻度重疾保障。是提回前给付答的，就是不幸被查出有轻度重疾就从重疾保险金中的20%提前给付给患者，之后再确证是重疾就100%赔付，就等于有120%的重疾保障金。

主险在30w或以上有55个点，以下的有50个点。100w的有60个点。平安福和护身符的对比是，平安福从承保开始后到身故保障保额都是以直线稳定形式存在。

(3)平安福2018佣金60扩展阅读

平安福常见问题：

1、由于保险产品相对于其他金融产品更为复杂，而代理人具有较为专业的保险知识。可有效帮助客户深入理解保险产品的特征与属性，并根据客户的实际情况量身推荐适合的保险产品。此外，一般来说保险产品是长期金融产品，代理人后续还可长期提供专业便捷的保全、理赔等服务。

2、寿险产品是以人的生命为标的的，生命本身是无价的，因此无法用一个固定金额为寿险产品标价。您可以根据年龄、交费年限、家庭收入等情况选择适合的价格进行购买，但不得低于公司规定的投保金额下限。

『肆』 平安福寿险佣金是多少

不同的职级，不同的部门，佣金是不同的。
话说回来，业务员的佣金是合法所得。如果你觊觎业务员的佣金多少，要求返现，可能最后吃亏的是你自己。

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『伍』 请问，购买平安福保险比如每年五千元缴费，业务员的佣金是多少

一般缴费期限越长，首年佣金越高 15%-30%不等，也有可能会大于30%，第二年以后一直到缴费期间慢佣金比例会越来越少。每一家公司佣金不一样。如果拿20%佣金 就是1000块钱咯

『陆』 一单平安福,业务员能拿多少

平安福保险的提成业务员是可以连续拿五年的，一般如果用户的缴费期限为10年，那么业务员以此的提成比例为：35%、3%、3%、2%、2%，如果缴费年限为15年，那么提成比例一般是40%、5%、5%、3%、3%。

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。

(6)平安福2018佣金60扩展阅读：

双佣金制度，是保险行业中常见的一种薪酬政策，国内有许多家保险公司都在使用。

双佣金制度对能力强的员工来说是很有利的，他们的工资会很高。保险行业中常会有月薪5万、10万的员工，

这是很正常的。而对能力一般的人来说，月工资可能还不够吃住日用，因为自己的底薪太低。

保险行业是两条腿走路，一是业务，就是订单，二就是增员，尽量扩大自己的团队。因为保险不是一个人所能做好的，在中国尤其在大陆，还需要一段时间来获得大众的认可。