找猎头分佣金

1. 请问一下猎头如何拿提成

回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等。

举个例子：

假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W。

提成比例

在选择猎头供应商时，为了以最低的价格获得最好的服务，HR往往会对多个猎头公司的报价进行比较，或向HR同行打听行情。提成比例的参考范围是20%～30%，应具体情况具体分析。

外资猎头、国内规模较大的猎头，提成比例多为30%。在这个基数上通过谈判可适当下调，比如降到29%、28%。但有的猎头坚持30%，不会作出让步。

国内规模较小的猎头，提成比例多为25%，在这个基础上通过谈判可下调，比如24%、23%、22%，甚至可低到20%。低于20%，猎头的利润空间就很小了。

所以，HR经理心里要有两个数据：30%(大猎头)、25%(中小猎头)。在这个基础上，能下调到多少，就看谈判技巧了。

2. 猎头和猎聘网会收取费用吗，收取多少

猎头一般向招聘方收费，不从求职者这边收费～
猎聘网类似智联招聘，属于在线招聘，招聘方需要购买套餐才能使用～求职者可以免费发布简历，不过有一些个人简历推广要收费～

3. 猎头收取佣金该像谁收取

猎头都是来向企业收取费用的，一自分钱都不可以向候选人收取，只有人才中介才向候选人收费。猎头是服务于企业的，企业要什么人，猎头给找什么人；人才中介是为人才服务的，人才需要什么样的职位，他就的给候选人推荐什么样的职位。所以服务对象不同，收费对象也不同。你遇到的八成是人才中介或者是伪猎头。

4. 猎头合理的提成是多少

1、工资是分为几个部分的，要看综合薪资和未来预期；

2、基本部分一般6K起，然后补助；

3、抵扣，每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗，比如10倍，意思是你7k的底薪，则年抵扣为7万，回款27万，则7万不拿提成作为抵扣；

4、提成部分，一般是阶梯状，由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样，比如30万回款上25%，50万上30%.....

5、年底奖金，会根据年回款量给予一定的奖金，这个根据公司传统；

6、有一些奇葩公司会没有抵扣，甚至没有底薪，直接给超高提成，有些高底薪，超低提成。

猎头的概念

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

5. 猎头公司怎么收费

市场竞争大，猎头机构难接业务，所以很多的猎头彼此之间都在大打价格战，极大的扰回乱了猎头公司的收费标准，答也因此让人难以判断到底该选择服务费低的猎头服务公司，还是交纳一笔不菲的服务费换取可能更加优秀的人才。
但是正规的猎头机构收取候选人年薪的20%-30%作为服务费，当然，一些大型猎头公司收费比一般猎头机构会更高，大致在25%-35%的。若是岗位年薪仅仅十几万，猎头服务公司则收取下限4万左右的猎头服务费，低于这个区间则正规的猎头公司不会考虑该职位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦。

6. 猎头介绍职位，一般收多少佣金

只向委托公司收取佣金不向个人收费，一般会收取被猎员工年薪的25%—30% 希望能帮到你

7. 猎头公司收费标准是什么

经济行业的发展竞争愈来愈烈，人才就是生产力，人才就是GDP，企业对高级管理人才的需求也不断增加。而猎头行业也跟随着各大行业的发展，成为了为企业提供人才的资源库。猎头认为企业在寻找猎头公司之前，应先了解猎头公司的收费情况和招聘是如何收取佣金。
猎头公司收费标准如下：
1、向企业客户进行收费
很多人都将猎头公司误认为是中介公司，猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费？因为猎头公司与中介公司是有区别的，猎头公司招聘不会对个人进行收费；而中介公司在有提供服务的情况下，就需要收费；比如，个人求职就对个人进行收费。
猎头公司不但不会向个人收取费用，还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题，并且为企业客户推荐中高端的管理人才，以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务；相比中介公司主打中低端的人才市场，猎头公司则更注重人才质量。
2、与企业签订合同后再收费
猎头公司怎么收费，专业、正规的猎头公司是不会草率的与企业客户合作的，通常都是与企业客户商定合作细则以后，再商议合作方案和签订合同，由企业先预付一部分定金后，猎头公司再针对企业需求展开寻访工作。
据猎头所知，猎头公司与企业在签订合同后再展开工作是有根据的，因为在猎头在以往案例中，有个别企业客户，在没有预付定金的情况下，委托猎头公司为其寻猎人才，事后因为费用的问题引起纠纷。这种情况虽然在任何行业都有可能发生，但并不是不能避免的，所以猎头公司需要与企业签订合同后再收费。并且，猎头公司可以根据费用来进行优先开展工作。
3、试用期结束后再收费
很多企业担心猎头公司不能给到专业的服务，对猎头公司保持敬而远之的心态。猎头作为该行业的资深人员，认为急需人才的企业们不需要有任何顾虑。猎头公司怎么收费的呢，猎头公司的收费方式，是由猎头公司和客户企业签订合同协议后收取的，主要是预付款+尾款的方式；其中尾款是候选人试用期结束之后才收取的；且猎头公司的佣金收取是根据候选人岗位年薪的多少来计算的，而猎头公司服务的范围通常是中高端级别的人才，人才的年薪都不会太低。
由于猎头公司为企业客户所推荐的人才都是中高端岗位，而高端人才既不会随意在某个招聘网站投递简历，也不会随意出现在人才市场，猎头公司在招聘方面自然会存在一定的难度。所以，猎头公司收取较高的费用，也可以理解。

8. 猎头佣金是怎么算的

第一种猎头公司收费标准是，按结果付费。按结果来收取费用，是国内猎头公司收费标准主要采用的方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。人选入职后收取20％－40％的佣金，先后分为两次收取，顺利入职后收取70％，试用期过后收取剩余的30％。

第二种猎头公司收费标准是，按过程付费。选择这种收费方式的猎头公司大多在知名的外资企业或者知名猎头公司，处于行业顶尖层次。该模式下包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。

第三种猎头公司收费标准是，打包付费。从严格意义上来说，打包付费的收费标准，更像是属于招聘外包公司，且相对而言招聘的岗位比较基础。比如，某企业想招聘100名销售人员或者100名送货人员等等，这种就是整体打包给外包企业帮忙进行招聘。

因此，猎头公司收费标准并不是一成不变的，不同猎头公司会根据客户企业的需求做出与客户企业符合的收费标准。同时，企业有可以和猎头公司进行相应的协商，确定下来相互满意的收费标准。

(8)找猎头分佣金扩展阅读

很多人都将猎头公司误认为是中介公司，猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费？因为猎头公司与中介公司是有区别的，猎头公司招聘不会对个人进行收费；而中介公司在有提供服务的情况下，就需要收费；比如，个人求职就对个人进行收费。

猎头公司不但不会向个人收取费用，还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题，并且为企业客户推荐中高端的管理人才，以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务；相比中介公司主打中低端的人才市场，猎头公司则更注重人才质量。